Der Komet 5247 – Page 10

10 Deutscher Schausteller Bund e.V.: Marketingstudie Windows Internet Explorer http://www.dsbev.de/marketing/marketingstudie.html Bearbeiten Ansicht Favoriten Extras ? Datel Google G SPIEGEL ONLINE-Nachrichten Volksfestportal | DSB Forum 03 brun 18010 Der Komet XLive Search Los geht'st M Lesezeichen-72 blockiert Rechtschreibprüfung Übersetzen» Deutscher Schausteller B... DSB - DEUTSCHER Der DSB Das Gewerbe Aktuell Termine Marketing Marketingstudie USCHKE OSB MARKETING STUDIE VOLKSFEST Hintergrund DSB SITZ BERLIN SCHAUSTELLERBUND Gästebuch Links Partner Kontakt Mitgliederbereich DEUTSCHER SCHALT FOUND ES Deutschland ist mt jahrich 178 Millionen Besuchern das Volksfestland Nummer ens. Die kulturele Bedeutung der Veranstaltungen ist hoch, die wirtschaftlichen Effekte, auch für andere Branchen, sind vielfältig. Qualitative Verbesserungen und verstärkte Innovationen im Freizeitbereich führen zu veränderten Anforderungen auch an Schausteller und Veranstalter. Die gemeinsamen Aufgaben müssen professionell vorbereit und durchgeführt werden. Der Deutsche Schaustellerbund hat daher eine Marketingstudie veröffentlicht mit der Wege zur Selbsthilfe für das Schaustellergewerbe, aber auch wichtige Arbeitsansätze für die Volksfestveranstalter aufgezeigt werden. bezei nedoeiws Suche Suchbegriff Die Untersuchung erfolgte in zwei Schritten: 1. Analyse Die aktuell gesehenen Stärken und Schwächen von Volksfesten und Schaustellern wurden anhand von umfassenden Expertengesprächen mit Schaustellern, Herstellern und Veranstaltern von zwolf repräsentativ ausgewählten Volksfesten in Deutschland erfasst und bewertet 2. Handlungsempfehlungen Aus der Analyse wurden gemeinsam mit dem Deutschen Schaustellerbund und Vertretern der Veranstalter konkrete Empfehlungen für eine Verbesserung der aktuellen Situation erarbeitet. Hieraus wurden vier Leuchtturmprojekte definiert, die künftig vorrangig zum Tragen kommen sollen. Meldungen Suchen 05.05.08: Beschäftigung von bulgarischen Schaustellergehilfen bis zu neun Monaten Die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) der... [mehr] 05.05.08: Deutscher Schaustellerbund begrüßt Fördermaßnahmen der EU Der Deutsche Schaustellerbund hat die Lissabon-Strategie der... [mehr] 25.04.08: DSB im Gespräch mit Bildungsvertretern Mitte April 2008 trafen sich in der Hauptgeschaftsstele des... Internet [mehr] Einstellungen Seite Extras 5247/20. 5. 2008 tiv für die Stelle geeignet ist und sich subjektiv ernst- haft darum bewerbe. Die „ungewöhnlich" knappe Form der Bewerbung ohne Angaben zur Person und zu eventuellen Qualifikationen spreche eindeutig ge- gen ein ernsthaftes Interesse an der Stelle (BAG, 8 AZR 365/97). Die Vorgaben des BAG wurden bis zur Ablösung des Paragrafen 611 a BGB durch das bedeutend wei- ter reichende AGG im Jahr 2006 von mehreren Lan- desarbeitsgerichten angewandt und weiterentwi- ckelt. So entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin im Jahre 2004, dass die Erhebung von rund zwei Dutzend Entschädigungsprozessen in einem Zeitraum von drei Jahren die Vermutung einer Tätig- keit als „Abmahnverein“ nahe lege und einem ernst- haften Interesse an den Stellen entgegen spreche (LAG Berlin, 15 Sa 417/04). Zum gleichen Ergebnis Skam das gleiche Gericht wenig später im Fall eines erlot Unser Herz schlägt für die Volksfeste! DSB-Homepage mit neuer Marketing-Rubrik 100% - Alle Informationen rund um die Marketingstudie und Maßnahmenkatalog des DSB zur Vorbereitung und die Kampagne „Wir machen Freizeit zum Vergnü- Durchführung von Volksfesten steht jetzt ebenso gen!" präsentiert der Deutsche Schaustellerbund in zum Download zur Verfügung, wie die Hinweise zur einer neuen Rubrik auf seiner Homepage unter ww- Vorbereitung und Durchführung einer Backstage- w.dsbev.de. Mit dabei ist natürlich das Volksfest- Tour. Getreu dem Motto: Ein Bild sagt mehr als tau- Herz, das die Besucher zu einer speziellen Herz-Fo- send Worte vermittelt ein Rundgang per Foto-Gale- totour einlädt. Zwei Klicks weiter können sich Schau- rie dem Besucher einen Eindruck vom Ablauf der steller und Veranstalter ab sofort die Druckunterla- Tour mit Blick hinter die Kulissen eines Volksfestes. gen für das Volksfest-Maskottchen bequem online Hintergrundinformationen zum Seminarangebot herunterladen. Die beliebten Marketingartikel, wie „Servicequalität im Schaustellergewerbe" und dem Plüschherzen, Tassen, Planen oder Aufkleber, wer- DSB-Jugendforum komplettieren das neue Online- den in einer weiteren Unterrubrik mit Angaben zur Angebot des Deutschen Schaustellerbundes. (Gra- Bestellung und Herstelleradressen vorgestellt. Der fik: DSB) Diplom-Soziologen, der sich ohne überzeugende Be- rufsvoraussetzungen auf den Posten einer „,Chefsek- retärin" beworben hatte (LAG Berlin, 10 Sa 2395/05). Obwohl das im September 2006 in Kraft getrete- nen AGG den Diskriminierungsschutz etwa um die Bereiche Behinderung, Alter und sexuelle Orientie- rung erheblich erweitert hat, haben die Arbeitsge- richte die dargestellte Rechtsprechung eins zu eins auf die heutige Gesetzeslage übertragen. Beispiel Rheinland-Pfalz. Ein Facharzt für Herz-Kreislauf-so- wie Magen-Darmerkrankungen hatte in einer Fach- zeitschrift eine „Arzthelferin mit mehrjähriger Be- rufserfahrung" gesucht. Auf die Stelle bewarb sich ein junger Krankenpfleger. Als dieser abgelehnt wur- de, klagte zog der Mann wegen Geschlechterdiskri- minierung. Der Pfleger verlor. Die Richter am LAG in Mainz stellten fest, dass der Kläger bei einem Wech- sel vom Krankenhaus in die Arztpraxis einen Ein- kommensverlust von rund 1.000 Euro brutto pro Mo- nat hätte hinnehmen müssen; diese „erhebliche Ver- gütungseinbuße" lasse erhebliche Zweifel an einer ernsthaften Stellenbewerbung aufkommen. Die Rechtsprechung des BAG zum früheren Paragraf 611a BGB sei auch im Rahmen der geänderten Ge- setzeslage „zutreffend“ und „übertragbar" (LAG Rheinland-Pfalz, 6 Sa 522/07). Zum gleichen Ergebnis kam das Arbeitsgericht Celle. In dem Verfahren klagte die Verkäuferin eines Textilgeschäfts gegen einen Lebensmittelfilialisten, der versehentlich eine Stelle nur in der männlichen Formulierung „Filialleiter" ausgeschrieben hatte. Im Laufe des Prozesses fanden die Anwälte des beklag- enual teteed ni 2 sinuten Unternehmens heraus, dass die Klägerin kurz AGG-Hopper scheitern vor Gericht Richter schicken professionelle Abzocker bislang fast immer ohne Geld nach Hause zuvor drei andere Unternehmen vor den Arbeitsge- richten in München, Freiburg und Hannover ebenfalls mit Entschädigungsklagen nach AGG überzogen hatte. Das Gericht forderte die Klägerin auf, darzulegen, ob sie sich in der letzten Zeit auch nur auf einzige Stellenausschreibung ohne Alters- „Kaum ist das Gesetz gemacht, fängt der Miss- Ersten Staatsexamen schrieb, auf eine Zeitungsan- oder Geschlechtsdiskriminierung beworben habe. brauch schon an", sagt ein italienisches Sprich- zeige als „Gleichstellungsbeauftragte“ in einer nor- Als die Klägerin nicht reagierte, war die Diagnose wort. Italien und Deutschland sind sich offen- drhein-westfälischen Kommune beworben. Seine des Arbeitsgerichts klar: Klageabweisung wegen sichtlich näher als angenommen. Beispiel: Das sechszeilige, handschriftliche Bewerbung war an ,,AGG-Hoppings" (Arbeitsgericht Celle, 2 Ca 35/07). Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, kurz AGG Kürze kaum zu übertreffen: Außer seinem Interesse Den wohl eklatantesten Fall der jüngeren „Diskri- genannt. Kaum war das Schutzgesetz gegen Dis- an der Stelle gab er über sich fast nichts preis; Le minierungs-Geschichte" hatte das LAG Baden- kriminierung im Sommer 2006 veröffentlicht, benslauf, Zeugniskopien etc. - allesamt Fehlanzei- Württemberg zu entscheiden. Ein arbeitsloser frühe- wurden die ersten Fälle des genanntem „AGG- ge. Die „Bewerbung“ wurde abgelehnt. Begrün- rer Rechtsanwalt hatte sich bei der Arbeitsgemein- Hopping" bekannt: Geldmacher, die Stellenaus- dung: Für die Stelle kämen nur Frauen in Betracht. schaft Arbeitslosengeld als Jurist beworben. Der Be- schreibungen gezielt auf AGG-Verstöße absuch- Der angehende Jurist klagte auf drei Monatsgehäl- werbung war ein Foto beigefügt, das den Ex-Anwalt ten, sich pro forma bewarben und nach einer Ab- ter Entschädigung wegen „geschlechtsspezifischer bei einem Schachturnier zeigte. Seine aktuelle Le- lehnung postwendend Entschädigung in Höhe Benachteiligung“ gemäß Paragraf 611 a des Bürger- benssituation umschrieb er im Lebenslauf mit den von drei Monatsgehältern verlangten. lichen Gesetzbuches (BGB). Wie bereits die beiden Worten: ... im Zuge der sogenannten Reform Hartz Vorinstanzen wies das BAG die Klage ab. IV auf Bahnhofspennerniveau verharzt." In einem „Cetero Censeo" überschriebenen Fußtext zu seiner Bewerbung äußerte sich der Mann zu Fragen wie Prostitution, Freudenhäusern und „Bordellumsatz- steuer". Auch die Stuttgarter Richter erklärten die Vor-AGG-Rechtsprechung zur notwendigen Ernst- haftigkeit einer Bewerbung für weiterhin gültig. Die Klage des Juristen auf Prozesskostenhilfe wiesen die Richter ab. Da es Kläger neben einem „mögli- chen Motiv des Gelderwerbs" offensichtlich darum gehe, „das System des staatlichen Rechtsschutzes lächerlich zu machen", liege eine ernsthafte Bewer- vor (Landesarbeitsgericht Baden- bung nicht Württemberg, 3 Ta 119/07). Gute Nachrichten von der Richterbank gibt es nunmehr für Unternehmen: Abzocker, die das neue Gesetz als Goldesel zweckentfremden wollen, fallen bei der Justiz regelmäßig auf die Nase. Die Richter erklären in aktuellen Entscheidungen die einschlägi- ge Rechtsprechung aus der Zeit vor Inkrafttreten des AGG für weiterhin gültig: Auch zukünftig dürfen „Be- rufsdiskriminierte" mit dem Hinweis auf „nicht ernst gemeinte Bewerbungen" ohne Geld nach Hause ge- schickt werden. Die Ansicht der beklagten Gemeinde, dass nach nordrhein-westfälischem Landesrecht nur Frauen als Gleichstellungshüter in Frage kämen, war nach Ansicht der BAG-Richter zwar falsch; der Student komme jedoch nicht als „Bewerber" im Sinne der BGB-Vorschrift in Betracht. Aus dem Schutzzweck der Norm - also dem Schutz gegen geschlechtsbe- zogene Ungleichbehandlung - folge, dass nicht je- der, der schlicht ein Bewerbungsschreiben abschi- Das grundlegende Urteil gegen „Diskriminie- cke, für Entschädigungsansprüche in Frage komme; rungs-Tourismus" hat das Bundesarbeitsgericht vielmehr müsse eine „materiell zu bestimmende ob- (BAG) im Jahr 1998 gesprochen. Ein Berliner Jura- jektive Eignung" für den Posten vorliegen. Im Klar- Student hatte sich, während er die Klausuren zum text: Entschädigung könne nur erhalten, wer objek-