Der Komet 3622 – Seite 4

Seite 4 fließend Streifen niemals verwirrend wirken wollen, das Auge der Besucher ermüdet. Wen ein Festplatz aber strapaziert, der kommt nicht wieder. Ein besonderes Problem bildet die Tatsache, daß Farben bei Tageslicht anders wirken als bei künstlicher Beleuchtung. Und die Volksfestplätze unterliegen nun einmal diesem Zwang, sich bei Tageslicht, bei Dämmerung und bei stark einge- setztem künstlichen Licht zu präsentieren. Der ,,Komet" wird in absehbarer Zeit hierzu beson- ders Stellung nehmen. In Zusammenarbeit mit den Farben- und Lackherstellern und den Firmen, die Leuchten und Glühbirnen herstellen, sollen die neuesten Erfahrungen dargelegt werden. Unser Thema „Menschen Farben - Volksfest- plätze" möchten wir beschließen mit einem Hin- weis auf die Leuchtfarben. Diese sind auf einen Stand gebracht worden, der durchaus berechtigt, ihren Einsatz auch im Bereich der Schausteller zu empfehlen. Da spukt in den Köpfen der Begriff „Phosphor" also Gift. Die Leuchtfarben der namhaften Herstellerfirmen sind absolut ungiftig. Zu unterscheiden sind drei Gruppen von Leucht- farben: Fluoreszenz-Farben, Phosphoreszenz-Far- ben und fluoreszierende Tagesleuchtfarben. Fluoreszierende Tagesleuchtfarbe hat die Eigen- schaft, nicht nur die Strahlen des sichtbaren Spektrums zu reflektieren, sondern auch die kür- zeren Wellenlängen in Strahlungsenergie umzu- wandeln. Auf Grund dieser besonderen Fähig- keiten zeigen die fluoreszierenden Tagesleucht- farben außerordentlich brillante Farbtöne. Diese ergeben auch bei Einwirkung von UV-Strahlen einen unbedingt Wirkung schaffenden Leucht- effekt. Ähnlich, wie ein Akkumulator elektrische Energie speichert, so trinken sich gewissermaßen phos- phoreszierende Leuchtfarben an einwirkendem Licht oder Strahlen verwandter Art voll, verän- dern diese zu längeren Wellenlängen und geben sie im Dunkeln wieder ab. Von den beiden genannten Leuchtfarbenarten unterscheidet sich die Fluoreszenzfarbe dadurch, daß sie ihre Effekte nur unter Einwirkung einer Bestrahlung hervorbringt. Die aufgenommene Energie wird dabei augenblicklich in das den be- treffenden Leuchtstoffen eigentümliche Fluores- zenzlicht umgewandelt. Das heißt, so wie sich die eingestrahlte Energie ändert, so ändert sich auto- matisch die Lichtausbeute des Fluoreszenzlichtes. An Farbtönen bieten hier die einschlägigen Fir- men grün, blau, orange, violett, rot und gelb an. Die zuvor erwähnten phosphoreszierenden Leucht- farben bieten sich an in purpur, blau, fleischfar- ben, grün, weiß, orange, grüngelb, grünblau und blaugrün. Fluoreszierende Tagesleuchtfarben treffen wir an in hellblau, blau, rot, hellgelb, gelb, grün und orange. Da manche Farbtöne in verschiedener Farbinten- sität geliefert werden können, empfiehlt es sich, dieserhalb doch mit den Herstellern beratende Gespräche aufzunehmen bzw. nach Mustern zu bestellen. Wie überhaupt grundsätzlich vermerkt werden sollte. daß die Schausteller ihre Erfah- rungen mit Farben und Lacken aller Art aus- tauschen sollten mit den Herstellern. Vielleicht können spezielle Farben oder Lacke für spezielle Erfordernisse der Schausteller gefunden werden. Und die Farbe in der Wohnkultur - kennt Wohnwagen, die geradezu Schmuckkäst- chen sind. Aber warum müssen diese auẞen ein so wenig ansprechendes Braun haben? Die Wohn- wagen schauen nicht nur ihre Bewohner an, auch die Volksfestplatzbesucher schauen hin und wol- len sich gerne mitfreuen an Schönheit durch Far- ben. Havo Farben sie gehören zum Schausteller und zu den Festplätzen. Der „Komet" hofft, daß es ihm gelungen ist, mit dieser Artikelserie nicht nur Anregungen gegeben zu haben, sondern im In- nern der Leser ein Echo zu finden für die Zauber- welt der Farben. überall Wie sagt es doch Faber Birren in dem Werk ..Farbe, Licht und Arbeit" - - - „Die Farbe ge- hört zur Mystik, zur Religion sowie zum Gebiet der Wissenschaft, Kunst und Kultur erstrahlt ihre Schönheit, nicht nur zur sinnlichen Freude, sondern als deutendes und ordnendes Element in der Welt der Menschen". Havo >>DER KOMET« PIRMASENS Neues Bundesurlaubsgesetz in Kraft Durch das am 1. Januar 1963 in Kraft getretene Mindesturlaubsgesetz (Bundesurlaubsgesetz) wur- de in den Ländern der Bundesrepublik die Rechts- vereinheitlichung auf dem Gebiete des Urlaubs- rechts hergestellt. Das Gesetz gilt für alle Arbeit- nehmer. Als Arbeitnehmer gelten auch Personen, die wegen ihrer wirtschaftlichen Unselbständig- keit als arbeitnehmerähnliche Personen anzuse- hen sind. Für Heimarbeiter ist in § 12 des Gesetzes eine Sonderregelung getroffen. Nachstehend soll der wesentliche Inhalt des Ge- setzes, soweit er für das Reisegewerbe von Be- deutung ist, wiedergegeben werden. Urlaubsanspruch Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Dauer des Urlaubs Der Urlaub beträgt jährlich mindestens 15 Werk- tage. Er erhöht sich nach Vollendung des 35. Le- bensjahres auf 18 Werktage. Maßgebend für die Urlaubsdauer ist das Lebensalter bei Beginn des Kalenderjahres. Als Werktage gelten alle Kalen- dertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feier- tage sind. Wartezeit Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnis- ses erworben. Teilurlaub Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden Monat des Bestehens des Arbeitsverhält- nisses hat der Arbeitnehmer a) für Zeiten eines Kalenderjahres, für die er wegen Nichterfüllung der Wartezeit keinen vollen Urlaubsanspruch erwirbt; b) wenn er vor Erfüllung der Wartezeit aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet; c) wenn er nach erfüllter Wartezeit in der 1. Hälfte des Kalenderjahres aus dem Arbeits- verhältnis ausscheidet. Hat der Arbeitnehmer im Falle des Buchst. c) bereits mehr Urlaub erhalten als ihm zusteht, so kann das dafür gezahlte Urlaubsentgelt nicht zu- rückgefordert werden. Ausschluß von Doppelansprüchen Ein Urlaubsanspruch besteht nicht, sofern der Arbeitnehmer für das laufende Kalenderiahr be- reits von einem früheren Arbeitgeber Urlaub er- halten hat. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses dem Arbeit- nehmer eine Bescheinigung über den im laufen- den Kalenderjahr gewährten oder abgegoltenen Urlaub auszuhändigen. Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu be- rücksichtigen, es sei denn, daß ihrer Berücksichti- gung dringende betriebliche Belange oder Ur- laubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen. Der Urlaub ist zusammenhängend zu gewähren, es sei denn, daß dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe Erkrankung während des Urlaubs Nr. 3622 Bei einer Erkrankung des Arbeitnehmers wäh- rend des Urlaubs werden die durch ärztliches Zeugnis nachgewiesenen Tage der Arbeitsunfä higkeit nicht auf den Jahresurlaub angerechnet. Kur- und Heilverfahren Wird einem Arbeitnehmer von einem Träger der Sozialversicherung, einer Verwaltungsbehörde der Kriegsopferversorgung oder einem sonstigen Sozialversicherungsträger ein Kur- oder Heilver- fahren gewährt, so darf die hierauf entfallende Zeit nicht auf den Urlaub angerechnet werden. Ausgenommen hiervon sind Kur- und Heilver- fahren, durch die die übliche Gestaltung eines Erholungsurlaubs nicht erheblich beeinträchtigt wird, und Kuren gem. § 1305 der Reichsversiche- rungsordnung, § 84 des Angestelltenversiche- rungsgesetzes und § 98 des Reichsknappschafts- gesetzes. Urlaubsentgelt Der Berechnung des Urlaubsentgelts ist der in den letzten 13 Wochen vor Urlaubsantritt erzielte Arbeitsverdienst zugrunde zu legen. Sind wäh- rend dieser 13 Wochen oder während des Urlaubs Verdiensterhöhungen nicht nur vorübergehender Art eingetreten, so ist von dem erhöhten Ver- dienst auszugehen. Verdienstkürzungen, die im Berechnungszeitraum infolge von Kurzarbeit, Ar- beitsausfällen oder unverschuldeter Arbeitsver. säumnis eintreten, bleiben bei der Berechnung des Urlaubsentgelts außer Betracht. Unabdingbarkeit Die Vorschriften der §§ 1, 2 und 3 Abs. 1 des Ge- setzes (Urlaubsanspruch, Geltungsbereich u. Ur- laubsdauer) sind unabdingbar. Von allen übrigen Vorschriften kann in Tarifverträgen abgewichen werden, aber niemals zuungunsten des Arbeit- nehmers. Für Wirtschaftszweige, in denen als Folge häufi- gen Ortswechsels der von den Betrieben zu lei- stenden Arbeit Arbeitsverhältnisse von kürzerer Dauer als einem Jahr in erheblichem Umfange üblich sind, können durch Tarifvertrag weiter- gehende Änderungen getroffen werden, soweit dies zur Sicherung eines zusammenhängenden Jahresurlaubs für alle Arbeitnehmer erforderlich ist. Änderung und Aufhebung von Gesetzen Mit dem Inkrafttreten des Bundesurlaubsgesetzes sind alle landesrechtlichen Vorschriften über den Erholungsurlaub außer Kraft getreten. In Kraft geblieben sind jedoch die landesrechtlichen Be- stimmungen über den Urlaub für Opfer des Na- tionalsozialismus und für solche Arbeitnehmer, die geistig oder körperlich in ihrer Erwerbsfähig- keit behindert sind. In Kraft geblieben sind fer- ner die urlaubsrechtlichen Bestimmungen des Arbeitsplatzschutzgesetzes, des Schwerbeschädig- tengesetzes, des Seemannsgesetzes und des Ju- gendarbeitsschutzgesetzes. -a- Wichtige Gerichtsentscheidungen eine Teilung des Urlaubs erforderlich machen. Darlehensvermittlung beim Warenverkauf Der Urlaub muß im laufenden Kalenderjahr ge- währt und genommen werden. Eine Übertragung auf das nächste Kalenderjahr ist nur zulässig, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies recht- fertigen. Der übertragene Urlaub muß in den er- sten 3 Monaten des laufenden Kalenderjahres ge- währt und genommen werden. Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeits- verhältnisses nicht mehr ganz oder teilweise ge- währt werden, so ist er abzugelten. Eine Abgel- tung des Urlaubs findet jedoch nicht statt. wenn der Arbeitnehmer durch eigenes Verschulden aus einem Grunde entlassen worden ist. der eine frist- lose Entlassung rechtfertigt, oder das Arbeitsver- hältnis unberechtigt gelöst hat und in diesen Fäl- len eine grobe Verletzung der Treuepflicht aus dem Arbeitsverhältnis vorliegt. Die Vermittlung von Darlehensgeschäften im Reisegewerbe ist nur dann nicht verboten, wenn der Zusammenhang mit dem Warenverkauf für das gesamte Darlehensgeschäft gegeben ist. -- Urteil des Oberlandesgerichts Hamburg v. 28. Fe- bruar 1962- Haftung des Arbeitgebers für eingebrachte Sachen des Arbeitnehmers Der Arbeitgeber braucht keine unbedingte Ga-- rantie dafür zu leisten, daß die eingebrachten Sachen seiner Arbeitnehmer nicht abhanden kommen. Er ist jedoch verpflichtet, diejenigen Maßnahmen für eine sichere Verwahrung zu tref- fen, die ihm unter Berücksichtigung der beson- deren Verhältnisse des Betriebes zugemutet wer- den können. Urteil des Arbeitsgerichts Kaisers- lautern vom 17. 9. 1958, Az. 2 Ca 129/58 -