Der Komet 5630 – Seite 13 https://komet-archiv.de/archive/5568/13 Automatisch erkannter Originaltext. Frakturschrift, historische Schreibweisen und Erkennungsfehler können vom Scan abweichen. Zitate bitte am Bild prüfen. BSM Ursprünglich war die Regelung auf 4 Jahre für die Zeit von Januar 2015 bis Dezember 2018 begrenzt. Auf die Höhe des Verdienstes kommt es bei einem kurzfris- tigen Minijob weiterhin nicht an. Der Arbeitnehmer kann theoretisch unbegrenzt verdienen. Er zahlt keine Beiträge, lediglich der Arbeitgeber muss Umlagen an die Minijob-Zentrale abführen. 3 Monate oder 70 Tage: Was für kurzfristige Minijobs ab 2019 gilt Wichtig für alle Weinleser, Apfelpflücker und Weih- nachtsmänner: Für alle Arbeitnehmer, die einen kurz- fristigen Minijob ausüben, ändert sich ab dem Jahr 2019 nichts. Sie dürfen ihrer Beschäftigung weiterhin 3 Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr nach- gehen. Ursprünglich sollte die Regelung auf 4 Jahre für die Zeit vom 1. Januar 2015 bis zum 31. Dezember 2018 begrenzt sein. Vorbehaltlich der abschließenden Entscheidung des Gesetzgebers bleibt alles beim Alten. Was ist eine kurzfristige Beschäftigung? Eine kurzfristige Beschäftigung liegt vor, wenn die Tätigkeit im Laufe eines Kalenderjahres im Voraus auf 3 Monate oder 70 Arbeitstage begrenzt ist. Bei einer Beschäftigung von 3 Monaten am Stück arbeitet der kurzfristige Minijobber an mindestens 5 Tagen in der Woche; bei einer Beschäftigung von 70 Arbeitstagen arbeitet der kurzfristige Minijobber weniger als 5 Tage in der Woche. Beschäftigungen, die über diese zeitli- che Begrenzung hinausgehen, sind keine kurzfristigen Minijobs. Verdient der Arbeitnehmer regelmäßig bis zu 450 Euro im Monat, handelt es sich in der Regel um einen 450-Euro-Minijob. Auf den Verdienst kommt es bei einem kurzfristigen Minijob nicht an. Der Arbeitnehmer kann theoretisch unbegrenzt ver- dienen, er zahlt keine Sozialversicherungsabgaben. Für den Arbeitgeber eines kurzfristigen Minijobbers fallen hingegen geringe Abgaben an. Das sind die Umlagen zum Ausgleich der Aufwendungen bei Krankheit (,,U1") und Schwangerschaft bzw. Mut- terschaft (,,U2") sowie die Umlage für den Fall einer Insolvenz an. Diese sind an die Minijob-Zentrale zu entrichten. Darüber hinaus hat der Arbeitgeber den Minijobber bei der jeweils zuständigen gesetzlichen Unfallversicherung anzumelden und entsprechende Beiträge zu entrichten. Weiterhin sind kurzfristige Minijobs zu versteuern. Hier gibt es zwei Möglichkeiten. Zum einen die individuelle Besteuerung nach der Steuerklasse des Minijobbers und zum anderen, unter Berücksichti- gung weiterer Voraussetzungen, die Pauschalver- steuerung in Höhe von 25 Prozent. Abgaben für kurzfristige Minijobs im Gewerbe im Überblick Können mehrere kurzfristige Minijobs kombiniert werden? Grundsätzlich kann ein Arbeitnehmer mehrere kurz- fristige Minijobs nebeneinander ausüben. Die Höhe des Arbeitsentgelts spielt auch bei Kombination von mehreren kurzfristigen Minijobs keine Rolle. Es darf aber auch hier zusammengerechnet die Grenze von 3 Monaten bzw. 70 Arbeitstagen im Kalenderjahr nicht überschritten werden. Vor Antritt einer neuen kurzfristigen Beschäftigung müssen daher immer die Vorbeschäftigungszeiten geprüft werden. Sobald die Grenze von 3 Monaten bzw. 70 Arbeitstagen über- schritten wird, wird die Tätigkeit in allen Zweigen sozialversicherungspflichtig. 3. Der Mindestlohn steigt Auch für Minijobs muss wenigstens der gesetzliche Mindestlohn gezahlt werden. Zum Jahreswechsel wird dieser erneut angehoben. Er steigt um 0,35 Cent auf 9,19 Euro pro Stunde und gilt grundsätzlich bun- desweit für alle volljährigen Arbeitnehmer. Ab dem 1. Januar 2020 folgt eine weitere Anhebung auf 9,35 Euro. Minijobber, die den Mindestlohn erhalten und deren Verdienst bei 450 Euro im Monat liegt, müssen die Anzahl der Arbeitsstunden anpassen. Nur dann bleibt der Minijob ein Minijob. Wird die monatliche Entgeltgrenze von 450 Euro überschritten, liegt kein Minijob mehr vor, sondern eine sozialversicherungs- pflichtige Beschäftigung. Der gesetzliche Mindestlohn wird zum 1. Januar 2019 auf 9,19 Euro erhöht. Auch Arbeitgeber, die Minijob- ber beschäftigen, müssen den Mindestlohn oder mehr zahlen. Für Minijobber, die den Mindestlohn erhalten und deren Verdienst bei 450 Euro im Monat liegt, heißt das, dass die Anzahl der Arbeitsstunden angepasst werden muss. Nur dann bleibt der Minijob ein Mini- job. Wird die monatliche Entgeltgrenze von 450 Euro überschritten, liegt kein Minijob mehr vor, sondern eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. Entwicklung des Mindestlohnes seit 2015: ab 2015 Mindestlohn = 8,50 Euro ab 2017 Mindestlohn = 8,84 Euro Neue Obergrenzen ab 2019: ab 2019 Mindestlohn = 9,19 Euro ab 2020 Mindestlohn = 9,35 Euro Wie lange darf im Minijob nach Anhebung des Min- destlohnes maximal gearbeitet werden? Mit der Einführung des Mindestlohnes im Jahr 2015 wurde für Minijobs auch die maximal mögliche Arbeitszeit begrenzt. Bei einem Mindestlohn in Höhe von 8,50 Euro pro Stunde konnten damals im Rahmen eines Minijobs knapp 53 Stunden im Monat gearbeitet werden. Seit Anhebung des gesetzlichen Mindestlohns im Jahr 2017 auf 8,84 Euro sind es nur noch rund 51 Stunden. Mit der am 1. Januar 2019 in Kraft tretenden erneuten Erhöhung des Mindestloh- nes auf 9,19 Euro und der ebenfalls bereits geplanten zweiten Anpassung auf 9,35 Euro zum 1. Januar 2020, sinkt die mögliche Arbeitsstundenzahl für Minijobber entsprechend weiter. Ab 2019 liegt diese bei monat- lich knapp 49 Stunden. Im Jahr 2020 sind es nur noch rund 48 Stunden. Entwicklung der maximalen Arbeitszeit in Minijobs: ab 2015 52,94 Std./Monat (=450 Euro/Monat / 8,50 Euro/Std.) ab 2017 50,90 Std./Monat ab 2019 48,96 Std./Monat ab 2020 48,13 Std./Monat 5. Das sind die neuen Fälligkeitstermine Arbeitgeber müssen ihre Abgaben fristgerecht monatlich an die Minijob-Zentrale zahlen. Die gesamten Abgaben für Minijobber sind spätestens am drittletzten Bankarbeitstag des Monats fällig, in dem der Minijobber die Beschäftigung ausübt. Als Tag der Zahlung gilt grundsätzlich der Tag der Wertstellung zugunsten der Minijob-Zentrale. Die Abgaben müssen somit am Fälligkeitstag auf einem Konto der Minijob-Zentrale eingegangen sein. Für das Jahr 2019 ergeben sich diese Fälligkeits- und Übermittlungstermine: Fälligkeits- und Übermittlungstermine im Jahr 2019: Monat Jan. Feb. Mrz. Apr. Mai Jun. Übermittlung des Beitragsnachwei- 24. 21. 24. 23. 23. 23. Umlage 1 0,9% ses bis Umlage 2 0,24% Insolvenzgeldumlage 0,06% Fälligkeitstag (drittletzter Bankar- beitstag): 29. 26. 27. 26. 28.1 26. Unfallversicherung Individuell an den Steuer zuständigen Unfallversicherungsträger. Pauschale oder individuelle Besteuerung nach der Steuerklasse. Monat Jul. Aug. Sep. okt. Nov. Dez. Übermittlung des Beitragsnachwei- ses bis 24. 25. 23. 24. 24. 18. Kurzfristiger Minijob darf nicht berufsmäßig ausgeführt werden Fälligkeitstag (drittletzter Bankar- beitstag): 29. 28. 26. 29.1 27. 23.2 Ein kurzfristiger Minijob darf nicht berufsmäßig aus- geübt werden, das heißt: Wenn ein Arbeitnehmer mehr als 450 Euro im Monat verdient, die kurzfristige Be- schäftigung die einzige Erwerbstätigkeit ist und diese für die Sicherung des Lebensunterhalts bestimmt ist, handelt es sich nicht um einen kurzfristigen Minijob. Menschen, die Leistungen von der Bundesagentur für Arbeit beziehen oder als Arbeitssuchende gemeldet sind, gelten grundsätzlich als berufsmäßig beschäftigt. Der Komet 5630 | 10.01.2019 1) Der maßgebende Tag orientiert sich am Sitz der Einzugsstelle. Der Sitz der Minijob-Zentrale befin- det sich in Nordrhein-Westfalen. Dort ist der 30. Mai ein Feiertag und der 31. Oktober kein Feiertag. 2) Der 24. und 31. Dezember gelten nicht als Bankarbeitstage. (Minijob-Zentrale) ■ 13