Der Komet 4124 – Seite 3 https://komet-archiv.de/archive/4082/3 Automatisch erkannter Originaltext. Frakturschrift, historische Schreibweisen und Erkennungsfehler können vom Scan abweichen. Zitate bitte am Bild prüfen. Der Komet FACHBLATT FÜR REISEGEWERBE UND MARKTHANDEL Postanschrift: DER KOMET Postfach 527 D-6780 Pirmasens Telefon 063 31/2074 Telegrammadresse: Komet Pirmasens Zahlungsmöglichkeiten: Postscheckkonto Lshfn Nr. 1352-675 HYPOBANK Pirmasens, Konto-Nr. 3580106969 Nr. 4124 PIRMASENS 6780 Pirmasens 10. März 1977 Erscheinungsweise: 3 x monatlich Bezugspreis pro Vierteljahr, Streif- band oder Postbezug: Inland 24,- DM einschl. 5,5% Mwst. Ausland 26, DM Anzeigenpreis: Grundpreis 0,70 DM + 11% Mwst. für den einspaltigen Raum-mm (22 mm) Preisliste Nr. 012 gültig. 94. Jahrgang Zur Beschäftigung von Jugendlichen Bei der Beschäftigung Jugendlicher in einem Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis müssen die geltenden Schutzvorschriften beachtet werden. Im Folgenden sind einige der in der Praxis bedeutsamsten Bestimmungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes, des Betriebsverfassungs- gesetzes und des Berufsbildungsgesetzes dargestellt. Arztliche Untersuchung Nach § 32 des Jugendarbeitsschutzgesetzes JArbSchG) darf ein Jugendlicher nur beschäf- gt werden, wenn er innerhalb der letzten neun Monate von einem Arzt untersucht worden ist und dem Arbeitgeber (Ausbildenden) eine von diesem Arzt ausgestellte Bescheinigung vor- legt. Ein Jahr nach Aufnahme der ersten Be- schäftigung ist eine Nachuntersuchung vorge- schrieben (§ 33 JArbSchG). Die ärztliche Unter- suchung hat sich auf den Gesundheits- und 5 Entwicklungsstand der Jugendlichen sowie ihre ord 374 Nachunter- körperliche Beschaffenheit, die suchung außerdem auf die Auswirkungen der Beschäftigung auf die Gesundheit und Entwick- der Jugendlichen zu erstrecken. ung Verbotene Arbeiten Jugendliche dürfen mit Arbeiten, die ihre Lei- stungsfähigkeit übersteigen oder eine sittliche Gefährdung beinhalten, nicht beschäftigt wer- den. Auch eine mit Unfallgefahren verbundene ätigkeit ist untersagt. Dies gilt auch für Arbei- en, bei denen die Gesundheit der Jugendlichen urch äußere Einwirkungen, wie z. B. außerge- wöhnliche Kälte, Hitze u. Nässe, beeinträchtigt ird. Das Verbot der mit Unfallgefahren ver- Bundenen und durch äußere Einwirkungen be- inträchtigten Beschäftigung gilt nicht für Ju- endliche über sechzehn Jahren, soweit die 20 Beschäftigung zur Erreichung des Ausbildungs- els erforderlich ist und der Schutz durch die ufsicht eines Fachkundigen gewährleistet ist 22 JArbSchG). Weitere Schutzvorschriften beziehen sich auf de menschengerechte Gestaltung der Arbeit nd die Unterweisung der Jugendlichen über Gefahren und das gebotene Verhalten (§§ 28 nd 29 JArbSchG). Betriebsrat und Jugendvertretung Betrieben mit einem Betriebsrat (Betriebe fünf und mehr wahlberechtigten Arbeitneh- ern) hat der Arbeitgeber gemäß § 92 des triebsverfassungsgesetzes (BetrVG) den Be- ebsrat über die Personalplanung, insbeson- dere über den gegenwärtigen und künftigen Personalbedarf sowie über die sich daraus ergebenden personellen Maßnahmen und Maß- nahmen der Berufsbildung an Hand von Unter- lagen rechtzeitig und umfassend zu unterrich- ten. In Betrieben mit in der Regel mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern hat der Arbeit- geber gemäß § 99 BetrVG den Betriebsrat vor jeder Einstellung zu unterrichten und ihm die erforderlichen Bewerbungsunterlagen vorzule- gen sowie Auskunft über die Person des Be- werbers zu erteilen. Die Zustimmung des Be- triebsrats zur Einstellung ist einzuholen. Doch kann der Betriebsrat seine Zustimmung zur Einstellung nur aus den in § 99 Abs. 2 genann- ten Gründen verweigern (z. B. bei Verstoß gegen ein Gesetz, einen Tarifvertrag oder eine Unfallverhütungsvorschrift). In Betrieben und Büros mit in der Regel minde- stens fünf unter 18 Jahre alten Arbeitnehmern ist eine Jugendvertretung zu wählen (§ 60 Be- triebsverfassungsgesetz). Die Jugendvertretung kann zu allen Sitzungen des Betriebsrats einen Vertreter entsenden. Die gesamte Jugendver- tretung ist zur Teilnahme an Tagesordnungs- punkten berechtigt, die besonders Jugendliche betreffen, so z. B. bei der Planung des Bedarfs an Auszubildenden, bei Fragen der Berufsaus- bildung u. ä. Übernahme in ein Arbeitsverhältnis In der Regel legen Arbeitgeber (Ausbildende) Wert darauf, daß die mit hohen Kosten ausge- bildeten Nachwuchskräfte dem Unternehmen erhalten bleiben. Mitunter wird deshalb in Er- wägung gezogen, Auszubildende bereits beim Abschluß des Ausbildungsvertrags für die Zeit nach Beendigung der Ausbildung zu binden. Gemäß § 5 des Berufsbildungsgesetzes sind jedoch derartige Vereinbarungen unzulässig. Erst innerhalb der letzten drei Monate des Ausbildungsverhältnisses kann sich der Auszu- bildende rechtswirksam verpflichten, ein Ar- beitsverhältnis auf unbestimmte Zeit oder unter bestimmten gesetzlichen Bedingungen auf die Dauer von höchstens fünf Jahren mit dem Aus- bildenden einzugehen (§ 5 Abs. 1 Ziff. 1 und 2 KOMET-Wirtschaftskommentar: Teure Heimat Den zweitgeringsten Preisanstieg unter den westlichen Industrieländern kann die Bundesrepublik Deutschland ver- zeichnen. Nur die Schweiz ist noch bes- ser dran. Trotz des geringen Preisan- stiegs gehört die Bundesrepublik aber zu den teuersten Ländern der westlichen Welt. Ende 1976 lagen die Verbraucherpreise bei uns um 3,7 Prozent höher als ein Jahr zuvor. 1975 hatte der Preisanstieg noch 5,4 Prozent und 1974 noch 5,9 Pro- zent betragen. In der Schweiz ging er noch weitaus stärker zurück mit 7,6 Pro- zent 1974, 3,4 Prozent 1975 und nur noch 0,9 Prozent 1976. Erfolgreich im Preiskampf waren auch die USA mit einem Preisanstieg von 12,2 Prozent 1974, aber nur 7 Prozent 1975 und 5 Prozent 1976. Sogar in Großbritannien ging er von 24,9 Prozent auf 15 Prozent zurück. Preisanstieg ist ein relativer Begriff. Wenn sich bei uns eine Ware von 100 auf 105 DM verteuert, so ist das ein Preisanstieg um 5 Prozent. Hat die. gleiche Ware in einem anderen Land bisher umgerechnet 50 DM gekostet I und steigt der Preis dort auf 60 DM, so macht der Preisanstieg 20 Prozent aus. Bei uns ist sie aber immer noch weitaus teurer, wenn auch nicht mehr um 100 Prozent, sondern nur noch um 75 Pro- zent. So etwa sieht, wenn auch nicht ganz so kraß, die internationale Preislage aus. Das Verbraucherpreisniveau ist bei uns hoch, weil sich der Außenwert der DM beträchtlich erhöht hat. In den anderen Ländern steigen die Preise nicht so schnell, wie die Währungsparitäten ab- sinken. So ist denn die Bundesrepublik nach Dänemark das zweitteuerste Land der EG. Setzt man das Verbraucherpreis- niveau in Bonn gleich 100, so errechnete es sich Ende 1976 in London auf 64,7, in Dublin auf 66,2 und in Rom auf 67,8. Nicht ganz so stark unter dem deut- schen Stand lag es in Paris mit 89,2, in Luxemburg mit 90,4, in Amsterdam mit 95,3 und in Brüssel mit 97,4. In Kopen- hagen ist das Leben dagegen mit 119,5 um ein Fünftel teurer als in Bonn. Dieser Preisvergleich besagt nichts über die Kaufkraft. Sie ist bei uns stärker gestiegen als die Preise. Von 1970 bis Ende 1976 stiegen die Lebenshaltungs-