Der Komet 2810 – Seite 3

890 ORIENT SCHAU RAUCH AAL SOLINGER STAHL HERM.FORT SOLINGEN GLASWAREN SACHS TON BUNZLAU WAREN DER KOMET sid nd Bedeutendstes und ältestes Fachblatt der Gewerbe nach Schaustellerart. Stark verbreitet im ambul. Warenhandel Gewerbe nach Schaustellerart: Schaustellungsgeschäfte aller Art, Fahr, Vergnügungs- und Verkaufsgeschäftsinhaber, Ausspielungs-Unternehmer, Schießhallenbefizer, Musikanten, Wolfs- und Schüßenfeſtveranstalter :: Ambulanter Warenhandel: Handel auf Krammärkten und Meſſen, Haufterhandel, Straßenhandel, Neuheitenhandel, Wochenmarkthandel. Fensprecher Nr. 3300 Pirmasens Telegramm-Adresse,,Rome t", Pirmasens. Postschecktonten: 21 bwigshafen am Rhein Nr. 135 2. Wien, Postsparkassenkonto fir. 2810 68 207. Gleichmäßig verbreitet über ganz Deutschland Bezieher in 30 Auslandsstaatex Pirmasens, 4. März 1939 Anzeigenpreise: 10 Rpf. per mm der 22 mm breiten Kleinspalte, 9 Rpf. für 7 und mehr ge fchäftl. Anzeigen all. Art innerh. eines Jahres. Auskunftserteilung gegen Einsendung von 1 RM. und Porto. 56. Jahrgang Der Vertragsbruch des Gefolgschaftsmitgliedes und feine Ursachen Wie schützt sich der Unternehmer? Der Mangel an Fachkräften und die zahlreichen günstigen Beschäftigungs- möglichkeiten bilden heute vielfach den Anlaß zu Vertragsbrüchen durch Gefolgschaftsmitglieder. Von Bedeutung sind dabei besonders die Fälle, in denen Gefolgschaftsmitglieder ohne Einhaltung der gebotenen Kündigungs- frist ihre Arbeitsstelle verlassen oder aber durch ungenügende Arbeits- leiſtung eine vorzeitige Entlassung aus dem bestehenden Arbeitsverhältnis zu erzwingen suchen. Zuweilen wird auch versucht, durch vertragswidriges Verhalten den Unternehmer zur fristlosen Entlassung zu veranlassen, um so möglichst rasch die erstrebte Arbeitsstelle antreten zu können. Dies gilt nicht nur für Arbeiter, sondern auch für Angestellte, insbeson dere für technische Angestellte, bei denen der Arbeitsplatzwechsel infolge der günstigen Arbeitslage heute besonders groß ist. Die Lösung des Arbeitsverhältnisses ohne Einhaltung der Kündigungsfrist. Die Ursache von Vertragsbrüchen bilden in den meisten Fällen Ab- werbungsversuche und das Angebot besonders gün- stiger Arbeitsbedingungen durch andere Betriebe. Die Reichs- werbung durch die Betriebe entgegenzutreten und alle Handlungen zu un- tersagen, die darauf abzielen, in ungekündigtem Arbeitsverhältnis stehende Gefolgschaftsmitglieder durch das Anbieten besserer Lohn- oder sonstiger Arbeitsbedingungen abzuwerben. Verstöße gegen diese Anordnungen der Reichstreuhänder der Arbeit ziehen Gefängnis- und Geldstrafen nach sich. Verboten ist insbesondere die Abwerbung durch sogenannte Locklöhne, das die den Zweck haben, Gefolgschaftsmitglieder zur Preisgabe des alten Arbeitsplatzes zu veranlassen. heißt durch Lohnangebote, diplages zu Strafbar machen ſich der Betriebsführer, ſeine Beauftragten, unter Um- ständen auch Gefolgschaftsmitglieder, die andere Gefolgschaftsmitglieder abzuwerben suchen. Es ist also notwendig, daß ein Betriebsführer etwaige Abwerbungsversuche, die er als Ursache des Vertragsbruchs von Gefolg- schaftsmitgliedern feststellt, unverzüglich dem Reichstreuhänder der Arbeit zur Anzeige bringt. e ainbi odmid 790 119ae9 onl? sdus berating sid 196 Jodys and In verschiedenen Wirtschaftsgebieten, in denen Vertragsbrüche von Ge- folgschaftsmitgliedern einen besonderen Umfang annahmen, haben die Reichstreuhänder der Arbeit auf Grund der Verordnung über die Lohn- gestaltung vom 25. 6. 1938 den Vertragsbruch verboten und unter Strafe gestellt. Während bisher der Bruch des Arbeitsvertrags lediglich zivilrechtliche Folgen (Schadenersazanspruch) auslöste, ist damit erstmals durch öffentlich- rechtliches Verbot und Strafe in das Arbeitsverhältnis eingegriffen. So untersagen z. B. die entsprechenden Anordnungen des Reichstreu- händers der Arbeit für das Wirtschaftsgebiet Niedersachsen vom 1. 12. 1938 und des Reichstreuhänders der Arbeit für das Rheinland vom 15. 1. 1939 die Lösung des Arbeitsverhältnisses ohne Einhaltung der Kündigungsfrist. Wenn in der Tarifordnung, Betriebsordnung, im Einzelarbeitsvertrag oder in einer Anordnung des Reichstreuhänders verschieden lange Kündigungs- fristen vorgesehen sind, so ist jeweils die längste Frist maßgebend. Auch ist verboten, ein Gefolgſchaftsmitglied zu verleiten, ſeiſten Arbeitsplay vor rechtmäßiger Lösung des Arbeitsverhältnisses zu verlassen. Ebenso ist es dem Unternehmer oder Betriebsführer untersagt, ein Gefolgschaftsmitglied einzustellen, von dem er weiß oder den Umständen nach annehmen muß, daß es anderweitig noch zur Arbeit verpflichtet ist. Zuwiderhandlungen ge- gen diese Anordnungen werden auf Antrag des Reichstreuhänders mit Ge- fängnis- und Geldstrafen, letztere in unbegrenzter Höhe, oder mit einer dieser Strafe bestraft. Von der weiteren Entwicklung des Problems in den übrigen Wirtschafts- gebieten wird es abhängen, ob auch in diesen der Vertragsbruch verboten und unter Strafe gestellt wird. Aber auch soweit eine besondere Anordnung über das Verbot von Ver- tragsbrüchen nicht besteht, gibt es Mittel, Betriebe gegen Vertragsbrüche zu schützen. Die Möglichkeit hierzu bietet die Verordnung über die Lohn- gestaltung vom 25. Juni 1938, das den Treuhändern der Arbeit weitgehend- ste Vollmachten gibt. Auf Grund dieser Verordnung wurde z. B. ein Ge- folgschaftsmitglied, das wegen eines höheren Lohnangebotes unter Ver- tragsbruch die alte Arbeitsstelle bereits aufgegeben hatte, vom Reichstreu-