Der Komet 2814 – Seite 5

Nr. 2814 Auf zur neuen fahrt - aber auch, woran wir denken müssen Der Kotiek Obwohl der Vorfrühling uns immer noch die schlechtesten Seiten seiner Herrlichkeit bis jetzt gezeigt hat, gibt es beim Wandergewerbe fein Halt mehr. Es wird gerüstet zur neuen Fahrt in die Saison 1939. An Ostern beginnen die großen Frühlingsfeste und nach Ostern die Märkte und Messen. Was wird die Zukunft für das Wandergewerbe bringen? Hoffen wir alles Gute! Haben wir auch an alles gedacht, was die Wirtschaftsgruppe vor- schreibt? Zum Beispiel Schönheit der Arbeit"! Haben wir auch an die Verpflegung der Angestellten gedacht? Hier drängt sich bei man- chem reisenden Geschäftsinhaber wohl manche Sorge auf. Wie wird es mit der Zuteilung von Butter und Kaffee gehen? Betreff Zuteilung von Butter gibt es für das ambulante Gewerbe Ausweispapiere, nach denen Familienmitgliedern und Angestellten ein Recht auf Butter- zuteilung zusteht. Was nützen aber die Papiere, wenn man damit doch keine Butter erlangen kann. Im Vorjahre war es in manchen Be- zirken darin wirklich nicht gut. Der Schreiber dieses hat mit 7 Per- sonen in 6 Wochen keine 10 Gramm Butter bekommen, obwohl Aus- weispapiere in Ordnung und Angestellten sich bei der Arbeitsfront beschwert haben. Auf Anfrage eines Butterverteilers bei der Milch- wirtschaftszentrale wegen Belieferung der Marktfieranten wurde dem Anfragenden mitgeteilt, daß für Jahrmärkte kein Butter extra ge- liefert würde, die Marktleute hätten mehr Butter als alle anderen Volksgenossen. Die Milchwirtschaftszentrale hat aber damit wohl die Marktfieranten gemeint, die ohne Wohnwagen und Angestellten auf Märkte fahren und von jedem Markt wieder nach Hause zurückkehren. Die Wandergewerbetreibenden aber nach Schaustellerart, die dauernd auf Reisen sind, von Platz zu Platz mit oft 10 bis 12 Personen reisen, müssen unbedingt mit Butter und auch mit Kaffee versorgt werden. Die maßgebenden Stellen der Wirtschaftsgruppe werden dieser bren- nenden Frage ihre Sorge zuwenden müssen. Die Ortsstellenleiter an Plätzen, wo größere Märkte stattfinden, müssen mindestens zwei Wochen vor Beginn des Marktes die Buttermengen bei den Ver- teilern angeben. Zu dieser Tätigkeit wollen sich die Ortsstellenleiter mit den Marktmeistern und Schüßenplasmeistern in Verbindung setzen, um zu erfahren, wieviel derartige Geschäfte mit Personen zum Markte kommen. Wenn die maßgebenden Stellen dementsprechend und lieber etwas früher als zu spät handeln, werden auch diese Probleme so ge= löst werden, daß jeder zu seinem Rechte kommt. Dieses wurde auch dem Schreiber von einem Butterverteiler erklärt, der Fachschaftswalter des Kleinhandels ist. Sch. Nachwuchsfragen im ambul. Gewerbe Verpflichtung der Betriebe zur Berufsausbildung. Bestellung von Berufswarten und Ausbildungsleitern. Berlin, den 18. März. Die deutsche Volkswirtschaft hat in allen ihren Gewerbezweigen angesichts der auf lange Jahre hinaus gestellten Auf- gaben (Vierjahresplan usw.) ständig einen großen Kräftebedarf. Der Reichswirtschaftsminister hat daher u. a. am 13. 2. 1939 einen Erlaß durch die Reichswirtschaftskammer herausgegeben, der sich mit der Verpflich- tung der Betriebe zur Berufsausbildung eingehend befaßt und bestimmt, daß Unternehmer und Betriebsführer die volle Verantwortung für Maß- nahmen der Ausbildung und Fortbildung tragen, die betriebsbedingt sind. Diese Betriebsbedingtheit besteht in erheblichem Maße auch im ambu- lanten Gewerbe. Die Maßnahmen des Erlasses vom 13. 2. 1939 umfassen in wesentlichen folgende 3 Gruppen; A. Systematische Ausbildung der Lehrlinge und Anlerner. Förderung der jugendlichen Hilfsarbeiter. Seite 5 Die jugendlichen Hilfsarbeiter sind nach Maßgabe der Arbeits- möglichkeiten des Betriebes so zu beschäftigen und zu unterweisen, daß ihre berufliche Entwicklung gefördert wird. B...... (entfällt für Wigag). C. Umschulung von Hilfskräften zu Fachkräften, auf neue Werkstoffe, auf neue Arbeits- und Fabrikationsmethoden, Buchführungsricht- linien, Verteilungsmethoden usw. Die Reichswirtschaftskammer hat anschließend an den erörterten Erlaß Erläuterungen bekannt gegeben, um den Einsatz der Maßnahmen zur Be- rufsausbildung und Leistungsertüchtigung zu gewährleisten. Für das ambulante Gewerbe ist es ebenfalls lebensnotwendig, für einen gesunden Nachwuchs zu sorgen und mit aller Energie daran mitzuarbeiten, daß auch die Betriebe des ambulanten Gewerbes ein Höchstmaß an Lei- stung in den verschiedenen Arten des Gewerbes erreichen. Das Ergebnis der zielseßenden Besprechungen mit dem Beauftragten des Reichswirt- schaftsministeriums Dipl.-Ing. Pg. Seebauer, der zugleich der Leiter des Reichsinstituts für Berufsausbildung in Handel und Gewerbe ist, ist das Nachstehende: Die Wirtschaftsgruppe Ambulantes Gewerbe" wird zur Erreichung dieser Ziele auf dem Gebiete der Berufsförderung (Berufswahl, Berufs- eignung, Berufsauslese, Berufserziehung u. a. m.) in Verbindung mit den Nachwuchsfragen nunmehr mit aller Energie durchführen. In diesem Zusammenhang wurden die Leiter der Unterabteilungen der Wirtschafts- gruppe Ambulantes Gewerbe" mit sofortiger Wirkung zu Obleuten in allen berufspolitischen und Nachwuchsfragen in dem jeweiligen Wirt- schaftskammerbezirk bestellt. Diese haben in der Hauptsache dafür zu sor- gen, daß mit einer Schulung bezw. Nachschulung der Erwachsenen schnell- stens begonnen wird, um die Betriebsführer und - soweit vorhanden die Gefolgschaftsmitglieder des ambulanten Gewerbes unverzüglich und eindringlich mit der Entwicklung, z. B. der Fertigungsmethoden und Ar- beitsweisen in den verschiedenen Wirtschaftszweigen, mit neuen Erfahrun- gen, z. B. im Kundendienst usw., vertraut zu machen. Nachstehend werden die Erläuterungen der Reichswirtschaftskammer zur Verpflichtung der Betriebe zur Berufsausbildung wiedergegeben: 1. Einschulung bezw. Unterweisung in die betriebsbedingten besonderen Arbeitsmethoden bei Neueintritt in die Betriebe. - 2. Nachschulung bei Minderleistungen auch schon bei dem sogenann ten,,Nurdurchschnittsarbeiter" sowie bei Entwicklungen der Fer- tigungsmethoden und Arbeitsweisen, neuen Erfahrungen Kundendienst usw. 3. Eigentliche Umschulung und zwar 3. B. a) bei dem Verseßen von einer Abteilung in die andere oder bei Arbeitswechsel innerhalb des Betriebes, und b) zur zusätzlichen Ausbildung von Fachkräften bezw. Unterweisung von Hilfsarbeitern in begrenzten Spezialarbeiten. 4. Inhalt und Ziel der Ausbildung bestimmen sich nach den von den zuständigen Gliederungen der Organisation der gewerblichen Wirt- schaft anerkannten Berufsbildern und fachlichen Vorschriften. 5. Wesentlich bei allen Maßnahmen ist die unmittelbare Anwendungs- möglichkeit und -notwendigkeit des Erlernten im Betriebe (Be- triebsbedingtheit). Darüber hinaus hat der Betrieb dafür Sorge zu tragen, daß Lücken in der Ausbildung, die etwa durch die Art des Betriebes entstehen, durch geeignete Maßnahmen im Betrieb oder durch Zusammen- arbeit mit anderen Betrieben ausgefüllt werden. (Schaffung von Arbeitsgemeinschaften verwandter oder ähnlicher Betriebe.) 6. Die Maßnahmen werden durchgeführt in den Betrieben, Arbeits- gemeinschaften von Betrieben, Organisationen, die die Aufsicht des Reichswirtschaftsministers oder der ihm nachgeordneten Stellen un- mittelbar unterstehen und sich im engsten Zusammenhang mit der Betriebspraris befinden. Ueber die praktische Durchführung werden alle ambulanten Gewerbe- treibenden in allen Mitgliederversammlungen und durch Veröffentlichun- gen in der Fachpresse laufend unterrichtet. Neben den genannten Wegen bestehen selbstverständlich noch andere Möglichkeiten, die unter Umständen schon jetzt aus den Betriebsnotwendig- keiten gewachsen sind. Worauf es ankommt, ist, daß jeder Betrieb sich über seinen Weg Rechenschaft gibt und einen monatlich aufgegliederten, jähr- lichen Aufbauplan für die Berufsausbildung und Leistungsertüchtigung festlegt.