Der Komet 4632 – Seite 3
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Der Komet
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PIRMASENS
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Anzeigenpreis: Grundpreis 1,23 DM + MwSt. für den einspaltigen
Raum-mm (22 mm) Preisliste ab 1. 1. 1990 gültig.
Nr. 4632
Die 25 größten Werbungtreibenden
Telefax: 31480
6780 Pirmasens 20. April 1991
10. (13)
Effem, Verden;
11. (14)
Beiersdorf, Hamburg;
12. (11)
Karstadt, Essen;
13. (10)
Ford, Köln;
14. (8)
Daimler-Benz/Mercedes;
15. (19)
Blendax (P&G-Gruppe);
16. (21)
Richardson, Groß-Gerau;
17. (22)
Henkel, Düsseldorf;
210 18. (16)
Fiat, Heilbronn;
190 19. (20)
Rund 210 Millionen DM gab die Deutsche Bundespost in Klammern die Rangplätze des Vorjahres, rechts die
1990 für Werbung in Zeitungen und Zeitschriften, in Werbe-Ausgaben in Millionen DM. Dabei handelt es
Fernsehen und Hörfunk sowie für Plakatanschläge sich um Brutto-Angaben, die zum Teil noch auf Hoch-
aus. Damit rückte die Post auf Platz 1 der Hitliste für rechnungen basieren und sich geringfügig ändern
Werbe-Ausgaben und verdrängte den »Tabellenfüh- können.
rer des Jahres 1989, den Textil-Filialisten C&A, auf
Platz 2. Dessen Werbeaufwendungen lagen im ver-
gangenen Jahr bei »nur« 190 Millionen DM.
Einen bemerkenswerten Tabellensprung nach oben
machte auch Nestlé-Deutschland. Der Markenartikel-
Konzern, dem u. a. auch Maggi, Sarotti und Herta-
Wurstwaren gehören, investierte 1990 rund 140 Millio-
nen DM in die Werbung und rückte damit vom sech-
Isten auf den dritten Platz der Tabelle. Auch Jacobs-
Suchard (Jacobs-Café/Milka-Schokolade) erhöhte die
Werbeausgaben auf 130 Millionen DM und rückte von
Platz 9 auf Platz 6 vor.
Auch die Union Deutsche Lebensmittelwerke (mit den
Marken »Rama«, »>Sanella«, »Du darfst«< u.a.m.) sowie
der Tierfutter-Spezialist Effem erhöhten im vergange-
nen Jahr ihre Werbeausgaben erheblich. Anders die
Automobil-Industrie: Opel, Rüsselsheim, rutschte auf
der Tabelle der Werbeausgaben von Platz 4 auf Platz
5, die Volkswagen-Werke, Wolfsburg, sogar von Platz
3 auf Platz 8; Ford, Köln, steht jetzt an 13. statt bisher
an 10. Stelle, und Daimler-Benz/Mercedes tauschte
den achten Platz gegen den 14. ein. Fiat, Heilbronn,
den 16. gegen den 18., BMW, München, den 15. ge-
gen den 21. und Renault, Brühl, den 23. gegen den
24. Lediglich Toyota, Köln, rückte vom Tabellenplatz
1. (2)
Bundespost (gesamt);
2. (1)
C&A, Düsseldorf;
3. (6)
Nestlé/Maggi, Frankfurt;
4. (5)
P&G, Schwalbach;
5. (4)
Opel, Rüsselsheim;
6. (9)
Jacobs-Suchard, Bremen;
130 23. (26)
7. (7)
Ferrero, Frankfurt;
128 24. (23)
8. (3)
Volkswagen, Wolfsburg;
9. (12)
Union Deutsche Lebensmittel;
ew/xmlne 20 do
138 21. (15)
Toyota, Köln;
140 20. (17) Sparkassen-/Giro-Verband;
135 22. (18)
125 25. (24)
110
BMW, München;
Coca-Cola, Essen;
Elida-Gibbs, Hamburg;
Renault, Brühl;
Mars, Viersen;
Auskunfterteilung über Arbeitnehmer
Mitunter gibt das Arbeitszeugnis hinsichtlich der Anfor-
derungen, die an einem neuen Arbeitsplatz an den Ar-
beitnehmer gestellt werden nicht genügend Aufschluß.
Insbesondere trifft dies bei qualifizierten und leitenden
Kräften zu. In solchen Fällen ist es üblich, bei früheren
Arbeitgebern über den Bewerber Auskunft einzuholen.
Oft besteht Unklarheit, ob der frühere Arbeitgeber dem
anfragenden Arbeitgeber gegenüber zur Auskunfter-
teilung berechtigt und verpflichtet ist. Die Auskunft-
erteilung zwischen Arbeitgebern bedeutet in der Re-
gel eine zweckmäßige Ergänzung der im Arbeitszeug-
nis enthaltenen tatsächlichen Feststellungen und Be-
urteilungen. Der (frühere) Arbeitgeber ist im Interesse
des ausgeschiedenen Arbeitnehmers verpflichtet, ei-
Die nachstehende Tabelle, erarbeitet von der Nielsen- nem Arbeitgeber, mit dem der Arbeitnehmer über den
Werbeforschung S&B in Hamburg, zeigt die 25 größ- Abschluß eines Arbeitsvertrages in Verhandlungen
ten Werbungtreibenden in der »alten<< Bundesrepublik; steht, Auskunft zu erteilen. Der befragte Arbeitgeber
20 auf 19 vor.
Alkoholfreie
Getränke
319
Kaffee,
Tee, 
Kakao
325
Konserven,
Fleisch, 
Fisch
Versandhandel
299
291
8846 Globus
Waschmittel
Bier
367
Kosmetik
261
-
Werbung
Autos
Handels-
1 247
- wofür? Werbeausgaben 1990
organisationen
1 235
Parteien,
Behörden
406
Unternehmens-
259
werbung
EDV
Druck- und
Funkmedien
740
Banken,
Sparkassen
462
517
Milchprodukte
Spirituosen
Süßwaren
574
Pharmazie
553
108. Jahrgang
110
105
92
90
87
80
80
79
ង់ ឧទ៩៨ ៨៨៨ 8
70
68
65
65
65
(-0-)
ist zur Auskunfterteilung berechtigt, wenn der anfra-
gende Arbeitgeber an der Auskunft ein berechtigtes
Interesse hat. Dies gilt insbesondere dann, wenn für
den Vertragsschluß wichtige Umstände aufgrund des
Arbeitszeugnisses allein nicht genügend beurteilt wer-
den können. Die Auskunfterteilung gegenüber einem
anfragenden Arbeitgeber im Interesse des Arbeitneh-
mers beruht auf der (nachwirkenden) Fürsorgepflicht
des Arbeitgebers. Doch setzt die Auskunfterteilung,
die auch im Interesse des anfragenden Arbeitgebers
liegt, nicht das Einverständnis des Bewerbers um ei-
nen Arbeitsplatz voraus.
Die Grundsätze, die bei der Zeugniserteilung zu be-
achten sind, gelten entsprechend auch bei der Aus-
Auskunft muß der Wahrheit entsprechen. Dies gilt so-
kunfterteilung über Arbeitnehmer. Die erteilte
wohl für Auskünfte über tatsächliche Vorgänge (z. B.
Art der Tätigkeit) wie auch für die einem gewissen
Spielraum des subjektiven Ermessens unterliegende
in Millionen DM Auskunft über die Leistung. Die Auskunft muß nach
bestem Wissen und Gewissen unter Beachtung der
im Arbeitsleben üblichen Maßstäbe und Formulierun-
gen erteilt werden. Eine unrichtige Auskunft kann u.
U. die Verpflichtung zum Schadenersatz gegenüber
dem anfragenden Arbeitgeber wie auch gegenüber
dem betroffenen Arbeitnehmer zur Folge haben.
Kritisch ist die Sach- und Rechtslage insbesondere,
wenn über den Arbeitnehmer keine günstige Auskunft
erteilt werden kann. In der Regel wünschen Arbeit-
nehmer ein auf die Art und Dauer der Tätigkeit be-
schränktes Zeugnis (sog. einfaches Zeugnis), wenn
sie mit keiner günstigen Beurteilung der Führung und
Leistung rechnen können. In solchem Fall wird der Ar-
beitgeber beim früheren Arbeitgeber Auskunft über
die ihn interessierenden, im Zeugnis nicht erwähnten,
Umstände einholen. Auch hierbei sind die für das Ar-
beitszeugnis geltenden Regeln zu beachten. Das Ar-
beitszeugnis soll zwar von verständigem Wohlwollen
des Arbeitgebers getragen sein und das berufliche
Fortkommen des Arbeitnehmers nicht unnötig er-
schweren. Doch findet diese Rücksichtnahme auf den
Arbeitnehmer dort ihre Grenzen, wo ein künftiger Ar-
beitgeber ein berechtigtes Interesse an der Aufklä-
rung über Tatsachen hat, deren Verschweigen eine
zutreffende Beurteilung der Persönlichkeit des Arbeit-
nehmers verhindern würde und daher für den Arbeit-
geber zu einem empfindlichen Schaden führen
könnte.
Versicherungen
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Quelle: Nielsen (S+P)
Möbel
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(Dr.H.St.)