Der Komet 5337 – Seite 7 https://komet-archiv.de/archive/5294/7 Automatisch erkannter Originaltext. Frakturschrift, historische Schreibweisen und Erkennungsfehler können vom Scan abweichen. Zitate bitte am Bild prüfen. 5337/20. 11. 2010 Der Komet Demografischer Wandel: Den Unternehmen läuft die Zeit davon Eine Studie der Initiative „Fokus 50 plus" zeigt, dass viele Unternehmen sich noch nicht ausrei- chend auf die demografischen Veränderungen mit einer älter werdenden Belegschaft eingestellt haben. größten Defizite. Weiterbildung heißt für ältere Mit- arbeiter meist lernen „on the job". Die oberste Spros- senleiter beim beruflichen Aufstieg ist heutzutage ebenfalls im Alter von 50 Jahren erreicht. Mit Blick auf längere Lebensarbeitszeiten müssten die Optionen auf beruflicher Weiterbildung und Karriere über die 50- Jahre-Marke offen gehalten werden, um einen Motivations- und damit Leistungsschwund bei den Nach der Fokus 50 plus Studie „Managing Demo- graphics", bei der 137 Unternehmen ausführlich be- fragt wurden, bestehen die größten Defizite: ⚫bei der Suche und Einstellung von Bewerbern über erfahrenen Arbeitskräften zu vermeiden. 50 Jahren, ⚫bei Weiterbildungsangeboten sowie Laut der Studie geht die Automobilindustrie am fort- schrittlichsten mit dem Thema demografischer Wandel • dem Offenhalten von Karrieremöglichkeiten für die- um. Die Autobauer versuchen, trotz ihres moderaten se Gruppe. Dagegen werden Gesundheitsangebote wie kosten- lose ärztliche Untersuchungen und Fitnesskurse viel- fach als das Mittel angesehen, die körperliche Leis- tungsfähigkeit der älteren Arbeitnehmer zu erhalten. Die meisten Unternehmen erkennen zwar, dass die Beschäftigung mit dem demografischen Wandel ein wichtiger Faktor für die künftige Wettbewerbsfähigkeit sein wird. Dennoch stellen sie sich nur zögerlich darauf ein. Trotz Engpässen bei geeignetem Nachwuchs scheint die Not allerdings noch nicht groß genug zu sein, um gezielt ältere Mitarbeiter zu rekrutieren, heißt es in der Studie des Frankfurter Beratungsunterneh- mens. Und auch die Weiterbildungsangebote und Karriere- möglichkeiten für Mitarbeiter über 50 Jahre sind laut der Studie noch viel zu rat gesät. Hier bestünden die Altersdurchschnitts, sehr frühzeitig die Auswirkungen der Veränderungen zu antizipieren. Die Energieversor- ger schlagen sich dagegen weniger gut. Sie weisen mit 43,5 Jahren das höchste Durchschnittsalter der in der Studie erfassten Branchen auf. Der Handlungsbe- darf ist gerade bei regionalen Versorgungsunterneh- men hoch. Denn sie leiden zusätzlich darunter, dass sie durch ihre Lage in den Augen von Nachwuchs- kräften unattraktiv sind. Die Telekommunikationsbran- che schneidet durchschnittlich ab. Derzeit beschäftigt die Branche eine starke Gruppe im Alter zwischen 40 und 45 Jahren. Die „kollektive Alterung" wird in eini- gen Jahren tendenziell zu einer 50plus-Belegschaft führen. Zwei Branchen sind vom demografischen Wandel in doppelter Hinsicht betroffen - Banken/Versicherungen und Chemie/Pharma. Beide liegen beim Durch- Pressespiegel Das Thema Sicherheit ist ein vieldiskutiertes Thema - auch in Schaustellerkreisen. Zum Thema Sicherheitskonzepte für die Soester Kirmes schrieb der „Soester Anzeiger" am 3. November: Soest Das Sicherheitskonzept für die Kirmes ist in Soest maẞvoll und moderat umgesetzt worden. Lob gab es bei der traditionellen Schausteller- versammlung am Kirmesvorabend von Präsident Albert Ritter (Deutscher Schaustellerbund) und von Hans-Peter Arens (Präsident Bundesverband Deutscher Schausteller und Marktkaufleute) für das Soester Kirmesbüro und Ordnungsamt. Man habe hier „mit Augenmaß“ die Dinge umge- setzt, die nach der Katastrophe bei der Duisburger Love-Parade stark diskutiert worden seien und anderswo zu heftigem „Aktionismus“ geführt hätten. Als abschreckendes Beispiel nannte Ritter den Bonner Pützchenmarkt. Dort seien durch übertrie- bene Reaktionen" auf Duisburg mehr als 150.000 Euro an zusätzlichen Kosten produziert worden (mobiles Lazarett, Hubschrauberlandeplatz und mehr) und habe es sogar eine heftige Auseinander- setzung zwischen den Chefs diverser Sicherheits- einrichtungen gegeben. Letztlich habe das alles dem Fest geschadet. Seit über 100 Jahren seien die Schausteller die besten Sicherheitsbeauftragten eines Volksfestes. Denn sie hätten, da es sich um ihre eigenen Betrie- be handele und um ihre Existenz, ein ureigenes In- teresse daran, dass die Feste so sicher wie möglich abliefen. „Wir sammeln jedes Mal Erfahrungen und setzen die neuen Erkenntnisse gleich bei der nächsten Gelegenheit um." In Soest arbeite man schon seit vielen Jahren Hand in Hand mit der Verwaltung an dem Thema. Hier habe man das Rad nicht neu erfinden müssen in Sachen Sicherheit, auch wenn so mancher Büro- mensch bei der Düsseldorfer Landesregierung wohl nach der Katastrophe von Duisburg die Vorstellung gehabt habe, auf solchen Volksfesten wie der Soester Kirmes müsse ein Sicherheitskonzept erst entwickelt werden. „Wir haben darin eine sehr lange Erfahrung über Generationen hinweg." Detlef Märte, Chef des Ordnungsamtes, machte den Schaustellern klar, dass dieses Konzept weiter entwickelt werde. „Aber wir werden das auch weiterhin maßvoll machen", sagte er und erntete dafür starken Beifall der Schausteller. Es gibt noch freie Plätze in der Wohngruppe,,Haus Mindener Straße 8 e.V."! Bildung für Schausteller so wichtig wie noch nie! Das Haus Mindener Straße 8" in Herford zeichnet sich vor allem durch das pädagogische Konzept aus, das sich durch eine individuelle Betreuung und Förderung der Kinder von der Anonymität in großen Internaten deutlich unterscheidet. Der Deutsche Schaustellerbund berichtete über die Einrichtung (DSB-Homepage und in der „Komet"-Ausgabe 5330 vom 31. August), die von der öffentlichen Jugend- hilfe unterstützt wird: Je nach Einkommen der Eltern zahlen die Jugendämter der jeweiligen Wohnsitze ih- ren Anteil dazu, so dass auch Schausteller mit gerin- gem Verdienst ihre Kinder hier unterbringen und auf öffentlichen Schulen solide ausbilden lassen können. Wer Interesse daran hat, seine Kinder im Haus Mindener Straße 8" in Herford (www.haus-mindener- strasse.de) anzumelden oder sich die Einrichtung einmal anzusehen, der kann Kontakt aufnehmen mit Camilla Oberschelp über Telefon 05221/81202, Handy 0178-7535182 oder per E-Mail unter info@ haus-mindener-strasse.de. 7 schnittsalter im Mittelfeld und haben durch die demo- grafischen Entwicklungen ein enormes geschäftliches Wachstumspotenzial, da sich die Nachfrage nach Me- dikamenten bzw. nach privater finanzieller Absiche- rung erhöht. In den beiden Branchen laufen also zwei Trends gegeneinander: Eine steigende Nachfrage nach Produkten und Dienstleistungen dieser Unternehmen auf der einen und Nachwuchskräftemangel auf der anderen Seite. Viel Zeit bleibt den Unternehmen nicht mehr, um sich mit dem Thema zu beschäftigten. Denn die strategische demografieorientierte Neuausrich- tung der Personalarbeit mit Planung und Umsetzung der Maßnahmen braucht einen Vorlauf von fünf Jahren, so eine der wesentlichen Erkenntnisse der Studie. (Quelle: Haufe) Bildkalender als Geschenkidee Unterstützen Sie mit dem Kauf das Bildungswerk e.V. der deutschen Schausteller! Fotograf Bernd Ellerbrock aus Hannover hat einen Fotokalender für 2011 veröffentlicht, der Rummel- plätze bei Nacht zeigt. Der Kalender enthält zwölf beeindruckende Aufnahmen, die der Fotograf mit Lang- zeitbelichtung von drehenden und kreiselnden Fahr- geschäften gemacht hat. Diese „Lichtmalereien" sind auch auf Ellerbrocks Webseite www.8komma0.de zu sehen (Galerie „Rummel"). Wie in jedem Jahr wird vom Erlös des Kalenderverkaufs ein gemeinnütziges Projekt aus dem Bereich Kinder- und Jugendkultur- arbeit unterstützt. Letztes Jahr konnte Herr Ellerbrock beispielsweise mit dem Geld einen Kindergarten mit Instrumenten für die musikalische Früherziehung erfreuen. In diesem Jahr soll ein Teil des Erlöses dem Bildungswerk e.V der deutschen Schausteller zugute kommen. 2011 Rummelbummel Details zum Kalender: Format DIN A3 quer (420 x 297 mm), gedruckt auf 250 g/m² Kunstdruckpapier (matt), Kalenderrücken kartoniert, Drahtaufhänger, einzeln in Folie verschweißt. 12 Kalenderblätter (Januar bis Dezember) + 1 Titelblatt +1 Bonusseite mit Informationen. Preis: 25 Euro pro Stück (Rabatt ab 5 Stück möglich). Bestellungen: (Großraum Hannover sowie ab 2 Exem- plaren bzw. Sammelbestellungen) bitte bis spätestens Sonntag, 12. Dezember 2010, über www.8komma0.de direkt bei Herrn Ellerbrock - Auslieferung erfolgt recht- zeitig vor Weihnachten! Einzelbestellungen sowie außerhalb Hannovers bitte direkt über die Druckerei www.meinbildkalender.de/ 8komma0 (Preis hier: 23,90 Euro zzgl. Versandkos- ten). (Foto: 8komma0) DSB Newsletter Der neue Informationsdienst des Deutschen Schaustellerbundes. Jetzt anmelden unter www.dsbev.de/meldungen/newsletter Sind Sie schon Mitglied im DSB?