Der Komet 5842 – Seite 12
2024-11-30 · Seite 12 von 44
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BSM
Arbeitgeber erhalten keine Erstattung nach dem Infektionsschutzgesetz
bei Entgeltfortzahlungsansprüchen ihrer Arbeitnehmer nach Infektionen
mit dem Corona-Virus
Eine Arbeitgeberin hat gegen den Landschaftsverband
Rheinland keinen Anspruch auf Erstattung des Arbeits-
entgelts, das sie ihrem im November 2022 mit dem Co-
rona-Virus infizierten Arbeitnehmer weitergezahlt hat-
te. Mit Grundsatzurteil vom 10. Oktober 2024 hat die 29.
Kammer des Verwaltungsgerichts Düsseldorf die Frage,
wer das finanzielle Risiko eines Arbeitsausfalls infolge
einer Corona-bedingten Absonderung eines Arbeitneh-
mers zu tragen hat, zu Lasten der klagenden Arbeitge-
berin beantwortet. Dieselbe Rechtsfrage ist Gegen-
stand weiterer rund 300 Klagen von Arbeitgebern, die
beim Verwaltungsgericht Düsseldorf seit Anfang Au-
gust 2024 eingegangen sind. Verwaltungsgericht Düs-
seldorf, Urteil vom 10.10.2024-29 K 6557/24-.
In der schriftlichen Begründung seines klage-
abweisenden Urteils hat das Gericht ausgeführt:
Wie das Bundesarbeitsgericht mit seinem Urteil vom
20. März 2024 (5 AZR 234/23) entschieden hat, hat ein
Arbeitnehmer, der sich mit dem SARS-CoV-2-Virus in-
fiziert hat, gegen seinen Arbeitgeber einen Anspruch
auf Entgeltfortzahlung. Die SARS-CoV-2-Infektion ist
eine Krankheit im Sinne des Entgeltfortzahlungsgeset-
zes. Folgt aus der Infektion eine Pflicht zur Absonde-
rung, ist der Arbeitnehmer, bei dem eine Arbeitsleis-
tung in der häuslichen Umgebung nicht in Betracht
kommt, arbeitsunfähig. Denn es ist ihm rechtlich un-
möglich, die geschuldete Tätigkeit bei dem Arbeitge-
ber zu erbringen. Es kommt daher nicht darauf an, ob
der Arbeitnehmer auch aus tatsächlichen Gründen -
etwa weil er Symptome hatte - arbeitsunfähig war. Hat
der Arbeitnehmer wegen seines Entgeltfortzahlungs-
anspruchs somit keinen Verdienstausfall, kann der Ar-
beitgeber vom Landschaftsverband Rheinland - der im
Gerichtssprengel für diese Verfahren zuständigen Be-
hörde - nicht verlangen, das weiter gezahlte Arbeits-
entgelt als Corona-Entschädigung zu erhalten. Denn
der Entschädigungsanspruch nach § 56 des Infekti-
onsschutzgesetzes (IfSG) ist gegenüber dem Entgelt-
fortzahlungsanspruch nachrangig. Sinn und Zweck der
Entschädigung ist es, dort vor materieller Not zu schüt-
zen, wo allgemeine Fortzahlungspflichten nicht grei-
fen. Eine Entlastung des Arbeitgebers bezweckt die
Norm nicht.
Sprungrevision beim BVerwG
Wegen der grundsätzlichen Bedeutung der Sache für
eine Vielzahl vergleichbarer Klageverfahren hat die
Kammer mit Zustimmung der Verfahrensbeteiligten
die Sprungrevision zum Bundesverwaltungsgericht zu-
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Urteil der Kammer die Revision eingelegt
Aktenzeichen des
Bundesverwaltungsgerichts: 3 C 14.24
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