Der Komet 5801 – Seite 20 https://komet-archiv.de/archive/5739/20 Automatisch erkannter Originaltext. Frakturschrift, historische Schreibweisen und Erkennungsfehler können vom Scan abweichen. Zitate bitte am Bild prüfen. Bundesverband Schausteller und Marktkaufleute e.V. BSM Größter Spitzenverband der Schausteller und Marktaufleute Mitglied in der Europäischen Schausteller-Union (ESU) Bundesgeschäftsstelle: Im Johdorf 26 53227 Bonn ⚫ Telefon (02 28) 22 40 26 Telefax (02 28) 22 19 36 www.bsmev.de E-Mail: info@bsmev.de „Wenn Salz, dann Jodsalz": BMEL startet Informationsoffensive Mehr als ein Drittel der Bevölkerung ist jodmangelgefährdet Jodmangel ist ein aktuelles Problem mit ernst zu neh- menden Folgen für die Gesundheit. Darauf macht das Bundesministerium für Ernährung und Landwirtschaft (BMEL) mit seiner Informationsoffensive „Wenn Salz, dann Jodsalz" aufmerksam. Hintergrund ist der rückläufige Trend bei der Versor- gung der Bevölkerung mit Jod in Deutschland. 44 Pro- zent der Kinder und Jugendlichen und 32 Prozent der Erwachsenen weisen laut Daten des Robert Koch-Ins- titutes ein Risiko für eine zu geringe Jodzufuhr auf. Eine längerfristige Unterversorgung mit dem lebenswichti- gen Spurenelement kann zu Funktionsstörungen der Schilddrüse mit weitgehenden gesundheitlichen Aus- wirkungen führen. Mit der Informationsoffensive werden Verbraucherin- nen und Verbraucher sowie die Lebensmittelwirtschaft über die Bedeutung von Jod für die Gesundheit infor- miert und für die Verwendung von jodiertem Speisesalz sensibilisiert. So bieten beispielsweise zum Download erhältliche Sharepics unter dem Hashtag #JodZuWis- sen Fakten und Informationen rund um das Thema Jod, eine Checkliste enthält Tipps, wie sich eine aus- reichende Versorgung mit Jod erreichen lässt. Die In- formationsoffensive findet in Zusammenarbeit mit dem Bundeszentrum für Ernährung (BZfE) statt und wird unter anderem vom wissenschaftlichen Beirat des Arbeitskreises Jodmangel e.V. unterstützt. Bundesminister Cem Özdemir dazu: „Wer auf Dauer zu wenig Jod zu sich nimmt, kann schwerwiegende ge- sundheitliche Probleme riskieren. Gerade auch bei Kindern und Jugendlichen ist Jod sehr wichtig, damit sie gesund aufwachsen können. Deshalb: Wenn Salz, dann Jodsalz! Denn durch die konsequente Nutzung von Jodsalz anstelle von nicht-jodiertem Salz lässt sich eine ausreichende Jodversorgung ziemlich leicht errei- chen." Hintergrund: Jod kann der Körper nicht selbst bilden, es muss daher mit der Nahrung aufgenommen werden. Die natürli- chen Jodgehalte heimischer Lebensmittel reichen je- doch nicht aus, um die Bevölkerung in Deutschland ausreichend mit Jod zu versorgen. Grund dafür sind jodarme Böden, die wiederum zu geringen Jodgehal- ten im darauf angebauten Getreide, Gemüse und Obst führen. Eine gute Jodquelle ist Meeresfisch. Auch Milch und Eier können hohe Jodgehalte aufweisen, da das den Futtermitteln zugesetzte Jod in die entsprechen- den Lebensmittel übergeht. Für eine ausreichende Jod- versorgung sollte zusätzlich zum Verzehr jodhaltiger Lebensmittel darauf geachtet werden, dass jodiertes Speisesalz in der Küche, bei verarbeiteten Lebensmitteln wie Brot, Wurstwaren oder Käse und in der Gastrono- mie verwendet wird. Dabei sollte die Salzzufuhr insge- samt entsprechend den Empfehlungen der Deutschen Gesellschaft für Ernährung e. V. (DGE) eine tägliche Menge von 6 Gramm nicht überschreiten. Die Folgen einer Unterversorgung mit Jod hängen von deren Schweregrad ab. Bei einer längerfristigen Jod- unterversorgung kann es zu einer Vergrößerung der Schilddrüse kommen, die mit der Bildung von Knoten einhergehen kann. Ein chronischer Jodmangel kann zu einer Schilddrüsenunterfunktion führen mit Folgen wie Müdigkeit, Gewichtszunahme, Konzentrationsstörungen sowie mentale und körperliche Leistungsminderung. Bei Kindern und Jugendlichen kann eine Schilddrüsenun- terfunktion zudem eine verzögerte Entwicklung verur- sachen. Ein Jodmangel der Mutter während der Schwan- gerschaft kann zu einer Verringerung der kognitiven Fähigkeiten der Kinder führen. BMEL Pressemitteilung Nr. 109/2023 vom 8. September 2023 BGH legt dem EuGH Fragen zum Bestehen eines unionsrechtlichen Unterlassungsanspruchs und zum Begriff des immateriellen Schadens nach der Datenschutz-Grundverordnung vor Beschluss vom 26. September 2023 - VI ZR 97/22. Der unter anderem für Ansprüche nach der EU-Daten- schutz-Grundverordnung zuständige VI. Zivilsenat des Bundesgerichtshofes hat dem Gerichtshof der Euro- päischen Union Fragen zur Vorabentscheidung zur Auslegung von Bestimmungen der Datenschutz-Grund- verordnung (DSGVO) hinsichtlich des Bestehens eines unionsrechtlichen Unterlassungsanspruchs der betrof- fenen Person, deren personenbezogene Daten von dem Verantwortlichen unrechtmäßig durch Weiterlei- tung offengelegt wurden, bzw. zu der insoweit beste- henden Möglichkeit eines Rückgriffs auf das nationale Recht und zum Begriff des immateriellen Schadens im Sinne von Art. 82 Abs. 1 DSGVO vorgelegt. 20 Sachverhalt Der Kläger nimmt die Beklagte wegen der Weitergabe persönlicher Daten auf Unterlassung und Ersatz imma- teriellen Schadens in Anspruch. Er befand sich bei der beklagten Privatbank in einem Bewerbungsprozess, der über ein Online-Portal stattfand. Im Zuge dessen ver- sandte eine Mitarbeiterin der Beklagten über den Mes- senger-Dienst des Portals eine nur für den Kläger be- stimmte Nachricht auch an eine dritte, nicht am Bewer- bungsprozess beteiligte Person, die mit dem Kläger vor einiger Zeit in derselben Holding gearbeitet hatte und ihn deshalb kannte. In der Nachricht wird unter ande- rem mitgeteilt, dass die Beklagte die Gehaltsvorstel- lungen des Klägers nicht erfüllen könne. Der Kläger macht geltend, sein - immaterieller-Scha- den liege nicht im abstrakten Kontrollverlust über die offenbarten Daten, sondern darin, dass nunmehr min- destens eine weitere Person, die den Kläger und poten- zielle wie ehemalige Arbeitgeber kenne, über Umstän- de Kenntnis habe, die der Diskretion unterlägen. Es sei zu befürchten, dass der in der gleichen Branche tätige Dritte die in der Nachricht enthaltenen Daten weiter- gegeben habe oder sich durch ihre Kenntnis als Kon- kurrent auf etwaige Stellen im Bewerbungsprozess ei- nen Vorteil habe verschaffen können. Zudem empfinde er das „,Unterliegen" in den Gehaltsverhandlungen als Schmach, die er nicht an Dritte - vor allem nicht an po- tenzielle Konkurrenten - weitergegeben hätte. 5801 | 10.10.2023 Der Komet