Der Komet 5140 – Seite 3

5140 Der Komet Fachzeitung für Schausteller und Marktkaufleute Gegründet 1883 - 66930 Pirmasens, Postfach 2261 ISSN 0177-2422 Verlag und Druck: KOMET Druck- und Verlagshaus GmbH 66954 Pirmasens, Molkenbrunner Str. 10 Telefon: 06331/5132-0, Fax: 06331/31480 E-Mail: info@komet-pirmasens.de Internet: www.komet-pirmasens.de derkomet-fachzeitung.de Erscheinungsweise: 10., 20., 30. eines Monats Verlagsleitung: derkomet.com Rita Endres-Grimm, Klaus Endres Redaktion: Willi Traxel Telefon: 06331/5132-20 E-Mail: redaktion@komet-pirmasens.de Redaktionsschluss: 3., 13., 23. eines Monats Anzeigen: Karin Traxel Telefon: 06331/5132-13 E-Mail: info@komet-pirmasens.de Anzeigenschluss: 5., 15., 25. eines Monats Abweichungen sind möglich. Für den Inhalt des Anzeigenteils über- nimmt der Verlag keine Haftung. Anzeigenpreisliste vom 1. Oktober 2003 gültig. 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Auszüge aus dem Redaktionsteil im Internet unter www. komet-pirmasens.de/derkomet/online.html Offizielles Organ: Deutscher Schaustellerbund e. V., Berlin Bundesverband Deutscher Schausteller und Marktkaufleute e. V., Bonn Anzeigenschluss für die nächste Ausgabe: Freitag, 3. Juni 30. Mai 2005 Die Deutschen sind unzufrieden Doch ändern wollen sie am liebsten nichts - - Die Deutschen sind immer unzufriedener mit gen halten auch die Buchautoren Ronni ihrem Land. Diese Stimmungslage drückt Schöb und Joachim Weimann Arbeit für mach- sich in einer aktuellen Umfrage der Unter- bar. In Deutschland lohne sich Leistung nur nehmensberatung McKinsey aus. Schirm- oft nicht, weshalb viele Arbeitnehmer keine herr der Umfrage „Perspektive Deutschland" Lust haben, die Ärmel hochzukrempeln .,,Wäh- ist Altbundespräsident Richard von Weizsä- rend die Zahl der Arbeitslosen in Deutschland cker. Für die weltweit größte gesellschafts- in den vergangenen 30 Jahren nahezu perma- politische Online-Umfrage wurden von Sep- nent gestiegen ist, ist die Regelarbeitszeit stän- tember 2004 bis Anfang 2005 insgesamt dig gesunken", schreiben sie in ihrem Werk Die neue Beschäfti- 500.000 Bürger befragt. Ein beunruhigendes „Arbeit ist machbar Resultat: Nur 28 Prozent glauben, dass man gungsformel". Das Modell von Schöb und Wei- in den nächsten Jahren noch gut in Deutsch- mann - als „Magdeburger Alternative" tituliert - sieht eine sanftere Reform über Lohnkosten- land leben kann. zuschüsse vor in Anlehnung an das US-ameri- kanische „Earnded Income Tax Credit-Pro- gramm", das 1975 ins Leben gerufen wurde. bis 10.020 „Bei sehr niedrigen Einkommen Dollar pro Jahr - legt der Staat auf jeden Dollar, den ein Haushalt mit mindestens zwei Kindern verdient, 40 Cents als Steuersubvention auf das Arbeitseinkommen drauf. Daran schließt sich ein Einkommensbereich an, bei dem der Haushalt jeden zusätzlichen verdienten Dollar ohne Abzüge behalten kann. Für einen Arbei- ter, der 50 Wochen im Jahr je 40 Stunden arbei- tet und dafür einen Stundenlohn von sechs Dollar erhält, bedeutet dies, dass er zu den 12.000 Dollar Arbeitseinkommen noch einen staatlichen Zuschuss zu seinem Lohn von 4.008 Dollar erhält. Erst ab einem Arbeitsein- kommen von 13.090 Dollar werden ihm dann von jedem zusätzlich verdienten Dollar 21 Cent abgezogen oder anders ausgedrückt: Von je- dem Dollar, der über 13.090 Dollar hinaus ver- dient wird, bleiben dem amerikanischen Haus- halt 79 Cent zur eigenen Verfügung“, so die Au- toren. Nur noch 60 Prozent sind mit ihrem Leben in Deutschland zufrieden. 2003 waren es immer- hin noch 65 Prozent. Und auch die Angst vor Jobverlust nimmt weiter zu: Während sich vor zwei Jahren 35 vor Arbeitslosigkeit fürchteten, sind es mittlerweile schon 42 Prozent. Weitere Befunde: Die Stimmung im Osten bessert sich etwas, wobei der Süden Deutschlands wei- terhin am attraktivsten bleibt. Wie „Die Welt" berichtet, zeigt rund ein Drittel der Bevölkerung kaum oder gar keine Bereitschaft zu persönli- chen Opfern für den eigenen Arbeitsplatz oder für neue Jobs. Jeder dritte Befragte ist gegen unbezahlte Mehrarbeit und Verzicht auf Ur- laubstage. 47 Prozent lehnen einen Gehalts- verzicht von zehn Prozent ab, selbst wenn dadurch der eigene Arbeitsplatz für die nächs- ten drei Jahre gesichert werden könnte. Das Resümee: Die Opferbereitschaft von Arbeits- losen ist teilweise noch geringer als die von Arbeitsplatzbesitzern, obwohl ihnen nicht ge- rade,,Blut, Schweiß und Tränen" abgefordert werden. ,,Die Umfrageergebnisse machen deutlich, Erst bei einem Jahreseinkommen von dass wir zurzeit kein reines Konjunkturproblem haben. Wir haben ein massives Wachstums- 32.121 Dollar zahlt ein amerikanischer Haus- problem und vor allem eine mentale Krise. Es halt Steuern. Die deutsche Familie, die von der ist erschreckend, wenn so viele Arbeitnehmer Sozialhilfe lebt, kann durch eigene Arbeit ihr nicht bereit sind, in einer schwierigen Situation Einkommen praktisch nicht steigern. Im ameri- auch mal Opfer zu bringen", sagt Michael Mül- kanischen System dagegen ist es wenig attrak- ler, Geschäftsführer der Neusser a & o-Gruppe tiv, nur von staatlichen Transfers zu leben und und Wirtschaftssenator des Bundesverbandes zudem wird die eigene Arbeit durch kräftige mittelständische Wirtschaft (BVMW). Müller Einkommensgewinne belohnt. Die Vorschläge verweist auf die eigene unternehmerische Pra- der „Magdeburger Alternative" gehen in eine xis: „Die a & o-Gruppe hat vor kurzem die Si- ähnliche Richtung. Nur werden die Lohnkos- nitec GmbH, ein Tochterunternehmen von Sie- tenzuschüsse nicht an die Arbeitnehmer, son- mens, gekauft. Ursprünglich standen bei der dern direkt an die Arbeitgeber bezahlt . Ohne Sinitec über 600 Jobs zur Disposition. Wir ha- die Nettolöhne überhaupt anzutasten , kann ben jetzt ein Paket geschnürt, das eine Erhö- man damit die Arbeitskosten substanziell sen- hung der wöchentlichen Arbeitszeit, weniger ken. Die sofortige Umsetzbarkeit, Wirksamkeit Urlaubstage und Lohnzurückhaltung beinhal- der Maßnahme und die Verträglichkeit mit dem tet. Damit wollen wir erreichen, dass 300 Jobs bestehenden System der Tarifautonomie sind erhalten werden können, die nach den damali- nach Meinung der Buchautoren die wesentli- gen Siemens-Planungen eigentlich abgebaut chen Vorteile des Vorschlages. Statt sich nach werden sollten. Arbeitsplatzsicherung funktio- positiven Beispielen aus den Vereinigten Staa- niert aber nur, wenn die Arbeitnehmer und ten umzuschauen, warnen deutsche Sozial- insbesondere deren Interessenvertreter mitzie- politiker Gewerkschafter aber unisono vor hen." Müllers mittelständisches Unternehmen „amerikanischen Verhältnissen" . Eine etwas arbeitet als Dienstleister für die Informati- „,amerikanischere" Denkweise, darauf weisen onstechnik-Branche, wo der internationale Beobachter hin, könnte aber auch deutschen Arbeitnehmern bisweilen gut zu Gesicht ste- Wettbewerbsdruck besonders hart ist. Entgegen mancher defätistischer Äußerun- hen. (www.ne-na.de) Auszüge aus dem Redaktionsteil finden Sie im Internet unter www.komet-pirmasens.de/derkomet/online.html