Der Komet 5614 – Seite 22

BSM Mindestlohn steigt: 2019 auf 9,19 €, 2020 auf 9,35 € Die Mindestlohn-Kommission ihren Anpassungsbeschluss gefasst und den Bericht vorgestellt. Es ist turnusge- mäß der zweite Bericht seit der Einführung des allgemeinen gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland. Dieser liegt derzeit bei 8,84 Euro brutto je Zeitstunde. Die Kommission empfiehlt eine Erhöhung des Mindestlohns auf 9,19 Euro zum 1. Januar 2019 und auf 9,35 Euro zum 1. Januar 2020 (Mindestlohnkommission)■ Befreiung von der Rentenversicherungspflicht im Minijob - Infos für Arbeitgeber und Minijobber Minijobber sind versicherungspflichtig in der Renten- versicherung und profitieren dadurch vom vollen Leis- tungspaket der Rentenversicherung. Falls sie darauf verzichten wollen, können sich Minijobber jedoch auf Antrag von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen. Wir erklären, was Arbeitgeber von Minijobbern in diesem Fall beachten müssen und warum es sich Minijobber gut überlegen sollten, diesen Schritt zu gehen. Der Minijobber verzichtet mit der Befreiung auf das volle Leistungspaket der Rentenversicherung Lässt sich der Minijobber von der Rentenversiche- rungspflicht befreien, entfällt sein Eigenanteil von 3,6 Prozent. Dadurch gehen dem Minijobber jedoch Leistungen der Rentenversicherung verloren. Ein rentenversicherungspflichtiger Minijobber erwirbt vollwertige Pflichtbeitragszeiten, die für die Erfüllung der verschiedenen Wartezeiten in der Rentenversicherung berücksichtigt werden. Damit kann der Minijobber von zahlreichen Leistungen der Rentenversicherung profitieren. Dazu gehört zum Bei- spiel auch, dass die Rentenversicherung bei Erfüllung der Leistungsvoraussetzungen die Kosten für eine Kur übernimmt oder im Falle von Erwerbminderung bereits vor der gesetzlichen Altersrente mit 67 eine Rente zahlt. Wichtig: Die Entscheidung zur Befreiung von der Rentenversicherungspflicht sollte gut überlegt sein, denn sie ist für die gesamte Dauer des Minijobs bindend. Für weitere Informationen zur Rentenversiche- rungspflicht von Minijobbern lohnt sich auch ein Blick in unsere Broschüre „Mit Minijobs die Rente sichern". Was der Arbeitgeber mit dem Befreiungsantrag machen muss Wenn sich ein Minijobber von der Rentenversi- cherungspflicht befreien lassen will, muss er dies schriftlich bei seinem Arbeitgeber beantragen. Dafür kann der Befreiungsantrag auf unserer Internetseite genutzt werden. Der Arbeitgeber hat den Befreiungs- antrag zu seinen Entgeltunterlagen zu nehmen und auf dem Antrag das Eingangsdatum zu notieren. Weitere Tipps zum Führen der Entgeltunterlagen finden Arbeitgeber übrigens in unserem Blog „Welche Unterlagen muss ein Minijob-Arbeitgeber führen?" Arbeitgeber müssen die Befreiung innerhalb von sechs Wochen melden Die Befreiung gilt in der Regel ab Beginn des Kalen- dermonats, in dem der Minijobber den schriftlichen Antrag beim Arbeitgeber stellt. Damit die Befreiung ohne Verzögerung beginnt, muss der Arbeitgeber die Befreiung innerhalb von sechs Wochen - das entspricht 42 Kalendertagen - der Minijob-Zentrale melden. Die Frist beginnt mit dem Eingang des Befrei- ungsantrags beim Arbeitgeber. Der Arbeitgeber hat die Minijob-Zentrale über die Befreiung durch die Meldung zur Sozialversiche- rung (SV-Meldung) mit der Beitragsgruppe „,5" in der BSM Rentenversicherung zu informieren. Der Befreiungs- antrag selbst verbleibt bei den Entgeltunterlagen des Arbeitgebers. Übermittelt der Arbeitgeber die Meldung nicht fristgerecht, wirkt die Befreiung des Minijobbers erst zu Beginn des übernächsten Monats nach Eingang der Meldung bei der Minijob-Zentrale. Hierbei berücksichtigt der Gesetzgeber die einmona- tige Widerspruchsfrist der Minijob-Zentrale. Beispiel für eine verspätete Meldung: Ein Minijobber nimmt am 1. Juli 2018 eine Beschäfti- gung auf und reicht am 31. Juli 2018 den Befreiungs- antrag bei seinem Arbeitgeber ein. Der Arbeitgeber übermittelt die SV-Meldung am 18. September 2018 an die Minijob-Zentrale. Sechswöchige Meldefrist des Arbeitgebers (= 42 Tage): 1. August 2018 bis 11. September 2018 Einmonatige Widerspruchsfrist der Minijob-Zentrale: 19. September 2018 bis 18. Oktober 2018 Lösung: Der Minijobber hat den Befreiungsantrag im Juli bei seinem Arbeitgeber gestellt, so dass er grundsätzlich ab Beginn dieses Monats hätte befreit werden können. Der Arbeitgeber hat es aber versäumt, die Meldung zur Sozialversicherung fristgerecht an die Minijob-Zentrale zu übermitteln. Damit wirkt die Befreiung erst ab dem 1. Novem- ber 2018. Bis einschließlich Oktober 2018 besteht Rentenversicherungspflicht. Arbeitgeber erhalten keinen Bescheid über die Bewilligung der Befreiung Nach dem die Meldung zur Sozialversicherung mit dem Beitragsgruppenschlüssel „,5" in der Rentenver- sicherung (Kennzeichnung, dass dem Arbeitgeber ein Befreiungsantrag des Minijobbers vorliegt) bei der Minijob-Zentrale eingegangen ist, kann die Minijob- Zentrale innerhalb eines Monats der Befreiung von der Rentenversicherungspflicht widersprechen oder ein Verfahren zur Feststellung der Versicherungs- pflicht einleiten. Passiert dies nicht, gilt die Befreiung als bewilligt, der Arbeitgeber erhält keinen gesonder- ten Bescheid. Der Beitrag zur Rentenversicherung bleibt für den Arbeitgeber unverändert Der volle Beitragssatz zur Rentenversicherung liegt derzeit bei 18,6 Prozent und wird vom Arbeitgeber und Minijobber gemeinsam getragen. Der Arbeitgeber übernimmt dabei immer einen Beitragsanteil in Höhe von 15 Prozent des Verdienstes. Der Eigenanteil des Minijobbers beläuft sich auf 3,6 Prozent und entfällt im Falle der Befreiung von der Rentenversicherungs- pflicht. Die Abgaben können mit unserem Minijob- Rechner ganz einfach und schnell berechnet werden. (Minijob-Zentrale, 3. Juli 2018) Ende des Verbandsteils BSM Hyundai - Rabatte 3. Quartal Für Sondermodelle und nicht in der Liste genannte Modelle wird kein Nachlass über den Rahmen- vertrag gewährt. Modell i10 Facelift i20 facelift (MJ2018) i30 New i40 Facelift Kona Kona Elektro H-1 Facelift H-1 Cargo Nachlass in % Tucson alle Diesel & Allrad Benzin Tucson Frontantrieb, Benziner Santa Fe Grand Santa Fe IONIQ Hybrid 2222 75 25 25 23 29 17 15 23 23 20 18 23 23 19 22 22 22 26 IONIQ Hybrid, Elektro & - Plug-in Hybrid 16 H350 Cargo 42 (Angaben ohne Gewähr) Bitte unbedingt beachten! Der Nachlass wird nur gewährt, wenn unter anderem das Fahrzeug nicht vor Ablauf von sechs vollen Kalendermona- ten und einer Mindestlaufleistung von 3.000 km weiterveräußert oder ab- oder umgemeldet wird. (BSM-Presseinformation) Aktuelle Ssangyong Rabatte Auf den Netto-Verkaufspreis für Neufahrzeuge folgender Modelle: Modell Nachlass in % Korando, Rexton, 20 Actyon Sports, Rodius 18 Tivoli, XLV 16 12 12 Rexton (4. Generation - MY 18) Musso (neu!) (Angaben ohne Gewähr) Ab Auslieferungslager, inkl. werkseitig ab Aus- lieferungslager eingebauten Optionen und Zubehör. Überführungs-, Zulassungs- und weitere Kosten sowie Zubehöranbauten des SsangYong-Vertragshändlers sind vom Nachlass ausgenommen. Der Nachlass gilt ausschließlich nur für erstmals zugelassene und von SsangYong vertriebene SsangYong-Neufahrzeuge (ausgenommen Aus- führung Crystal), die mindestens 6 Monate unun- terbrochen vom Verband bzw. dem Kunden für eigene Zwecke genutzt und während dieser Zeit weder veräußert, weitervermietet oder verliehen werden. Es gelten die Vertragsbedingungen des verkaufenden SsangYong-Vertragshändlers. Aus- genommen hiervon sind Fahrzeuge, die wegen Totalschadens oder anderer vom Verband/dem Kunden nicht zu vertretende Umstände vor Ablauf von 6 Monaten ausgetauscht werden müssen. Der Käufer wurde davon in Kenntnis gesetzt, dass der gewährte Nachlass bei nicht zweckgebundenem Einsatz bzw. bei Nichteinhal- tung der Haltedauer zurückgefordert wird. Interessiert? Berechtigungsschein bitte bei der Hauptgeschäftsstelle des BSM anfordern! (BSM-Presseinformation) 22 5614 | 30.07.2018 Der Komet