Der Komet 1358 – Seite 7 https://komet-archiv.de/archive/1345/7 Automatisch erkannter Originaltext. Frakturschrift, historische Schreibweisen und Erkennungsfehler können vom Scan abweichen. Zitate bitte am Bild prüfen. DER KOMET 919 Telephon Nr. 12. Organ des gesamten Schausteller-, Kinematographen-, Händler- und Meßreisenden-Standes. Unter Mitwirkung von Fachgenossen herausgegeben von Gustav Leis in Birmasens. Drud und Verlag von Wilhelm Neumann in Birmasens. Gegen Einsendung von 20 Pf. in Brief № 1358 marten erteilen wir unſeren Abonnenten jede gewünschte Auskunft. Pirmasens, 1. April 1911. werden pro 4spaltige Petit- 25 Pfennigen berechnet. Anzeigen zeile oder deren Raum mit Telephon Nr. 12. 28. Jahrgang. Abonnements-Bedingungen. Die halbjahens. Das Abonnement ist im voraus zahlbar und wird auf Wunsch burch Postnachnahme eingezogen. Wer ein Jahres-Abonnement auf ben omet" Der Komet" erscheint jeden Samstag und findet als internationale Fachzeitschrift des reisenden Standes seine hauptsächlichste Verbreitung bei Bestgern von Birkussen, Menagerien, reifenden Theatern, Museen, Panoramen, Rinematographen und den verschiedensten Sehenswürdigkeiten, bei Imprefarien von Abnormitäten, Künstlertruppen und reifenden lufttapellen, bei Besizern von Dampf und gewöhnlichen Karuſſellen, Schaukeln , Krinolinen und anderen Fahrgeschäften, bei Juhabern von photographischen Reiseateliers, Schießballen, Spielbuden, und anderen Luftbarkeitsgeschäften, ferner bei Besitzern von Wießkondioreien , Waffelbuden und allen übrigen Meß- und Marktbeziehern, wie auch bei ben zahlreichen Kategorien des Händler- standes und schließlich in über 400 Restaurants mit Reifendenverkehr. Abonnements besomet" tosten für das Juland 6 M, für das Ausland 7 M. Man abonniert am einfachsten durch Einsendung des Abonnements betrages bireft bei ber Expedition besomet" in nimmt bezw. fich dazu verpflichtet, erhält gegen 70 Verpackungs- und Portospesen den jedes Jahr im Oktober erscheinenden und für feben Reisenden unentbehrlichen Komet-Kalender gratis unb franto. Außer dem nimmt jebe Postanstalt des In- und Auslandes Abonnements auf den Stomet" entgegen. Das Abonnement kann durch die Expedition des Komet" jeberzeit begonnen werben; es steht auch febermann fret vierteljährig zu abonnieren. 3ft das Abonnement abgelaufen, so wird der legten Ausgabe ein roter Erinnerungszettel beigefügt. Die Annahme einer weiteren Nummer gilt als neue Bestellung. Einzel- nummern foften 25 . Briefmarken und Banknoten aller Länder werden in Zahlung genommen. Korrespondenz: Deutsch, französisch und englisch. Zum Geleite! " didas Die pünktliche Zustellung des ,Komet" hängt einzig und allein von einer pünktlichen und bestimmten Adressenangabe ab. In unserer Administration wird auf die Registrierung der Adressen und die Expedition des „Komet" eine so große Sorgfalt verwendet, daß Rekla- mationen eigentlich ausgeschlossen sein sollten. Geben Sie spätestens Dienstag morgen, also bevor Sie den neuen Platz beziehen, Ihre neue Adresse an. Alle Angaben, die Sie später machen, ver- anlassen unbedingt eine Verzögerung in der Zustellung der jeweiligen Kometausgabe. Beachten Sie dann bitte noch folgendes: * * * * * * 1. Geben Sie uns von jedem Plage an, was für Geschäfte anwesend find. Nur dadurch werden Geschäfte den Be- hörden und festgebenden Gesellschaften bekannt, wenn sie unter der Rubrik,,Fest- und Meßberichte " genannt werden. Jede Postkarte bietet so viel Raum, um noch einen Bericht unterbringen zu können. 2. Beziehen Sie Ihre Drucksachen nur von der Komet": Druckerei, da nur diese Druckerei speziell für den Schausteller: bedarf eingerichtet und dadurch in der Lage ist, Drucksachen zweckentsprechend und modern auszustatten. * 3. Verlangen Sie in jedem Absteigequartier nach dem,,Komet", sorgen Sie auch bei Freunden und Bekannten für Weiter- verbreitung des,,Komet", des wärmsten und verbreitetsten Vertreters der Intereffen des Schausteller, Kinemato- graphen, Händler-, Meß- und Marktreifenden-Standes. * * * *** * Wie foll Perfonal engagiert werden? Es bedeutet oftmals im gewerblichen Leben eine schwierige Frage, welche Maßnahmen der Prinzipal anzuwenden hat, um mit dem gewonnenen neuen Mitarbeiter ein dauerndes Verhältnis herbei- zuführen. Eines der wichtigsten Momente ist es, daß zwischen Prinzipal und Angestellten die beider- seitigen Rechte und Pflichten bei der Aufnahme des Angestellten so klar wie möglich dargelegt werden, daß eben Differenzen aus einzelnen Punkten nicht möglich sind und auch keine offene Türe" tür Zweideutigkeiten im Kontrakte gelassen werden. Wie soll nun dieser Kontrakt zustande kommen? Sagen wir, daß aus der großen Anzahl von eingelaufenen Offerten der scheinbar geeignetste Aspirant herausgefunden wurde, die Recherchen und Auskünfte sind zufriedenstellend ausgefallen und der Aspirant hat sich bereits vorgestellt, sein Aeußeres, sein Benehmen und ſein Auftreten machen auch einen zufriedenstellenden Eindruck. Schon bei der ersten Vorstellung soll der Be- werber vom zukünftigen Chef oder evtl. dessen Ver- treter seine Stellung genau geschildert erhalten, seine Obliegenheiten müssen ihm vollkommen klar gelegt werden; denn oft wird gerade bei dieſem Anlasse durch eine zu ungenaue Schilderung der Verhältnisse Gelegenheit zu späteren Auseinander- segungen geben, wenn dem neuen Bewerber die Stellung viel angenehmer geschildert wird oder lediglich die allgemeinen Bedingungen des Vertrages, wie Gehalt, Urlaub usw. erörtert werden. Keines- falls sollen aber Versprechungen gegeben werden, die man schließlich nicht oder nur teilweise hält. Bei der Vorstellung erlaubt sich der Bewerber gewöhnlich aus begreiflichen Gründen keine Ein- wendung, der Kontrakt wird oft nur mündlich gemacht, eine schriftliche Bestätigung wird immer länger verschoben, bis sich beide über eventuell strittige Punkte, wenn es die Gelegenheit erheischt, nicht recht erinnern können. Oft fühlt sich der Angestellte gleich in den ersten Tagen enttäuscht, da ihm Obliegenheiten zufallen, von denen ihm niemand etwas sagte, die auch nicht von seinem Vorgänger erledigt wurden, er fühlt sich zurückgesezt, erniedrigt, und es entsteht zuerst mißmutige Stimmung, dann Wortwechsel, hierauf auf mündlichem oder schriftlichem Wege eine lange Auseinandersetzung über die Engagements- bedingungen. Oft wird dann der strittigste Punkt, die Auseinanderseßung hinsichtlich des Kündigungs- verhältnisses, vorerst beim Advokaten ausgetragen werden. Der Prinzipal erleidet dadurch Einbuße an Beit, hat Verdruß und Aerger, und für den mit Glücksgütern nicht reichlich gesegneten jungen Mann beginnen bittere Tage, er ist stellenlos, muß mit finanziellen Schwierigkeiten rechnen, muß die Kosten der Rechtssache und seinen Lebensunterhalt decken. Die Erbitterung wächst täglich auf beiden Seiten und der Chef überträgt oft aus begreiflichem Unmut sein Mißtrauen auf das Personal, da er sein Ver- trauen verliert und einen Teil seiner Arbeitszeit und