Der Komet 5590 – Seite 3
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5590/30.11.2017
Definition und Arten von Minijobs
Der Komet
Minijobs im Überblick
Ein Minijob ist eine geringfügige Beschäftigung.
Geringfügig bedeutet, dass es eine bestimmte Ver-
dienstgrenze oder bestimmte Zeitgrenzen gibt. Ein
Minijobber kann im gewerblichen Bereich oder im Pri-
vathaushalt beschäftigt sein. Es gibt zwei Arten von
Minijobs: 450 Euro und kurzfristig. 450-Euro-Minijobs
sind auf eine bestimmte Verdienstgrenze begrenzt.
Kurzfristige Minijobs sind von vornherein auf bestimmte
Zeitgrenzen festgelegt.
Unterscheidung 450-Euro und kurzfristige
Minijobs
Für beide Minijob-Arten gelten für Arbeitgeber und
Minijobber eigene Regelungen, abhängig davon, ob
sie im gewerblichen Bereich oder in Privathaushalten
stattfinden.
Unterscheidung Minijobs im Gewerbe
und Privathaushalt
Minijobber sind gut abgesichert
Minijobber haben die gleichen Arbeitsrechte wie Voll-
zeitbeschäftigte: ob auf Entgeltfortzahlung im Krank-
heitsfall oder Urlaub. Sie haben bei einem Arbeits- oder
Wegeunfall Anspruch auf die Leistungen der gesetzli-
chen Unfallversicherung. Wichtig zu wissen Minijobber
erwerben (bei 450-Euro-Minijobs) Ansprüche in der
Rentenversicherung. Über einen geringen Eigenbei-
trag profitieren sie sogar von allen Leistungen der
gesetzlichen Rentenversicherung, die versicherungs-
pflichtigen Arbeitnehmern zustehen. In den anderen
Zweigen der Sozialversicherung sind Minijobber nicht
über den Minijob abgesichert. Gut zu wissen: Auch für
Minijobber gilt der flächendeckende Mindestlohn von
mindestens 8,84 Euro brutto pro Stunde.
Der Arbeitgeber kümmert sich
um die Abgaben
Minijobs müssen angemeldet werden und es fallen
Abgaben an. Dabei ist der Aufwand für Arbeitgeber im
Privathaushalt sehr überschaubar.
Per Online-Rechner sind die Pau-
schalabgaben einfach ermittelt.
Auch die Anmeldung des Minijob-
bers ist schnell erledigt und bringt
beiden Seiten Sicherheit und dem
Arbeitgeber zudem steuerliche Vor-
teile.
Ein zentraler Ansprechpartner
für alle Minijob-Fragen
Die Minijob-Zentrale ist die zustän-
dige Einzugsstelle für alle Minijobs
in Deutschland und nimmt die Mel-
dungen und Beiträge entgegen. Für
Minijobber und Arbeitgeber, im ge-
werblichen und privaten Bereich, ist
sie der zentrale Ansprechpartner
rund um das Thema Minijobs.
Unterscheidung von
gewerblichen und
haushaltsnahen Minijobs
Große Unterschiede bei
Abgaben und Meldung des
Minijobbers
Ein Minijobber kann sowohl im
gewerblichen Bereich arbeiten als
auch in einem privaten Haushalt.
Unterschiede gibt es vor allem bei
den Abgaben und der Meldung des
Minijobbers bei der Minijob-Zent-
rale.
Private Haushalte profitieren
Handelt es sich bei einem Minijob im Privathaushalt um
eine haushaltsnahe Tätigkeit, ist das für den Arbeitge-
ber besonders günstig. Er zahlt für seinen Minijobber
nur geringe Abgaben und profitiert von Steuervorteilen.
Auch die Anmeldung seiner Haushaltshilfe ist mit dem
Haushaltsscheck in wenigen Schritten erledigt. Ist die
Tätigkeit nicht haushaltsnah, gelten die Regelungen
wie für gewerbliche Minijobs. Gut zu wissen: Haus-
haltsnahe Tätigkeiten sind alltägliche Arbeiten in der
Wohnung. Kochen, Putzen, Einkaufen und Gartenar-
beit zählen ebenso dazu, wie die Betreuung von Kin-
dern, Kranken sowie alten und pflegebedürftigen Men-
schen oder auch von Tieren. Diese Arbeiten führen
gewöhnlich Familienmitglieder aus, können aber auch
durch einen Minijobber erledigt werden, wenn dieser
und auch der Arbeitgeber Privatpersonen sind. Eine
genaue Übersicht erhalten Sie im Katalog der Tätigkei-
ten im Haushaltsscheck-Verfahren. Für die Anmeldung
und Abgaben ist es neben der Unterscheidung von
gewerblichen und haushaltsnahen Minijobs wichtig, ob
diese 450-Euro oder kurzfristige Minijobs sind:
Unterscheidung 450 Euro und kurzfristig
Entweder geringer Verdienst oder kurzfristige Beschäf-
tigung. Minijobs sind geringfügige Beschäftigungen
und unterteilen sich in zwei Arten:
450-Euro-Minijobs sind geringfügig entlohnte Be-
schäftigungen. Wichtig ist, dass der Minijobber re-
gelmäßig nicht mehr als 450 Euro im Monat verdient.
Er arbeitet meist regelmäßig - auf die wöchentliche
Arbeitszeit und die Anzahl der monatlichen Einsätze
kommt es nicht an.
Kurzfristige Minijobs heißen auch kurzfristige Be-
schäftigungen. Wichtig ist, dass der Minijobber im
Laufe eines Kalenderjahres nicht mehr als drei Monate
oder insgesamt 70 Arbeitstage arbeitet. Er arbeitet hier
nicht regelmäßig sondern nur gelegentlich - die Höhe
des Verdienstes spielt hier keine Rolle.
Wichtig zu wissen: Sobald der Minijobber mit der Arbeit
Wir bedanken uns herzlich für das
entgegengebrachte Vertrauen
und empfehlen uns für
die Saison 2018.
Verischer Aug
Manuel Kaplan
Tel. 0177 3344364/-363
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anfängt, muss der Arbeitgeber beurteilen, ob es sich
tatsächlich um einen Minijob handelt und um welche Art,
kurzfristig oder 450-Euro. Auch wenn sich der Minijob
ändert, ist eine neue Einschätzung fällig. Das nennt sich
versicherungsrechtliche Beurteilung der Beschäftigung.
Mehr als „,450 Euro“ und länger als „,kurzfristig"
Unterscheidung zwischen Minijob und Midijob
Ein Arbeitnehmer ist nicht geringfügig beschäftigt und
hat somit keinen Minijob, wenn er: regelmäßig mehr als
450 Euro pro Monat und länger als drei Monate bezie-
hungsweise 70 Arbeitstage arbeitet. Die Beschäftigung
ist somit sozialversicherungspflichtig: Das bedeutet, es
sind Beiträge an die Kranken-, Renten- und Pflegever-
sicherung sowie an die Arbeitslosenversicherung zu
zahlen. Dazu muss der Arbeitgeber die Beschäftigung
bei der zuständigen Krankenkasse des Arbeitnehmers
anmelden - nicht bei der Minijob-Zentrale.
-
Midijob in der Gleitzone
Verdient ein Arbeitnehmer regelmäßig 450,01 bis 850
Euro monatlich, befindet er sich in der sogenannten
Gleitzone. Damit ist seine Beschäftigung ein Midijob.
-
Günstige Sozialversicherung für Midijobber
Ein Midijobber muss nicht die vollen Sozialversiche-
rungsbeiträge zahlen, ist aber dennoch umfassend in
der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversi-
cherung abgesichert. Sein Beitragsanteil richtet sich
innerhalb der Gleitzone nach einem fiktiven Wert, der
über eine Formel ermittelt wird. Dagegen leistet der Ar-
beitgeber eines Midijobbers den vollen Beitragsanteil
zur Sozialversicherung.
->
Minijobber sind immer abhängig beschäftigt
Unterscheidung zwischen abhängiger und selb-
ständiger Beschäftigung
Ein Minijob ist eine abhängige Beschäftigung. Das heißt,
der Minijobber arbeitet in persönlicher Abhängigkeit und
erhält ein Arbeitsentgelt. Deshalb muss der Arbeitgeber
vor Beschäftigungsbeginn seines Minijobbers prüfen,
ob es sich tatsächlich um eine abhängige Beschäfti-
gung handelt.
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Foto © Fabritz