Der Komet 5305 – Seite 11

ו st e- Ja 5305/30. 12. 2009 von BL Totenem Geneb (falls gew Wir machen Freizeit zum Vergnügen! Der Komet Größter Spitzenverband der Schausteller und Marktkaufleute Mitglied in der Weltunion der Großmärkte (WUWM) und der Europäischen Schausteller-Union (ESU) -MC SUNB082ichttp://www.bsmev.de ekus on zu den E-Mail: info@bsmev.de enno@ 00.0 BSM Bundesverband Deutscher Schausteller und Marktkaufleute e.V. Hauptgeschäftsstelle: Adenauerallee 48.53113 Bonn - Telefon (0228) 2240 26+ 22 1959 Fax (0228) 221936 Sonntag, 17.Januar 2010 . antolatu do. Tagungsinformationen Gesamtvorstand, GREA und Fachbereich I Schausteller und Circusse im BSM www.bivonline.com (Änderungen vorbehalten) 00.AD 14.00 Uhr Gemeinsame Sitzung 00.at aid Gesamtvorstand und GREA U 00.8 k19.00 Uhr Abendveranstaltung mit Parlamentariern Montag, 18. Januar 2010 10.00 bis 17.00 Uhr Tagung FB Inner Unterkunft und Tagungsortm Amerikanisches Frühstücksbüfett Kaffee- und Teezubereitungsmöglichkeit 1 Flasche Mineralwasser für jeden Gast Schnelles Internet Nutzung des „Wellness"-Bereiches grar (Schwimmbad, Whirlpool und Fitnessbereich) Der gastgebende Landesverband Hamburg hat eine Tagungspauschale in Höhe von 52 Euro für den 18. Januar vereinbart. Hiervon übernimmt der Landesver- band 17 Euro. Der Eigenanteil der Tagungsteilnehmer beträgt 35 Euro. Im Tagungshotel Crowne Plaza ist ein Abrufkontingent buchbar bis 31.12.2009) vom 17. auf den 18. Januar reserviert: EZ 109 Euro, DZ 124 Euro einschließlich Frühstück In der Pauschale sind unter anderem enthalten: ●Tagungsgetränke in unbegrenzter Menge ●Pausenimbiss 11 3-Gang-Mittagsmenü einschließlich einem Getränk Bitte buchen Sie so bald wie möglich im Crowne Plaza, Graumannsweg 10, 22087 Hamburg unter dem Stich- wort „,Bundesfachtagung", Telefon 040/228060, Fax 040/2208704, reservations.cphamburg@whgeu.com - Anprechpartner: Crowne Plaza, Frau Holsten (BSM- Presseinformation) 61 bou stos 16.00 Uhr Gro Hsbn bnu naneb 1 apstabriadievcensiamo eb (s Die BGN informiert: Versichert oder nicht versichert? Nicht jeder Unfall während der Arbeitszeit ist automatisch ein Arbeitsunfall Teil 2 der „Sonderfälle in der gesetzlichen Unfallversicherung". Teil 1 war im,,Komet" vom 30. September 2009 auf Seite 12 abgedruckt. Ist ein Unfall, den ein Arbeitnehmer beim Anziehen besteht, wenn es bei dem Streit um private Belange der Arbeitskleidung im Betrieb hat, ein Arbeitsun- fall und folglich BG-versichert? Oder: Wie sieht es mit dem BG-Versicherungsschutz beim Duschen nach Arbeitsende im Betrieb aus? Krank geschrieben - früher wieder zur Arbeit. Wenn sich nach einer Erkrankung der Gesundheits- zustand schneller bessert als vom behandelnden Arzt prognostiziert, dann kann man seine Arbeit natürlich auch früher - als in der Krankmeldung vermerkt - wie- der aufnehmen. Es besteht dann natürlich auch wie- der Versicherungsschutz. Um Missverständnisse zu vermeiden, sollte man seine frühzeitige Rückkehr dem Arbeitgeber/Vorgesetzten ankündigen. Nicht BG-ver- er sichert ist dagegen, wer sich während der Krank- fschreibung lediglich im Betrieb aufhält, weil er z. B. st Kollegen besucht. geht, wie etwa den Verdacht des Ehebruchs. Auch kein Versicherungsschutz besteht, wenn bei einer Spielerei oder Neckerei vorsätzlich eine Betriebsein- richtung benutzt und dadurch jemand verletzt wird, z. B. durch einen unter hohem Druck stehenden Wasserschlauch. Pause. Die Arbeitspause in der Arbeitsstätte steht im Zusammenhang mit dem Beschäftigungsverhält- nis. Deshalb ist man während der Arbeitspause gegen die mit dem Betrieb zusammenhängenden Gefahren versichert - auch wenn man sich in dieser Zeit einer privaten Tätigkeit wie Zeitunglesen widmet. Spazier- gänge außerhalb des Betriebsgeländes sind nur dann versichert, wenn sie wegen einer besonderen psychi- schen oder physischen Belastung der Arbeit zur Erho- lung notwendig sind. In diesem Fall sichert der Spa- ziergang die Weiterarbeit und dient dem betrieblichen Interesse. Beispiel: Chemiearbeiter, die in sehr schlech- ter, die Atemwege belastender Luft arbeiten. Neckerei, Spielerei, Scherz, Streit. Auch das pas- rsiert im Arbeitsalltag: Aus einer anfänglichen Spielerei noder Neckerei entsteht eine Auseinandersetzung bis hin zur Tätlichkeit. Entwickelt sich ein solcher Streit Personalkauf. Arbeitnehmer, die den Personalkauf aus der betrieblichen Tätigkeit heraus, dann gilt ein aufsuchen, sind dabei nicht versichert. Sie nehmen dabei eintretender Unfall als Arbeitsunfall. Das ist z. B. die Vergünstigung im eigenen wirtschaftlichen Interes- der Fall, wenn es wegen einer Beanstandung der Ar- se wahr. beitsleistung oder Nichteinhaltung der Arbeitszeit zum Rauchen. In vielen Unternehmen herrscht Rauch- Streit kommt. Oder auch wenn sich Mitarbeiter wegen verbot. Die Mitarbeiter müssen zum Rauchen einen der Benutzung bestimmter Betriebseinrichtungen oder speziellen Raucherbereich aufsuchen oder im Freien Handwerkzeuge streiten. Kein Versicherungsschutz rauchen. Das Rauchen ist - ebenso wie Essen und Trinken - eine eigenwirtschaftliche, d. h. private und damit unversicherte Tätigkeit. Verletzt sich jemand während einer Raucherpause, so ist er nicht über die gesetzliche Unfallversicherung abgesichert. Auch die Wege zu Raucherbereichen oder ins Freie sind nicht versichert. Dies gilt unabhängig davon, ob der Raucherbereich mit oder ohne Genehmigung des Arbeitgebers aufgesucht wird. Versicherungsschutz besteht auch dann nicht, wenn wegen des Rauch- verbots der Arbeitsplatz verlassen werden muss. Die Wege zum Rauchen sind anders zu beurteilen als die Wege zum Essen. Essen ist im Gegensatz zum Rauchen - ein zwingendes, zum Lebenserhalt notwen- diges Bedürfnis. Die Entscheidung zu rauchen ist eine rein persönliche Entscheidung des Arbeitnehmers. Streik. Bei Streik ist man nicht über die gesetzliche Unfallversicherung versichert, da der Versicherungs- schutz an die Ausübung der betrieblichen Tätigkeit geknüpft ist. Der Schutz besteht aber weiter für die Arbeitnehmer, die während des Streiks Notstands- arbeiten ausführen. Telearbeit. Telearbeiter, die von zu Hause aus arbei- ten, sind wie jeder andere Arbeitnehmer bei dienstli- chen Tätigkeiten versichert. Dazu gehören alle Tätigkeiten, die in einem inneren Zusammenhang mit der Arbeit stehen. Für den Versicherungsschutz ist es dabei nicht entscheidend, ob der Arbeitgeber einen richtigen Telearbeitsplatz mit Computer und Telefon