Der Komet 5564 – Seite 9 https://komet-archiv.de/archive/5502/9 Automatisch erkannter Originaltext. Frakturschrift, historische Schreibweisen und Erkennungsfehler können vom Scan abweichen. Zitate bitte am Bild prüfen. 5564/10.3.2017 Der Komet Sachbezüge: Auswirkungen von Versandkosten auf die 44-Euro-Grenze Sachzuwendungen des Arbeitgebers an seinen Arbeit- nehmer sind nach § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG steuerfrei. Wird der Betrag von 44 Euro überschritten, haftet der Arbeitgeber für die Lohnsteuer, die auf die Sachzuwen- dungen an seine Arbeitnehmer entfällt. Das Finanzgericht Baden-Württemberg hat bei der Ermittlung des Grenzwerts von 44 Euro auch die Ver- sand- und Verpackungskosten einbezogen (Urteil vom 8.4.2016, Az. 10 K 2128/14). Wenn der Wert der Zuwendung zusammen mit den Versand- und Verpa- ckungskosten die monatliche Freigrenze von 44 Euro überschreitet, haftet der Arbeitgeber für die Lohnsteuer. Das Finanzgericht sah allerdings auch in der Über- nahme der Versand- und Handlingskosten einen geld- werten Vorteil. Laut Finanzgericht liegt der dem Arbeit- nehmer gewährte Vorteil nicht nur im Wert der Sache selbst, sondern auch im Wert ihrer Verpackung und Zusendung. Der Versand der bestellten Ware durch eine Fremdfirma an die Arbeitnehmer sei eine zusätz- liche geldwerte Dienstleistung. Tipp: Der Kläger hat gegen das Urteil des Finanzge- richts Baden-Württemberg Nichtzulassungsbeschwer- de eingelegt. Der BFH hat aufgrund der Nichtzulas- sungsbeschwerde die Revision zugelassen (Az. VI R 32/16). Wer sich in einer vergleichbaren Situation befindet, sollte den Haftungsbescheid des Finanzamts nicht bestandskräftig werden lassen. Hinweise, wie ganz gezielt Steuern gespart werden können, bietet der Informationsdienst Steuerzah- ler-Tipp. Er erscheint seit über 39 Jahren im VSRW-Ver- lag und bietet dem Leser monatlich im Umfang von 12 Seiten DIN A 4 in allgemein verständlicher Form aktu- elle Steuerinformationen aus Gesetzgebung, Finanz- verwaltung und Rechtsprechung. Den Steuerzahler-Tip gibt es auch in der GmbH-Datenbank: Hier finden Abonnenten zunächst die beiden letzten Ausgaben des Steuerzahler-Tip als E-Paper. Darüber hinaus kann in sämtlichen Ausgaben seit 2003 bequem nach allen Themen recherchiert werden, die den Privatbereich der Steuerzahler betreffen. (PI VRSW-Verlag) Immobilien finanzieren: Darauf kommt es an Die Finanzierung einer Immobilie ist ein großer Schritt, bei dem es einiges zu beachten gibt. Laut der Fachzeit- schrift Finanztest sollten Verbraucher daher auf einige Stolperfallen achten. „Überschätzt man die monatlich tragbare Belastung für Zins und Tilgung, droht die ge- samte Finanzierung zu scheitern“, erläutert Ralf Ober- länder von der Bausparkasse Schwäbisch Hall. Des- halb sollten anfallende monatliche Raten ein Drittel der Einkünfte nicht übersteigen. Ein Teil des Einkommens sollte immer für unvorhergesehene Ereignisse aufge- spart bleiben. Auf der anderen Seite ist aber auch eine zu niedrige Tilgungsrate problematisch. Spätestens bei Renteneintritt sollte das Haus abbezahlt sein, rät der Experte. „Bauherren sollten ganz genau kalkulieren, ob sie mindestens zwei (besser: drei) Prozent Tilgung im Monat stemmen können." Tatsächlich ist es auch wichtig, den Kreditbedarf re- alistisch zu kalkulieren, also nicht mehr Geld zu leihen, als wirklich nötig wäre. Die richtige Balance zu finden, ist hier die Kunst. „Unterschätzt man seinen Kredit- bedarf, wird eine teure Nachfinanzierung nötig. Setzt man ihn zu hoch an, verlangen Banken eine Nichtab- nahmeentschädigung auf die nicht ausgezahlte Kre- ditsumme", sagt Ralf Oberländer. Ein Hauskauf zieht Nebenkosten mit sich, die in die Kalkulation einfließen müssen. Dies sind unter ande- rem Kosten für die Beurkundung eines Kaufvertrags und den Grundbucheintrag durch einen Notar. Hinzu kommt die Grunderwerbssteuer und eventuelle Mak- lergebühren. Der Schwäbisch Hall Fachmann rechnet vor:,,Die Gesamtnebenkosten können sich so auf bis zu 15 Prozent des Kaufpreises summieren. Bei einem Kaufpreis von 200.000 Euro kommen also leicht bis zu 30.000 Euro oben drauf". Letztlich ist es hilfreich, sich umfassend über För- dermaßnahmen zu informieren. „Wer die besonders für Familien mit Kindern lukrative Wohn-Riester-För- derung nicht in die Finanzierung einbaut, verschenkt schnell eine fünfstellige Euro-Summe an Zulagen und Steuervorteilen", weiß der Experte. (wid/sts) Schneller schlauer durch Digitalisierung Auch wenn der berufliche Alltag oft routinemäßig abläuft, erfordern Entwicklungen immer wieder Wei- terbildungen. Damit können Betriebe dafür sorgen, dass ihre Mitarbeiter fachlich mit dem Strom der Zeit schwimmen. Durch die Digitalisierung eröffnen sich inzwischen komfortable Möglichkeiten, die Zeit und Geld sparen. ,,E-Learning" ist der Schlüsselbegriff, der laut TÜV-Experten für bessere Individualisierung des Lern- stoffes steht. „,,E-Learning hat dann nachhaltigen Erfolg, wenn es in die Unternehmensstrategie eingebettet und fester Bestandteil der Personalentwicklung ist", sagt Christoph Hieber, E-Learning-Experte bei TÜV Rhein- land. „,Denn Lernerfolg bedeutet nicht nur, dass wir etwas wissen, sondern dass wir dieses Wissen auch anwenden können. Deshalb brauchen Unternehmen Lernstrategien, die nicht nur Kenntnisse vermitteln, Der Komet • Vorschauen auf Veranstaltungen ● Aktuelles aus der Presse • Sonderteil der Verbände ● Specials zu Volksfesten sondern dazu befähigen, entsprechend im Berufsalltag zu handeln." Die TÜV Rheinland Akademie setzt zur Weiterbildung auf,,Serious Games“ und „Blended Learning“. Serious Games transportiert Lerninhalte in eine unterhaltsa- mere, interaktive Umgebung, bei der die Lernenden den Stoff selbst anwenden. „Erfahrungsgemäß moti- viert das die Teilnehmer in besonderem Maße und der Lernerfolg ist wesentlich höher", sagt Hieber. Blended Learning (integriertes Lernen) stellt eine Mischung aus elektronischem Lernen und Präsenzveranstaltungen dar. Personalabteilungen und Führungskräfte haben, so der Experte, also verschiedene Möglichkeiten, die Angebote zur Weiterbildung anzupassen. Informationen dazu bietet der TÜV Rheinland auf seiner Web-Präsenz unter: www.tuv.com/wls. Neuvorstellungen/Messen (wid/sts) ● Fachspezifische Sonderteile: internorga Hamburg „Mein Wochenmarkt" Essen, Weihnachtsspecial ● Aktuelles aus dem Vereinsleben • Berichte über Veranstaltungen ◆ Termine/Daten/Geburtstage und vieles mehr... Taschengeld vom Staat Für Eltern und Großeltern sind Kinder ein Segen. Kein finanzieller Segen zwar, aber da greift der Staat den Familien zumindest mit Kindergeld etwas unter die Arme. Rechtsexperten von ARAG erklären hierzu jetzt einige Details. Kindergeld kann von Eltern beantragt werden, das schließt auch Adoptiv- oder Stiefeltern mit ein. Auch Großeltern oder Pflegeeltern, bei denen das Kind lebt, können Kindergeld beantragen. Die finanzielle Unter- stützung wird immer nur an einen Berechtigten ausge- zahlt. Aktuell erhalten Eltern für das erste und zweite Kind jeweils 192 Euro im Monat. Für das dritte Kind werden 198 Euro gezahlt und für den nachfolgenden Nachwuchs jeweils 223 Euro. Für gewöhnlich laufen diese Zahlungen bis zum 18. Lebensjahr des Kindes, für Kinder ohne Arbeitsplatz bis zum 21. und für Kinder in der Ausbildung bis zum 25. Lebensjahr. Letztere Unterstützung entfällt aller- dings, wenn das Kind bereits eine Ausbildung oder ein Studium absolviert hat und mehr als 20 Stunden pro Woche arbeitet, so die ARAG-Experten. Eine weitere Ausnahme gilt für Kinder, die wegen einer Behinderung nicht selbst ihren Lebensunterhalt bestreiten können. Bei ihnen gilt die finanzielle Zuwendung unbegrenzt. Alternativ können Familien vom sogenannten „Kin- derfreibetrag" Gebrauch machen. Die Optionen schlie- Ben sich aber gegenseitig aus, daher muss sich für eine Variante entschieden werden. Der Freibetrag wird dann vom zu versteuernden Einkommen abgezogen und wirkt sich bei der Berechnung der Einkommens- steuer steuermindernd aus. Diese Variante wird in der Regel immer dann gewährt, wenn sie für die Familie vorteilhafter ist. Die zusätzliche Unterstützung „Kinderzuschlag" kommt für Eltern in Frage, die zwar ihren eigenen Le- bensunterhalt bestreiten können, nicht aber den ihrer Kinder. Es handelt sich um 170 Euro monatlich pro Kind. Als Voraussetzung müssen die Antragsteller über ein minimales monatliches Einkommen von 900 Euro Brutto als Paar oder 600 Euro Brutto als Alleinerzie- hende erfüllen. Zuletzt informieren die Experten noch über den Ent- lastungsbeitrag, der Alleinerziehenden zugute kommt. Der Beitrag ist an das Kindergeld oder den Kinderfrei- betrag geknüpft und kann so nur von dem Elternteil genutzt werden, bei dem das Kind gemeldet ist, und der zudem nicht in einer Lebens- oder Hausgemein- schaft wohnt. Der Entlastungsbeitrag beläuft sich auf 1.908 Euro pro Jahr für das erste Kind und steigt um 240 Euro für jedes weitere. Er verringert das zu ver- steuernde Einkommen des berechtigten Elternteils, erklären die Experten. (wid/sts) Ungerechtigkeit sät Unzufriedenheit Tag für Tag die gleiche Arbeit mit denselben Kollegen und demselben Chef. Da kommt Monotonie auf, aber scheinbar ist der meistgenannte Grund für Unzufrie- denheit auf dem Arbeitsplatz Ungerechtigkeit. Das je- denfalls identifizieren Personalchefs deutscher Unter- nehmen als stärksten Grund für professionellen Unmut. Bei einer Studie der Personalberatung Rochus Mummert zeigt sich, dass das Gefühl, ungerecht be- handelt zu werden, bei 76 Prozent der Angestellten sehr wesentlich zu Frust führt. „,Unsere Studie zeigt, welche dramatischen Folgen unfaire Verhaltensweisen von Führungskräften für ihre Mitarbeiter haben. Sie mindern das Selbstwert- und Zugehörigkeitsgefühl der Beschäftigten und damit ihre Zufriedenheit im Betrieb", kommentiert Dr. Linus Gemmeke, Studienleiter und Partner bei Rochus Mummert. Die Schlussfolgerung der Personaler: „Ungerech- tigkeit im Geschäftsalltag geht langfristig zu Lasten des Unternehmenserfolgs. Deshalb ist die gefühlte Wertschätzung des Einzelnen das A und O guter Mit- arbeiterführung." (wid/sts)