Der Komet 5642 – Seite 7 https://komet-archiv.de/archive/5580/7 Automatisch erkannter Originaltext. Frakturschrift, historische Schreibweisen und Erkennungsfehler können vom Scan abweichen. Zitate bitte am Bild prüfen. Einigkeit macht stark 100000 DSB SITZ BERLIN DEUTSCHER SCHAUSTELLERBUND E.V. DEUTSCHER SCHAUSTELLERBUND e.V. SITZ BERLIN Gründungsmitglied der Europäischen Schausteller-Union Hauptgeschäftsstelle: Am Weidendamm 1A 10117 Berlin Tel.: 030 5900 997 80 Fax: 030 5900 997 87 Mail: mail@dsbev.de www.dsbev.de www.facebook.com/dsbev Interview mit Fabian Struve, Inhaber des sicherheitstechnischen Dienstes ASIKOO e.K. Schausteller Wir machen Freizeit zum Vergnügen. Sehr geehrter Herr Struve, Sie sind Inhaber und Leiter zweier sog. Kompetenzzentren, die eng mit der Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe (BGN) zusammenarbeiten. Was ist die Aufgabe eines solchen Kompetenzzentrums? Kompetenzzentren, von denen es 50 in Deutschland gibt, sind eigenständige Unternehmen, die die bei der Berufsgenossenschaft versicherten Betriebe in allen Belangen der Sicherheit und Betriebsmedizin beraten und unterstützen. Sie sind Kooperationspartner der Berufsgenossen- schaft und deutschlandweit vertreten. Deutscher Schaufellerbund EU Sitz Berlin DSB DEUTSCHER SITZ BERLIN SCHAUS E.V. TELLERBUND Einer der Schwerpunkte besteht darin, die Unter- nehmer bei der Erstellung der gesetzlich geforderten Gefährdungsbeurteilung zu unterstützen und ihnen mit Rat und Tat zur Seite zu stehen. Auch im Falle eines schweren oder gar tödlichen Unfalls stehen wir beratend zur Seite, auch wenn behördliche Auflagen auf den Unternehmer zukommen. Kann jeder bei der BGN versicherte Unternehmer Ihre Leistungen in Anspruch nehmen? Wir stehen jedem zur Seite! Voraussetzung ist aller- dings immer, dass der Unternehmer am sog. Bran- chenmodell teilnimmt. Jeder Unternehmer muss sich bei Eröffnung des Unternehmens bzw. der Anmeldung entscheiden, wie er den Arbeits- und Gesundheitsschutz in seinem Betrieb organisiert. Dabei stellt die Berufsgenossen- schaft dem Unternehmer mehrere Möglichkeiten zur Auswahl, die gesetzlichen Forderungen umzusetzen. Unter dem folgenden Link finden Sie weitere Informationen sowie eine Übersicht der Betreu- ungsmöglichkeiten: https://www.bgn.de/praeven- tion-arbeitshilfen/unsere-leistungen/arbeitsmedi- zinische-und-sicherheitstechnische-betreuung/ Unternehmen unter 10 Mitarbeitern - und das ist ja in der Schaustellerbranche die Regel - haben die Mög- lichkeit, am Branchenmodell teilzunehmen und damit ihren Arbeitsschutz selbst zu organisieren. Dafür müssen sie aber einen Fernlehrgang absolvie- ren, der je nach Betriebsart aus 24 bis 31 Fragen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz besteht, die man von der Internetseite der BGN (Bereich Seminare → Fern- qualifizierung nach DGUV Vorschrift 2 oder Eingabe 1537 im grünen Kasten), bei der Hotline 0621-4456 3333 oder per Mail an fernlehrgang@bgn.de beziehen kann. Eine Teilnahme über das Extranet der BGN ist ebenfalls möglich. Hat der Unternehmer diese Hürde genommen - und wir sprechen hier von einem Zeitaufwand von durch- schnittlich 3 Stunden (je nach Vorkenntnissen) - so kann er unsere Leistungen kostenneutral in Anspruch nehmen. Welche Dienstleistungen bieten Sie in Bezug auf die gesetzlich geforderte Gefährdungsbeurteilung an? Der Gesetzgeber fordert, dass der Betriebsinhaber mit der Eröffnung seines Unternehmens und den Arbeitsstätten eine Gefährdungsbeurteilung erstellt, d.h. er muss Gefahrenquellen erkennen, bewerten und daraus Maßnahmen ableiten, damit die Unfall- gefahren für die Beschäftigten so gering wie möglich gehalten werden. Schafft sich der Schausteller z.B. ein Karussell an, so gehört zur Gefährdungsbeurteilung, dass jeder, der dieses Karussell auf- und abbaut, also mit schweren Gegenständen hantiert, natürlich Sicherheitsschuhe tragen muss. Wer in der Höhe arbeitet, muss gesichert sein, wem etwas auf den Kopf fallen kann, der muss einen Helm tragen, wer an der Fritteuse arbeitet, muss die Gefah- ren des heißen Fettes kennen. Der Sinn der Gefährdungsbeurteilung ist, mit wachen Augen durch den Betrieb zu gehen und sich die Gefah- renquellen zu vergegenwärtigen. Diese Punkte werden aufgeschrieben und z.B. dann besonders bedeutsam, wenn ich einen neuen Mitar- beiter einarbeite. Dann ist die Gefährdungsbeurteilung u.a. meine Checkliste zur Einweisung und ich kann sicher sein, dass ich nichts vergesse und mein Mitarbeiter nicht aufgrund meiner Nachlässigkeit als Arbeitgeber Scha- den erleidet. Das heißt, die Gefährdungsbeurteilung dient nicht nur der Vermeidung von Arbeitsunfällen, sondern hat auch eine rechtliche Bedeutung? Selbstverständlich. Im Rahmen von behördlichen Kontrollen wird der Unternehmer natürlich gefragt, ob er eine solche Gefährdungsbeurteilung erstellt hat. Unweigerlich wird auch diese Frage gestellt, wenn es zu einem Arbeitsunfall gekommen ist. Da ist es dann wichtig, dass der Unternehmer anhand seiner schriftlichen Gefährdungsbeurteilung dar- legen kann, dass er nicht nachlässig und fahrlässig Der Komet 5642|10.05.2019 7