Der Komet 3824 – Seite 3

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Jahrgang Der sichere Wohnwagen Heizung mit Flüssiggas (Propangas) Mit dem Einbruch der kalten Jahreszeit ergibt sich die Frage nach der zweckmäßigsten Be- heizung von Wohn-, Schlaf- und Mannschaftswagen auf den Festplätzen. Heizöl und das unter dem Namen „Propangas" bekannte Flüssiggas sind als wirtschaftliche Energiequellen beliebt, während der elektrische Strom auf den Plätzen vielfach zu Preisen angeboten wird, die für Raumheizungen indiskutabel sind. Neben der Wirtschaftlichkeit ist die Betriebs- sicherheit von besonderer Bedeutung, die im häuslichen Bereich unbedingt gegeben sein muß. Da die Gefahren des elektrischen Stroms und die Brandgefahren durch Heizöle bekannt sind, sollen an dieser Stelle vor allem die Ge- fahren aufgezeigt werden, die durch den Ver- brauch der Flaschengase, das sind Propan, Bu- tan oder deren Gemische, entstehen können. Den folgenden Hinweisen muß allerdings die Feststellung vorangehen, daß eine defekte Stromleitung oder ein tropfender Ölbrenner ebenso gefährlich werden können wie eine un- dichte Flüssiggasanlage. Nur wer über eine technisch einwandfreie Anlage verfügt, darf ruhig schlafen. Was kann passieren? 1. Ausgeströmtes Gas kann unverbrannt in den Wagen geraten. Da das Gas schwerer als Luft und fast geruchlos ist, sammelt es sich am Boden und füllt den Raum unbe- merkt von unten nach oben an. Es ver- drängt die Atemluft und mischt sich mit dem Sauerstoff zu einem explosionsfähigen Gas-Luft-Gemisch. Unverbranntes Gas, das in größerer Menge in das Wageninnere strömt, kann vor allem nachts zum Er- sticken führen. Zur Explosion genügt ein Schaltfunken in einem Lichtschalter oder Kühlschrank, eine brennende Zigarette und ähnliches. 2. Bei der Verwendung von Geräten mit hö- heren Anschlußwerten, wie Gasheizöfen (Gasverbrauch etwa 0,7 kg pro Stunde), Gasheizstrahlern oder Gaswasserheizern ergeben sich zusätzliche Gefahren, wenn die Verbrennungsluft der Geräte aus dem Wageninnern entnommen wird und auch die Abgase in den Wagen geleitet und ein- geatmet werden müssen. Die Installateure wissen, daß ein Kilogramm Propangas zur Verbrennung etwa 13 Kubikmeter Luft be- nötigt, das heißt soviel, wie das Schlaf- abteil eines Mannschaftswagens gerade enthält. Der Luftvorrat muß in kürzester Zeit verbraucht sein. Zusätzlich führen die eingeatmeten Abgase zu Unwohlsein, Be- wußtlosigkeit und möglicherweise zum Tode. Deshalb sind nur Gasheizöfen zu- lässig, die nach dem Außenwandsystem arbeiten, d. h. Öfen, denen die Verbren- nungsluft von außen durch ein Rohr zu- geführt wird. Gleichzeitig muß für eine Abgasabführung ins Freie gesorgt sein. Welche Fehler werden gemacht? 1. In vielen Wohnwagen werden die Gasfla- schen im Wohnraum aufgestellt; es fehlen die nach unten-außen entlüfteten Flaschen- schränke. 2. An den Heizöfen fehlen in der Regel die Zündsicherungen. 3. An Gas-Heizöfen oder Gas-Heizstrahlern fehlen Zuluft- und Abgasanlagen. Vielfach werden Heizstrahler nur vorübergehend" aufgestellt und anstelle der vorgeschriebe- nen Verbrennungsluft- und Abgasrohre die Fenster geöffnet. Dieses Verfahren ist ge- fährlich, weil die Fenster doch wieder ge- schlossen werden. Es ist deshalb unzuläs- sig. 4. In Einzelfällen findet man in den Wagen Camping-Flaschen oder Flaschen mit mehr als 14 kg Füllgewicht. Beides ist unstatt- rschaft. Abschließend wäre darauf hinzuweisen, daß die Erbauer der Wohnwagen die Fahrzeuge mit vorschriftsmäßigen Gas-Heizöfen nach dem und daß die Außenwandsystem ausrüsten Campingwagen-Hersteller auf diesem Gebiet seit Jahrzehnten vorbildliche Arbeit leisten. Mehr Gewissenhaftigkeit muß vor allem von den Schaustellern verlangt werden, die den Wagen früher mit Kohleöfen beheizten und auf Gasheizung übergegangen sind. - Jede Flüssiggasanlage muß vor der Inbetriebnahme durch einen Beauftragten einer Propangas- Verteilerstelle oder durch einen Installateur geprüft werden; die Prüfungen sind nach je- weils zwei Jahren zu wiederholen. Ing. Zumpf Weihnachtsgratifikation 1968 Auch in diesem Jahr sind bei der Gewährung und Gestaltung von Zuwendungen anläßlich des Weihnachtsfestes oft neue Überlegungen anzustellen, sei es, daß die wirtschaftlichen Verhältnisse, die veränderte Arbeitsmarktlage oder sonstige Gründe hierbei eine Rolle spielen. Im allgemeinen sind die Arbeitgeber wieder in der Lage und gewillt, aufgrund der gebesser- ten Ertragslage Weihnachtsgratifikationen in dem früher üblichen Umfang zu gewähren. In- folge einer wesentlichen Verschlechterung der Ertragslage mußte im vorigen Jahr die Grati- fikationszahlung mitunter vorübergehend ein- geschränkt werden. Bestand bis dahin ein Rechtsanspruch auf die Weihnachtsgratifika- tion, so bedeutet das Einverständnis der Be- schäftigten zu der Regelung, die den besonde- ren Verhältnissen des Jahres 1967 Rechnung trug, in der Regel keinen Verzicht für die Zu- kunft. Der Anspruch ist daher in diesem Jahr wieder in früherem Umfang gegeben, sofern er nicht durch einen entsprechenden Vorbehalt ausgeschlossen oder eingeschränkt worden war. Soweit im Arbeitsvertrag die Gewährung der Weihnachtsgratifikation und die Höhe der Zu- wendungen von der jeweiligen Ertragslage ab- hängig gemacht wurde, ergibt sich mit der Bes- serung der Ertragslage im Jahr 1968 die Ver- pflichtung zur Anpassung an die geänderte Situation. Auch die Änderung der Arbeitsmarktlage gibt erneut Anlaß zu Überlegungen über die zweck- mäßige Gestaltung der Weihnachtsgratifika- tion. Meist besteht Mangel an Fachkräften. Auch bewegt den Arbeitgeber die Sorge um die Erhaltung der vorhandenen Mitarbeiter. Es ist daher verständlich, daß bei der Gewährung von Weihnachtsgratifikationen neben der Be- lohnung der Dienste des Arbeitnehmers in der zurückliegenden Zeit auch das Motiv, den Ar- beitnehmer künftig für den Betrieb zu sichern, eine Rolle spielt. In diesem Zusammenhang seien daher die wesentlichen rechtlichen Vor- aussetzungen für eine Bindung des Arbeitneh- mers durch die Weihnachtsgratifikation in Er- innerung gerufen. Die Erwartung des Arbeit- gebers, der Arbeitnehmer werde aufgrund der Weihnachtsgratifikation ihm auch in der Folge- zeit die Treue halten und das Arbeitsverhält- nis nicht kündigen, ist rechtlich ohne Wirkung. Eine Bindung des Arbeitnehmers an den Be- trieb für begrenzte Zeit ist rechtlich nur er- reichbar, wenn der Arbeitgeber mit dem Arbeit- nehmer eine entsprechende Vereinbarung trifft. Nach der Rechtsprechung kommt bei Zuwen- dungen in Höhe von 100,- DM und weniger eine Rückzahlung in aller Regel nicht in Be- tracht. Bei Zuwendungen über 100,- DM, je- doch unter einem Monatsverdienst, ist dem Arbeitnehmer zuzumuten, daß er nicht vor dem 31. März des folgenden Jahres aus dem Arbeits- verhältnis ausscheidet. Erhält ein Arbeitneh-