Der Komet 5602 – Seite 16

16 zentrada.de Produkte Anbieter Computer & ung und Produkte&Lieferand Nutzen Sie Ihre Kundenfrequen mit neuen Produktideen für 1 Aktionsware Enginnungs Thek W Saisonprodukte Neue Restposten und Aktionsangebote aus Ground Der Komet Rahmenvertrag mit Zentrada Ų zentrada.de Retailer's best Sources Der Rahmenvertrag mit der Beschaffungsplattform zen- trada verschafft den Mitgliedern das Premium-Upgrade (Wert pro Jahr 196 Euro) kostenfrei plus einen Ein- kaufsgutschein von 50 Euro für die erste Bestellung. Zentrada ist Europas führende Beschaffungsplattform für Händler im Bereich Konsumgüter. Das zentrada Sortiment umfasst mit über 400.000 Artikel von über 500 Lieferanten aus ganz Europa fast alle Waren- gruppen des Konsumgütereinzelhandels und wird an 5602/30.3.2018 Wiederverkäufer zu geringen Mindestbestellwerten und -mengen europaweit in 5-10 Tagen geliefert. • . • Geschenkartikel & Papeterie Lizenz- und Spielwaren Drogerie und Kosmetik • Dekoration, Home and Living • Taschen und Reiseartikel Haushalt und Küche und vieles mehr. Gutschein-Code für Mitglieder erhalten Sie nach dem Login oder auf Anfrage. (Zentrada/BSM-Presseinfor- mation) Minijobs 2018: Änderungen zum Jahreswechsel Mit dem Jahreswechsel 2017/2018 stehen für Arbeitge- ber, Steuerberater, Lohnbüros und Minijobber wichtige Änderungen bei den Minijob-Regelungen an. Alles, was Sie für das neue Jahr wissen müssen, erfahren Sie in diesem Beitrag. Beitragssatz zur gesetzlichen Rentenversicherung sinkt Der Beitragssatz zur allgemeinen Rentenversiche- rung sinkt zum 1. Januar 2018 von 18,7% auf 18,6 %. Damit können sich Minijobber noch günstiger das volle Leistungspaket der Rentenversicherung sichern. Sie zahlen ab dem Zeitpunkt nur noch eine Eigenleistung von 3,6 % des Arbeitsentgelts (13,6 % bei Minijobs in Privathaushalten). Arbeitgeber zahlen weiterhin einen Pauschalbeitrag in Höhe von 15 % (5% bei Minijobs in Privathaushalten). Umlagesatz für das Insolvenzgeld sinkt Die Insolvenzgeldumlage beträgt ab 1. Januar 2018 nicht mehr 0,09 %, sondern 0,06 %. Die Insolvenz- geldumlage sichert Arbeitnehmer im Fall einer Insol- venz ihres Arbeitgebers finanziell ab. Arbeitnehmer erhalten dann von der Bundesagentur für Arbeit bis zu drei Monate lang Insolvenzgeld als Ausgleich für ihren ausgefallenen Verdienst. Umlagesatz für Arbeitgeberaufwendungen bei Mutter- schaft sinkt Die Umlage 2 (U2), die für Arbeitgeberaufwendungen bei Mutterschaft erhoben wird, sinkt zum 1. Januar 2018 von 0,30 % auf 0,24%. Der Erstattungssatz beträgt un- verändert 100 Prozent. Die Höhe der Umlage 1 (U1) für die Arbeitgeberaufwendungen bei Krankheit bleibt bei 0,90 %. Der Erstattungssatz bleibt ebenfalls bei 80 %. Beitragsfälligkeiten im Jahr 2018 Arbeitgeber sind gesetzlich dazu verpflichtet, ihre Mi- nijob-Abgaben fristgerecht monatlich an die Minijob- Zentrale zu zahlen. In unserer Tabelle finden Sie alle Termine für 2018 auf einen Blick: Fälligkeits- und Übermittlungstermine im Jahr 2018: Monat Jan. Feb. Mrz. Apr. Mai Jun. Übermittlung des Beitragsnachwei- ses bis 24. 21. 22. 23. 23. 24. Fälligkeitstag (drittletzter Bankar- 29. 26. beitstag): 27. པ 26. 26 28.1 ཚ 27. Monat Jul. Aug. Sep. Okt. Nov. Dez. Übermittlung des Beitragsnachwei- 24. 26. 23. 24. 25. 18. ses bis Fälligkeitstag (drittletzter Bankar- beitstag): 27. 29. 26. 29.1 28. 21.2 28 1) Der maßgebende Tag orientiert sich am Sitz der Einzugsstelle. Der Sitz der Minijob-Zentrale befin- det sich in Nordrhein-Westfalen. Dort ist der 31. Mai ein Feiertag und der 31. Oktober kein Feiertag. 2) Der 24. und 31. Dezember gelten nicht als Bankarbeitstage. Die Beitragsfälligkeiten für 2018 Hinweis: Erleichtern Sie sich für das Jahr 2018 Ihre Terminplanung und laden Sie sich die monatlichen Bei- tragsfälligkeiten auf Ihr Android-Smart- phone oder Ihr iOS-Gerät. sv.net/comfort: Kostenpflichtige Premi- um-Variante verfügbar Wie wir bereits berichtet haben, schal- tet die ITSG zum 1. Januar 2018 das Programm sv.net/classic ab. Zur Verfü- gung steht dann das neue sv.net/com- fort in einer kostenlosen Version und ei- ner kostenpflichtigen Premium-Version. Weitere Informationen zu sv.net finden Sie direkt auf der Website der ITSG. Übergangsfrist adé: Mindestlohn gilt ab 2018 für alle Branchen Das Mindestlohngesetz sieht für ausgewählte Bran- chen bis zum 31. Dezember 2017 eine Übergangsfrist vom gesetzlichen Mindestlohn vor. Ab dem 1. Januar 2018 gilt der gesetzliche Mindestlohn von brutto 8,84 Euro pro Stunde ausnahmslos in jeder Branche. Die folgende Übersicht zeigt Ihnen die Abgaben für gewerbliche 450-Euro-Minijobs ab 1. Januar 2018 (Minijob-Zentrale, 9.Januar 2018) Abgaben für 450-Euro-Minijobs im gewerb- lichen Bereich - Stand Januar 2018 Abgabearten Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung Höhe der Abga- ben 13% (KV) Beitrag zur Pflegeversicherung (PV) keine Abgabe Pauschalbeitrag Arbeitgeber zur → Ren- tenversicherung (RV) 15% Beitragsanteil des Minijobbers bei Versiche- rungspflicht in der Rentenversicherung (RV) 3,6% → Umlage 1 (U1) →→ Umlage 2 (U2) 0,9% 0,24% Beitrag zur gesetzlichen → Unfallversiche- individueller Bei- rung (UV) Arbeitslosenversicherung → Insolvenzgeldumlage → Steuer Gilt der Mindestlohn auch für Minijobber? Seit Jahresbeginn 2015 gilt in Deutschland der Min- destlohn. Er kletterte zum 1. Januar 2017 von 8,50 Euro auf 8,84 Euro pro Stunde. Arbeitsrechtlich sind Minijobber in fast allen Bereichen den Vollzeitbeschäf- tigten gleichgestellt. Aber gilt der Mindestlohn auch für Minijobber? Und was kann getan werden, falls dieser nicht gezahlt wird? Diese Fragen stellt uns Wolfgang Büser in unserer Rubrik,,Klartext mit Büser". Die Minijob-Zentrale antwortet: Arbeitsrechtlich ist auch hier eindeutig geklärt: Der Mindestlohn gilt gene- rell auch für Minijobber - und zwar sowohl für Minijob- ber im gewerblichen Bereich als auch in Privathaushal- ten. Arbeitgeber müssen auch ihren Minijobbern einen Lohn von mindestens 8,84 Euro pro Stunde zahlen. Und da Minijobber in der Regel nur einen kleinen Ei- genanteil zur Rentenversicherung zahlen, erhalten Sie diesen Lohn auch ohne größere Abzüge. Nur wenige Ausnahmen vom Mindestlohn: Von dieser Regelung gibt es auch nur wenige Ausnahmen. Diese Ausnahmen gelten übrigens ebenso für Beschäf- tigungen, die kein Minijob sind. Sollte es sich beispiels- weise bei den Arbeitnehmern um Minderjährige ohne abgeschlossene Berufsausbildung, also insbesondere Schüler, handeln, so wird hier den Arbeitgebern gesetz- lich erlaubt, den Mindestlohn zu unterschreiten. Das gilt sogar auch für einige Branchen, in denen bisher schon mehr als der gesetzlich vorgesehene Mindest- lohn gezahlt wurde. Aber ansonsten sind die 8,84 Euro verbindlich. In einem Merkblatt für Arbeitgeber infor- miert das BMAS auch über die geltenden Ausnahme- regelungen für Praktikanten und Langzeitarbeitslose. Mindestlohn nicht gezahlt? Weigert sich ein Arbeit- geber, diesen Mindestlohn zu zahlen, ist der Zoll für die Verfolgung von Rechtsverstößen zuständig. Die Mindestlohn-Hotline des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, erreichbar unter 030/60280028 nimmt Beschwerden und Meldungen von Verstößen (auch anonym) entgegen. Bei Beschwerden, die eine Einschaltung des Zolls notwendig machen, können Anruferinnen und Anrufer direkt an die jeweilige Stelle trag an den zu- ständigen Unfall- versicherungsträ- ger keine Abgabe 0,06% 2% Pauschsteuer des Zolls vermittelt werden. Ob wegen der Differenz zum tatsächlichen Verdienst das Arbeitsgericht einge- schaltet werden sollte, ist eine Frage der Abwägung - aber auch möglich. Was gilt für Sonderzahlungen? Urlaubs- oder Weih- nachtsgeld, also Sonderzahlungen, dürfen durch,,Ver- teilung“ übers Jahr auf den Mindestlohn angerechnet werden. So hat es das Bundesarbeitsgericht in Erfurt entschieden (AZ: 5 AZR 135/16). Findet jedoch nur eine einmalige jährliche Sonderzahlung statt, so kann diese auch nur einmalig auf den Mindestlohn ange- rechnet werden. Hier gilt: Die Einmalzahlung darf auf den Mindestlohn angerechnet werden, wenn sie un- widerruflich ausbezahlt wird und zum Fälligkeitszeit- punkt zur Verfügung steht. Fälligkeitszeitpunkt ist der letzte Bankarbeitstag des jeweiligen Folgemonats. Wird das Weihnachtsgeld zum Beispiel im Dezember aus- gezahlt, so kann es nur für den Monat November auf den Mindestlohn angerechnet werden. (Minijob-Zentrale, Blog vom 23.2.2018)