Der Komet 5715 – Seite 10

BSM BSM Bundesverband Deutscher Schausteller und Marktkaufleute e.V. Absage des Münchner Oktoberfestes 2021 kein Signal für alle! Fassungs- und sprachlos mussten wir die Pressekonfe- renz anlässlich der leider zu erwartenden Absage des Münchener Oktoberfestes verfolgen. Wir begrüßen es, dass kein generelles Verbot von Volksfesten und Jahrmärkten ausgesprochen wurde. Die nun verkündete Empfehlung, dass man große Volksfeste dieses Jahr absagen soll, bewirkt aber letztlich das Gleiche, da keine konkreten Regelungen vorgelegt wurden, wie mit kleinen Volksfesten und Jahrmärkten umgegangen werden soll. Der Hinweis, dass Kommunen basierend auf dem Infekti- onsschutzgesetz über das Stattfinden oder Nichtstattfin- den entscheiden sollen, ist nicht hilfreich, da Volksfeste und Jahrmärkte in diesem Gesetz nicht geregelt sind. Hygienekonzepte statt Absagen Der bayerische Ministerpräsident Dr. Markus Söder zeigte sich offen für die Durchführung von Alternativ- konzepten, aber auch diese bedürfen der Rechtssicher- heit und geeigneter Rahmenbedingungen. Marktkaufleute und Schausteller haben schon im vergangenem Jahr entsprechende Alternativkonzepte vorgelegt, weiterentwickelt und auch in der Praxis erfolg- reich durchgeführt. Betroffene Branchen einbinden Wir erwarten umgehend Gespräche, um sowohl das Infektionsschutzgesetz als auch die Länderverordnun- gen an die Erfordernisse des Reisegewerbes anzupassen. Denn nur so werden - je nach der infektiologischer Lage -Angebote von und für Marktkaufleute und Schausteller möglich sein. 10 Wir begrüßen ausdrücklich, dass Ministerpräsident Söder sich dafür ausgesprochen hat und fordern nach- drücklich, Entsprechendes nun auch auf den Weg zu bringen. Die berechtigten Fragen der Journalisten zu kleineren Festen und wie es mit diesen weiter gehen soll, wurden leider nicht beantwortet. Auch die Vielzahl von Kom- munen, die ein Alternativprogramm für Beschicker und Besucher gleichermaßen anbieten wollen, bleibt mit offenen Fragen zurück. Öffnungsperspektiven jetzt Subventionen und Ersatzveranstaltungen können auf Dauer keine normalen Umsätze ersetzen. Marktkauf- leute und Schausteller leben vom Unternehmensge- winn, nicht vom teilweisen Ersatz der Betriebskosten. Wenn nun offenbar nicht einmal mehr im September mit einem „Impfangebot für alle" als Auswegszenario zu rechnen sein soll, dann muss man sich doch inzwi- schen ernsthaft die Frage stellen, wie und wie lange das für unsere Mitglieder noch so weitergehen soll. Es muss eine Perspektive geschaffen werden, ab wann es für Marktkaufleute, Schausteller und Circusse wieder möglich sein wird, selbstständig Erträge zu erwirtschaften, um mit diesen den eigenen Lebensun- terhalt zu finanzieren. Wir fordern kein genaues Datum, sondern die Konkre- tisierung der Rahmenbedingungen und die Festlegung einer Definition für das Ende der Pandemie und der daraus folgenden Aufhebung oder zumindest teilweise Rücknahme der Kontaktbeschränkungen. Pressemitteilung vom 4. Mai 2021 Bundesverband Deutscher Schausteller und Marktkaufleute e.V. Im Johdorf 26 53227 Bonn Tel.: 0228/22 40 26 Fax: 0228/22 19 36 www.bsmev.de E-Mail: info@bsmev.de Ssangyong Rabatte 2. Quartal 2021 Auf den Netto-Verkaufspreis für Neufahrzeuge folgender Modelle: Modell Modelljahr Ausstattung Nachlass in % Tivoli Korando Musso Rexton MY20, MY21 MY20, MY21 MY18, MY20 MY21 Amber, Quartz Onyx, Sapphire, Fizz Amber, Quartz Onyx, Sapphire Crystal (nur MY20) Quartz, Sapphire Quartz, Sapphire 16 20 20 20 6222 (alle Angaben ohne Gewähr) Ab Auslieferungslager, inkl. werkseitig ab Auslieferungslager eingebauten Optionen und Zubehör. Überführungs-, Zulassungs- und weitere Kosten sowie Zubehöranbauten des SsangYong-Vertragshändlers sind vom Nachlass ausgenommen. Der Nachlass gilt ausschließlich nur für erstmals zugelassene und von SsangYong vertriebene SsangYong-Neufahr- zeuge (ausgenommen Ausführung Crystal bei Korando und Tivoli, Crystal Plus und Sondermodelle), die mindestens 6 Monate ununterbrochen vom Verband bzw. dem Kunden für eigene Zwecke genutzt und während dieser Zeit weder veräußert, weitervermietet oder verliehen werden. Es gelten die Vertragsbedingungen des verkaufenden SsangYong-Vertragshändlers. Ausgenommen hiervon sind Fahrzeuge, die wegen Totalschadens oder anderer vom Verband/dem Kunden nicht zu vertretende Umstände vor Ablauf von 6 Monaten ausgetauscht werden müssen. Der Käufer wurde davon in Kenntnis gesetzt, dass der gewährte Nachlass bei nicht zweckgebundenem Einsatz bzw. bei Nichteinhaltung der Haltedauer zurückgefordert wird. Interessiert? Berechtigungsschein bitte bei der Hauptgeschäftsstelle des BSM anfordern! (BSM-Presseinformation) Corona: Haben Minijobber Anspruch auf Kinder- krankengeld? Frau Beckmann hat einen 4-jährigen Sohn, der norma- lerweise in die Kita geht. Sie übt einen Minijob in einem Supermarkt aus. Ihr Mann arbeitet Vollzeit in einem Unternehmen, in dem kein Homeoffice möglich ist. Die Kita ist aufgrund der Corona-Pandemie geschlossen. Zur Betreuung ihres Sohnes muss sie nun zuhause blei- ben. Sie kann daher ihrem Minijob nicht nachgehen. Frau Beckmann hat gehört, dass die Regelungen zum Kinderkrankengeld aufgrund der Corona-Pandemie ausgeweitet worden sind. Sie möchte wissen, ob auch Minijobber zur Betreuung ihrer Kinder zuhause bleiben und Kinderkrankengeld erhalten können? Oder gibt es für Minijobber andere Leistungen? Beantwortet von Susanne aus dem Service-Center: Hallo Frau Beckmann, es ist richtig, dass die Regelun- gen zum Kinderkrankengeld für berufstätige Eltern in der Corona-Krise ausgeweitet worden sind. Kinder- krankengeld konnte bisher für maximal 10 Tage pro Kalenderjahr gezahlt werden. Die Anspruchstage wurden für das Kalenderjahr 2021 auf maximal 20 Tage pro Kind verdoppelt. In der Corona-Krise wurde zudem beschlossen, dass Kinderkrankengeld auch gezahlt werden kann, wenn die Schule oder die Kita wegen Corona geschlossen ist und daher dort keine Betreuung stattfinden kann. Voraussetzung hierfür ist, dass die Betreuung durch ein Elternteil erfolgen muss, weil diese anders nicht sichergestellt werden kann. Minijobber haben aber keinen Anspruch auf Kinderkrankengeld Kinderkrankengeld können nur gesetzlich kranken- versicherte, berufstätige Eltern erhalten, die selbst einen Anspruch auf Krankengeld haben und deren Kind ebenfalls gesetzlich versichert ist. Ein Minijob begründet keinen eigenen Krankenversicherungs- schutz. Im Minijob wird lediglich ein Pauschalbeitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung gezahlt. Für den Minijobber entsteht daraus kein eigener Kranken- versicherungsschutz. Minijobber haben daher keinen Anspruch auf Krankengeld und können aus diesem Grund auch kein Kinderkrankengeld erhalten. Welche Leistungen gibt es für Minijobber? Während der Corona-Pandemie können berufstätige Eltern eine Entschädigungsleistung nach dem Infek- tionsschutzgesetz erhalten, wenn sie die Betreuung ihres Kindes übernehmen müssen und dadurch einen Verdienstausfall erleiden. Das gilt auch für Minijob- ber. Bis zum 31. März 2021 erhalten Minijobber eine Entschädigung in Höhe von 67 Prozent des entstan- denen Verdienstausfalls. Die Entschädigung wird für jedes Elternteil für einen Zeitraum von längstens 10 Wochen gewährt, für Alleinerziehende längstens für 20 Wochen. Der Maximalzeitraum von 10 bzw. 20 Wochen muss weder an einem Stück noch zusam- menhängend in Anspruch genommen werden. Weitere Informationen zu der Entschädigungsleis- tung nach dem Infektionsschutzgesetz finden Sie in unserem Blog-Beitrag "Corona: Verdienstausfall wegen Kinderbetreuung - finanzielle Hilfe auch für Minijobber". Lohnfortzahlung im Minijob bei Erkrankung des Kindes Unabhängig von Corona haben Minijobber einen Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Erkrankung des Kindes durch ihren Arbeitgeber. Hat das erkrankte Kind das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet oder ist behindert und auf Hilfe angewiesen, kann ein Elternteil zu dessen Pflege bzw. Betreuung zuhause bleiben und für bis zu 5 Tage Entgeltfortzahlung durch seinen Arbeitgeber erhalten. Im Minijob können Arbeitgeber diesen Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch vertragliche Vereinbarungen allerdings auch einschränken. In diesem Fall ist der Arbeitgeber jedoch verpflichtet, dem Minijobber eine unbezahlte Freistellung zu gewähren. Minijobzentrale, 22. Januar 2021 5715 |20.05.2021 Der Komet