Der Komet 5834 – Seite 36

BSM Arbeitszeitkonto: Flexible Arbeitszeiten im Minijob Flexible Arbeitszeiten auch im Minijob? Flexible Arbeitszeitregelungen machen es Arbeitgebe- rinnen und Arbeitgebern leichter, auf Arbeitsspitzen zu reagieren oder Personalengpässe auszugleichen. Ein Modell der flexiblen Arbeitszeitregelung ist ein soge- nanntes Arbeitszeitkonto. Ein Arbeitszeitkonto enthält - ähnlich wie ein Stundenzettel - alle geleisteten Ar- beitsstunden einer Arbeitnehmerin oder eines Arbeit- nehmers. In einem Arbeitszeitkonto werden Minus- stunden ebenso wie Plusstunden berücksichtigt. Auch Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber von Minijobbern können ein Arbeitszeitkonto führen. Das bietet die Möglichkeit, die benötigten Arbeitsstunden flexibel einzuteilen. Vertraglich vereinbart: Ein fester monatlicher Verdienst Voraussetzung für das Führen eines Arbeitszeitkontos ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen dem Ar- beitgeber und der Minijobberin oder dem Minijobber. Das kann beispielsweise auch im Arbeitsvertrag gere- gelt sein. Festgeschrieben wird hierbei ein monatlich gleichbleibender Verdienst. Dieser kann für Minijobber und Minijobberinnen bei durchschnittlich maximal 538 Euro im Monat liegen, also höchstens 6.456 Euro im Jahr. Wie viele Stunden Arbeitnehmerinnen und Ar- beitnehmer dabei arbeiten können, ist vom vereinbar- ten Stundenlohn abhängig. Bei einem festgeschriebe- nen Jahresverdienst von 6.456 Euro und einem Stundenlohn von 13,45 Euro, liegt die zulässige Ge- samtarbeitszeit für Minijobberinnen und Minijobber zum Beispiel bei 480 Stunden im Jahr (6.456: 13,45 = 480). Hinweis: Auch bei einem Arbeitszeitkonto müssen Ar- beitgeberinnen und Arbeitgeber die Regelungen zum gesetzlichen Mindestlohn beachten. Zeitguthaben auf- und abbauen Die Grundlage für ein Arbeitszeitkonto bildet der mo- natliche Verdienst. Die dafür zu leistenden Arbeits- stunden können flexibel auf das Jahr verteilt werden. Arbeiten Beschäftigte in einzelnen Monaten weniger oder mehr als die vereinbarten Stunden, wird Zeitgut- haben auf- oder abgebaut. Wichtig: Der Abbau eines aufgebauten Zeitguthabens muss von vornherein eingeplant und innerhalb von 12 Monaten gewährleistet sein. In der Regel erfolgt der Abbau der Stunden durch verminderte Arbeitszeit oder durch Arbeitsfreistellung. Minijobberinnen und Minijobber können für bis zu 3 Monate von der Arbeit freigestellt werden. Beispiel für ein Arbeitszeitkonto Entgelt Vereinbarte Arbeitszeit Tatsächliche Arbeitszeit Zeit- konto Januar 538 40 40 0 Februar 538 40 40 0 März 538 40 40 0 April 538 40 40 0 Mai 538 40 45 +5 Juni 538 40 45 +10 Juli 538 40 40 +10 August 538 40 45 +15 September 538 40 35 +10 Oktober November 538 Dezember 538 Gesamt 538 40 35 +5 40 +5 35 +0 6446 480 480 440 0 Wichtig: Erhebliche Schwankungen der Arbeitszeit sind – wie in jedem Minijob - unzulässig. Ebenso wie eine geplante Freistellung von mehr als 3 Monaten. Auch wenn ein Abbau des insgesamt aufgebauten Zeitguthabens nicht mehr möglich ist, liegt kein Mini- job mehr vor. Einhaltung der Minijob-Verdienstgrenze Auch bei flexiblen Arbeitszeitmodellen darf der durch- schnittliche monatliche Verdienst die Minijob-Ver- dienstgrenze von 538 Euro im Monat nicht überschrei- ten. Dafür beurteilen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber die Beschäftigung vorausschauend zu Be- schäftigungsbeginn und bei jeder wesentlichen Verän- derung in den Verhältnissen. Berechnung der Minijob-Beiträge Unabhängig von den tatsächlich geleisteten Arbeits- stunden, berechnen Arbeitgeberinnen und Arbeitge- ber die Beiträge vom monatlich vereinbarten und aus- gezahlten Verdienst. Arbeitszeitkonto und Mindestlohn Auch bei einem Arbeitszeitkonto ist der gesetzliche Mindestlohn zu beachten. Dies gilt auch für geleistete Mehrarbeit. Minijobberinnen und Minijobber haben einen Anspruch darauf, dass für alle im Abrechnungs- zeitraum geleisteten Arbeitsstunden der Mindestlohn bezahlt wird. Arbeiten Beschäftigte mehr als verein- bart, werden Mehrarbeitsstunden gesammelt. Das Mindestlohngesetz regelt: Die auf dem Arbeits- zeitkonto eingestellten Mehrarbeitsstunden dürfen monatlich jeweils 50 Prozent der vertraglich vereinbar- ten Arbeitszeit nicht übersteigen. Übersteigt die ge- leistete Arbeitszeit 50 Prozent der vertraglich geregel- ten Arbeitszeit, muss der Arbeitgeber den Verdienst für die zu viel geleisteten Arbeitsstunden mit dem mo- natlichen Verdienst auszahlen. Newswletter Minijobzentrale vom 23. Juli 2024 Rabatte bei Astara (vormals Ssangyong) 3. Quartal 2024 Auf den Netto-Verkaufspreis für Neufahrzeuge folgender Modelle: Modell Tivoli und Ausstattung Nachlass in % 20 36 ENDE DES VERBANDSTEILS Modelljahr MY21 Tivoli Grand MY23 Amber, Quartz, Onyx, Sapphire, Fizz, Blackline MY24 Korando MY21 Amber, Quartz, Onyx, 20 20 MY23 Sapphire, Ruby, Blackline MY24 Torres MY23 Amber, Quartz, Forest Edition, Sapphire 20 Torres EVX MY24 Bronze, Platinum, Titanium Musso und MY20 Amber, Quartz, Sapphire, Blackline 8 20 2%2 Musso Grand MY21 MY22 MY23 MY24 Rexton MY21 MY23 MY24 Amber, Quartz, Onyx, Fizz, Blackline, Sapphire 20 20 DAS ALTENBIER (alle Angaben ohne Gewähr) Ab Auslieferungslager, inklusive werkseitig ab Auslieferungslager eingebauten Optionen und Zubehör. Überfüh- rungs-, Zulassungs- und weitere Kosten sowie Zubehöranbauten des Astara-Vertragshändlers sind vom Nachlass ausgenommen. Der Nachlass gilt ausschließlich nur für erstmals zugelassene und von Astara vertriebene Astara-Neufahrzeuge (ausgenommen Ausführung Crystal bei Korando und Tivoli, Crystal Plus), die mindestens 6 Monate ununterbrochen vom Verband bzw. dem Kunden für eigene Zwecke genutzt und während dieser Zeit weder veräußert, weiterver- mietet oder verliehen werden. Es gelten die Vertragsbedingungen des verkaufenden Astara-Vertragshändlers. Ausgenommen hiervon sind Fahr- zeuge, die wegen Totalschadens oder anderer vom Verband/dem Kunden nicht zu vertretende Umstände vor Ablauf von 6 Monaten ausgetauscht werden müssen. Der Käufer wurde davon in Kenntnis gesetzt, dass der gewährte Nachlass bei nicht zweckgebundenem Einsatz bzw. bei Nichteinhaltung der Haltedauer zurückgefordert wird. Interessiert? Berechtigungsschein bitte bei der Bundesgeschäftsstelle des BSM anfordern! BSM-Presseinformation 5834|10.09.2024 Der Komet