Der Komet 5226 – Seite 4

4 Freimarkt 2007 Zahlen - · Daten - Veranstalter Stadtamt Bremen Fakten Lage/Veranstaltungsfläche Bürgerweide (100.000 qm) hinter dem Hauptbahnhof Geschichte Entstanden im Jahre 1035 durch Verleihung der Jahrmarktsgerechtigkeit von Kaiser Konrad II. an Bremens Erzbischof Bezelin. Ursprünglich gehalten auf dem Gelände rund um die heutige „Unsere Lieben Frauen Kirche". Nach 1400 Ausdehnung auf den Marktplatz - außerhalb der Marktmauer, ab 1812 auf dem eigentlichen Marktplatz zeitweilig auch (zusätzlich) in den Wallanlagen und dem Heumarkt sowie weiteren Plätzen. Letzter Freimarkt in der Altstadt: 1913. Nach Zwischenspielen an der Gustav- Deetjen-Allee, auf dem Grünenkamp und dem Areal vor dem Hohentor sowie weiteren Plätzen und Straßen, zog der Freimarkt nach Beschluss des Bremer Senats von 1934 endgültig auf das Ge- lände des Bürgerparks um, der ab 1935 wieder den historischen Namen Bürger- weide erhielt und bis heute das Zuhause für die Großveranstaltung ist. Beschicker um 340 Neuheiten ,,Star Flyer" (Goetzke, München), „XXL" (Kipp & Kroon, Bonn), „Höllenblitz" (Renoldi), ,,Imagination" (Häsler),,,Fun Street" (Hofmann) Besonderes Freimarkt-Ticket für Kinder, Familien oder „Überflieger" mit 25% Ermäßigung auf viele Fahrgeschäfte. Termine, Termine Fr., 19. 10. 16.00 Uhr Eröffnung Kleiner Frei- markt - Marktplatz - 18.00 Uhr Feierliche Freimarkts- Eröffnung Bayernzelt - - 21.45 UhrHöhenfeuerwerk über der Bürgerweide Mi., 24. 10. 19.00 Uhr Oldie Night - Dixieland und Oldies auf der Bürgerweide Do., 25. 10. ab 12.00 Uhr Behindertentag im Bayernzelt Sa., 27. 10. ab 10.30 Uhr Freimarktsumzug durch die Bremer City Mo., 29. 10. Knax-Kindertag auf dem Freimarkt Mi., 31. 10. Senioren-Nachmittag im Bayernzelt Do., 1. 11. Mitternachtsgottesdienst Café Schulze - So., 4. 11. Freimarkts-Beerdigung/Schlussfeier - Riverboat- ..Geh' mal wieder zur Kirmes 66 Der Komet 5226/20. 10. 2007 Ostdeutsche KMU von Fördertopf abhängig Trotz Konjunkturaufschwung zurückhaltende Investitionsimpulse Knapp 18 Jahre nach der Wiedervereinigung Deutsch- gabe langfristiger Bankkredite an die untersuchten lands nutzen noch immer rund 40 Prozent der ost- Firmen mit einem Jahresumsatz von unter 25 Millio- deutschen klein- und mittelständischen Unterneh- nen Euro: Im ersten Halbjahr des laufenden Ge- men (KMU) öffentliche Fördermittel. Zu diesem Er- schäftsjahres wurden in Ostdeutschland mit 48 Pro- gebnis kommt die Finanzdienstleistungsgesell- zent im Vergleich zum Westen (32 Prozent) langfristi- schaft EOS Holding zusammen mit der Universität ge Kredite häufiger als KMU-Finanzierungsinstru- Düsseldorf in ihrem vorgestellten Finanzpanel. „In ment verwendet. Die Experten gehen zudem davon Bezug auf die Innovationen sind öffentliche Förder- aus, dass trotz der wirtschaftlichen Aufschwungpha- mittel für KMU EU-weit maßgeblich. Diese geben vor se und den damit verbundenen positiven Konjunk- allem in den derzeit positiven Konjunkturlagen einen turaussichten kaum Investitionsimpulse für deutsche wesentlichen Schub zu Neuinvestitionen“, erläutert KMU messbar sind. Michael Wiesmüller, Consultant bei der Unterneh- mensberatung A.T. Kearney, im Gespräch mit pres- setext. Die zweimal jährlich durchgeführte Befragung von rund 200 deutschen Unternehmen nach ihren Finanzierungsinstrumenten kommt zu dem Schluss, dass die Schere zwischen den alten und neuen Bun- desländern derzeit unverändert groß ist. Dabei wird die Inanspruchnahme öffentlicher Fördermittel für kleine und mittlere Unternehmen in Deutschland nach wie vor als gängiges Finanzierungsinstrument genutzt. Unabhängig von der Eigenkapitalausstattung der Firmen nimmt nur ein mageres Drittel der befragten Mittelständler den günstigen Aufschwung zum An- lass, verstärkt Investitionen zu tätigen. Dennoch sind die Prognosen der Experten optimistisch. So wächst die durch die Konjunktur bedingte Investiti- onsbereitschaft mit der Größe des Unternehmens. „Eine Angleichung ist in dem Sinne zu erwarten, dass sich das Finanzierungsverhalten der prospe- rierenden Ostregionen dem der prosperierenden Westregionen annähert und Gleiches bei den wirt- schaftlich schwächeren Regionen passiert“, erläu- tert Christoph J. Börner vom Lehrstuhl für Betriebs- wirtschaftslehre an der Universität Düsseldorf auf Nachfrage von pressetext. Fazit der Fachleute: Je umsatzstärker die Betriebe sind, umso höher fällt die Die Zahlen verdeutlichen den gemessenen Trend eines klaffenden Unterschieds zwischen Ost und West: In Westdeutschland liegt der Anteil der Inan- spruchnahme öffentlicher Fördermittel bei nur acht Prozent. Interessant ist auch das Ergebnis der Ver- Ausgabewilligkeit aus. (pte) Kündigungsfristen und Kündigungsschutz In Kleinbetrieben muss es nicht unbedingt „sozial" zugehen Von Wolfgang Büser Für Angestellte und Arbeiter gelten bundesweit ein- heitliche Kündigungsfristen - wenn sie sich nach dem Gesetz richten, also nicht tarif- oder einzel- vertraglich anders geregelt sind. Grundsätzlich kann mit einer vierwöchigen Frist zum 15. oder zum Letzten eines Kalendermonats gekündigt werden (= Grundkündigungsfrist, die für Arbeitgeber und Arbeitnehmer einheitlich gilt). Beispiel: Eine Kündi- gung zum 31. Oktober 2007 muss dem Arbeitneh- mer (oder dem Arbeitgeber) spätestens am 3. Okto- ber 2007 zugegangen sein. Am 4. Oktober 2007 wäre eine Kündigung zum Monatsletzten nicht mehr mög- lich, da der Zeitraum zwischen dem Zugang der Kün- digung und dem Kündigungstermin keine 28 Tage mehr ausmacht. Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber verlän- gert sich, wenn der Arbeitnehmer längere Zeit dem Betrieb angehört. Nach einer Betriebszugehörigkeit von zwei Jahren kann vom Arbeitgeber mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt wer- den. Nach 5 Jahren beträgt die Frist 2 Monate, nach 8 Jahren: 3 Monate; nach 10 Jahren: 4 Monate; nach 12 Jahren: 5 Monate; nach 15 Jahren: 6 Monate; nach 20 Jahren: 7 Monate - ebenfalls jeweils zum Monatsende. Berechnet wird die Betriebszugehörig- keit vom 25. Lebensjahr an. Während einer Probe- zeit von höchstens 6 Monaten kann das Arbeitsver- hältnis generell mit einer Frist von zwei Wochen zu jedem beliebigen Tag aufgelöst werden - es sei denn, laut Tarif- oder Arbeitsvertrag wäre eine kürze- re Frist vereinbart. Tarifvertraglich können auch an- dere Kündigungsfristen - abgekürzt, natürlich auch verlängert - vereinbart werden, und dies kann, im Gegensatz zu den gesetzlich vorgesehenen länge- ren Kündigungsfristen für Arbeitgeber, auch für Kün- digungen durch den Arbeitnehmer gelten. Einzel- vertraglich ist eine Verkürzung nur bei Aushilfsbe- schäftigungen bis zu drei Monaten möglich. Bei Betrieben mit nicht mehr als 20 Beschäftigten (ohne Auszubildende) darf vereinbart werden, dass in den ersten zwei Jahren des Arbeitsverhältnisses zu jedem Tag (also nicht nur zum 15. oder zum Ende eines Monats) mit einer vierwöchigen Frist gekün- digt werden darf. Beispiel: Kündigung am 5. Oktober 2007 zugegangen, Ende des Arbeitsverhältnisses zum 2. November 2007. In Tarifverträgen können sachliche Gründe angeführt sein, für Angestellte und Arbeiter unterschiedliche Kündigungsfristen vorzusehen (Beispiel: Sonderkündigungsfristen für Spezialisten). Das Bundesarbeitsgericht hat in die- sem Zusammenhang entschieden, dass die Grund- kündigungsfristen von Arbeitern per Tarifvertrag zwar kürzer sein dürfen als die für Angestellte, wenn bei der Personalplanung für Arbeiter eine größere Flexibilität nötig" ist. Doch dürfen „langdienende" Arbeiter (hier: nach 12 Jahren in derselben Firma) nicht mehr schlechtergestellt werden. In Kleinbetrieben" gelten übrigens die strengen Kündigungsschutzvorschriften nicht. Das heißt: Die Arbeitgeber können sich unter erleichterten Bedin- gungen von Mitarbeitern trennen - allenfalls ein „ge- wisses Maß an sozialer Rücksichtnahme" kann von ihnen erwartet werden. Eine „Sozialauswahl" brau- chen sie nicht zu treffen. Was ist ein „Kleinbetrieb"? Wenn ihm regelmäßig maximal fünf Beschäftigte angehören. Auszubilden- de zählen nicht mit, Teilzeitkräfte mit 0,5 oder 0,75 „Köpfen" - je nach wöchentlicher Stundenzahl. Betriebe mit zehn oder weniger Beschäftigten müs- sen gegebenenfalls anders rechnen. Dies dann, wenn Arbeitsverhältnisse nach 2003 begonnen haben. Waren zum Beispiel Ende 2003 regelmäßig sechs volle" Mitarbeiter im Betrieb, so haben sie, weil damals noch die Fünf-Arbeitnehmer-Klausel galt, auch jetzt noch Kündigungsschutz? Sind seit 2004 drei weitere Arbeitskräfte angeheu- ert worden, so haben sie keinen Kündigungsschutz, da für sie die Zehn-Arbeitnehmer-Grenze gilt. Erst wenn durch Neueinstellungen mindestens „4,5 zusätzliche Köpfe" gekommen sind, haben alle Beschäftigten Kündigungsschutz; denn nun arbei- ten in der Firma mehr als 10 Personen. Und um die Verwirrung zu komplettieren: Endet ein Arbeitsverhältnis einer schon vor 2004 der Firma an- gehörenden Kraft, so endet auch der Kündigungs- schutz der übrigen,,alten" Mitarbeiterinnen und Mitar- beiter, deren Gesamtzahl ja nun auf „,5" gesunken ist.