Der Komet 5349 – Seite 5

5349/20. 3. 2011 Premiere auf dem Der Komet Thilo Janẞen präsentiert: 5 Crazy Mouse Frühlingsfest Hannover vom 23. April bis 15. Mai Fa. Thilo Janẞen Telefon 0178-4496865 E-Mail: thilojanssen1@web.de Ab Sommer 2011 eine noch nie dagewesene Achterbahn-Betreibung! Der Spinning-Coaster mit drehenden Gondeln Fabrikat Reverchon Maße 20 x 42 variabel Schienenlänge ca. 500 m Achterbahn einmal anders fahren? Freistellungsansprüche: Ob Heirat oder Beerdigung - das Gehalt Von Wolfgang Büser läuft weiter Ob die Tochter heiratet oder die Großmutter beerdigt wird: Es gibt zahlreiche Situationen, in denen Arbeitnehmer „,freie Tage" benötigen. Wann hat der Arbeitgeber in solchen Fällen Lohn oder Gehalt wei- terzuzahlen? Ein Arbeitnehmer hat bei einer „persönli- chen Arbeitsverhinderung" Anspruch darauf, dass er bezahlt von der Arbeit freigestellt wird unter zwei Voraussetzungen: Die Arbeitsverhinderung muss unverschuldet sein und ⚫ nur eine „verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit" dauern. Das gilt hauptsächlich für Zeiten einer krankheitsbe- dingten Arbeitsunfähigkeit. Beispiele für weitere Frei- stellungsansprüche sind: Arztbesuche, die außerhalb der Arbeitszeit nicht möglich sind Die eigene Hochzeit Besondere Familienereignisse (Goldhochzeit der Eltern, Geburten sowie Kommunion- und Konfirmamationsfeiern der Kinder, Todesfälle und Begräbnisse von Eltern, Geschwistern, Ehegatten oder Kindern) • Eine schwerwiegende Erkrankung naher Angehöriger Die Ablegung von Prüfungen, die Stellensuche • Die Wahrnehmung öffentlicher, politischer oder religiöser Ämter Pflichten, die nicht außerhalb der Arbeitszeit erfüllt werden können (zum Beispiel das Laienrichteramt) Die Ladung zu Behörden oder gerichtlichen Terminen ●Das Versagen des Fahrzeugs oder Unfall auf dem Weg zur Arbeit. Die Beispiele können durch Tarif- oder Arbeitsvertrag eingeschränkt oder - das gilt zumindest für den Tarif- vertrag - ausgeschlossen werden. Häufig wird in Tarif- verträgen im Einzelnen festgelegt, bei welchen Tatbe- ständen und in welchem Umfang der Arbeitnehmer je- weils bezahlt freigestellt wird. Die Übersicht bringt Beispiele für eine bezahlte Freistellung von der Arbeit „aus persönlichen Gründen", wie sie in Tarifverträgen geregelt ist: Eheschließung des Arbeitnehmers 1 bis 3, meist 2 Tage; Niederkunft der Ehefrau 1 bis 3, meist 2 Tage; Silberhochzeit des Arbeitnehmers 1 bis 3, meist 1 Tag; Arbeitsjubiläen des Arbeitnehmers (25/40/50 Jahre) 1 bis 4, meist 1 Tag; Eheschließung von Kindern des Ar- beitnehmers 1 bis 3, meist 1 Tag; Eheschließung von Geschwistern des Arbeitnehmers 1 Tag; Ehejubiläen der Eltern und Schwiegereltern 1 Tag; Konfirmation, Erstkommunion eines Kindes des Arbeitnehmers (so- fern ein Arbeitstag betroffen ist) 1 Tag; Tod des Ehe- gatten 2 bis 4, meist 3 Tage; Tod von Familienangehö- rigen, die mit dem Arbeitnehmer in häuslicher Haus- gemeinschaft lebten, 1 bis 3, meist 2 Tage; Tod eines Eltern-/Schwiegerelternteils 1 bis 3, meist 2 Tage; Um- zug mit eigenem Hausstand 1 bis 3, meist 1 Tag; schwere Erkrankung der zum Haushalt des Arbeit- nehmers gehörenden Angehörigen, wenn die Pflege des Kranken unerlässlich ist und der Arbeitnehmer die Pflege selbst übernehmen muss, 1 bis 5, meist 2 Tage; während der Arbeitszeit erforderlicher Arztbesuch die notwendige Zeit. EuGH stellt risikogerechte Kalkulation bei Versicherungen in Frage lichkeit, für Männer und Frauen eine risikogerechte Kalkulation vorzunehmen, also unterschiedliche Risi- ken auch unterschiedlich zu bewerten. Die europaweite Regelung, die nach Geschlecht diffe- renzierende Versicherungstarife zulässt, hat der Euro- päische Gerichtshof (EuGH) jetzt für ungültig erklärt. Die Richter begründen dies mit dem Hinweis auf das Bereits bestehende Verträge sind nach dem Urteil Diskriminierungsverbot. „Mit der Entscheidung wird nicht betroffen. Bis zum 21.12.2012 muss das Urteil in ein zentrales Prinzip der privaten Versicherungswirt- nationales Recht umgesetzt werden. Ab diesem Zeit- schaft, nämlich das Prinzip der Äquivalenz von Beitrag punkt müssen Versicherungsverträge, sofern der Ge- und Leistung, in Frage gestellt", bedauert Jörg von Fürs- setzgeber an der Richtlinie nichts mehr ändert, ge- tenwerth, Vorsitzender der Hauptgeschäftsführung des schlechtsunabhängig angeboten werden. Mit dem Gesamtverbands der Versicherungswirtschaft (GDV). Urteil des EuGH wird eine versicherungsspezifische Die Versicherungsunternehmen hatten bisher die Mög- Regelung der sogenannten Gender-Richtlinie in Frage 0264 gestellt, die erst 2004 von den EU-Mitgliedstaaten ein- stimmig verabschiedet und auch vom Europäischen Parlament mit großer Mehrheit angenommen worden war. Diese Möglichkeit hatte der Gesetzgeber in Deutsch- land umgesetzt und eine entsprechende Vorschrift im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz geschaffen. So können derzeit Frauen in Deutschland ihr Auto günstiger versichern als Männer, da ihr Unfallrisiko geringer ausfällt. Deutlich niedrigere Prämien zahlen wegen der geringeren Sterberisiken auch Frauen, die zugunsten von Partner oder Kindern eine Todesfall- versicherung abgeschlossen haben. Umgekehrt wird die kürzere Lebenserwartung von Männern und damit ihre durchschnittlich kürzere Rentenbezugszeit bei Rentenversicherungen dadurch ausgeglichen, dass bei gleicher Prämie eine höhere monatliche Rente gewährt wird. (wid) udepaublig DEKRA untersucht Spielfiguren Weichmacher hellere noiz s hellore auf dem Rückzug In Spielwaren finden sich immer weniger gefährliche Weichmacher. Bei einer Testreihe fanden die Produkt- prüfer von DEKRA lediglich in 4 von 18 Spielfiguren aus Kunststoff noch Spuren der als besonders gefähr- lich geltenden Phthalat-Weichmacher. Bei früheren Tests stießen die DEKRA-Chemiker noch regelmäßig auf solche Weichmacher in Kunststoffspielzeug. „Na- türlich kann man keine generelle Entwarnung geben", sagt Dr. Peter Spengler, Laborleiter bei DEKRA In- dustrial in Stuttgart. „Aber die Ergebnisse lassen ver- muten, dass die Industrie auf gesundheitsschädliche Weichmacher zunehmend verzichtet oder sie ersetzt." Der Spielwaren-Handel hat jedoch noch Nachholbe- darf, wenn es um die Auskunftspflichten nach der Chemikalienverordnung REACH geht. Nur 12 von 18 Firmen konnten bei Testkäufen durch einen Marktfor- scher innerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen 45- Tage-Frist über besorgniserregende Stoffe in ihren Produkten korrekt Auskunft geben. (DEKRA Info) Der Komet - - die Nummer 1 für Schausteller und Marktkaufleute