Der Komet 5378 – Seite 4 https://komet-archiv.de/archive/5335/4 Automatisch erkannter Originaltext. Frakturschrift, historische Schreibweisen und Erkennungsfehler können vom Scan abweichen. Zitate bitte am Bild prüfen. Der Komet Run auf deutschen Arbeitsmarkt bleibt aus Studie zur EU-Arbeitnehmerfreizügigkeit: Niedriglöhne ein Minus für Deutschland noch nicht, aber spätestens ab 2014. Einer der Grün- de, warum die Zuwanderung ausbleibt, ist die Lohn- steigerung in den besagten Ländern. Die Zuwanderung aus den neuen EU-Beitrittsländern rien und Rumänien gilt die Arbeitnehmerfreizügigkeit ist kaum angestiegen. Das ergab eine Studie des Ins- tituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Für das Jahr 2011 erwarten die Forscher, dass die Zahl der Personen aus den acht mittel- und osteuropäischen Beitrittsländern in Deutschland insgesamt um maxi- mal 60.000 zunimmt. „Schaut man das global an, dann sind diejenigen, die auswandern wollten, schon unterwegs", sagt Studienautor Alexander Kubis ge- genüber „pressetext". Suche im Ausland aufwendig. Viele Auswanderer aus diesen Ländern gehen nach England. Die meisten Betriebe in Deutschland rekrutieren kaum Personal aus dem Ausland. Das betrifft vor allem kleine und mit- telständische Unternehmen. Im Ausland nach Perso- nal zu suchen, erfordert sehr viel Know-how das können nur Großbetriebe", sagt Kubis. Dabei haben viele Betriebe mit dem Fachkräftemangel bereits zu kämpfen. Eine Befragung von knapp 9.000 Betrieben durch das IAB ergab: Nur drei Prozent der Personal suchenden Betriebe haben in den ersten zwei Mona- ten mindestens eine Person aus den acht neuen EU- Ländern eingestellt. Dagegen halten 70 Prozent der Personal suchenden Betriebe die neuen Rekrutie- rungsmöglichkeiten für nicht relevant. Seit dem 1. Mai ist die Arbeitnehmerfreizügigkeit in Kraft getreten und zwar für Polen, Tschechien, Ungarn, die Slowakei, Slowenien, Estland, Lettland und Litauen. Für Bulga- - Höhere Löhne außerhalb Deutschlands. „Die re- lative Lohnsteigerung ist in Polen prozentual höher als in Deutschland - das Lohnniveau ist aber in Deutsch- land immer noch höher als in Polen", sagt Kubis. Die Lohnentwicklung in Westeuropa stagniert oder geht sogar zurück. Deutschland steht im Kampf um gut ausgebildetes Fachpersonal im Wettbewerb mit ande- ren westeuropäischen Staaten und England, wo etwa höhere Löhne bezahlt werden. England hat dem Ex- perten nach auch den Vorteil der Sprache - Englisch ist universeller. „Wenn Menschen nach Deutschland ziehen, spielen Netzwerke auch eine große Rolle: Wenn etwa ein Zuzug aus Polen nach Deutschland kommt, dann geht es meist in die Ballungszentren", sagt Kubis. Gebraucht werden aber ausgebildete Facharbeiter in den ländlichen Regionen und dort im Mittelstand. Wesentlich stärker als die Zuwanderungs- zahlen stieg die Zahl der Beschäftigten aus diesen Ländern. Dies deutet darauf hin, dass vormals Selbst- ständige und Schwarzarbeiter jetzt eine registrierte Beschäftigung aufgenommen haben. Die Zahl der Be- schäftigten aus den acht Ländern wuchs vor allem in der Zeitarbeit, der Land- und Forstwirtschaft und dem Baugewerbe. (pte) Geschenkgutscheine: Freude noch drei Jahre nach Weihnachten? Wer ganz auf Nummer sicher gehen will, macht keinen „Umweg" Von Wolfgang Büser Wer nicht genau weiß, womit er zu Weihnachten oder bei anderer Gelegenheit anderen wirklich eine Freude bereiten kann, der wähnt sich auf der sicheren Seite, wenn er einen Geschenkgutschein unter den Weih- nachtsbaum legt oder zum Geburtstag überreicht. Allerdings hört sich das einfacher an, als es sich nicht selten in der Realität darstellt. Häufiger rechtlicher Streitpunkt beim Thema Ge- schenkgutschein sind nämlich die Einlösefristen. Die Gerichte gehen davon aus, dass solche Fristen grund- sätzlich zulässig sind. Sie dürfen nur nicht zu knapp bemessen sein. Nach verschiedenen Entscheidungen der Gerichte, in denen Fristen von zehn Monaten bis zwei Jahren zuerkannt wurden, auch wenn auf den Gutscheinen kürzere Zeiträume eingetragen worden waren, dürfte inzwischen gesichert sein: Geschenk- gutscheine gelten drei Jahre lang. Das ist die gesetz- liche Verjährungsfrist. Allerdings: Es kommt auch darauf an, wofür ein Gut- schein ausgestellt wurde. Geht es um ein bestimmtes Theaterstück, dann muss das Ensemble natürlich nicht noch einmal anreisen, wenn „Die lustige Witwe" bereits vom Plan genommen, der Gutschein bis dahin aber nicht eingelöst worden ist. Doch was geschieht in solchen Fällen oder dann, wenn ein Beschenkter den Gutschein erst Jahre nach dem Empfang wieder- findet? Ist die Frist von drei Jahren verstrichen, dann ist der Verkäufer nicht mehr verpflichtet, Geld zurück- zuzahlen; er kann die „Einrede der Verjährung" gel- tend machen. Innerhalb der Dreijahres-Frist ist der Verkäufer nach überwiegender Meinung allerdings regelmäßig ver- pflichtet, den zuvor kassierten Betrag bar auszuzah- len, wenn der Beschenkte nichts Passendes findet - abzüglich eines entgangenen Gewinns von zum Bei- spiel 20 Prozent. Das gilt auch, wenn der Gutschein für eine bestimmte Ware bestimmt war, die „ausver- kauft" ist. Bei Teileinlösungen sieht es ähnlich aus. Das restliche Guthaben wird nicht ausgezahlt, son- dern wiederum per Gutschein ausgehändigt. Um der- artige Probleme zu umgehen, kann der Käufer von vornherein stückeln. Fünf mal 20 Euro ergeben auch die vorgesehenen 100 Euro. Schließlich: Geht ein Händler, bei dem ein Gut- schein gekauft wurde, in die Insolvenz, so geht der Käufer- und mit ihm die oder der Bedachte - mögli- cherweise leer aus. Denn in solchen Fällen ist natur- gemäß kaum noch Geld zu holen, und wenn, dann nur unter Mühen. Familiengeführte Unternehmen befeuern Wirtschaft DAX-Konzerne haben seit 2006 weniger neue Arbeitsplätze geschaffen Familienunternehmen haben von 2006 bis 2010 rund 30.000 neue Arbeitsplätze in Deutschland geschaffen. Damit sind familiengeführte Betriebe wesentlich am Aufschwung des Arbeitsmarktes beteiligt. Das hat eine Studie ergeben, die das Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) in Zusammenarbeit mit dem Institut für Mittelstandsforschung (ifm) der Uni- versität Mannheim im Auftrag der Stiftung Familien- unternehmen durchgeführt hat. 5378/10. 1. 2012 Die beste Elektronik hilft nicht ohne gute Reifen SP Winter 515 ABS verhindert das Blockieren der Räder und er- hält so beim Bremsen die Lenkfähigkeit. ESP ver- hindert durch Abbremsen einzelner Räder das Schleudern. Der Notbremsassistent tritt rechtzei- tig auf die Bremse und verhindert den sonst un- ausweichlichen Crash. Immer mehr elektronische kleine Helfer machen das Autofahren sicherer. Aber alle Elektronik braucht für ihre optimale Wirk- samkeit optimalen Kontakt zur Straße. Was nützt alles elektronische Bremsen, wenn der Reifen den Kontakt zum Asphalt verliert? Wenn der Gummi zu wenig Profil hat und das Wasser sich wie Glatteis zwischen Auto und Fahrbahn schiebt? Letztend- lich ist es immer der Reifen, der über Ihre Sicher- heit entscheidet. Dr. Johann Gwehenberger, Leiter der Unfallfor- schung am Allianz Zentrum für Technik: „Für die Wirksamkeit von elektronischen Fahrerassistenz- systemen sind gute Reifen von ganz besonderer Bedeutung. Es geht darum, mit Bremssystemen eine möglichst hohe Reibung zu erzielen - und das ist nur mit hervorragenden Reifen möglich." Aber wie erkennen Sie einen guten Reifen? Da sollten Sie sich zuerst einmal das Profil Ihrer Rei- fen ansehen. Neu waren das mal acht Millimeter. Mindestens 1,6 Millimeter erlaubt der Gesetzge- ber. Bei Nässe macht dieser Unterschied aber aus normalen knapp 50 Metern Bremsweg aus 100 km/h ganz schnell „endlose" 120 Meter! Also vier Millimeter sollten es auf dem Sommerreifen schon noch sein. Das Gleiche gilt für Winterreifen. Hier kommt erschwerend hinzu, dass das grobe Win- terprofil unter vier Millimetern sich nicht mehr selbst von Schnee und Matsch reinigen kann. In Österreich gibt es für weniger als vier Millimeter darum auch bis zu 5.000 Euro Geldstrafe. (dpp/Foto: Allianz/dpp) einen Beschäftigungszuwachs von neun Prozent. Zum Vergleich: Die Inlandsbeschäftigung bei den im DAX gelisteten Unternehmen ging im gleichen Zeit- raum um 100.000 Stellen oder sieben Prozent zurück. Die vier im DAX gelisteten Familienunternehmen wur- den in der Studie nicht berücksichtigt: Beiersdorf, Henkel, Metro und Merck. Inlandsbeschäftigung gestiegen. Die Ergebnisse zeigen, dass die Inlandsbeschäftigung der Top-500 zwischen den Jahren 2006 bis 2010 von 3,3 auf 3,6 Millionen anstieg. Die DAX-Unternehmen haben in die- ser Zeit die Inlandsbeschäftigung von 1,5 auf 1,4 Mil- lionen reduziert. Weltweit verzeichneten die 500 größ- ten Familienunternehmen sogar ein Beschäftigungs- plus von elf Prozent. Das entspricht 500.000 neuen Arbeitsplätzen. Die Konzerne erzielten im gleichen Zeitraum lediglich einen weltweiten Beschäftigungs- aufwuchs von knapp zwei Prozent, das waren 60.000 Arbeitsplätze. Die Studie zeigt auch, dass Familienbetriebe in der Finanz- und Wirtschaftskrise weniger Beschäftigte ver- loren haben als die DAX-Konzerne. Der Umsatz litt Top-500 analysiert. „Die Ergebnisse beziehen sich dennoch: Die 500 großen familiengeführten Firmen auf die Top-500 der Familienunternehmen, das sind mussten 2009 fast zehn Prozent Umsatzeinbußen im die 500 größten Unternehmen nach Beschäftigung. Vergleich zum Vorjahr hinnehmen. Die Großkonzerne Diese wurden in unserem Bericht mit DAX-Unterneh- traf die Krise kaum: Die DAX-Konzerne dagegen konn- men verglichen, die seit 2006 nicht so viele Arbeits- ten ein Umsatzplus von fast drei Prozent erwirtschaf- plätze geschaffen haben wie die großen Familienun- ten. 2010 befanden sich mit einem Umsatzplus von elf ternehmen“, erklärt ZEW-Forscherin Sandra Gott- Prozent sowohl die 500 größten Familienunternehmen schalk gegenüber „pressetext“. Mit ihren Neueinstel- als auch die DAX-Unternehmen mit einem Umsatzplus lungen haben die Familienunternehmen seit 2006 von 13 Prozent wieder auf Wachstumskurs. (pte)