Der Komet 2608 – Seite 7

Nr. 2608 Die Aufgaben der Reichsbetriebs- gemeinschaften nach der Eingliederung der gewerblichen Wirtschaft in die Deutsche Arbeitsfront In zweifacher Hinsicht schafft die zwischen dem Leiter der Deutschen Arbeitsfront und dem Reichswirtschaftsminister getroffene Vereinba- rung über die Eingliederung der gewerblichen Wirtschaft in die DAF. Klarheit. Einmal im Hinblick auf das Verhältnis zwischen Staat und Wirtschaft im allgemeinen und außerdem zwischen den vielfach als gesonderte Aufgabengebiete be- trachteten Sektoren Wirtschaftspolitik und Sozial- politik. Entsprechend den programmatischen Grund- sätzen der Partei nimmt der Staat für sich nur das Aufsichtsrecht über die Wirtschaft in An- spruch, allerdings total, d. h. ohne auch nur im entferntesten eine wirtschaftspolitische Neben- regierung irgendwelcher Art zu dulden. Die Wirtschaft, d. h. die Tätigkeit der Menschen zur Sicherung ihrer materiellen Eristenzgrundlage, bleibt so lange sich selbst überlassen, als entstehen- de Spannungen und Interessengegensäße nicht zu einer Gefahr für das allgemeine Volkswohl werden. Soweit sich die Interessen der schaffen- den Stände dem Gemeinwohl unterordnen, ist im nationalsozialistischen Staat der wirtschaftli- chen Selbstverwaltung das größtmöglichste Feld der Betätigung eingeräumt. Zur Beseitigung der letzten Reste einer libera- listischen Gesinnung war die organisatorische Zu- ſammengliederung der wirtschaftspolitischen und sozialpolitischen Organe notwendig. Wirtschafts- und Sozialpolitik sind nicht Gegensätze, sondern Faktoren, die sich gegenseitig bedingen, und die niemals künstlich auseinandergerissen werden dür- fen. Wenn wir unter Wirtschaftspolitik vornehm- lich die Führung und Verwaltung der Sachgüter verstehen, also der technischen Einrichtungen, der Kapitalverwendung und Bewirtschaftung, ferner die Zinsen- und Steuerpolitik, die innere Arbeits- organisation, so ist dieses Aufgabenfeld keines- wegs starr gegen die Sozialpolitik abgegrenzt. Wir stellen vielmehr eine gegenseitige Durchdrin- gung fest. Sozialpolitik umschließt die Summe von Maßnahmen für die Menschenführung im Betrieb durch Berufswahl und Auslese, Berufs- förderung, Lohngestaltung, Silfeleistungen bei Alter und Invalidität, Wohnungsfragen usw. Wir würden aber den Sinn der Sozialpolitik ver- kennen, wollten wir in ihr nur Maßnahmen zur Leistungssteigerung des einzelnen um seiner selbst willen erkennen. Und ebenso falsch wäre es, die Wirtschaftspolitik nur unter dem Gesichtswinkel des Einzelbetriebes aus zu betreiben. Sozialpoli- tik heißt wohl, den einzelnen fördern, aber nur im Hinblick auf eine gesteigerte Leistungsfähigkeit für die Volksgemeinschaft; die Wirtschaftspolitik des Einzelbetriebes darf sich nur in Bahnen be- wegen, die für die Gesamtwirtschaft nützlich sind. Wie der Stabsleiter der DAF. Pg. Dr. von Renteln in seinem umfassenden und tiefgründigen Referat in Leipzig ausführte, läuft die Grund- tendenz unserer Wirtschaftspolitik auf eine De- zentralisierung des Eigentums hinaus. Wir for- dern die Gründung von kleinerem und mittlerem Rapitalbesitz, um den deutschen Arbeiter auch ma- teriell aus dem Proletarierschicksal herauszureißen und der Volkswirtschaft eine starke Widerstands- fähigkeit gegen Krisen zu verleihen. Lim auch den Schein zu vermeiden, als seien die gewerbliche Wirtschaft und die DAF. die Der Komet Fortsetzung der früheren Unternehmerverbände bzw. der Gewerkschaften - Kri- Seite 7 wie ausländifche Sri Krefelder Krawatten titer zu konſtantieren glaubten erfolgte die ressortmäßige Vereinigung beider Organisationen. Welche Forderungen und Neuaufgaben ergeben sich aus diesen Veränderungen für die Reichs- betriebsgemeinschaften? Die Reichsbetriebsge- meinschaften weisen in ihrem organisatorischen Aufbau als vertikale Gliederungen der DAF. nach Wirtschaftszweigen bereits eine Parallelität zur Organisation der gewerblichen Wirtschaft auf, die ebenfalls nach Wirtschaftszweigen organi- siert ist. Neu geschaffen wurde der Reichsarbeitsrat, der sich aus den Leitern der 18 Reichsbetriebsgemein- schaften und den Bezirkswaltern der DAF. zu- sammensetzt. In ähnlicher Weise wurden die ver- antwortlichen Leiter der gewerblichen Wirtschaft im Beirat der Reichswirtschaftskammer zusam- mengeschlossen, in dem die Leiter der Reichs- und Hauptgruppen und die Leiter der einzelnen Wirt- schaftskammern im Reich vertreten sind. Beide Spizenorganisationen, der Reichsarbeitsrat und der Beirat der Reichswirtschaftskammer, bilden den Reichsarbeits- und Reichswirtschaftsrat. So- weit die Gliederung der obersten Spitze. Entspre- chend den Aufgaben dieses Selbstverwaltungs- organes beraten die Reichsbetriebsgemeinschafts- leiter mit dem Beirat der Reichswirtschafts- kammer über die gestellten Aufgaben: 1. Gewährleistung einer vertrauensvollen Ar- beit aller Gliederungen der DAF. 2. Entgegennahme von Kundgebungen der Regierung wie auch der Leitung der DAF. 3. Aussprache über gemeinsame wirtschaftliche Fragen. 4. Beratung sozialpolitischer Probleme. Es nehmen also in Zukunft die Leiter der Reichsfachgruppen auch an der Beratung wirt- schaftspolitischer Fragen mit teil. Wichtig für die künftige Arbeit in den Reichs- betriebsgemeinschaften sind die bei den örtlichen Gliederungen zu errichtenden Arbeitsausschüsse. Sie werden von Betriebsführern und Gefolg- schaftsmitgliedern der betreffenden Reichsbe- triebsgemeinschaft in gleicher Zahl gebildet. In ihnen werden die Fragen des sozialen Ausgleichs und fachliche Sonderfragen erörtert. Es ist selbst- verständlich, daß die Meinungsausbildung des einzelnen dabei nicht von Sonderinteressen be- einflußt sein darf, sondern daß er sich sein Urteil auf Grund seiner nationalsozialistischen Welt- anschauung bilden muß. In der Vereinbarung wird zwischen sogenannten überbetrieblichen Fra- gen (z. B. Tariffragen, Maßnahmen für Ar- beitsbeschaffung usw.) und Angelegenheiten, die nur einen einzelnen Betrieb betreffen, unterschie- den. Die Entscheidung über überbetriebliche Fra- gen erfolgt allein durch den Treuhänder der Ar- beit nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmun- gen. Der Arbeitsausschuß leitet aber das Mate- rial seiner Beratungen dem Treuhänder und sei- nen Sachverständigen-Ausschüssen zu. Bei Be- sprechungen über innerbetriebliche Fragen muß. der Arbeitsausschuß den Betriebsführer und die Vertrauensmänner des beteiligten Betriebes hin- zuziehen. Betriebsbesichtigungen, soweit sie un- vermeidlich sind, dürfen nur von den Hoheitsträ- gern und DAF.-Waltern im Einternehmen mit dem Betriebsführer des zu besichtigenden Be- triebes durchgeführt werden. (s. Verfassung der DAF. vom 10. Oktober 1934.) Damit sind die Aufgaben im ganzen umrissen. Als Leitmotiv steht die Forderung des Führers in seinem Erlaß der sozialen Selbstverwaltung der deutschen Wirtschaft voran: Schaffung einer Volks- und Leistungsgemeinschaft. Die Verwirkli- für Händler Konkurrenzlos in Preis und Qualität. Nur schwere Ware, lange Formen. 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Wer sich da hart- näckig erweist, zeigt nur, wie wenig er vom na- tionalsozialistischen Geist erfaßt ist. Vielleicht müssen wir alle erst geistig in die neue Organisa- tion hineinwachsen. Das wird umso schneller ge- lingen, je mehr alle Beteiligten den guten Wil- len zeigen. Vertrauen und Treue verbürgen die Betriebsgemeinschaft Ein Beitrag zu den Vertrauensratswahlen Von Dr. Hans Zugschwert Pressewalter der Reichsbetriebsgemeinschaft Handel. Das Wesen des Arbeitsvertrages besteht nach nationalsozialistischer Ansicht nicht in einer Sum- me von Paragraphen, sondern im Treueverhält- nis. Dieses Treueverhältnis ist natürlich keine einseitige Pflicht der Gefolgschaft, sondern eine gegenseitige, nach der in gleicher Weise auch der Betriebsführer zu handeln hat. Die Treuepflicht verlangt von den Mitgliedern der Betriebsge- meinschaft, ihre ganze Kraft für den Betriebs- zweck einzusetzen und sich als Teil in die Gemein- schaft einzuordnen. Eine Gemeinschaft zu begründen, setzt aber un- bedingtes Vertrauen der in ihr vereinigten Glie- der zu einander yoraus. Es wäre ein gefährlicher Trugschluß, wollten wir glauben, daß allein durch die Eristenz eines Vertrauensmannes nach den Wahlen schon in jedem Falle der Gemeinschafts- geist verwirklicht wäre. Sicherlich wird gerade der Vertrauensmann, dem die Begründung eines Vertrauensverhältnisses nach dem Gesetz zur obersten Pflicht gemacht ist, vieles durch seine Persönlichkeit und Autorität dazu beitragen. Aber die erste und wesentlichste Voraussetzung ist der gute Wille von Führer und Gefolgschaft. Beide müssen alle Voreingenommenheiten über- winden, die meistens der Grund für die innerbe- triebliche Spannung waren. Die Menschen müssen in dem Betrieb zu ge- meinschaftlichem Handeln kommen und müssen die Pflichten und Aufgaben erkennen, die ihnen vom nationalsozialistischen Staat gestellt werden. Wie kann der Betriebsführer das Amt des Ver- trauensmannes unterstützen und fördern? Der Betriebsführer erhält durch das neue Gesetz das