Der Komet 5607 – Seite 11

BSM Bezirksstelle Bayreuth bestätigen ihre Vorstandschaft Händlerschwund wird immer mehr zum Problem auf Märkten Hyundai-Rabatte 2. Quartal Für Sondermodelle und nicht in der Liste genannte Modelle wird kein Nachlass über den Rahmen- vertrag gewährt. Nachlass in % Klaus Völkel freute sich sehr, dass er auf seiner Jahreshauptversammlung den BLV-Vizepräsidenten Martin Fuhrmann und den Landesgeschäftsführer Jürgen Wild begrüßen konnte. Auch die Bezirksstelle Bayreuth bleibt nicht von dem Händlerschwund ver- schont. Viele Märkte in der Region können nicht mehr voll beschickt werden, da es an Nachwuchs fehlt. Von Kulmbach konnte Völkel berichten, dass der Frühjahrs- und Sommermarkt noch einmal auf dem Ausweichplatz abgehalten wird. Der Herbstmarkt findet dann wieder in der Stadt, zusammen mit einem verkaufsoffenen Sonntag statt. In der Diskussion über die Zukunft der Märkte konnte seitens der Markthändler berichtet werden, dass in Bamberg, trotz noch Freiflächen, Markthändler abge- schrieben wurden. Fuhrmann erhielt den Auftrag, zu diesem Thema in Kontakt mit der Verwaltung zu treten und zu eruieren, was hier dazu führt Absagen zu 1. Vorstand 2. Vorstand 2. Vorstand 1. Kassiererin 2. Kassier 1. Schriftführer Revisoren Wahlen Klaus Völkel Heiko Oklmann Kevin Towarnicki Uta Zeiler Mathias Eck Daniel Siefert Elmar Oppel, Heidrun Heintke erteilen. Ziel müsste doch sein, den Besuchern einen attraktiven Markt mit einem vielseitigen Angebot zu präsentieren. Text: BLV-Pressestelle: JW H-1 Facelift H-1 Cargo Tucson Modell i10 Facelift i20 i30 New i40 Facelift Kona 17 Tucson 1.6 GDI (97kw) Tucson 1.6 T GDI (2WD) Santa Fe Facelift Grand Santa Fe Facelift IONIQ Hybrid IONIQ Hybrid, Elektro & Plug-in Hybrid H350 Cargo 2222222∞∞221 62 25 25 23 29 23 23 20 18 18 23 23 19 16 42 Werden Sie Mitglied im BSM Verdienstgrenze bei 450-Euro-Minijobs im Gewerbe Ihr Minijobber darf bis zu 450 Euro im Monat oder 5.400 Euro im Jahr verdienen Bei einem 450-Euro-Minijob kann Ihr Minijobber regel- mäßig monatlich bis zu 450 Euro verdienen. Arbeitet er ein Jahr lang durchgehend, sind das höchstens 5.400 Euro - die jährliche Verdienstgrenze. Über- schreitet Ihr Arbeitnehmer diese Verdienstgrenze, hat er keinen Minijob, sondern ein sozialversicherungs- pflichtiges Beschäftigungsverhältnis. Wichtig zu wissen Sie müssen sozialversicherungspflichtige Beschäf- tigungen bei der zuständigen Krankenkasse melden - nicht bei der Minijob-Zentrale. Damit Sie sicher sein können, dass es sich tatsächlich um einen 450-Euro-Minijob handelt, berechnen Sie den voraussichtlichen Jahresverdienst Ihres Minijobbers bereits zu Beginn der Beschäftigung. Sonderzahlungen zählen mit Behalten Sie einmalige Zahlungen im Blick, wie zum Beispiel Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Diese zählen zum Verdienst Ihres Minijobbers dazu. Übersteigt dieser durch die Sonderzahlungen die jährliche Grenze von 5.400 Euro, handelt es sich bereits ab Beschäftigungsbeginn um keinen Minijob. Steuerfreie Einnahmen zählen nicht zum Verdienst Hat Ihr Minijobber steuerfreie zusätzliche Einnahmen, zählen diese nicht zu seinem regelmäßigen Verdienst. Dazu gehören einmalige Einnahmen oder laufende Zulagen, Zuschläge und Zuschüsse, wie z. B. Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeitszuschläge. Nachträgliche Korrekturen des steuerrechtlichen Einkommens wirken nur eingeschränkt für Sozial- versicherung Das Arbeitsentgelt in der Sozialversicherung orien- tiert sich in der Regel am Steuerrecht. Das bedeutet, dass steuerfreie Bezüge grundsätzlich auch sozialver- sicherungsfrei sind. Stellen Arbeitgeber aber erst im Nachhinein fest, dass die steuerliche Behandlung von Entgeltbestandteilen unzutreffend war, bewirkt eine steuerliche Korrektur nicht zwangsläufig auch eine nachträgliche Änderung des Arbeitsentgelts in der Sozialversicherung. Der Komet 5607 | 20.05.2018 Bei schwankendem Verdienst müssen Sie schätzen Ist der monatliche Verdienst Ihres Minijobbers nicht immer gleich, müssen Sie das regelmäßige monatli- che Arbeitsentgelt schätzen. Kommen Sie auf einen Betrag von maximal 5.400 Euro im Jahr, handelt es sich um einen 450-Euro-Minijob. Kein Minijob wenn der Verdienst erheblich schwankt. Beschäftigen Sie Ihren Arbeitnehmer nur wenige Monate im Jahr in Vollzeit, das restliche Jahr aber so stark reduziert, dass sein Jahresverdienst die 5.400-Euro-Grenze nicht übersteigt, handelt es sich um eine erhebliche Schwankung. Damit hat Ihr Arbeitnehmer insgesamt keinen Minijob. Beispiel: Ein Arbeitnehmer verdient von Januar bis März monatlich 1.500 Euro und von April bis Dezem- ber monatlich 100 Euro. Insgesamt beträgt sein Jah- resverdienst 5.400 Euro. Von Januar bis März liegt kein Minijob vor, sondern nur von April bis Dezember. Obwohl der Arbeitnehmer die jährliche Verdienst- grenze von 5.400 Euro einhält, entspricht ein derar- tig schwankender Verdienst nicht dem natürlichen Ablauf. Der Arbeitgeber hat die kurze dreimonatige Vollzeitbeschäftigung künstlich in die Länge gezogen, damit diese als geringfügig gilt. Bei einer Überprüfung kann so ein Fall beanstandet werden und es drohen Nachzahlungen. Wichtig zu wissen Arbeitsentgeltschwankungen, die für betriebli- che Arbeitsabläufe und -prozesse typisch sind, gefährden den Minijob in der Regel nicht, wenn der Minijobber die jährliche Verdienstgrenze von 5.400 Euro einhält. Dies gilt beispielsweise für im Jahresverlauf vorhersehbare Schwankungen des Arbeitsentgelts aufgrund anfallender Mehrarbeit wegen geplanter Urlaubsvertretungen. Was passiert, wenn Ihr Minijobber die Verdienstgrenze überschreitet Zahlen Sie Ihrem Minijobber einen Jahresverdienst bis 5.400 Euro, darf sein Verdienst in einzelnen Mona- ten auch mehr als 450 Euro betragen. Übersteigt der Jahresverdienst 5.400 Euro, weil sich der Verdienst (Angaben ohne Gewähr) Bitte unbedingt beachten! Der Nachlass wird nur gewährt, wenn unter anderem das Fahrzeug nicht vor Ablauf von sechs vollen Kalendermona- ten und einer Mindestlaufleistung von 3.000 km weiterveräußert oder ab- oder umgemeldet wird. (BSM-Presseinformation) Ihres Minijobbers in einzelnen Monaten auf mehr als 450 Euro erhöht, kommt es darauf an, ob dies regelmäßig und vorhersehbar oder gelegentlich und nicht vorhersehbar erfolgt. Passiert das gelegentlich und nicht vorhersehbar, das heißt bis zu drei Mal in einem Zwölf-Monats-Zeitraum, bleibt die Tätigkeit ein Minijob. In solchen Ausnahmefällen darf der Jah- resverdienst auch weit mehr als 5.400 Euro betragen. Verdient Ihr Minijobber dagegen regelmäßig über 450 Euro im Monat, ist die Beschäftigung kein Minijob mehr, sondern sozialversicherungspflichtig. Dies gilt ab dem Tag, an dem Sie erkennen können, dass Ihr Minijobber aufgrund des vorhersehbaren höheren Ver- dienstes mehr als 5.400 Euro im Jahr verdienen wird. Wichtig zu wissen Als „nicht vorhersehbar" gilt beispielsweise eine Krankheitsvertretung, als „vorhersehbar" sai- sonale Mehrarbeit. Beispiel: Ein Minijobber mit einem regelmäßigen monatlichen Verdienst von 420 Euro übernimmt für einen Monat zusätzlich eine Krankheitsvertretung. Er verdient damit in diesem Monat 1.000 Euro. Seine Beschäftigung gilt weiterhin als Minijob, da sie die monatliche Verdienstgrenze von 450 Euro nur gelegentlich (in einem Monat) und mit der Krankheitsvertretung nicht vorhersehbar überschritten hat. Verdienst in der Gleitzone führt zu Midijob Zahlen Sie Ihrem Arbeitnehmer regelmäßig 450,01 bis 850 Euro monatlich, handelt es sich bei der Beschäftigung nicht mehr um einen Minijob, denn er überschreitet damit regelmäßig die 450-Euro Grenze. Erhält er aber nicht mehr als 850 Euro monatlich, hat Ihr Beschäftigter einen Midijob. In dieser Gleitzone zahlen Sie als Arbeitgeber für ihren Midijobber bereits volle Sozialversicherungsbeiträge, während dieser reduzierte Beiträge hat. Nutzen Sie den Gleitzonen- rechner der Deutschen Rentenversicherung. Wichtig! Bitte wenden Sie sich bei Midijobs an die zuständige Krankenkasse - nicht an die Minijob- Zentrale. Text: Minjob-Zentrale ■ 11