Der Komet 1085 – Seite 5

DER KOMET Organ zur Wahrung der Intereffen der Befizer von Sehenswürdigkeiten und Schauftellungen jeder Art. Herausgegeben unter Mitwirkung intelligenter Fachgenossen. * Drud und Verlag von Wilhelm Neumann in Pirmasens. Verantwortlicher Redakteur: Gustav Leis in Pirmasens. Gegen Einsendung von 20 & in N1085 Briefmarten erteilen wir unſeren Abonnenten jede gewünschte Auskunft. Pirmasens, 6. Januar 1906. Unzeigen werben pro spaltige Beile ober beren Raum mit 20 23. Jahrgang. für Abonnenten besomet", mit 25 für Nicht-Abonnenten berechnet. Der Komet" erscheint jeden Samstag und findet als internationale Fachzeitschrift bes reisenden Standes feine hauptsächlichste Berbreitung bei Bestzern von Zirkuffen, Menagerien, reifenden Theatern, Museen, Panoramen, Kinematographen und den verschiedensten Sehenswürdigkeiten , bei Impresarien von Abnormitäten, Rünstlertruppen und reifenden Musikkapellen, bei Befizern von Dampf- und gewöhnlichen Karuffellen, Schaukeln, Krinolinen und anderen Fahrgeschäften , bei Juhabern von photographischen Reifeateliers, Schießhallen, Spielbuden und anderen Luftbarkeitsgeschäften, ferner bei Bestzern von Mekkonditoreien, Waffelbuden und allen übrigen Meß- und Marktbeziehern, wie auch bei den zahlreichen Kategorien des Händler- standes und schließlich in ca. 400 Restaurants mit Reisendenverkehr. Abonnements-Bedingungen. Die halbjährigen Abonnements des „Komet" tosten für das Juland 5 für das Ausland 6 Man abonniert am einfachsten durch Einsendung des Abonnements- betrages birekt bei der Expedition des „Komet" in Pirmasens. Das Abonnement ist im voraus zahlbar und wird auf Wunsch durch. Poſtnachnahme eingezogen. Wer ein Jahres-Abonnement auf den „Komet" nimmt bezw. fich dazu verpflichtet, erhält gegen 70 auf den Stomet" entgegen. Das Abonnement kann durch die Expedition des Somet" iederzeit begonnen werden; es steht auch jedermann frei, vierteljahrig zu abonnieren. Ist das Abonnement abgelaufen, so wird der letzten Ausgabe ein roter Erinnerungszettel beigefügt. Die Annahme einer weiteren Nummer gilt als neue Bestellung. Einzel nummern fosten 25 d. Briefmarken und Banknoten aller Bänder werden in Zahlung genommen. Inferate. Die vierspaltige Petitzeile oder deren Raum berechnet sich mit 25 - Korrespondenz: Deutsch, französisch und englisch. nimmt jebe Postanstalt des In- und Auslandes Abonnpackungs- und Portospesen ben jedes Jahr im Oktober erscheinenden und für jeden Reisenden höchst wichtigen Komet-Kalender gratis und franko. Außerdem Mit vorliegender nummer beginnt das 1. Quartal 1906. Diejenigen geehrten Abonnenten, deren Abonnement abgelaufen ist, werden durch einen beiliegenden roten Zettel an die recht- zeitige Erneuerung ihres Abonnements erinnert. (Ausland Mt. 6.-) Der Einfachheit halber werden wir uns erlauben, mit der nächsten Nummer (1086) den Betrag, von Mt. 5.- und 70 Pfg. Kalenderspesen für das kommende halbjährige Abonnement durch Nachnahme zu erheben, um deren Beachtung bei Vorkommen frdl. gebeten wird. Zu dem Abonnementsbetrag kommt dann noch ein Teil der Nachnahmespesen mit 20 Pfg. 1906 wird dann gratis und franko zugesandt. Wer diesen Einziehungsmodus nicht wünscht, wolle uns gefl. per Postkarte davon verständigen. Wie soll Personal engagiert werden? Es bedeutet oftmals im Geschäftsleben eine schwierige Frage, welche Maßnahmen der Prinzipal anzuwenden hat, um mit den gewonnenen neuen Mitarbeitern ein dauerndes Verhältnis herbeizuführen. Eines der wichtigsten Momente ist es, daß zwischen Prinzipal und Angestellten die beiderseitigen Rechte und Pflichten bei der Aufnahme des Ange- stellten so klar wie möglich dargelegt werden, daß eben Differenzen aus einzelnen Punkten nicht mög- lich sind und auch keine offene Türe" für Zwei- deutigkeiten im Kontrakte gelassen werden. Wie soll nun dieser Kontrakt zustande kommen? Sagen wir, daß aus der großen Anzahl von eingelaufenen Offerten der scheinbar geeignetste Be- werber herausgefunden wurde, die Recherchen und Auskünfte sind zufriedenstellend ausgefallen und der Bewerber hat sich bereits vorgestellt, sein Benehmen und sein Auftreten machen auch einen zufrieden- stellenden Eindruck. Schon bei der ersten Vorstellung soll der Be- werber vom zukünftigen Chef oder ev. dessen Ver- treter seine Stellung genau geschildert erhalten, seine Obliegenheiten müssen ihm vollkommen flar gelegt werden; denn oft wird gerade bei diesem Anlasse durch eine zu ungenaue Schilderung der Verhältnisse Gelegenheit zu späteren Auseinander- segungen gegeben, wenn dem neuen Bewerber die Stellung viel angenehmer geschildert wird oder lediglich die allgemeinen Bedingungen des Vertrages wie Gehalt, Urlaub usw. erörtert werden. Keines- falls sollen aber Versprechungen gegeben werden, die man schließlich nicht oder nur teilweise hält. Bei der Vorstellung erlaubt sich der Bewerber ge- wöhnlich aus begreiflichen Gründen keine Einwen- dung, der Kontrakt wird oft nur mündlich gemacht, eine schriftliche Bestätigung wird immer länger ver- schoben, bis sich beide über eventuell strittige Punkte, wenn es die Gelegenheit erheischt, nicht recht er- innern fönnen. Oft fühlt sich der Angestellte gleich in den ersten Tagen enttäuscht, da ihm Obliegenheiten zu- fallen, von denen ihm niemand etwas sagte, die auch nicht von seinem Vorgänger erledigt wurden, er fühlt sich zurückgesetzt, erniedrigt, und es ent- steht zuerst mißmutige Stimmung, dann Wortwechsel, hierauf auf mündlichem oder schriftlichem Wege eine lange Auseinanderseßung über die Engagements- bedingungen. Oft wird dann der strittigste Punkt, die Auseinandersetzung hinsichtlich des Kündigungs- verhältnisses, vorerst beim Advokaten ausgetragen werden. Der Chef erleidet dadurch Einbuße an Zeit, hat Verdruß und Aerger, und für den mit Glücksgütern nicht reichlich gesegneten jungen Mann beginnen bittere Tage, er ist stellenlos, muß mit finanziellen Schwierigkeiten rechnen, muß die Kosten der Rechtssache und seinen Lebensunterhalt decken. Die Erbitterung wächst täglich auf beiden Seiten und der Chef überträgt oft aus begreiflichen Unmut sein Mißtrauen auf das Personal, da er sein Ver- trauen verliert und einen Teil seiner Arbeitszeit und Arbeitsluft auf ganz unnötige Weise einbüßen muß. Wie läßt sich nun dem abhelfen? Es gibt größere Firmen, welche schon seit Jahren einen ge- druckten Anstellungsvertrag, dem evtl. strittige Punkte in Handschrift beigefügt werden, anwenden. Warum ließe sich nicht so ein Vertrag im ganzen gewerb lichen Leben anwenden? Es sollte einfach ein Nor- malvertrag eingeführt und den gegebenen Verhält nissen entsprechend mit Zusäßen versehen werden. Der Normalanstellungsvertrag bietet folgende Vorteile: Zunächst liegt ein wohltuender Zwang darin, daß der Vertrag gedruckt ist, wohltuend für Der Komet-Kalender Ge= beide Seiten, weil der Prinzipal dadurch eine Norm bekommt für alle Rechte und Zugeständnisse, die er dem Angestellten macht, während andererseits der Angestellte niemals im Unklaren darüber sein kann, was ihm beim Engagement versprochen wurde. Ab- gesehen davon, inwieweit der von uns vorge- schlagene Normalvertrag noch erweitert oder verkürzt wir damit werden könnte, wollen. nur einen Anhaltspunkt geben für das, was in einen solchen Normalvertrag hineingehört. Wir möchten aber da- rauf hinweisen, daß der letzte Sag am Schluß des Vertrages der allerwichtigste ist, weil derselbe aus- drücklich bestimmt, daß nur diejenigen Abmachungen giltig sind, welche in diesem Vertrag schriftlich niedergelegt und ausdrücklich erwähnt sind, daß keine weiteren mündlichen Vereinbarungen bestehen. rade dieser Paragraph dürfte das beste Vorbeugungs- mittel gegen spätere Mißverständnisse sein. Wer zum ersten Male einen solchen Vertrag einführt, sollte dies wohl einem tüchtigen Rechtsanwalt übertragen oder mindestens den Vertrag von einem solchen revidieren lassen. Der Vertrag soll dem Prinzipal nicht einseitige Vorteile gewähren, er soll nur die und Ansprüche, die Zugeständnisse, die Rechte Pflichten beiderseits auf eine bestimmte Norm fest- legen und verhindern, daß von Fall zu Fall, je nachdem der eine oder der andere anspruchsvoller ist, bei dem Abkommen den Nachdruck bald auf den einen oder anderen Punkt verlegt. Man mache es sich zur Pflicht, daß dieser Vertrag unmittelbar nach erfolgtem Engagement in Gegenwart des Bewerbers doppelt ausgefertigt und beiderseits unterschrieben wird. Durch eine Verschiebung in der Ausfüllung des Ver- trages auf einen späteren Tag können sich immer Mißverständnisse einschleichen, die unter Umständen dann leicht die geschilderten unangenehmen Weiterungen mit fich bringen.