Der Komet 5614 – Seite 14

ARTIKEL ⚫ bei mehrtägiger Auswärtstätigkeit am An- und Ab- reisetag jeweils 24 Euro erstattet werden dürfen, wovon 12 Euro pauschal zu versteuern sind. Arbeitgebererstattungen, die über den Erhöhungs- beträgen liegen, sind beim Arbeitnehmer individuell zu versteuern und unterliegen – im Gegensatz zu den pauschal zu versteuernden Beträgen - der Sozi- alversicherungspflicht. Hinsichtlich der die Lohn- steuer-Pauschalierungsmöglichkeit übersteigenden Beträge besteht jedoch weiterhin die Möglichkeit, diese Beträge als sonstige Bezüge zu behandeln, die auf Antrag des Arbeitgebers beim Betriebsstätten- finanzamt pauschaliert besteuert werden können, wenn die Grenze von 1.000 Euro pro Arbeitnehmer im Kalenderjahr nicht überschritten wird (§ 40 Abs. 1 Satz 3 EStG). Die Lohnsteuer-Pauschalierungsregelung von Verpfle- gungsmehraufwendungen gilt auch bei Auslandsrei- sen. Hier ist jeweils der maßgebende ausländische Pauschbetrag zu verdoppeln. Die Lohnsteuer-Pau- schalierung ist dagegen nicht zulässig, wenn z.B. bei einer siebenstündigen Abwesenheit vom Arbeitgeber Verpflegungsmehraufwendungen erstattet werden, weil hier kein Pauschbetrag, der zu verdoppeln wäre, in Betracht kommt. ► Sonstige Aufwendungen Sonstige berufsbedingte Aufwendungen des Arbeit- gebers für seine Arbeitnehmer - dazu gehören beispielsweise der Ersatz beruflich veranlasster Umzugskosten und die Übernahme der Kosten für doppelte Haushaltsführung – sind bis zu den Beträgen lohnsteuerfrei, die dem Arbeitnehmer als Werbungs- kosten anerkannt würden (R 3.13 und R 3.16 LStR). Abschließend sei nochmals darauf hingewiesen, dass die genannten Personalkosten nur dann den Betriebsgewinn mindern, wenn die Arbeitnehmertä- tigkeit zweifelsfrei dem Betriebsbereich zugeordnet werden kann. Beschäftigt der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer sowohl im Betrieb als auch in seiner Privatwohnung - Beispiel: Putzfrau arbeitet im Betrieb und in der Privatwohnung -, ist Voraussetzung für den Betriebsausgabenabzug, dass sich die Kosten nach objektiven und leicht nachprüfbaren Merkmalen auf die Betriebstätigkeit und die übrige Tätigkeit in der Privatwohnung aufteilen lassen (BFH vom 8.11.1979, BStBl. 1980 II S.117). Nicht als Betriebsausgaben abzugsfähig sind jedoch die Aufwendungen für eine ausschließlich hauswirtschaftliche Arbeiten ver- richtende Hausgehilfin, auch nicht, wenn die Ehefrau des Arbeitgebers im Betrieb voll mitarbeitet und aus diesem Grunde eine Hausgehilfin eingestellt werden muss (BFH vom 10.5.1973, BStBl. II S.631). Text von Dipl.-Volkswirt Dr. Hans-Ludwig Dornbusch Falsche Rechnungen: So wehrt man sich Viele Verbraucher kennen das: Da flattert eine Rech- nung ins Haus, mit der man ganz und gar nicht ein- verstanden ist. Eine Telefonrechnung mit Posten, die nicht der eigenen Nutzung entsprechen. Oder eine Mahnung von einer unbekannten Firma. Was ist in solchen Fällen zu tun? Geht es etwa um Rechtsstreitigkeiten mit einem seriösen Unternehmen, mit dem eine Vertragsbezie- hung besteht, sollte schnellstmöglich schriftlich auf die Forderung geantwortet werden, um den Fehler zu beheben. Allerdings ist es hierbei wichtig, die korrekt abgerechneten Entgelte zu bezahlen. Alles was darüber hinaus geht, sollten Verbraucher jedoch zurückhalten. ,,Am besten teilen Betroffene dem Anbieter in einem Brief genau mit, welche Posten sie zurückweisen und warum sie nur einen Teil der Rechnung begleichen", sagt Alexander Kuch vom Onlinemagazin teltarif.de. Bei einem gerichtlichen Mahnbescheid ist schnelles Handeln gefragt, denn bereits zwei Wochen nach Eingang des Schreibens, können Gläubiger einen gerichtlichen Vollstreckungsbescheid beantragen. Nutzer sollten daher sofort schriftlich Widerspruch gegen die Forderung einlegen. Anders sieht es bei Forderungen unseriöser Unter- nehmen aus. Mit den verschiedensten Methoden werden Verbraucher dazu gebracht, Geldbeträge zu überweisen, obwohl sie wissentlich keine Leistung bestellt oder einen Vertrag abgeschlossen haben. Wer in die Falle tappt und bedrohlich klingende Anwalts- schreiben oder Inkasso-Forderungen erhält, sollte weder bezahlen noch sicherheitshalber eine Kündi- gung des vermeintlichen Vertrags abschicken. Solche unseriösen Firmen belassen es zudem oft auch bei der Drohung und ziehen nicht vor Gericht. Generell ist in allen Fällen die schriftliche Form per Brief oder als Einschreiben in der Regel erfolgverspre- chender als ein Hotline-Anruf oder eine E-Mail. Die Information landet so gleich an der richtigen Stelle und wird nicht über ein Call-Center umgeleitet. Kuch rät: „Alle schriftlichen Unterlagen sollten gut aufbe- wahrt werden, solange der Rechnungsstreit noch läuft. Im Falle eines Gerichtsverfahrens können diese Schreiben als Beweismaterial dienen." Bestehen Gläubiger auf ihre Forderungen oder ist bereits ein gerichtlicher Mahnbescheid eingegangen, sollten sich Verbraucher an die örtliche Verbrau- cherzentrale wenden oder sich einen Rechtsanwalt nehmen. Wer eine Rechtschutzversicherung hat, muss diese vor dem Kontaktieren eines Anwalts einschalten. (PM/wid/rlo) Weniger Arbeitsunfälle in Deutschland Das Unfallrisiko bei der Arbeit ist 2017 erneut zurück- gegangen. Das geht aus den Geschäfts- und Rech- nungsergebnissen der Berufsgenossenschaften und Unfallkassen hervor, die ihr Verband, die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV), veröffentlicht hat. Danach verringerte sich die relative Unfallquote von 21,89 auf 21,16 meldepflichtige Arbeitsunfälle je 1.000 Vollarbeiter, ein neuer Tiefstand. Zugenommen hat dagegen die Zahl der Fälle von arbeitsbedingtem Hautkrebs. Insgesamt verzeichneten die Träger der gesetzlichen Unfallversicherung 2017 bei 3.887 Ver- sicherten arbeitsbedingten hellen Hautkrebs (2016: 3.723). ,,Die Entwicklung zeigt, dass Fortschritte möglich sind", sagte DGUV-Hauptgeschäftsführer Dr. Joachim Breuer. Um weitere Verbesserungen zu erreichen, sei es jedoch nötig, Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit als Querschnittsthema in den Betrieben zu verankern. Die gesetzliche Unfallversicherung mache den Unternehmen mit ihrer neuen Kampagne ,,kommitmensch" entsprechende Angebote. „Von Investitionen in die Prävention profitieren die Betriebe direkt - durch verringerte Ausfallzeiten, gestiegene Produktivität und motivierte Mitarbeiter." (PM/wid/rlo)■ 14 Der Komet Vorschauen auf Veranstaltungen • Aktuelles aus der Presse • Sonderteil der Verbände Specials zu Volksfesten ⚫ Neuvorstellungen/Messen ⚫ Fachspezifische Sonderteile: internorga Hamburg ,,Mein Wochenmarkt" Essen, Weihnachtsspecial • Aktuelles aus dem Vereinsleben ⚫ Berichte über Veranstaltungen • Termine/Daten/Geburtstage und vieles mehr... KIPE Arbeitsschutzinfo für Neue Die BGN hat eine neue Arbeitssicherheitsinformation (ASI) veröffentlicht, die sich an die Neuen im Betrieb richtet: an neue Mitarbeiter, Azubis, Aushilfen, Prak- tikanten und Saisonarbeiter. Die ASI zeigt Neulingen im Betrieb ihre Rechte und Pflichten im Arbeitsschutz auf und macht sie mit Themen rund um sicheres und gesundheitsbe- wusstes Arbeiten vertraut. Dabei geht es von A wie Arbeitsschutzorganisation über G wie Gehörschutz und S wie Stolperunfälle bis hin zu V wie Verhalten nach einem Unfall. Auch branchenspezifische Gefährdungen werden aufgezeigt. Die neue ASI versteht sich als Einführung in den Arbeitsschutz. Die Sicherheitsunterweisung der Neuen ersetzt sie natürlich nicht. → Download ASI 0.70: www.bgn.de, Shortlink = 531 → Oder als Broschüre (ASI 0.70) anfordern: medien- bestellung@bgn.de (PM BGN Mannheim/Report 2/18) 5614 | 30.07.2018 Der Komet