Der Komet 5763 – Seite 5

Berufschancen für Geringqualifizierte im Sinkflug Die Qualifikationsanforderungen in Ausbildungsbe- rufen werden in den kommenden Jahren steigen. Für Geringqualifizierte verringert sich das Jobangebot. Dies geht aus einer Untersuchung der Bertelsmann- Stiftung hervor. Dieser Trend werde zum Problem für den Arbeits- markt, weil die Zahl der Ungelernten in Deutschland gleichzeitig zunehme, warnen die Experten. Mehr als die Hälfte von rund 100 befragten Berufsbildungs- experten (53 Prozent) rechnet derStudie zufolge mit steigenden Qualifikationsanforderungen auch in Aus- bildungsberufen, die für Jugendliche mit niedriger Schulbildung relevant sind. 42 Prozent gehen davon aus, dass dies zumindest teilweise der Fall sein wird. Die Hälfte der befragten Fachleute erwartet zudem einen weiteren Anstieg der Zahl der Ungelernten bis 2030. INE PLACE S Bildung und Qualifikation werden für die berufliche Perspektive immer wichtiger. „Der Fachkräftemangel ist ein drängendes Thema unserer Zeit. Es geht aber auch um die persönli- che Zukunft der Jugendlichen. Wir müssen uns als Gesellschaft fragen, ob wir es uns weiter leisten können und wollen, dass jedes Jahr viele Jugend- liche keinen Anschluss finden und gleichzeitig die Zahl der unbesetzten Ausbildungsplätze steigt", sagt Andreas Knoke, Abteilungsleiter Programme bei der Deutschen Kinder- und Jugendstiftung. „Es braucht endlich entschlossenes Anpacken, um wirklich allen Jugendlichen die Chance auf eine Ausbildung und damit individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu eröffnen." Nahezu alle Experten erwarten zwar, dass die duale Berufsausbildung auch 2030 noch von hoher Bedeu- tung sein wird (51 Prozent volle und 46 Prozent teil- weise Zustimmung). Gleichzeitig werden aber auch die Ungleichgewichte auf dem Ausbildungsmarkt weiter bestehen: Eine große Mehrheit der Befragten (85 Prozent) rechnet damit, dass es auch im Jahr 2030 noch Passungsprobleme geben wird - also das gleich- zeitige Auftreten von unbesetzten Ausbildungsstel- len und unversorgten Bewerbern. Eine große Mehrheit der Befragten sieht großes Potenzial in der schulischen Berufsorientierung (55 Prozent,,hoch", 25 Prozent „sehr hoch"), um die Über- gangschancen von Jugendlichen mit niedrigen Schul- abschlüssen zu verbessern. Dazu sollte zum Beispiel Berufsorientierung stärker in der Aus- und Weiterbil- dung für Lehrkräfte an allgemeinbildenden Schulen verankert werden. PM: wid/wal Foto: Diggity Marketing/pixabay.com 17,2 Prozent mehr Kohlestrom als im Vorjahr Der im 1. Halbjahr 2022 in Deutschland erzeugte und ins Stromnetz eingespeiste Strom stammte zu knapp einem Drittel (31,4 Prozent) aus Kohlekraftwerken. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) nach vor- läufigen Ergebnissen mitteilt, nahm die Einspeisung von Kohlestrom im Vergleich zu 1. Halbjahr 2021 deut- lich zu: um 17,2 Prozent. Damit wuchs die Bedeutung von Kohlestrom für die Energieversorgung in Deutschland weiter, wenngleich die aus konventionellen Energieträgern erzeugte Strommenge gegenüber dem Vorjahreszeit- raum um 7,1 Prozent auf einen Anteil von 51,5 Prozent des eingespeisten Stroms zurückging (1. Halbjahr 2021:56,2 Prozent). Die Stromerzeugung aus erneu- erbaren Quellen stieg um 12,1 Prozent auf einen Anteil von 48,5 Prozent (1. Halbjahr 2021: 43,8 Prozent). Ins- gesamt wurden im 1.Halbjahr 2022 in Deutschland 263,2 Milliarden Kilowattstunden Strom ins Netz ein- gespeist. Das waren 1,3 Prozent mehr als im 1. Halb- jahr 2021. Während die Kohle wie bereits im 1. Halbjahr und im Gesamtjahr 2021 der wichtigste Energieträger in der Stromerzeugung war, nahm die Bedeutung von Erd- gas weiter ab. Die Stromerzeugung aus Erdgas ging im 1. Halbjahr 2022 gegenüber dem Vorjahreszeitraum um 17,9 Prozent auf einen Anteil von nur noch 11,7 Pro- zent der eingespeisten Strommenge zurück (1. Halb- jahr 2021: 14,4 Prozent). Noch deutlicher war die gegenläufige Entwick- lung bei Kohle und Erdgas, wenn nur das 2. Quartal 2022 betrachtet wird: In diesem Zeitraum stieg die Einspeisung von Kohlestrom im Vergleich zum Vor- jahresquartal um 23,5 Prozent auf einen Anteil von 31,3 Prozent der gesamten Strommenge, während die Stromerzeugung aus Erdgas um 19,3 Prozent auf einen Anteil von 10,0 Prozent zurückging. So funktioniert die Energiepreispauschale Wegen der stark gestiegenen Energiepreise hat die Regierung mit dem Entlastungspaket 2 eine Ener- giepreispauschale von 300 Euro beschlossen. Sie ist steuerpflichtig und wird grundsätzlich an einkom- mensteuerpflichtige Erwerbstätige einmalig mit dem Gehalt ausgezahlt. Auch geringfügig Beschäftigten steht sie zu. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhalten das Geld in der Regel automatisch mit ihrem Lohn beziehungsweise Gehalt. Geplant ist die Auszahlung im September 2022. „Auch wer mehrere Dienstver- hältnisse hat, erhält die Energiepreispauschale von 300 Euro nur einmal", so der Lohnsteuerhilfeverein Vereinigte Lohnsteuerhilfe e. V. (VLH). Ausgezahlt werde sie mit dem Gehalt des Arbeitgebers, bei dem Der Komet 5763 | 20.09.2022 PM: wid/wal■ das erste Dienstverhältnis bestehe. Die 300 Euro wer- den zum Bruttogehalt hinzugerechnet und anschlie- Bend mit versteuert. Es handelt sich also um einen steuerpflichtigen Zuschlag. Auch Selbstständige können von der Energiepreis- pauschale profitieren. Ihre Einkommensteuer-Vor- auszahlung wird bei einer der nächsten Zahlungen um 300 Euro gekürzt. Mit dem kürzlich auf den Weg gebrachten dritten Entlastungspaket will die Bundes- regierung auch Rentnerinnen und Rentnern eine Ein- malzahlung von 300 Euro zukommen lassen - ob mit oder ohne Nebenjob. Gleiches soll für Studierende gelten: Sie sollen einmalig 200 Euro bekommen. PM: wid/rhu ■ ARTIKEL Mittelstand enttäuscht vom Entlastungspaket Die Maßnahmen zum dritten Entlastungspaket, das den Folgen der explodierenden Energiepreise ent- gegenwirken soll, sorgt bei kleinen und mittelgroßen Unternehmen (KMU) laut Umfrage für Enttäuschung. Zudem vermisst der Deutsche Mittelstands-Bund (DMB) eine gezielte Bekämpfung der Ursachen aktu- eller Krisen. Auch im dritten Entlastungspaket der Ampelre- gierung würden KMU weitestgehend vergessen und seien auf sich alleine gestellt, kritisiert Marc S. Ten- bieg, Geschäftsführender Vorstand des DMB.,,Unsere DMB-Blitzumfrage hat gezeigt, dass sich KMU stark durch die hohen Energiepreise belastet fühlen. Aber keine der gestern beschlossenen Entlastungsmaß- nahmen geht wirklich auf die dringenden, grund- legenden Probleme der KMU ein." Das sei fatal und werde der wirtschaftlichen Schlüsselrolle des Mittel- standes in Deutschland nicht ansatzweise gerecht. Aus Sicht des DMB-Geschäftsführers lässt das neue 65-Milliarden-Euro-Entlastungspaket kein nach- vollziehbares Verhältnis zwischen der erheblichen Entlastung von Privathaushalten und der Unterstüt- zung der Wirtschaft erkennen. Gerade jetzt setze die Bundesregierung ein falsches Zeichen. Zwar sei es wichtig und richtig, dass man gezielt kleine und mitt- lere Einkommen entlasten wolle, doch auch KMU stünden vor erheblichen Herausforderungen wirt- schaftlich zu überleben: „Die Betriebe fühlen sich von der Ampelregierung im Stich gelassen", betont Tenbieg. Und das dritte Entlastungspaket habe die- ses noch einmal verstärkt. Beispiel Mehrwertsteuer: „Mit der Mehrwertsteu- ersenkung auf Gas oder die bislang kaum konkreti- sierte Strompreisbremse werden vorrangig Privatver- braucher entlastet." Demgegenüber sei die Steuer bei Unternehmen in der Regel ein durchlaufender Posten. Ein energieintensiver Bäckereibetrieb zum Beispiel bleibe bei den Entlastungsmaßnahmen nahezu kom- plett auf der Strecke. PM: wid/wal Ford: Jobsharing-Partner- suche per App Der Autohersteller Ford hat eine webbasierte Vermitt- lungs-Plattform entwickelt, mit deren Hilfe die unter- nehmensinterne Suche nach geeigneten Kandidaten für Jobsharing erleichtert wird. Über,,JobShare Con- nect" können Beschäftigte ein Profil erstellen und nach potenziellen Jobsharing-Partnern suchen. Die Folgen sind bereits spürbar: Ford-Manager berichten von Verbesserungen der Arbeitsquali- tät sowie von einer erhöhten Kontinuität, falls eine Person beispielsweise das Unternehmen verlässt, während die zweite Person in der Rolle verbleibt, auf Wunsch natürlich weiterhin in gewohnter Arbeits- teilung. Auch für Beschäftigte kann dieser flexiblere Ansatz im Alltag vorteilhaft sein. Sobald User von JobShare Connect ein potenzielles Gegenüber gefunden haben, können weitere Details besprochen und vereinbart werden, wie sich etwa Arbeitsauslastung und Zeitpläne aufteilen lassen. ,,Jobsharing funktioniert sowohl für unsere Beschäf- tigten als auch für Ford sehr gut. Die richtige Person zu finden ist entscheidend, und der perfekte Partner könnte jemand sein, den man noch nie getroffen hat", sagte Peter Godsell von Ford Europa.,,JobShare Con- nect ist ein wichtiger Schritt, um einen modernen und flexiblen Arbeitsansatz zu unterstützen". PM: wid/rhu■ redaktion @ko komet-pirmasens.de 5