Der Komet 5646 – Seite 11

ARTIKEL Inkasso-Unternehmen: Vorsicht Abzocke Die Zahlungsmoral der Verbraucher lässt stetig nach. Viele Selbstständige und Unternehmer treten darum ihre Forderungen an Inkasso-Unternehmen ab. Die haben nicht gerade den besten Ruf. Was leisten Inkassodienste? Die Inkassodienste werden mit der außergerichtlichen Durchsetzung einer vermeintlich bestehenden Forderung beauftragt und übernehmen den Einzug der geltend gemach- ten Beträge. Ein solches Vorgehen ist bei säumigen Schuldnern zunächst nichts Ungewöhnliches. Anstatt eines Rechtsanwalts bedienen sich viele Gläubiger eines Inkassounternehmens, um ihre Ansprüche durchzusetzen. Doch in diesem Geschäft tummeln sich immer mehr schwarze Schafe und oftmals handelt es sich um Fälle dreister „Abzocke", warnen ARAG-Experten. Sind Name oder Adresse nicht vollständig oder nicht korrekt geschrieben, ist auf jeden Fall Vorsicht geboten. Unter Umständen wird hier versucht, ohne bestehende Ansprüche eine Zahlung zu erzwingen. Hat das Inkasso-Unternehmen seinen Sitz im Ausland und handelt es sich lediglich um eine Postfachad- resse, ist dies ein weiteres Indiz für eine mögliche Abzocke. Das stetige Aufbauen einer Drohkulisse, ohne sich inhaltlich mit den Einwendungen des vermeintlichen Schuldners auseinanderzusetzen, ist typisch für ein System der Abzocke. Verbraucher sollten sich nicht verunsichern lassen. Weitere Mahnungen können ignoriert werden. Sollte tatsächlich in einem Fall ein Mahnbescheid beantragt und zugestellt werden, sollte der Betroffene auf jeden Fall fristgerecht Widerspruch einlegen. Wird nach Widerspruch eine Klage zugestellt, sollte ein Rechtsanwalt mit der Abwehr des Anspruchs im Klageverfahren beauftragt werden. Besteht der geltend gemachte Anspruch nicht, wird die Klage abgewiesen. Der Kläger scheitert und muss die gesamten Kosten des Rechtstreits tragen, auch die des beauftragten Rechtsanwaltes. Text: PM/wid/rlo Neue Arbeitsstelle – neues Glück? Die Probezeit schützt beiderseits vor Überraschungen / Drei bis sechs Monate Dauer - je nach Tarif oder Vereinbarung Einem neuen Arbeitsverhältnis geht regelmäßig eine Probezeit voraus, die beide Seiten vor späteren Über- raschungen schützt. In dieser Zeit haben Arbeitgeber wie Arbeitnehmer Gelegenheit herauszufinden, ob die ,,Chemie" zwischen ihnen stimmt und ob eine dauer- hafte Zusammenarbeit möglich ist. Grundsätzlich gilt gleiches Recht wie bei Dauer- arbeitsverhältnissen. Das gilt allerdings nur einge- schränkt für die Entgeltfortzahlung bei Krankheit, weil hier in den ersten vier Wochen des Arbeitsver- hältnisses die Krankenkasse mit der Zahlung von Krankengeld am Zuge ist. Es gibt allerdings mehrere Sonderregelungen, die im Arbeits- oder Tarifvertrag geregelt sind. * Art der Probezeit - Eine Probezeit kann dem eigent- lichen Arbeitsverhältnis vorangehen („endbefristet" sein); sie endet, ohne dass das Arbeitsverhältnis gekündigt werden müsste. Oder: Das von vornher- ein nicht befristete Arbeitsverhältnis bleibt nahtlos bestehen, wenn während der Probezeit keine Kündi- gung ausgesprochen wird. * Dauer der Probezeit - Im Normalfall wird eine Probezeit von drei bis sechs Monaten vereinbart - je nach den Ansprüchen des neuen Arbeitsplatzes; das ist meistens im Tarifvertrag geregelt oder individuell vereinbart. Bei Auszubildenden ist eine Probezeit von mindestens einem und maximal vier Monaten Pflicht; „vier Monate" sind allerdings die Regel - verständlich, geht es doch um das erste Antasten in einem völlig neuen Bereich des Lebens. * Krankheit - Fällt der Arbeitnehmer in der Probezeit für längere Zeit wegen Krankheit aus, so kann der Arbeitgeber verlangen, dass die Testphase entspre- chend verlängert wird. Weitet sich dadurch die Probe- zeit auf über sechs Monate aus, so gilt automatisch der gesetzliche Kündigungsschutz, der eine Entlas- sung durch den Arbeitgeber erschweren würde. Peters: EU muss jetzt schnell handlungsfähig werden - Rolle der Banken beim Klimaschutz vorantreiben ,,Erfreulich ist die hohe Wahlbeteiligung, jetzt brau- chen wir schnell klare Verhältnisse. Das wird bei den sich abzeichnenden Mehrheitsverhältnissen nicht einfacher," sagte Bankenpräsident Hans-Walter Peters mit Blick auf den Ausgang der Europawahlen. „Klar ist: Wir brauchen mehr Europa und nicht weniger, wir brauchen schnell handlungsfähige EU-Institutio- nen. Dazu müssen alle konstruktiven europäischen Kräfte gemeinsam die drängenden Fragen angehen. Die Bürger Europas und gerade auch die Deutschen haben dem neuen Parlament zudem einen klaren Handlungsauftrag beim Klimaschutz gegeben. Dazu sollten marktwirtschaftliche Anreizsysteme entwi- ckelt werden, im Bankensektor wollen wir dazu unse- ren Beitrag leisten." Bessere Sicherheitsmerkmale: Text: pi/BVB Neue 100- und 200-Euro-Scheine kommen in Umlauf Frankfurt/Main (dpa) - Neue 100- und 200-Euro- Scheine im Geldautomaten und an der Ladenkasse: Europas Währungshüter bringen von heute an die überarbeitete Version der beiden Banknoten mit ver- besserten Sicherheitsmerkmalen in Umlauf. Damit ist die zweite Generation der Euro-Bank- noten komplett. Die überarbeiteten Fünfer, Zehner, Zwanziger und Fünfziger gibt es schon seit geraumer Zeit. Die Geldscheine der zweiten Generation sollen schwerer zu fälschen sein. Völlig neu beim Hunderter und Zweihunderter ist ein „Satelliten-Hologramm" auf der Vorderseite rechts oben. Dort bewegen sich beim Neigen kleine Euro-Symbole um die Wertzahl. Außerdem haben die Banknoten wie Zwanziger und Fünfziger ein durchsichtiges „Porträtfenster". In die Der Komet 5646 | 20.06.2019 als Smaragdzahl aufgedruckte Wertangabe 100 bezie- hungsweise 200 sind kleine Euro-Zeichen integriert. Doch nicht jeder, der am Automaten Geld abhebt, wird sofort neue Scheine bekommen. Die bisherigen Euro-Banknoten behalten unverändert ihre Gültigkeit und werden von den Zentralbanken nach und nach ausgetauscht. Das gilt auch für den 500-Euro-Schein, den es in der neuen Banknoten-Generation nicht mehr geben wird. Die Produktion des wertvollsten Scheins haben die Notenbanken inzwischen eingestellt. Befürworter dieser Maßnahme hoffen, so Terrorismusfinanzierung und Schwarzarbeit eindämmen zu können. Text: Quelle dpa * Kündigungsfristen - Während der Probezeit können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer mit einer Frist von zwei Wochen ohne Angabe von Gründen kündigen; es handelt sich ja um die „Testphase". Ande- res gilt natürlich, wenn im Tarifvertrag andere Fristen vorgesehen sind. * Urlaub - Auch in den Probemonaten wird schon Urlaub angesammelt (pro Monat 1/12 des Jahresur- laubs). Freinehmen darf man bei einem neuen Arbeit- geber aber theoretisch auch schon innerhalb dieser Eingewöhnungszeit, wobei der Kulanz des Chefs keine Grenzen gesetzt sind. Wird das Arbeitsverhältnis nach der Probezeit nicht fortgesetzt, so wird der auf die Zeit des angesparten Urlaubs entfallende Verdienstanteil (,,Urlaubsentgelt") ausgezahlt. * Verdienst - Ist das Gehalt tarifgebunden, so darf in der Probezeit nicht weniger gezahlt werden. Zahlt der Arbeitgeber übertariflich, so kann vorgesehen sein, dass das Gehalt erst nach der Probezeit aufgestockt wird. Zwei höchstrichterliche Urteile zum Thema: * Auch Schwerbehinderte, die nach Ansicht ihres Arbeitgebers nicht die Anforderungen an den von ihnen besetzten Arbeitsplatz erfüllt haben, können innerhalb der Probezeit wieder entlassen werden. (BAG, 8 AZR 402/14) * In Tarifverträgen können auch längere Probezeit- räume als sechs Monate vorgesehen sein. Dies zum Beispiel dann, wenn das „zur Erprobung auf- grund besonderer Einzelfallumstände" erforderlich erscheint. (BAG, 7 AZR 85/09) Text: Maik Heitmann Mehr lesen, mehr wissen - 66 regelmäßig „Komet" lesen! me 8. Juli Der Komet Fachzeltung für Schausteller und Marktkaufleute Pirmasens DÜSSELDORF 13-22 Jul 2018 Der Komet er und Marktkaufleute 1 Pirmasens Schülyenfest Rhein imatfest me neute Pimase Der Komet BESSER CENTS NICH Der Kome Fair Schausteller und Marktkaufleute Pim Cranger Kirmes Clever sparen m dem Fahrpa 11