Der Komet 4956 – Seite 5

Nr. 4956/20. 4. 2000 Der Komet 5 Negative Entwicklung im Facheinzelhandel res von einem Unternehmensfremden ohne Bran- chenkenntnisse abschätzen. Nachdem nunmehr die politische Entscheidung für Die wirtschaftliche Lage im deutschen Lebensmit- häufig auf bestimmte Nahrungsmittelgruppen in hö- tel-Einzelhandel und im Gastgewerbe hat sich ver- herpreisigen Marktsegmenten spezialisiert haben. die befristete Öffnung des deutschen Arbeitsmarktes gangenes Jahr unterschiedlich entwickelt. Nach Ihr Umsatzrückgang gegenüber dem Vorjahr betrug gefallen ist, sollten die BA und das BMA durch mög- Mitteilung des Bundesernährungsministeriums in 6,2%. Zugleich wurde hier der Personalbestand, be- lichst einfache Verfahrensregelungen ihren Beitrag zu einer raschen, zielgerichteten Umsetzung der ge- Bonn war 1999 für den Lebensmitteleinzelhandel sonders bei Teilzeitkräften, deutlich reduziert. von verschärftem Preiswettbewerb, von weiter fort- fundenen Lösung leisten. Die Suche und Bewertung schreitendem Konzentrationsprozess und von Ge- der Fachkräfte können sie getrost der betroffenen winnrückgängen unterschiedlicher Größenordnung Branche überlassen. gekennzeichnet. Dennoch erzielte der Sortiments- Im Gastgewerbe setzte sich 1999 mit einem Rück- gang von 0,2% die negative Umsatzentwicklung fort. Vor allem die Restaurants mit herkömmlicher Bedie- nung und die Schankwirtschaften bekamen die Zu- handel, auf den über 80% des gesamten Lebensmit- rückhaltung der Verbraucher kräftig zu spüren. Dage Tipps für die sichere Fahrt telabsatzes entfallen, gegenüber 1998 einen norma- len Umsatzzuwachs von 2%. Der resultierte vor al- lem aus der Expansion der filialisierten Großunter- nehmen. Dabei schnitten Discounter und Super- märkte besser ab als SB-Warenhäuser und Verbrau- chermärkte. Die Zahl der Beschäftigten nahm über- all leicht zu. gen trug die steigende Beliebtheit der Fast-Food-Ket- ten dazu bei, dass die Umsätze der Restaurants ins- gesamt nicht noch deutlicher zurückgegangen sind. Kantinen und Caterer erzielten 1999 - zumindest no- minal - wiederum Zuwächse, allerdings nicht im Um- fang der Vorjahre. Die Unternehmen des Gastgewer- bes reagierten auf die Situation mit kräftigem Be- Verlierer waren auch im letzten Jahr wieder die schäftigungsabbau. Dies ging besonders zu Lasten kleineren Lebensmittelgeschäfte, die sich inzwischen der Teilzeitbeschäftigten. limab nebnuchiev που nov pushed Bundesanstalt für Arbeit durch sb tus neieles -deldA e МОИ 99 ,,Green-Card-Kompromiss" überfordert? Roland Wolf/KND Aachen 100 Bei Staus Gasse bilden! (fps) Vor Ausfahrten rechtzeitig einordnen! Sicherheits- abstand einhalten! Bei Auffahrten Die Diskussion um das Vorhaben der Bundesregie- Bundesanstalt für Arbeit. Dies hängt mit dem Begriff rung, für Beschäftigungsbereiche der Informations- der „Anwerbung" zusammen. Als solche ist die un- und Kommunikationstechnologie eine deutsche Ver- sion der sogenannten US-amerikanischen Green Card zu schaffen, eröffnet einmal mehr neues An- schauungsmaterial darüber, welch komplizierten Bestimmungen das deutsche Arbeitserlaubnisrecht folgt. Ziel dieser nur schwer durchschaubaren Mate- rie ist es, die sogenannte „Ordnung auf dem Arbeits- markt" zu sichern. In diesem Zusammenhang ist eine vor kurzem gemeinhin noch völlig unbekannte - Vorschriften- sammlung augenblicklich in aller Munde, die soge- nannte Anwerbestopp-Ausnahmeverordnung (kurz: ASAV). Sie umfasst im Wesentlichen Regelungen für solche Sachverhalte, in denen aus dem Ausland - wobei hierunter nicht die Staaten der Europäi- schen Union (EU) zählen einreisende Arbeitneh- mer in Deutschland tätig werden wollen. Für die Aufnahme einer solchen Tätigkeit bedarf der Ausländer einer entsprechenden Genehmigung und darüber hinaus einer Aufenthaltserlaubnis, die sich wiederum nach anderen - glücklicherweise in weiten Teilen systematisch ähnlichen - Vorschriften in der Arbeits-Aufenthalts-Verordnung (AAV) richtet. Für deren Erteilung ist allerdings nicht das Arbeits- amt, sondern die Ausländerbehörde zuständig. Arbeitsförderungsrecht mit einigen Fallstri- cken. Kann allein dies ausreichen, ganze Rechtsab- teilungen und Anwaltsbüros zu beschäftigen, legt das Arbeitsförderungsrecht noch weitere Fallstricke aus, deren Anwendung allerdings nicht nur die Un- ternehmen belastet, sondern darüber hinaus auch zu einer sinnlosen Bindung von Ressourcen in der Bundesanstalt für Arbeit (BA) führt, die bei der au- genblicklichen Arbeitsmarktsituation besser ver- plant werden könnten. Spielen wir einmal einen in der IT-Branche behei- mateten Sachverhalt hypothetisch durch: Das Un- ternehmen sucht sich die Spezialisten wo es sie fin- det (selbstverständlich am einfachsten über das In- ternet selbst), schließt einen Arbeitsvertrag und dann setzt der oben beschriebene Regelungsme- chanismus ein, an dessen Ende die Erteilung der Arbeitserlaubnis oder eben deren Versagung steht. Weit gefehlt: Ein (oder besser: zwei) weitere(r) Schritte ist (sind) zwischengeschaltet, die sich gera- de bei der Beschäftigung von IT-Kräften als Stol- persteine erweisen können. mittelbare Kontaktaufnahme von Arbeitgeber und ausgewähltem Arbeitnehmer definiert. Nur wenn ei- ne solche Zustimmung erteilt ist, darf auch das Un- ternehmen selber im Voraus aktiv auf dem ausländi- schen Arbeitsmarkt konkrete Bewerber ansprechen. Unter den Bedingungen der modernen Kommunika- tionstechnologie ist eine solche Regelung anfällig für Bürokratismen jeder Art. Notwendig ist daher, jetzt schnell eine einheitliche Vorgabe zu finden, die eine Einzelfallprüfung nicht verlangt, sondern den Unternehmen der betroffenen Branche generell die Genehmigung zur Anwerbung von IT-Spezialisten erteilt. Das BMA kann zu diesem Zweck entspre- chende Weisungen erlassen. Es sollte hiervon um- gehend Gebrauch machen, um so zu einer praktika- blen und vor allen Dingen schnellen einheitlichen Rechtsanwendung zu kommen. Ist nun die Zustimmung zur Anwerbung erteilt, be- darf es schließlich noch einer Einzelfallprüfung nach der ASAV, ob für den in Aussicht genommenen Ar- beitsplatz des angeworbenen Arbeitnehmers kein deutscher Arbeitsloser zur Verfügung steht. Diese Prüfung nimmt einen weiteren erheblichen Zeitraum in Anspruch - vier Wochen sind die von der BA vor- gegebene Mindestfrist. Eine Beschleunigung wäre dabei recht leicht zu erreichen: Es ist zu überlegen, ob nicht einfach die Zustimmung zur Anwerbung mit der Prüfung, inwie- weit deutsche Arbeitnehmer für eine bestimmte Be- schäftigung zur Verfügung stehen, verbunden wer- den kann. zügig einfädeln! Flott zum Ziel kommen Das wollen alle, die auf der Autobahn unterwegs sind. Deshalb hat man sich schließlich für die gut ausgebauten Trassen mit den höchsten zulässigen Geschwindigkeiten entschieden. Doch aufgrund des höheren Tempos und der Verkehrsdichte kommt es häufig zu gefährlichen Situationen, wie die jähr- lich 80000 Unfälle auf Autobahnen beweisen. Des- halb muss einigen Verhaltensregeln noch mehr Auf- merksamkeit als sonst geschenkt werden: Dazu ge- hört neben einer allgemein rücksichtsvollen und vo- rausschauenden Fahrweise in erster Linie ein aus- reichender Sicherheitsabstand - falls der Vorder- mann es einmal an Weitblick fehlen lässt und abrup- te Brems- und Lenkmanöver startet. Dies heißt aber nicht, dass ein zaghafter Kriechgang eingelegt wer- den sollte: An Auffahrten sind sogar eine an den flie- Benden Verkehr angepasste Geschwindigkeit und zügiges Einfädeln notwendig, damit es nicht zu Rückstaus oder Auffahrunfällen kommt. Wer diese Tipps beherzigt und sich auch vor Ausfahrten recht- zeitig einordnet, um hektische Spurwechsel aus- schließen zu können, vermeidet, überhaupt in kriti- sche Situationen zu geraten. (HP/Foto: Renault) in doble ah ew alish MESSEN AUSSTELLUNGEN MÖGLINGEN. Die Fachmesse für Karneval, Garde- und Showtanzsport,,Fastnacht 2000" findet am 27./28. Mai im Bürgerhaus Möglingen (bei Ludwigsburg) statt. Info: Konzept Veranstaltungsbüro und Werbe- service, Tel. 07141/870047 oder 0178-5669378. KASSEL. Die fünfte MoVe, Fachmesse für mobile Versorgung und mobiles Verkaufen, findet vom 28. bis 30. Oktober in den Hallen 1 und 2 der Messe Kassel statt. Sie spricht Hersteller von Verkaufsfahr- zeugen und -anhängern, Marktständen, Ausschank- anhängern sowie Getränke- und Sonderfahrzeugen an. Sie wird noch stärker als bisher auch Aussteller aus dem Zulieferbereich des mobilen Verkaufens, wie z. B. Lieferanten von Hygienesystemen, Im- Zustimmung zur Anwerbung und Arbeitser- laubnis! Um hier Zeitverzögerungen auszuschlie- Ben, sollte die Zustimmung zur Anwerbung somit die Erteilung der Arbeitserlaubnis an einen bestimmten Arbeitnehmer umfassen. D. h. es wird (summarisch) geprüft, ob ein angemeldeter Bedarf des Unterneh- mens vorhanden ist, ihm wird daraufhin die Zustim- mung zur Anwerbung erteilt und in dieser Zustim- mung, welche die kurze überblickartige Prüfung der Verfügbarkeit inländischer Arbeitskräfte umfasst, liegt dann gleichzeitig die Erlaubnis zur Arbeitsauf- bissverpackungen, Auszeichnungsgeräten, Berufs- nahme vor. Dies erspart einen Prüfungsschritt und beschleu- nigt somit erheblich das Verfahren. Es entlastet vor allen Dingen aber auch die BA von der nicht system- gerechten Bewertung unternehmerischer Vorgänge. Stolpersteine bei der Beschäftigung von IT- Denn gerade die bisherige Diskussion, wie auch die Kräften. Deutsche Unternehmen dürfen nämlich bisherige Praxis zeigen, dass die BA nicht wirklich nicht ohne weiteres Ausländer auf einem Arbeits- zu einer realen Bedarfsabschätzung in der Lage ist. markt, der sich außerhalb der EU befindet, anspre- Die Beurteilung, welche Anforderungen z. B. ein IT- chen. Schon hierfür bedarf es der Zustimmung der Consulter erfüllen sollte, lässt sich nicht ohne weite- kleidung, Hersteller von Gastrotechnik aufnehmen und das Ausstellungsangebot durch Unterneh- menspräsentationen, die sich auf den mobilen Ver- kauf und entsprechendes Zubehör spezialisiert ha- ben, abrunden. Darüber hinaus wird den Besuchern ein interessantes Rahmen- und Informationspro- gramm geboten. Festgehalten wird auch an dem Konzept der „,Sonderschau für Gebrauchtfahrzeu- ge". Die „Move" soll künftig im Zweijahresrhythmus durchgeführt werden.