Der Komet 5365 – Seite 4 https://komet-archiv.de/archive/5322/4 Automatisch erkannter Originaltext. Frakturschrift, historische Schreibweisen und Erkennungsfehler können vom Scan abweichen. Zitate bitte am Bild prüfen. Der Komet 5365/30. 8. 2011 50 Arbeitstage) „im Laufe eines Jahres" beschränkt. 35,58 Euro Lohnsteuern zu entrichten, in Steuerklasse Jahr 2000 gegründete GmbH fast ausschließlich mit Auf die Höhe des Verdienstes kommt es dabei nicht VI sogar 46,75 Euro. Midi-Jobber arbeiten stets „auf Aktien am neuen Markt. Das Gesellschaftsvermögen an. Auch der Arbeitgeber braucht in diesen Fällen Steuerkarte". verminderte sich aufgrund der negativen Börsenent- keine Beiträge zu berappen. Unfallversicherung. Jeder Arbeitnehmer wird vom wicklung drastisch. Vor diesem Hintergrund veräußer- Lohnfortzahlungsanspruch besteht bis zu sechs Arbeitgeber bei der Berufsgenossenschaft angemel- ten die Gesellschafter der GmbH im Jahr 2001 ihre Wochen für dieselbe Krankheit (nicht in den ersten det egal, ob voll- oder teilzeitbeschäftigt. Die Bei- jeweilige Beteiligung mit Verlust reihum an einen Mit- vier Wochen eines Arbeitsverhältnisses). Das gilt für träge trägt die Firma allein. Bei einer 400-Euro-Be- gesellschafter und erwarben zeitgleich wieder eine jede neue Krankheit, die nicht zu einer anderen „hin- schäftigung im Privathaushalt wird der Beitrag zur Un- Beteiligung in gleicher Höhe von einem jeweils ande- zugetreten" ist, erneut. In bestimmten Fällen darf der fallversicherung unmittelbar von der Minijobzentrale in ren Gesellschafter. Die jeweils erklärten Verluste aus Arbeitgeber „Vorerkrankungen" anrechnen - mit der 45115 Essen (bei der die dienstbaren Geister per der Veräußerung erkannten weder Finanzamt noch Folge, dass er keine sechs Wochen Krankenlohn be- „Haushaltsscheckverfahren" anzumelden sind) einge- das Finanzgericht Rheinland-Pfalz wegen Gestal- rappen muss. Die Krankenkasse der Beschäftigten zogen. Midi-Jobber werden bei der jeweils zuständi- tungsmissbrauchs an. gibt darüber Auskunft. gen Berufsgenossenschaft beziehungsweise - bei einer Beschäftigung im Privathaushalt - bei der Lan- desunfallkasse oder dem Gemeindeunfallversiche- rungsverband angemeldet. Mutterschaftsgeld (einmalig 210 Euro) bekommen Minijobberinnen, die bis 400 Euro verdienen, vom Bundesversicherungsamt, Friedrich-Ebert-Allee 38, 53113 Bonn. Das Antragsformular gibt's beim Amt. Midi-Jobber haben Anspruch auf Mutterschaftsgeld von ihrer Krankenkasse in Höhe von 13 Euro pro Tag; die Differenz bis zum Nettoverdienst legt der Arbeit- geber zu. Der Anspruch besteht für sechs Wochen vor und acht Wochen (bei Mehrlings- oder Frühgeburten 12 Wochen) nach der Entbindung. - Rentner gehören zwar auch zu der Gruppe, die auf ,,400- oder 800-Euro-Basis" arbeiten können. Aber: Ein Verdienst oberhalb von 400 Euro im Monat ist ren- tenrechtlich nicht erlaubt jedenfalls nicht ohne "Sanktion", wenn eine vorzeitige Alters- oder eine Erwerbsminderungsrente bezogen wird. Zweimal im Jahr darf zwar bis zu 800 Euro im Monat vom Arbeit- geber überwiesen werden. Doch der Bezieher einer solchen vorzeitigen Rente, der davon ausgeht, dass er rentenunschädlich regelmäßig auch auf 800 Euro- Basis tätig sein darf, wird für den Mehrverdienst herb zur Kasse gebeten: Seine Rente sinkt um mindestens 1/3 oder 1/4 - je nach Art seiner Rente. Vom 65. Geburtstag an sind Rentner frei in der Wahl ihrer Arbeitsverdienste; die Rente wird dadurch nicht mehr beeinträchtigt. Sozialversicherung. Ein einziger 400-Euro-Job ist abzugsfrei. Der Arbeitgeber zahlt im Regelfall pau- schal 13 Prozent für die Kranken- und 15 Prozent für die Rentenversicherung. Im Privathaushalt sind vom Arbeitgeber je 5 Prozent an die Kranken- und Ren- tenversicherung zu zahlen. - Bei Midi-Jobbern werden ,,normale" Sozialversicherungsbeiträge fällig, jedoch beteiligt sich der Arbeitgeber daran in größerem Um- fang als der Arbeitnehmer. Steuern. 400-Euro-Jobber können „ohne Steuerkar- te" arbeiten. Das trifft auf Studenten, Hausfrauen, Schüler und Rentner zu. Entgegen landläufiger Mei- nung sind die Firmen aber nicht verpflichtet, neben den pauschalen Beiträgen zur Kranken- und Ren- tenversicherung auch die pauschale Steuer zu über- nehmen. Sie beträgt allerdings nur 2 Prozent vom Bruttoverdienst, so dass die Hemmschwelle für die Arbeitgeber, den Betrag zu übernehmen, ziemlich ge- ring ist. Entschließen sie sich dennoch nicht zur Steuerpauschalierung, so muss der Arbeitnehmer eine Steuerkarte vorlegen. Und das kann dann sogar sinnvoll sein, wenn auf dieser Karte die Klassen I, II, III oder IV eingetragen sind. Hier fällt bei einem 400- Euro-Job jeweils keine Steuer an so dass der Ar- beitgeber auch die 2-Prozent-Pauschale sparen könn- te. In Steuerklasse V sind bei 400 Euro Monatslohn Urlaub. Auch den „400ern" beziehungsweise „,800ern" steht bezahlter Erholungsurlaub für mindestens vier Wochen pro Jahr zu. Wer drei Tage pro Woche arbei- tet, der bekommt mindestens (4 Wochen x 3 Tage =) zwölf Tage frei. Bei einer 5-Tage-Woche sind es 20 Tage. Je nach Alter, Betriebszugehörigkeit und Vertrag kann der Urlaub auch länger dauern - so wie er auch den Vollzeitkräften zusteht. Urlaubs- und Weihnachtsgeld können Teilzeitkräfte beanspruchen, wenn es im Arbeitsvertrag vereinbart wurde oder wenn die Vollbeschäftigten des Betriebes solche Einmalzahlungen erhalten (Gleichbehand- lungsgrundsatz). Streng genommen haben Teilzeiter, die keiner Gewerkschaft angehören, keinen tariflichen Anspruch auf solche (tariflich vereinbarten) Sonder- zahlungen. Doch machen die Arbeitgeber hier regel- mäßig keinen Unterschied (um den Gewerkschafts- "Zulauf" nicht zu forcieren). Wer den 400-Euro-Ver- dienstrahmen voll ausschöpft, der reduziert seine Ar- beitszeit klugerweise so, dass im Jahr nicht mehr als 4.800 Euro (dem Zwölffachen von 400 Euro) heraus- kommen. Oder er verzichtet am besten auf die Grati- fikation, sonst wird er sozialversicherungspflichtig - wie ein Midi-Jobber. (Achtung: Die zweite Variante wirkt nur, wenn Urlaubs- oder Weihnachtsgeld nicht tarifvertraglich zustehen ...) Zusatzbeitrag. Erhebt eine Krankenkasse einen Zu- satzbeitrag, so gilt das nicht nur für die Vollbeschäf- tigten, sondern auch für jene, die erheblich weniger verdienen. Und da es sich meist um einen Zusatzbei- trag handelt, der sich nicht an der Höhe des Ein- kommens orientiert (etwa 8 Euro pro Monat), sind gering verdienende Kassenmitglieder stärker belastet als ihre vollbeschäftigten Kollegen. Und die Pflichten? - Ob auf 400 Euro-Basis oder als Midi-Jobber oder als Teilzeitkraft mit „halber Stundenzahl" tätig: Die arbeitsvertraglichen Pflich- ten sind dieselben wie für vollbeschäftigte Mitar- beiterinnen und Mitarbeiter. Das beginnt bei der Pünktlichkeit des Erscheinens am Arbeitsplatz (wo- für es anders als offenbar in einem anderen EU- Mitgliedsland) und geht über die Ehrlichkeit dem Betrieb und den Kollegen gegenüber bis hin zur sorgfältigen, die Firma nicht schädigenden Arbeit einer Teilzeitkraft. Der hauptsächliche Unterschied zu den Vollzeitern liegt darin, dass weniger gear- beitet werden muss - und deshalb auch weniger verdient wird... Ringweiser Verkauf von GmbH-Anteilen Dem folgte der BFH nicht: Denn einem Steuerzahler steht es frei, ob, wann und an wen er seine Anteile an der GmbH veräußert. Liegt keine der gesetzlich aus- drücklich geregelten Verlustabzugsbeschränkungen vor, sind Veräußerungsverluste entsprechend dem Grundsatz der Besteuerung nach der Leistungsfähig- keit zu berücksichtigen. Die Richter betonten, dass - Verkauf der GmbH-Anteile sich solche Vorgänge und anschließender Ankauf von Anteilen an derselben Gesellschaft nicht gegenseitig aufheben. Vielmehr ändert sich durch den erneuten Anteilserwerb die steuerrechtliche Ausgangslage: Bei einer späteren Veräußerung dieser Anteile oder bei einer Liquidation der GmbH ist der Gewinn oder Verlust unter Berück- sichtigung der niedrigeren Anschaffungskosten zu ermitteln. Durch den ringweisen Anteilsverkauf errei- chen die Gesellschafter also zumindest einen Steuer- stundungseffekt, indem sie steuerlich verwertbare Ver- luste vorziehen. GmbH-Gesellschafter können dieses Urteil für ihre persönliche Steuerrechnung verwenden. Ein Verkauf ist in dem Jahr sinnvoll, in dem die Bilanz- situation eher schlecht und die sonstigen Einkom- mensverhältnisse eher gut sind. Dann wirkt sich der Verkaufsverlust progressionsmindernd auf die übrigen Einkünfte aus, ohne dass sich die Liquidität des Be- teiligten ändert. Mehr zu diesem und ähnlichen Themen finden In- teressierte auf www.vsrw.de, wo auch die kostenlosen Newsletter zu den Bereichen „GmbH & Steuern" so- wie,,Steuern privat" abonniert werden können. Wegeunfälle Dass man auf dem Weg zur Arbeit und zurück versi- chert ist, weiß fast jeder Arbeitnehmer und fast jeder Autofahrer. Doch ob dies auch für Umwege zwischen diesen Orten gilt, oder wenn man anstatt von Zuhause vom weiter entfernt lebenden Partner zur Arbeit fährt, ist vielen unbekannt. Generell gilt, dass für Arbeitneh- mer der Weg direkt von Zuhause zur Arbeit und zu- rück durch die gesetzliche Unfallversicherung versi- chert ist, unabhängig davon, welches Verkehrsmittel genutzt wird oder ob man läuft oder Fahrrad fährt. Kommt es zu einem Unfall, bezahlt die zuständige gewerbliche oder landwirtschaftliche Berufsgenos- senschaft die aus dem Crash entstandenen Ansprü- che des Verunfallten, beispielsweise in Form einer Ver- letztenrente, von Pflegegeld oder Heilbehandlung. Das trifft auch zu, wenn man von einer anderen Adresse aus als der eigenen zum Arbeitsplatz startet, vorausgesetzt der Weg ist nicht unverhältnismäßig länger als der sonst übliche. Selbst wenn der Arbeit- nehmer auf dem Weg zur Arbeit ein Verkehrsvergehen begangen hat, also eine rote Ampel ignoriert hat, be- einträchtigt das den Versicherungsschutz nicht. Eben- so stellen unter Umständen Umwege keine Schmä- zur Verlustnutzung bringt Steuerersparnis lerung des Versicherungsschutzes dar, sei es wegen Werden GmbH-Anteile aus dem Privatvermögen ver- verkaufen. Möglich ist auch, die Beteiligung mit den kauft, sind die Verkaufserlöse unabhängig von Halte- fristen immer steuerpflichtig, wenn eine Beteiligung von zumindest einem Prozent an der Gesellschaft be- steht. Diese gesetzliche Regelung muss nicht immer negativ sein. Ergibt das Geschäft rote Zahlen, können diese sogar mit anderen Einkünften wie Miete, Lohn oder Zinsen verrechnet werden. Bei Aktienverlusten ist dies nicht möglich, diese können nur entsprechen- de Gewinne nach den Regeln der Abgeltungsteuer ausgleichen. Um sich negative Einkünfte zu sichern, kann ein GmbH-Gesellschafter aus Steuersicht auch in Erwä- gung ziehen, seine Kapitalanteile an Verwandte zu einer Stauumfahrung oder weil jemand abgeholt wer- den muss. Wichtig hierbei ist, dass die Absicht, die Arbeitsstätte zu erreichen oder von ihr zurückzukeh- ren, dahinter steht. Daher sind auch Fahrgemein- schaften versichert oder der Umweg über die Kinder- tagesstätte. Ein längerer Halt zum Einkaufen hebt den Schutz ebenfalls nicht sofort auf. übrigen Gesellschaftern durch einen Verkauf zu tau- schen. Dies stellt nach dem aktuellen Urteil des Bun- desfinanzhofs selbst dann keinen Gestaltungsmiss- brauch dar, wenn die Veräußerung lediglich der Ver- lustrealisierung beim Finanzamt dienen soll (Az: IX R Wer allerdings mehr als zwei Stunden auf dem Weg 40/09). Die Verlust bringende Veräußerung eines im Privatvermögen gehaltenen Anteils an einer Kapitalge- ins Büro oder zur Fabrik Rast macht, ist dann laut der sellschaft an einen Mitgesellschafter ist nicht deshalb Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) der gesetz- rechtsmissbräuchlich, weil der Verkäufer in engem zeitlichem Zusammenhang von einem anderen Mitbe- teiligten dessen in gleicher Höhe bestehenden Gesell- schaftsanteil an derselben Gesellschaft erwirbt. Im zugrunde liegenden Urteilsfall handelte eine im lichen Unfallversicherung nicht mehr versichert. Eigent- lich selbstverständlich und dennoch erwähnenswert: Der Genuss von Alkohol führt zum Verlust des Ver- sicherungsschutzes, wenn dieser die wesentliche Ur- sache für den Unfall gewesen ist. (wid)