Der Komet 5545 – Seite 30

5545/30. 8. 2016 NISSAN VERBANDSAKTION NISSAN Sonderaktion bis 30. September 2016 Unser Rahmenvertragspartner NISSAN informiert über diese Sonderaktion für das 3. Quartal 2016. Modell Gewerbeleasing Barkauf Nissan Fleetservice* Plus MICRA 20% 3 % 5% NOTE 25 % 3% 5% PULSAR VISIA 18 % 3% 5% PULSAR ACENTA, N-CONNECCTA, N-VISION, TEKNA 20% 3% 5 % NV 200 Kombi, Evalia 21 % 3% 5 % JUKE VISIA (15% Benzin/16% Diesel) 15%/16% 3% 5 % JUKE ACENTA, N-CONNECCTA, N-VISION, TEKNA 18 % 3% 5% QASHQAJ VISIA (14% Benzin/15% Diesel) 14% / 15% 3% QASHQAJ ACENTA, N-CONNECCTA, 5% N-VISION, TEKNA 16% 3 % 5 % X-TRAIL VISIA (14% Benzin/15% Diesel) 14% / 15% 3% 5% X-TRAIL ACENTA, N-CONNECCTA, N-VISION, TEKNA 16% 3% 5 % LEAF MY16 3.000 € 5% brutto +1% e-NV200 3.000 € 5% brutto +1% 370 Z Coupé Roadster/nismo 5 % GT-R 0% NAVARA 22% 3% 5% NEW NAVARA 19% 3% 5 % NV200 Kasten 28 % 3% 5% NV300 30% 3% 5 % NV400 L1 ECO 23% 3% 5 % NV400 L1 31 % 3% 5% NV400 L2, L3, L4 32 % 3% 5 % NT400 Cabstar 27 % 3 % 5% * Nur für gewerbliche Kunden 5% 54 4 % 555 de de de de de de Darüber hinaus bietet Nissan attraktive Finanzierungskonditionen ab 0,99 % über die Nissan Bank, der Nissan Partner vor Ort berät hierzu gerne. Nissan behält sich das Recht vor, die Konditionen mit einem Vorlauf von 14 Tagen zu widerrufen. Weitere Sonderaktionen fur Verbandsmitglieder: Loyalitätsprämie: Fur Bestandskunden erfolgt bei Kauf der folgenden Modelle die erste Wartung kostenfrei: - MICRA - NAVARA - NOTE - NV400 - PULSAR - NT400 - NV200 (Evalia, Kombi und Kasten) Bestandskunden (Mitglied besitzt zum Kaufvertragszeitpunkt einen JUKE, QASHQAI, X-TRAIL oder MURANO, der mindestens 6 Mona- te gehalten wurde) erhalten bei Kauf der folgenden Modelle 2 Jahre NISSAN 5* Anschlussgarantie bis 100.000 km kostenfrei: - JUKE - QASHQAI Rahmenbedingungen der Loyalitätsprämie: - X-TRAIL 1. Mitglied besitzt zum Kaufvertragszeitpunkt ein Nissan Alt- fahrzeug (bei der Anschlussgarantie JUKE, QASHQAI, X-TRAIL oder MURANO), das er mindestens 6 Monate gehalten hat. 2. Halter Altfahrzeug = Halter Neufahrzeug 3. Das Altfahrzeug muss nicht in Zahlung genommen werden. 4. Das Angebot ist nicht kombinierbar mit NISSAN Fleet Services. Wechselprämie: Fur die Modelle PULSAR, JUKE, QASHQAI - ab Ausstattungs- variante Acenta - und X-TRAIL gewähren wir eine Wechselprämie in Höhe von 400,- € brutto bei Inzahlungnahme. Bei Leasing oder Finanzierung uber die Nissan Bank verdoppelt sich die Wech- selprämie auf 800,- € brutto. Rahmenbedingungen der Wechselprämie: 1. Inzahlungnahme eines Altfahrzeuges bei Neuwagenkauf 2. Altfahrzeug muss mindestens 6 Monate auf das Mitglied zuge- lassen gewesen sein 3. Halter Altfahrzeug = Halter Neufahrzeug Wir behalten uns das Recht vor, die Konditionen mit einem Vorlauf von 14 Tagen zu widerrufen. Interessiert? In diesem Fall fordern Sie bei der Geschäftsstelle des BSM einen Berechtigungsschein an. Dieser wird auf die Person ausgestellt, auf die das Fahrzeug zugelassen werden soll. Diese Dienstleistung ist für Sie als Ver- bandsmitglied kostenlos. (BSM-Presseinformation) Der Komet 31 Asylsuchende, anerkannte Flüchtlinge und Geduldete - wer darf in einem Minijob beschäftigt werden? Viele Privatpersonen und Unternehmen haben erkannt, dass sie einen Beitrag für die Integration der nach Deutschland geflüchteten Menschen leisten können. Sie sind bereit diese Menschen zu beschäftigen, damit sie schnell in Deutschland auf eigenen Beinen stehen können. Bei geflüchteten Menschen wird je nach Stand des Asylverfahrens zwischen folgenden Personenkreisen unterschieden: • Asylsuchende mit noch nicht abgeschlossenen Ver- fahren (Aufenthaltsgestattung liegt vor) • Geduldete Menschen, deren Asylantrag abgelehnt wurde, welche aus Gründen von Krankheit o.ä. nicht abgeschoben werden können. • Anerkannte Flüchtlinge mit Aufenthaltserlaubnis Voraussetzungen für die Beschäftigung in einem Minijob Asylsuchende mit Aufenthaltsgestattung und gedul- dete Personen können nicht ohne Weiteres einen Minijob ausüben. Für beide Gruppen kann die Aus- länderbehörde nach Ablauf der Wartezeit von drei Monaten eine Arbeitserlaubnis erteilen. Hier muss die Erlaubnis für eine konkrete Beschäftigung bei der Ausländerbehörde beantragt werden. In Zusammen- arbeit mit der Bundesagentur für Arbeit wird eine Zustimmung oder Ablehnung erteilt. Anerkannte Flüchtlinge mit einer Aufenthaltserlaub- nis aus völkerrechtlichen, humanitären oder politischen Gründen dürfen jeder Beschäftigung nachgehen. Geflüchtete Menschen in einem 450-Euro-Minijob Haben geflüchtete Menschen eine Arbeitserlaubnis, können sie einen Minijob ausüben. Hier ist wichtig zu wissen: Arbeitgeber müssen für diese Personen kei- nen Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung zahlen, wenn Flüchtlinge in Deutschland nicht gesetzlich kran- kenversichert sind. Sobald eine Mitgliedschaft oder Fa- milienversicherung bei einer gesetzlichen Krankenver- sicherung besteht, kommt auch die Pauschalbeitrags- pflicht in der geringfügigen Beschäftigung zum Tragen. Ob eine Versicherung in der gesetzlichen Krankenver- sicherung vorliegt, können Sie bei der für den geflüch- teten Menschen zuständigen Krankenkasse – im Re- gelfall auf der elektronischen Gesundheitskarte ersicht- lich erfragen. Ansonsten haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer die gleichen Rechte und Pflichten wie bei jedem anderen Arbeitsverhältnis in Deutschland. Geflüchtete Menschen mit einer kurzfristigen Beschäftigung Eine kurzfristige Beschäftigung liegt vor, wenn die Beschäftigung von vornherein auf nicht mehr als drei Monate oder insgesamt 70 Arbeitstage im Kalender- jahr begrenzt ist. Die Höhe des Verdienstes ist dabei unerheblich. Ausgenommen hiervon sind Personen, die berufsmäßig beschäftigt sind und mehr als 450 Euro im Monat verdienen. Berufsmäßig wird eine Be- schäftigung dann ausgeübt, wenn sie für den Arbeit- nehmer nicht von untergeordneter wirtschaftlicher Bedeutung ist. Dies trifft auf geflüchtete Menschen zu. Verdienen sie also mehr als 450 Euro im Monat, sind sie immer berufsmäßig beschäftigt, so dass eine kurz- fristige Beschäftigung ausgeschlossen ist. Gewerbliche Arbeitgeber finden wie gewohnt auf der Website der Minijob-Zentrale alle Informationen zu Minijobs. Darüber hinaus stehen Flyer mit den wich- tigsten Informationen zu Minijobs in Privathaushalten und dem Anmeldeformular in verschiedenen Spra- chen als Download zur Verfügung. Bei anderen Fragen zur Beschäftigung geflüchteter Menschen (z. B. Anerkennung ausländischer Berufs- abschlüsse, Einreise und Aufenthalt usw.) können Sie sich an die "Hotline Arbeiten und Leben in Deutsch- land" wenden, welche gemeinsam vom Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BMAF) und der Bun- desagentur für Arbeit (BA) betrieben wird. Die Hotline ist von Montag bis Freitag in der Zeit von 9 bis 15 Uhr unter der Rufnummer +49 30 1815-1111 erreichbar. (pi/Minijob-Zentrale) Schon Mitglied im BSM Unfall mit Auslandsbezug: Bemessung des Schmerzensgeldes nach Tatortprinzip Bei der Bemessung des Schmerzensgelds gilt grund- sätzlich das Tatortprinzip. Es ist das Recht anzuwen- den, das im Land des Unfalls gilt. Hat ein niederländi- scher Autofahrer einen Unfall in Deutschland, ist deutsches Recht anzuwenden nicht niederländi- sches. Lediglich wenn die Wirtschafts- und Kaufkraft- verhältnisse im Heimatland des Unfallopfers stark von denen in Deutschland abweichen, kann dies berück- sichtigt werden. Das ergibt sich aus einer Entschei- dung des Oberlandesgerichts Naumburg vom 23. De- zember 2014 (AZ: 12 U 36/14). Bei einem niederlän- dischen Kraftfahrer wirkt sich dies jedoch nicht aus, erläutert die Arbeitsgemeinschaft Verkehrsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV). Der Fahrer eines niederländischen Lkw hatte in Deutschland einen Unfall mit einem deutschen Unfall- gegner. Der Niederländer zog sich einen langwieri- gen Außenknöchelbruch des linken Sprunggelenkes zu. Er musste zwei Wochen im Krankenhaus bleiben, war drei Monate auf Gehstützen angewiesen und musste danach noch einmal operiert werden. Das Landgericht entschied, dass der Lkw-Fahrer an dem Unfall zu einem Drittel mithaftet. Zusätzlich sprach es ihm neben dem Schadensersatz von etwa 6.000 Euro als Schmerzensgeld 4.000 Euro zu. Die Höhe des Schmerzensgeldes ist nicht zu bean- standen, entschied das Oberlandesgericht. Es entspre- che der intensiven Behandlung der Verletzung und sei in der Höhe üblich. Auch müsse das Gericht nicht zunächst den vollen Satz des Schmerzensgelds be- nennen, um dann die Mithaftung abzuziehen. Das Mit- verschulden sei ein Bemessungselement des Schmer- zensgelds. Bei der Berechnung des Schmerzensgelds müsse nicht danach unterschieden werden, welche Rechte und Ansprüche dem Geschädigten in seinem Heimat- land zustünden. Es komme darauf an, wo sich der Unfall ereignet habe. Allein, wenn die Wirtschafts- und Kaufkraftverhältnisse so unterschiedlich seien, dass die Ausgleichsfunktion des Schmerzensgelds nicht erfüllt werden könne, müsste dies berücksichtigt werden. Beim Vergleich von Deutschland und den Niederlan- den sei dies jedoch nicht der Fall. Information: www.verkehrsrecht.de (Pressemitteilung AG Verkehrsrecht vom 13.07.2016)