Der Komet 5624 – Seite 16

BSM Wegen Krankheit nicht arbeitsfähig: Haben auch Minijobber einen Anspruch auf Lohnfortzahlung? Lohnfortzahlung im Krankheitsfall – für Beate H. ist das derzeit ein wichtiger Aspekt. Die 48-jährige Minijobberin ist am Wochenende bei einer Radtour gestürzt und kann aufgrund einer Verletzung am Knie für ca. 2 Wochen nicht arbeiten gehen. Wolfgang Büser fragt: Hat sie Anspruch auf Weiterzahlung ihres Verdienstes? Die Minijob-Zentrale antwortet: Entgeltfortzahlung - selbstverständlich auch für Minijobber Minijobber stehen arbeitsrechtlich in einem Arbeits- verhältnis wie andere Arbeitnehmer auch. Das bedeu- tet, dass sie auch im Krankheitsfall Ansprüche auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts haben. Gesetzliche Grundlage ist hier das Entgeltfortzahlungsgesetz. Demnach hat ein Arbeitnehmer, der aufgrund einer unverschuldeten Krankheit seiner Arbeit nicht nach- gehen kann, Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber. Sport- oder Verkehrsunfälle in der Freizeit sind hiervon nicht ausgeschlossen. Entgelt für bis zu sechs Wochen trotz Krankheit Tritt ein Krankheitsfall ein, muss der Arbeitslohn für maximal sechs Wochen wegen derselben Erkrankung in voller Höhe weitergezahlt werden - genau in der Höhe wie er vor der Erkrankung gezahlt wurde. Die ausgefallene Arbeitszeit muss nicht nachgearbeitet werden! Einen Anspruch auf Lohnfortzahlung hat der Arbeitnehmer allerdings erst dann, wenn das Arbeits- verhältnis vier Wochen lang ununterbrochen besteht. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalen- dertage, hat der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine ärztliche Bescheinigung vorzulegen. Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Vorlage der ärztlichen Bescheini- gung früher zu verlangen. Absicherung auch bei Reha-Maßnahmen Nehmen Minijobber an einer medizinischen Reha- Maßnahme teil, haben sie ebenfalls Anspruch auf bis zu sechs Wochen Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber. Beginnt die Reha während einer Arbeitsunfähigkeit, leistet der Arbeitgeber vom Beginn der Arbeitsunfä- higkeit an für längstens sechs Wochen die Entgelt- fortzahlung. Durch die Reha verlängert sich dieser Zeitraum nicht. (Minijob-Zentrale) ■ 38. Bundesverbandstag des BSM vom 14. bis 16. Januar 2019 in Berlin Hyundai - Rabatte 4. Quartal Für Sondermodelle und nicht in der Liste genannte Modelle wird kein Nachlass über den Rahmen- vertrag gewährt. Modell i10 i20 facelift (MJ2018) i30 New i30 N i40 Kona Kona Elektro H-1 Facelift, Cargo H350 Cargo Tucson Facelift Nachlass in % Tucson Facelift Frontantrieb, Benziner New Santa Fe Santa Fe, Grand Santa Fe IONIQ Hybrid 25 25 23 21 29 17 15 23 42 2222222220 2226 18 20 23 19 IONIQ Hybrid, Elektro & - Plug-in Hybrid 16 (Angaben ohne Gewähr) Bitte unbedingt beachten! Der Nachlass wird nur gewährt, wenn unter anderem das Fahrzeug nicht vor Ablauf von sechs vollen Kalendermona- ten und einer Mindestlaufleistung von 3.000 km weiterveräußert oder ab- oder umgemeldet wird. (BSM-Presseinformation) Hotel Abrufkontingent im Novotel Berlin Mitte, Fischerinsel 12, 10179 Berlin Telefon: 30 20674-103 Fax: 30 20674-111 E-Mail: H3278-RE@accor.com Hauptjob, 450-Euro-Minijob und kurzfristiger Minijob! Geht das? Frank aus Dortmund hat eine Hauptbeschäftigung als Bürokaufmann. Nebenbei kellnert er im Rahmen eines 450-Euro-Minijobs und verdient hiermit monatlich 300 Euro. Jetzt hat er die Möglichkeit, einen weiteren Job anzunehmen, der auf eine Dauer von 2 Monaten befristet ist. Er möchte nun wissen: Kann man neben einem Hauptjob zeitgleich einen 450-Euro-Minijob und einen kurzfristigen Minijob ausüben? Susan aus unserem Service-Center antwortet: Hallo Frank, hier ist die Unterscheidung zwischen einem 450-Euro-Mi- nijob und einem kurzfristigen Minijob sehr wichtig. Was gilt für 450-Euro-Minijobs und kurzfristige Minijobs? Neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäf- tigung kann nur genau ein 450-Euro-Minijob ausgeübt werden. Es spielt in Ihrem Fall auch keine Rolle, dass Sie mit dem monatlichen Verdienst in Höhe von 300 Euro deutlich unter der zulässigen Arbeitsentgelt- grenze von 450 Euro bleiben. Jede weitere dauerhafte Beschäftigung mit einem monatlichen Verdienst unter 450 Euro würde zum Hauptjob hinzugerechnet und müsste von ihrem Arbeitgeber bei der zuständi- gen Krankenkasse als sozialversicherungspflichtige Beschäftigung gemeldet werden. Mit Ausnahme der Arbeitslosenversicherung wären hierfür dann auch von Ihnen als Arbeitnehmer eigene Beiträge zur Sozialversicherung zu zahlen. Sie haben aber die Möglichkeit, neben Ihrer Hauptbeschäftigung und Ihrem 450-Euro-Minijob einen kurzfristigen Minijob auszuüben. Ein kurzfristiger Minijob liegt generell vor, wenn die Beschäftigung im Laufe des Kalenderjahres auf nicht mehr als drei Monate oder insgesamt 70 Arbeitstage begrenzt ist. Auf die Höhe des Verdiens- tes kommt es bei einem kurzfristigen Minijob nicht an. Was müssen Minijobber bei einem kurzfristigen Minijob zahlen? Bei einem kurzfristigen Minijob fallen für Minijobber keine Sozialversicherungsbeiträge an. Die Besteue- rung kurzfristiger Minijobs kann durch den Arbeit- geber auf zwei Arten erfolgen. Zum einen individuell nach Ihrer Steuerklasse oder unter bestimmten Vor- aussetzungen pauschal in Höhe von 25 Prozent. Die Pauschalsteuer wird zwar vom Arbeitgeber abgeführt, kann aber dem kurzfristig Beschäftigten vom Ver- dienst abgezogen werden. Unabhängig davon, ob der Arbeitgeber den kurzfristigen Minijob individuell oder pauschal versteuert, ist das Finanzamt für steuerliche Fragen zuständig. Nähere Auskünfte zur Besteuerung von kurzfristigen Minijobs finden Sie auch auf unserer Internetseite. (Minijob-Zentrale) ■ BSM IHR PARTNER Größter Verband der Schausteller und Marktkaufleute Termine des BLV Montag, 14. bis Mittwoch, 16. Januar 2019 Bundesverbandstag in Berlin Ort: DIHK, Breite Str. 29, 10178 Berlin Montag, 21. bis Mittwoch, 23. Januar 2019 Erweiterte Präsidiumskonferenz/Hof Ort: Hof/Saale (Stand 23. November 2017 - Änderungen und Irrtürmer vorbehalten) 16 BSM Ende des Verbandsteils BSM 5624|10.11.2018 Der Komet