Der Komet 5416 – Seite 4

4 Der Komet Abgewiesener Job-Bewerber muss schnell reagieren 5416/30. 1. 2013 pnow Der Komet 20 lenausschreiber verklagte. Denn auf der Zwischen- Mail stand die - offensichtlich interne und versehentlich in die Antwort gerutschte - Anmerkung zu alt". Wer hinter seiner abgewiesenen Job-Bewerbung eine die endgültige Absage. Woraufhin die Frau den Stel- verbotene Altersdiskriminierung vermutet und dafür eine Entschädigung einklagen will, muss das rechtzei- tig tun. Und zwar spätestens zwei Monate nach Erhalt der Absage. Dann nämlich verjährt der entsprechende Anspruch unwiderruflich. Darauf hat das Landesarbeits- gericht Hessen hingewiesen (Az: 12 Sa 1454/11). Wie die telefonische Rechtsberatung der Deutschen Anwaltshotline berichtet, hatte sich eine staatlich ge- prüfte Kosmetikerin auf die ausgeschriebene Stelle ei- ner Storemanagerin in einem Ladengeschäft zur Haar- und Tattooentfernung beworben. Sie schickte ihre Bewerbung per E-Mail ab und bekam auch auf dem gleichen Wege schon bald die Mitteilung, sich wegen der Entscheidung zur Besetzung der Stelle noch eini- ge Zeit gedulden zu müssen. Nach dem ein ganzes Jahr lang aber nichts weiter geschah, fragte die Be- werberin nochmals selbst nach - und erhielt diesmal Allem Anschein nach eine unerlaubte Altersdiskrimi- nierung. Wovon das Gericht in diesem Fall jedoch nicht zu überzeugen war. Denn - so die Argumentation der Richter - hätte der Ladenbesitzer die Frau prinzipiell nicht einstellen wollen, weil sie zu alt war, hätte er ihr gleich eine Absage erteilen können und sie nicht wei- ter hinhalten müssen. „Zumal die Betroffene inzwischen sowieso aus dem Spiel ist, weil sie ihren Entschädi- gungsanspruch nicht innerhalb der gesetzlichen Frist von zwei Monaten nach dem auf eine mögliche Diskri- minierung hinweisenden Zwischenbescheid zu ihrer Bewerbung schriftlich geltend gemacht hat, sondern erst ein Jahr später", erklärt Rechtsanwältin Tanja Leo- pold. (wid) Arbeitspausen müssen im Voraus festgelegt sein Immer auf ■der Seite der Schausteller und ■Marktkaufleute Die nordrhein-westfälischen Richter entschieden, der Angestellte habe die geltend gemachten Break- stunden nebst Zuschlägen vergütet zu bekommen. Die umstrittenen Pausen seien im Sinne des Arbeits- zeitrechts nicht als wirksam angeordnet anzusehen. Zwar könne ein Arbeitgeber nicht in Annahmeverzug geraten, wenn der Arbeitnehmer aus Rechtsgründen nicht leistungsfähig ist. Und im konkreten Streitfall legt schon das Arbeitszeitgesetz fest, dass bei siebenstün- digen Schichten Ruhepausen von mindestens 30 Mi- nuten eingelegt werden müssen. ,,Doch es wäre trotzdem Sache des Arbeitgebers gewesen, in Ausübung seines Direktionsrechts die Anwaltshotline berichtet, ging es in der gerichtlichen zeitliche Lage der Pause und deren Dauer im Einzelfall Auseinandersetzung um so genannte „Breakstunden" festzulegen“, erklärt Rechtsanwältin Tanja Leopold. eines Angestellten, der als Flugsicherungskraft Weist er - wie geschehen - den Arbeitnehmer willkür- beschäftigt war. Dabei handelt es sich um Unterbre- lich an, eine Pause zu machen, ohne die gesetzlichen chungszeiten, die während der jeweiligen Schicht auf und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben zu be- Anweisung der Flugleitung anfallen. Gestritten wurde achten, gerät er zweifellos in Annahmeverzug. In dem darüber, ob der Arbeitgeber sich während dieser von Antritt der Schicht ist jedenfalls die Aufforderung des ihm unabgesprochen angeordneten Unterbrechun- Arbeitnehmers an den Arbeitgeber zu sehen, ihn für gen in Annahmeverzug befindet oder ob diese recht- die Dauer der Schicht zu beschäftigen - es sei denn, lich als Pausen einzustufen sind, in denen keine Ver- es liegt eine wirksame Anordnung zur Arbeitszeitun- gütungspflicht besteht. terbrechung vor. (wid) Arbeitsunterbrechungen als ordnungsgemäße Pau- Wie die telefonische Rechtsberatung der Deutschen sen müssen vom Unternehmen nicht entlohnt werden, wenn sie im Voraus vereinbart waren. Nur dann aber handelt es sich um Ruhepausen im Sinne des Arbeits- zeitrechts, die der gesetzlich festgelegten Erholung dienen und bei denen der Arbeitgeber nicht in Annah- meverzug gerät. Allerdings genügt hierfür, wenn zu Beginn der Pause deren zeitliche Dauer festgelegt wird. Nicht erforderlich ist, dass die zeitliche Lage der Ruhepause bereits vor Beginn der tatsächlichen Arbeitszeit bestimmt worden ist. Das hat das Landes- arbeitsgericht Köln klargestellt (Az: 5 Sa 252/12). INZINININIZMXX Präsentieren Sie die Neuvorstellung Ihres Geschäfts Ihren innovativen Geschäftsumbau oder auch Ihr neues Produkt im Sonderteil unserer Ausgabe 20. Februar 2013 Der Komet Saisondusblick 2013 Technische Veränderungen Besonderheiten Neue LEDS