Der Komet 5577 – Seite 13

5577/20.7.2017 Der Komet 13 Wir machen Freizeit zum Vergnügen! Größter Spitzenverband der Schausteller und Marktkaufleute Mitglied in der Weltunion der Großmärkte (WUWM) und der Europäischen Schausteller-Union (ESU) http://www.bsmev.de E-Mail: info@bsmev.de BSM Bundesverband Deutscher Schausteller und Marktkaufleute e. V. Hauptgeschäftsstelle: Adenauerallee 48 - 53113 Bonn - Telefon (0228) 2240 26 +221959 - Fax (0228) 221936 Minijob: Urlaub berechnen leicht gemacht Vielen ist nicht bekannt, wie viel Urlaub ihnen in ih- rem Minijob zusteht. Wir zeigen Ihnen, wie Sie den Urlaub im Minijob richtig berechnen. Ganz egal, ob Ihre Arbeitstage in der Woche gleich oder ungleich verteilt sind. Dauer des Urlaubs im Minijob Das Bundesurlaubsgesetz gesteht jedem Arbeitneh- mer in Deutschland mindestens 24 Werktage bezahl- ten Urlaub im Jahr zu. Sehen Arbeitsverträge einen längeren Urlaubsanspruch vor, gilt auch dieser ent- sprechend für den Minijobber. Einen Anspruch auf 24 Werktage im Jahr haben Beschäftigte, die an sechs Tagen in der Woche arbeiten. Gewöhnlich gilt aber beispielsweise für die meisten Minijobs, dass diese nicht an 6 Tagen in der Woche ausgeübt werden. Daher wird der jährliche Urlaubsanspruch abhängig von den Arbeitstagen pro Woche anteilig berechnet. Hierbei ist egal, wie viele Stunden der Mitarbeiter an den einzel- nen Tagen arbeitet. Mindesturlaub bei immer gleicher Anzal von Arbeitstagen in der Woche Die Berechnung des gesetzlichen Urlaubsanspruchs ist einfach. Arbeitet ein Mitarbeiter jeden Werktag, hat er mindestens einen Urlaubsanspruch von 24 Werkta- gen im Jahr. Bei einer 5-Tage-Arbeitswoche ergeben sich 20 Urlaubstage im Jahr. Meistens haben Minijob- ber wegen der Verdienstgrenze von 450 Euro im Monat jedoch eine kürzere Arbeitswoche als ihre Kollegen in Vollzeit. Arbeiten Minijobber in jeder Woche die gleiche Anzahl von Arbeitstagen, gilt folgende Formel für den Mindesturlaub: Eigene Arbeitstage pro Woche x 24 (gesetzliche Urlaubstage) Beispiel 1: Lukas übt an 2 Tagen in der Woche einen Minijob aus. Seine Kollegen in Vollzeit haben Anspruch auf den Mindesturlaub. Berechnung: 2 Arbeitstage pro Woche x 24: 6 = 8 Lösung: Lukas stehen mindestens 8 Urlaubstage im Jahr zu. Höherer vertraglicher Urlaubsanspruch Ist die Zahl der Arbeitstage vertraglich geregelt und be- steht beispielsweise für die Vollzeitbeschäftigten ein hö- herer Urlaubsanspruch, so haben Minijobber ebenfalls einen höheren Anspruch auf Urlaub. Dieser berechnet sich, vorbehaltlich anderer vertraglicher Regelungen, in der Regel so: Eigene Arbeitstage pro Woche x tarifvertraglich geregel- ter Urlaubsanspruch tarifvertraglich geregelte Arbeitstage pro Woche Beispiel 2: Petra übt an 3 Tagen in der Woche einen Minijob aus. Ihre Kollegen in Vollzeit arbeiten in einer 5-Tage-Wo- che und haben einen Anspruch auf 30 Urlaubstage im Jahr. Sowohl die Arbeitstage pro Woche als auch die Zahl der Urlaubstage sind tarifvertraglich geregelt. Berechnung: 3 Arbeitstage pro Woche x 30: 5 = 18 Lösung: Petra stehen 18 Urlaubstage im Jahr zu. Urlaub bei ungleicher Anzahl von Arbeitsta- gen in der Woche Ist die Anzahl von Arbeitstagen in der Woche regelmäßig ungleich, also z. B. mal zwei oder drei Tage in der Wo- che, bezieht sich die Berechnung des Urlaubs auf das Jahr und nicht auf die Woche. Die auf 52 Wochen (= 1 Jahr) bezogenen Werte ergeben dann die Jahresarbeits- tage. Das Bundesarbeitsgericht hat festgelegt, dass die Arbeitsverpflichtung in einem Jahr bei einer 5-Tage-Woche 260 Arbeitstage beträgt und 312 Werktage bei einer 6-Ta- ge-Woche. Die Formel lautet dann: Gesetzliche oder tarifvertragliche Urlaubstage x eigene Arbeitstage Jahreswerktage (312)/Jahresarbeitstage (260) Beispiel 3: Andrea übt an 90 Tagen im Jahr einen Minijob aus. Mitarbeiter in Vollzeit arbeiten in einer 5-Tage-Woche und haben einen Anspruch auf 20 Urlaubstage im Jahr. Berechnung: 20 Urlaubstage x 90 Tage = 6,92 Tage 260 Jahresarbeitstage Lösung: Andrea hat einen Anspruch auf 7 Urlaubs- tage im Jahr. Das Ergebnis 6,92 wird kaufmännisch auf 7 gerundet. Urlaub im Minijob: natürlich bezahlt Minijobber haben ein gesetzliches Recht auf bezahlten Urlaub. In der Regel richtet sich die Höhe des Urlaubsent- gelts nach dem durchschnittlichen Gehalt des Arbeitneh- mers in den letzten 13 Wochen vor Beginn seines Urlaubs. Zahlungen für Überstunden bleiben bei der Berechnung unberücksichtigt. Wichtig: Bezahlter Urlaub bedeutet, dass der Mitarbeiter für jeden Tag sein Gehalt erhält, an dem er sonst gearbeitet hätte. Der Minijobber muss den Urlaubstag weder vor- noch nacharbeiten. (Minijobzent- rale, 23. Juni 2017) BGN-Sicherheits-Tipp: Transport von Trockeneis Mannheim (bgn) - Trockeneis ist nichts anderes als Kohlendioxid-in gefrorenem, festem Zustand. Bei Zim- mertemperatur und normalen Druckverhältnissen ver- flüssigt es nicht, sondern wird direkt zu Kohlendioxidgas (CO2). Das geruchlose Gas verdrängt in geschlossenen Räumen den Luftsauerstoff und kann schon bei einer Konzentration von acht bis zehn Prozent tödlich wirken. Vor vier Jahren ist ein Gastronom beim Transport von Tro- ckeneis in seinem Auto erstickt. Aus der unsachgemäßen Transportverpackung war Kohlendioxid ausgetreten. Wer also Trockeneis in seinem Auto transportiert, muss zur eigenen Sicherheit Schutzmaßnahmen ergreifen. Wel- che das sind und wie man sie umsetzt, darüber gibt die BGN-Betriebsanweisung für Trockeneis Aufschluss, die unter anderem fordert: ► Trockeneis nur in geeigneten, geschlossenen Trocke- neisbehältern transportieren, dabei auf Druckausgleich achten ►Trockeneisbehälter nicht im Fahrgastraum, sondern im möglichst Gas dicht abgetrennten Lade- oder Kofferraum. Trotzdem auf gute Belüftung des Fahrgastraumes achten, Fenster öffnen ▶ Transportboxen kennzeichnen und vor Erwärmung schützen. Nicht über Nacht im Fahrzeug lassen Weitere Informationen: Betriebsanweisung,,Trockeneis" mit Schutzmaßnahmen für Lagerung, Handhabung und Verhalten im Gefahrfall, zum Herunterladen unter www. bgn.de, Shortlink = 1404 Über die BGN: Die Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gast- gewerbe (BGN) mit Sitz in Mannheim ist seit 1885 die gesetzliche Unfallversicherung für die Unternehmen der Nahrungsmittel- und Getränkeindustrie, des Hotel- und Gaststättengewerbes, des Bäcker- und Konditorenhand- werks, der Fleischwirtschaft, von Brauereien und Mälze- reien sowie von Schausteller- und Zirkusbetrieben. Alle Beschäftigten in diesen Betrieben sind kraft Gesetzes bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten bei der BGN versichert - zurzeit rund 3,5 Millionen Menschen in über 400.000 Betrieben. (BGN-Pressemitteilung vom 14. 6. 2017)