Der Komet 5342 – Seite 8
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Der Komet
Ablaufplan des 62. Delegiertentages
Hoe now des Deutschen Schaustellerbundes
evom 16. bis 19. Januar 2011 in Paderborn
Jetzt alles unter einem Dach! Bitte unbedingt Änderungen beachten!
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Sonntag, den 16. Januar 2011
11:00 Uhr
Dienstag, den 18. Januar 2011
08:30 bis 10:30 Uhr Mandatsausgabe
17:00 Uhr
Präsidiumssitzung
(Welcome Hotel)
Sitzung Präsidium
mit Bundesfachberatern
(Welcome Hotel)
10:00 Uhr
mo
Montag, den 17. Januar 2011
10:00 Uhr x
Pressekonferenz
(Schützenhof)
Delegiertentag
(Schützenhof, Hansesaal)
10:00 bis 19:00 Uhr Ausstellung
5342/10. 1. 2011
perten für Prävention unterstützen sie den Arbeitgeber
dabei, Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und arbeits-
bedingte Gesundheitsgefahren zu erkennen und Ge-
ip genmaßnahmen zu ergreifen. Laut Arbeitssicherheits-
gesetz ist der Arbeitgeber daher verpflichtet, sich ent-
sprechend beraten zu lassen. Das Gesetz überträgt
den Trägern der gesetzlichen Unfallversicherung die
Aufgabe, Art und Umfang dieser Pflicht in eigenen
Vorschriften auszugestalten.
(Schützenhof, Messehalle)
10:00 bis 12:00 Uhr BERID Mitgliederversammlung
(Schützenhof, Blaues Zimmer)
(Schützenhof, Fahnensaal) 12:30 bis 15:30 Uhr BERID Arbeitskreis
11:00 bis 20:00 Uhr Ausstellung
11:30 Uhr
12:00 Uhr
(Schützenhof, Messehalle) sib
Bildungswerk/Arbeitskreis A
Bildung (Schützenhof,
Blaues Zimmer) bu
Fachgruppensitzungen:
• Fahrgeschäfte
• Verkauf und Zelte
Circus und Schausteller
glede no ne
(Schützenhof, Blaues Zimmer)
13:00 bis 14:00 Uhr Mittagspause
(Schützenhof)
13:00 bis 15:30 Uhr KMK-Länderkonferenz
(Schützenhof, Fahnensaal)
Fortsetzung
14:00 Uhr
(Schützenhof, Hansesaal)
des Delegiertentages
(Schützenhof, Hansesaal)
(Schützenhof, Ferrarisaal)
15:00 Uhr
Damen-Nachmittag
• Ausspielung
spis
(Schützenhof, Messehalle) made
ons (Schützenhof, Fahnensaal) 16:15 bis 18:00 Uhr Gemeinsame Konferenz der
• Schießen (Schützenbaude,
Kämper-Kompanie)
• Schau- und Belustigung
20:00 Uhr
(Schützenbaude,
Western-Kompanie)
(Schützenhof, Blaues Zimmer)
Arbeitskreis Marketing
(Schützenhof, Hofstube)
• Bildung
12:00 Uhr
12:15 Uhr
Historische Gesellschaften
(Schützenhof, Schänke)
10:00 Uhr
17:00 Uhr
Großkundgebung
21:00 Uhr
KMK mit Verbänden und Eltern
(Schützenhof, Fahnensaal)
Gala-Ball mit Fahnenein-
marsch zum 50. Jubiläum des
Schaustellervereins Paderborn
(Paderhalle)
Mittwoch, den 19. Januar 2011 (Abreisetag)
09:00 bis 13:00 Uhr KMK-Länderkonferenz
(KMK-eigene Räume)
Delegiertentag
(Schützenhof, Hansesaal)
ab 13:00 Uhr
(Schützenhof, Messehalle)
Abreise
(Schützenhof, Hansesaal) 10:00 bis 15:00 Uhr Ausstellung
im Anschluss Get-Together
(Schützenhof, Messehalle)
Abendveranstaltung für Jung
und Alt (Residenz-Theater)
Hauptschulabschluss im Mai/Juni 2011 erfolgt.
Anmeldungen sind nur über die Bereichslehrkräfte
möglich:
1. Heike Treu, Tel. 04349/919013, Fax 04349/909624
2. Matthias Andrae, Tel. 0431/2207687, Handy 0151-
51609731
In der Walther-Lehmkuhl-Schule gibt es eine Cafeteria
mit kleinen Speisen und Getränken, die allerdings 
nur
bis 13 Uhr täglich geöffnet hat. - Für die Mitarbeit wer-
den benötigt: Schreibzeug, Zirkel, Geo-Dreieck, Pa-
pier, ein altes Hemd oder ein alter Kittel für das Arbei-
ten mit Farben, flache Schuhe zum Kochunterricht, 3
CD-Rohlinge, Arbeitshandschuhe.
Wichtige Adressen:
1. Walther-Lehmkuhl-Schule, Roonstr. 90, 24537
Neumünster, Tel. 04321/250920, Fax 04321/2509299,
www.wls.neumuenster.de
2. Elly-Heuss-Knapp-Schule, Carlstr. 53, 24537 Neu-
münster, Tel. 04321/973403, Fax 
04321/2512149,
www.ehks.neumuenster.de
3. Jugendherberge/Jugendhotel „Kiek in", 24534 Neu-
- Änderungen vorbehalten -
loa
münster, Gartenstr. 32, Tel. 04321/419960, www.kiek-
in-nms.de
4. Bereichslehrerin Heike Treu, Tel. 04349/919013, Fax
04349/909624, E-Mail: Heike-Raschke-Treu@web.de
5. Bereichslehrer Matthias Andrae, Tel. 0431/2207687,
Handy 0151-51609731, E-Mail: Ma.Andrae@web.de
6. DSB-Bildungsbeauftragter Andreas Horlbeck, Tel.
0172-4101225 oder 0177-8668058, E-Mail: Ahorlbeck
@aol.com
Um rechtzeitig planen zu können, bitten wir jetzt um
eine schnelle Anmeldung 
bei den Bereichslehrkräften.
Nach erfolgter Anmeldung erhalten alle Teilnehmer/
innen eine schriftliche Bestätigung mit allen notwendi-
gen Angaben für die drei Wochen BeKoSch-Kurs, auch
die Anmeldebestätigung zur Vorlage bei den Familien-
kassen oder/und den Behörden der Länder. Die An-
meldung für die Teilnahme dient gleichzeitig als Vor-
lage in den Berufsschulen, die zum Besuch 
von BEK-
Klassen oder berufsvorbereitenden Kursen auffordern
.
Neumünster/Kiel, November 2010
Das ändert sich 2011 in der
gesetzlichen Unfallversicherung
Neuregelung bei der betriebsärztlichen und
sicherheitstechnischen Betreuung
regelt. Lesen Sie mehr zum Thema im Mitgliederbe-
reich des DSB (www.dsbev.de). (Quelle: Deutsche
Gesetzliche Unfallversicherung e. V. / DGUV)
Arbeitgeber mit mehr als zehn Beschäftigten müssen Unfallversicherung die Betreuung der Unternehmen
sich in diesem Jahr auf veränderte Vorgaben zur be- durch Betriebsarzt und Fachkraft 
für Arbeitssicherheit
triebsärztlichen und sicherheitstechnischen Betreu-
ung einstellen. Darauf weisen Unfallkassen und Be-
rufsgenossenschaften hin. Am 1. Januar 2011 ist die
DGUV Vorschrift 2 in Kraft getreten. Sie löst die bis-
herigen Vorschriften ab, mit denen die gesetzliche
Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit sind
zwei wichtige Ratgeber im betrieblichen Alltag. Als Ex-
,,Bisher geschah das in Form fester Einsatzzeiten,
die sich nach Art und Größe des Unternehmens rich-
teten", sagt Dr. Walter Eichendorf, stv. Hauptgeschäfts-
führer der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung
(DGUV). „Die Unternehmen hatten damit zwar klare
Vorgaben, die Regelung hatte aber den Nachteil, dass
die Einsatzzeiten für Betriebsarzt und Fachkraft für
Arbeitssicherheit häufig erheblich über oder unter
dem tatsächlichen Beratungsbedarf eines Betriebes
lagen."
Im Mittelpunkt der Neuregelung stehen daher nicht
ausschließlich feste Einsatzzeiten, sondern Leistungs-
kataloge, aus denen sich die notwendigen personel-
len Ressourcen ableiten lassen. „Der Unternehmer
kann nun wesentlich flexibler entscheiden, welche Be-
treuung er braucht. Er trägt damit aber auch mehr
Eigenverantwortung", so Eichendorf. „Für den Arbeits-
schutz ist das eine große Chance, denn wirklich gut ist
Arbeitsschutz dann, wenn er auf die Bedürfnisse des
jeweiligen Betriebes abgestimmt ist."
Die Vorschrift sieht keine Übergangsfristen vor. „Sor-
gen muss sich deswegen allerdings niemand ma-
chen", sagt Eichendorf. „Unsere Präventionsdienste
stehen als Berater und Unterstützer bei der Umset-
zung der DGUV Vorschrift 2 zur Verfügung. Wenn
Schwierigkeiten auftreten, muss ein Unternehmen
deswegen nicht mit Sanktionen rechnen."
Folgende Regelungen sind in der Vorschrift vor-
gesehen: In Unternehmen mit bis zu 10 Beschäftigten
hat der Unternehmer die Wahl: Er kann entweder sich
selbst in Fragen des Arbeitsschutzes schulen und
sensibilisieren lassen (sog. alternative Betreuung).
Oder er entscheidet sich für die Regelbetreuung. In
Unternehmen bis zu 10 Beschäftigten besteht diese
aus einer Grundbetreuung und aus der anlassbezoge-
nen Betreuung. Die Grundbetreuung ist je nach Ge-
fährdungslage im Betrieb im Abstand von ein bis fünf
Jahren zu wiederholen. Die anlassbezogene Betreu-
ung legt für bestimmte Ereignisse die Pflicht zur Be-
ratung fest. Unternehmen mit mehr als 50 Beschäf-
tigten müssen sich dagegen auf Änderungen bei der
Regelbetreuung einstellen. Diese besteht ebenfalls
aus einer Grundbetreuung und einer betriebsspezifi-
schen Betreuung. Für die Grundbetreuung gelten fes-
te Einsatzzeiten je Beschäftigten, die der Unternehmer
auf Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit
verteilt. Hier geht es im Wesentlichen um die 
grundle-
genden Aufgaben im Arbeitsschutz, zum Beispiel die
Gefährdungsbeurteilung und die Organisation des be-
trieblichen Arbeitsschutzes. Auf der Grundbetreuung
setzt die betriebsspezifische Betreuung auf. Sie betrifft
besondere Risiken und Verhältnisse des Unterneh-
mens und umfasst Aufgabenfelder, die von Sicher-
heitsfragen bei der Beschaffung neuer Maschinen bis
zur Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheits-
managements reichen. Unternehmen mit 11 bis 50
Beschäftigten können sich zwischen alternativer Be-
treuung und Regelbetreuung entscheiden, wenn 
ihre
Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse keine niedri-
gere Beschäftigtenzahl als Grenze für die Wahlmög-
lichkeit bestimmt 
hat. (Quelle: Deutsche Gesetzliche
Unfallversicherung e.V. / DGUV)
Deutscher
Schausteller-
bund
der Partner
des Gewerbes
und der Kommunen