Der Komet 5808 – Seite 18

AKTUELLES - VERBÄNDE - VEREINE Mathias Michl (BeKoSch Hessen) zu Gast auf dem Parlamentarischen Bundesglühweinstammtisch des DSB e.V. - Die berufliche Bildung für Jugendliche beruflich Reisender in der Mitte Deutschlands - Der Deutsche Schaustellerbund e.V., der seinen Haupt- sitz in Berlin hat, lud im November zu seinem traditio- nellen parlamentarischen Bundesglühweinstamm- tisch in Roden's Hirschstube ein. Der erste Vorsitzende des DSB e.V., Herr Albert Ritter, eröffnete die Feierlich- keit, zu der auch zahlreiche politische Vertreterinnen und Vertreter (MdB) eingeladen waren. Bis tief in die Nacht hinein führten die Gäste aus Politik, Wirtschaft und Bildung viele Gespräche und stießen die eine oder andere Idee an. Auch Mathias Michl von BeKoSch Hes- sen nutze den Abend, um weitreichende und interes- sante Gespräche über die Bildung junger Schaustelle- rinnen und Schausteller zu führen. Die hessischen BeKoSch-Kurse zum/zur Verkäufer/ Verkäuferin IHK sind für 2024 erstmalig ausgebucht, nur noch einzelne Plätze für den Ausbildungsgang Ein- zelhandelskauffrau/Einzelhandelskaufmann (IHK) ste- hen zur Verfügung. Allen Schaustellerinnen und Schaustellern wünsche ich eine besinnliche Weihnachtszeit und einen Guten Rutsch ins Jahr 2024. EXIT Ihr Mathias Michl ARTIKEL Mathias Michl im Gespräch mit Frank Hakelberg (Hauptgeschäftsführer des DSB e.V.) Schutz vor Daten-Missbrauch im Netz 11000 110 010001 1010 01001001011 101011000 001110 01011101011 011101010011 10110100 01011000110 0111 Das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) wurde im Mai 2018 eng mit der europaweiten Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) verknüpft. Der Umgang mit personenbezogenen Daten ist gesetz- lich geregelt: Sobald persönliche Daten von Kunden und auch Mitarbeitern im Spiel sind, haben Unterneh- men und Behörden sie vor Missbrauch zu schützen. Doch das Internet macht die Sache kompliziert. Darum wurde das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) im Mai 2018 eng mit der europaweiten Daten- schutz-Grundverordnung (DSGVO) verknüpft. Die DSGVO verpflichtet die Verantwortlichen dazu, die Ver- arbeitung von personenbezogenen Daten rechtmäßig, nachvollziehbar und transparent zu gestalten. Hinweis der IT-Experten des Versicherungsunternehmens ARAG: Sobald sich BDSG und DSGVO widersprechen, hat die DSGVO immer Vorrang. 18 Der Komet Der Komet Verantwortliche Personen oder Unternehmen haben dem Verbraucher gegenüber eine Informationspflicht. Das bedeutet, dass betroffene Personen umfassend darüber informiert werden müssen, welche Daten in welcher Form über sie gespeichert sind - und auch wie diese verwendet werden. Die mit der DSGVO ver- schärfte Dokumentations- und Rechenschaftspflicht verpflichtet Verantwortliche zudem dazu nachzuwei- sen, dass Kunden ihre ausdrückliche Zustimmung zur Datenspeicherung und -verwendung gegeben haben. Neu eingeführt wurde mit der DSGVO auch das so- genannte „Recht auf Vergessen werden". Demnach sind personenbezogene Daten unverzüglich zu lö- schen, sobald die Daten zum ursprünglichen Verarbei- tungszweck nicht mehr notwendig sind, bzw. die be- troffene Person ihre Einwilligung widerrufen hat und die Daten nicht aus anderen notwendigen Aspekten oder Sachverhalten benötigt werden. Sind auf einer Unternehmenswebsite Cookies oder Tracking-Tools im Einsatz, muss der Nutzer darüber klar und umfassend informiert werden und seine aus- drückliche Einwilligung geben. Das stillschweigende Einverständnis genügt schon lange nicht mehr. Dafür gibt es Kontrollkästchen und die Auswahl spezifischer Einstellungen. Zudem müssen strenge Datenschutz- einstellungen Standard sein. Im Anstellungsverhältnis greift der Beschäftigten- datenschutz. Dieser regelt den datenschutzrechtli- chen Rahmen innerhalb eines Arbeitsverhältnisses - also welche Informationen ein Arbeitgeber über Beschäftigte erheben, speichern, nutzen oder weiter- geben darf. Hierzu gehören zum Beispiel Personalnum- Aktuell und informativ. 36 Mit Fachartikeln und einem umfassenden Anzeigenteil mit immer neuen Ausschreibungen von Veranstaltungen. mer, Kontaktdaten, Gehaltsinformationen, Krankheits- daten oder auch Daten aus Mitarbeitergesprächen. Das BDSG enthält eine spezielle Regelung für den Beschäftigtendatenschutz. Danach ist die Verarbei- tung von Mitarbeiterdaten in Deutschland zulässig, wenn sie für die Begründung, Durchführung oder Be- endigung des Arbeitsverhältnisses erforderlich ist oder der Beschäftigte eingewilligt hat. Auch bei der internen Kommunikation zwischen Kol- legen in einem Unternehmen gilt das Prinzip, dass per- sonenbezogene Daten nur mit Zustimmung der betrof- fenen Person weitergegeben werden dürfen. Das bedeutet, dass Informationen über einen Kollegen, wie zum Beispiel Krankheitsgründe, private Kontaktdaten oder persönliche Angelegenheiten, nicht ohne dessen Einwilligung an andere Mitarbeiter weitergeleitet wer- den dürfen. Hinweis der ARAG IT-Experten: Schon während des Bewerbungsprozesses findet diese Regelung Anwen- dung. Bewerber gelten somit bereits als „Beschäftigte". Kommt es nicht zur Einstellung, sollten die Daten aber spätestens nach sechs Monaten gelöscht werden. Denn laut DSGVO dürfen Daten nur so lange gespei- chert werden, wie dies für den vorgesehenen Zweck erforderlich ist. Ausgaben im Jahr PM: wid/wal Foto: ChristophMeinersmann/pixabay.com Alle 10 Tage neu! Der Kome 5808 | 20.12.2023 Der Komet