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Anpassung der Preise für das Online-Abo zum 1. Juli Sehr geehrte Kunden und Abonnenten, die Schnupper-Angebote für ein Online-Abo zu Ihrem KOMET laufen zum 30. Juni aus. Ab 1. Juli werden die Preise für das Online-Abo an die Preise für das Print-Abo angepasst. Als zusätzlichen Service bieten wir dazu ein Kombi-Abo, das die gedruckte Ausgabe als Print-Abo und die digitale Ausgabe als Online-Abo zum Herunterladen auf Ihr Endgerät (PC, Laptop, Handy, Tablet) in Form einer PDF-Datei beinhaltet. Bei bestehenden Online-Abos werden die Preise erst nach einer Verlängerung angepasst. Hier die aktuellen Preise für ein Online-Abo gültig ab 1. Juli 2023: Einzelausgabe digital Online-Abo 1 Monat 3 Ausgaben 5,00 Euro 15,00 Euro Online-Abo 3 Monate 9 Ausgaben 45,00 Euro Online-Abo 6 Monate 18 Ausgaben 88,00 Euro Online-Abo 12 Monate 36 Ausgaben 176,00 Euro Kombi-Abo print + digital 6 Monate 18 Ausgaben 118,00 Euro Kombi-Abo print + digital 12 Monate 36 Ausgaben 206,00 Euro Wir wünschen Ihnen eine erfolgreiche Saison. Bleiben Sie uns gewogen. Armin Knerr -Verlagsleitung- ARTIKEL Urlaubsgeld nur für 47 Prozent der Beschäftigten In den Genuss von Urlaubsgeld kommt nicht einmal die Hälfte aller deutschlandweit in der Privatwirtschaft Beschäftigten. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuel- le Online-Befragung des Internet-Portals Lohnspiegel. de, das vom Wirtschafts- und Sozialwissenschaftli- chen Institut (WSI) der gewerkschaftsnahen Hans-Bö- ckler-Stiftung betreut wird. Ob Beschäftigte Urlaubsgeld erhalten oder nicht, hängt von mehreren Faktoren ab. Der mit Abstand wichtigste ist die Tarifbindung. So erhalten 74 Prozent der Beschäftigten in tarifgebundenen Unternehmen der Privatwirtschaft Urlaubsgeld, gegenüber nur 35 Prozent der Beschäftigten in Unternehmen ohne Tarif- vertrag. In Ostdeutschland wird nach wie vor deutlich selte- ner Urlaubsgeld gezahlt als in Westdeutschland. Wäh- rend im Osten 34 Prozent der Beschäftigten Urlaubs- geld erhalten, sind es im Westen 49 Prozent. Dieser Unterschied ist in erster Linie auf die deutlich geringe- re Tarifbindung im Osten Deutschlands zurückzufüh- ren. Nach den Ergebnissen des IAB-Betriebspanels arbeiteten 2021 in Westdeutschland 54 Prozent der Be- schäftigten in Betrieben mit Tarifvertrag. In Ost- deutschland waren es nur 45 Prozent. Der Komet als pdf-Download für Ihr Smartphone oder Tablet! Immer und überall AKTUELL! Wie sicher sind unsere Lebensmittel? Ob Glassplitter im Gurkenglas, Listerien im Käse oder Salmonellen im Schokohasen – fast täglich werden Warnungen zu unsicheren Produkten veröffentlicht. Im vergangenen Jahr insgesamt 311-mal und damit dreimal mehr als noch 2015. Zum Tag der Lebensmittel- sicherheit am 7. Juni informiert die Verbraucherzentra- le NRW. Warum werden Lebensmittel zurückgerufen? Ein Rückruf erfolgt, wenn der Verdacht besteht, dass von einem Lebensmittel ein Gesundheitsrisiko ausge- hen kann, es zum Verzehr ungeeignet, ekelerregend oder in erheblichem Maß täuschend ist. Könnte solch ein Lebensmittel Verbraucher schon erreicht haben, wird es zurückgerufen und eine Warnung veröffent- licht. Die häufigsten Gründe dafür sind mikrobiologi- sche Verunreinigungen durch zum Beispiel Bakterien wie Salmonellen oder Listerien. Es wird aber auch vor Grenzwertüberschreitungen und unzulässigen Inhaltstoffen gewarnt. Andere aktu- elle Beispiele betreffen Produkte, die unbeabsichtigt nicht gekennzeichnete Allergene enthalten, wie bei- spielsweise Erdnüsse im Mandelmus. Diese Stoffe können bereits in geringen Mengen Reaktionen bei Al- lergikern auslösen. Fremdkörper wie Glassplitter oder Kunststoffteile sind ebenfalls häufige Rückrufgründe. Wie wird die Lebensmittelsicherheit überhaupt gewährleistet? Generell haben Verbraucher ein Recht auf einwand- freie und sichere Lebensmittel. Der Anstieg der öffent- lichen Produktwarnungen zeigt aber, wie wichtig wirk- same Eigenkontrollen durch die Unternehmen sind. Sie sind nämlich neben der Einhaltung aller lebensmit- telrechtlichen Bestimmungen auch verantwortlich für die Lebensmittelsicherheit. Hier gilt die Sorgfaltspflicht, das heißt sie müssen sicherstellen, dass die produzierten, verarbeiteten und vertriebenen Lebensmittel unbedenklich und sicher sind. Im Allgemeinen hat die Lebensmittelsicherheit in Deutschland und der EU einen hohen Standard und es gibt EU-weit und international ein abgestimmtes Si- cherungssystem. Unabhängige Kontrollen der Herstellerbetriebe durch die Lebensmittelüberwachung schützen im Rahmen der behördlichen Kapazitäten Verbraucher zusätzlich. Der Komet 5791 | 30.06.2023 AVEAVE R24 Fellows 40331 Fast täglich werden Warnungen zu unsicheren Lebensmittelprodukten veröffentlicht. Wie erfahre ich von Lebensmittelwarnungen und was sollte ich tun, wenn mein gekauftes Produkt zurück- gerufen wurde? Das frei zugängliche Portal Lebensmittelwarnung.de veröffentlicht Warnungen und Informationen zu unsi- cheren Produkten. Bei einem Rückruf muss der Unter- nehmer die Öffentlichkeit schnell und effektiv infor- mieren und verbraucherrelevante Informationen über das betreffende Lebensmittel zur Verfügung stellen. Konkrete Vorschriften, in welcher Form und in wel- chen Medien die Warnung zu erfolgen hat oder in wel- cher Art und Weise Informationen dazu in Geschäften dargeboten werden sollen, gibt es allerdings nicht. Ver- braucher können sich auch über die sozialen Medien der Verbraucherzentrale NRW über Rückrufe informie- ren. Bei Beanstandungen ist meist der Händler der erste Ansprechpartner. Betroffene sollten idealerweise mit dem Kassenbon als Kaufnachweis ihr erworbenes Pro- dukt zunächst gegen ein einwandfreies Lebensmittel umtauschen lassen. Kann der Händler den Umtausch nicht leisten, erhält man den Geldbetrag zurück. Einige Hersteller bieten im Rahmen des Rückrufs aber auch die Erstattung des Kaufpreises ohne Vorlage des Kas- senbons im jeweiligen Markt an. PM: wid/asg Foto: Steve Buisinne/pixabay.com Aktuell dürfte das Urlaubsgeld bei vielen Arbeitnehmern ein willkom- mener Puffer sein, um die hohen Belastungen durch die gestiegenen Lebenshaltungskosten zu tragen. Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Größe des Unter- nehmens. Denn die Wahrscheinlichkeit, Urlaubsgeld zu erhalten, steigt mit zunehmender Beschäftigten- zahl an. Auch hier besteht eine enge Korrelation mit der Tarifbindung, da in großen Unternehmen häufiger ein Tarifvertrag gilt. Auch bei den Geschlechtern zei- gen sich deutliche Unterschiede: Während die Hälfte aller Männer (50 Prozent) in Betrieben arbeiten, die ein Urlaubsgeld zahlen, erhalten nur 41 Prozent der Frauen eine entsprechende Sonderzahlung. Schließlich hängt die Wahrscheinlichkeit, Urlaubs- geld zu erhalten, auch mit der Höhe des monatlichen Verdienstes zusammen. Von den Beschäftigten mit ei- nem niedrigen Bruttomonatslohn von weniger als 2.300 Euro erhalten nur 38 Prozent Urlaubsgeld. In den darüberliegenden Gruppen mit einem Monatsver- dienst zwischen 2.300 und 4.000 Euro sowie von mehr als 4.000 Euro sind es hingegen 48 bzw. 50 Prozent. Auch in dieser Hinsicht besteht ein enger Zusammen- hang mit der Tarifbindung, da Befragte aus dem Nied- riglohnsektor deutlich seltener nach Tarif bezahlt wer- den. ,,Ursprünglich war das seit den 1960er Jahren in vie- len Branchen eingeführte tarifvertragliche Urlaubsgeld dafür gedacht, um mehr Beschäftigten einen Jahres- urlaub zu ermöglichen.", sagt der Leiter des WSI-Tarifar- chivs, Prof. Dr. Thorsten Schulten.,,Aktuell dürfte das Urlaubsgeld hingegen bei vielen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern eher ein willkommener Puffer sein, um die hohen Belastungen durch die stark gestiege- nen Lebenshaltungskosten zu tragen." Umso schlim- mer sei es, dass die Beschäftigten im Niedriglohnsek- tor einmal mehr zu den Verlierern gehörten, da sie deutlich seltener in Unternehmen mit Tarifvertrag ar- beiten und deshalb auch zumeist beim Urlaubsgeld leer ausgehen würden. PM: wid/wal Foto: Raten-Kauf/pixabay.com 5