Der Komet 5267 – Seite 9

5267/10. 12. 2008 TX Wir machen Freizeit zum Vergnügen! Der Komet vn Größter Spitzenverband der Schausteller und Marktkaufleute Mitglied Weltunion der Großmärkte (WUWM) Europäische Schausteller-Union (ESU) Europaverband der Selbständigen-BVD/CEDI http://www.bsmev.de E-Mail: info@bsmev.de BSM Bundesverband Deutscher Schausteller und Marktkaufleute e.V. . chA nentemepils mob lu Hauptgeschäftsstelle: Adenauerallee 48 - 53113 Bonn Telefon (0228) 224026 +221959 Fax (0228) 22 1936 osm SW ner Soziales Engagement belohnt Staatliche Zuschüsse für die Beschäftigung schwer vermittelbarer Arbeitsloser Arbeitsmarkt bleibt vorrangiges Ziel. Hier die wichtigsten Fragen und Antworten: An wen muss ich mich wenden, um eine freie Stelle mit einem geförderten Arbeitsuchenden zu beset- zen? Wenden Sie sich an den Arbeitgebeservice der örtlichen Grundsicherungsstelle. Das ist die Einrich- tung in Ihrer Stadt oder Ihrem Landkreis, die Arbeits- losengeld II-Empfängerinnen und Empfänger betreut und vermittelt. Ihre örtliche Stelle finden Sie unter www.arbeitsagentur.de. Der langfristige Beschäftigungszuschuss,,JobPerspek- ungeförderte Beschäftigung auf dem allgemeinen tive" wendet sich an Arbeitgeber mit sozialer Verant- wortung. Er soll die Unternehmen zur Einstellung von Arbeitsuchenden motivieren, die auf dem Arbeitsmarkt wenig Chancen haben. Hier die wichtigsten Fragen und Antworten zur neuen Förderleistung. Es gibt Men- schen, die können gut arbeiten. Aber sie können es nicht so schnell wie andere, oder sie sind nicht so belastbar wie die meisten Beschäftigten. Solche Ar- beitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben es schwer, mit dem Takt in einem modernen Unternehmen mitzu- halten. Egal ob die Leistungsminderung durch ge- sundheitliche Probleme oder andere Ursachen ent- standen sind: Unsere hoch effiziente Wirtschaft bietet nur noch wenig Arbeitsplätze, auf denen solche Ar- beitnehmerinnen und Arbeitnehmer gewinnbringend beschäftigt werden können. Arbeitslosigkeit, vergebliche Vermittlungsversuche oft über Jahre hinweg - sind die Folge. Das gibt den Betroffenen das Gefühl, nicht mehr gebraucht zu wer- den, obwohl sie bei entsprechender Unterstützung sinn- volle Tätigkeiten in Unternehmen übernehmen könn- ten. Unternehmen, die für diese Arbeitsuchenden neue Beschäftigungsfelder erschließen und einem langzeit- arbeitslosen Bezieher von Arbeitslosengeld II eine neue Chance bieten, werden unterstützt. Sie können für die gesamte Dauer der Beschäftigung einen hohen Zuschuss zum Arbeitsentgelt erhalten. Die neue von der Bundesregierung geschaffene Leistung heißt ,,JobPerspektive" und steht seit April 2008 allen Unternehmen offen. Die Förderung geht weit über das hinaus, was bisher mit Eingliederungszuschüssen möglich war. Die Förderung umfasst im Wesentlichen einen Beschäftigungszuschuss bis zu 75 Prozent des Arbeitsentgelts und eine Pauschale für Qualifizierung bis zu 200 Euro monatlich für maximal 12 Monate. Die Höhe des Beschäftigungszuschusses richtet sich nach dem Umfang der Leistungseinschränkung der oder des neu eingestellten Beschäftigten. Die Förderung ist in zwei Phasen geteilt. Die erste Förderphase beträgt längstens 24 Monate. Im unmit- telbaren Anschluss daran soll sich die unbefristete Förderung anschließen, wenn eine Erwerbstätigkeit der oder des Beschäftigten auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt nicht zu erwarten ist. Alle zwölf Monate wird geprüft, ob unter Berücksichtigung der Arbeits- marktsituation und der individuellen Entwicklung der geförderten Beschäftigten eine Eingliederung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt möglich ist. Denn der Wechsel von einer geförderten Beschäftigung in eine Kann ich entscheiden, wer eingestellt wird? Die Entscheidung, wer eingestellt wird, treffen natürlich Sie als Unternehmerin oder Unternehmer. Die Vermittlung übernimmt die Grundsicherungsstelle vor Ort. Habe ich die Möglichkeiten, die neue Mitarbeite- rin oder den neuen Mitarbeiter zu „,testen"? Ja, für die Eignungsfeststellung ist unter anderem eine Trainingsmaßnahme nach § 48 SGB III möglich. Kann ich die geförderte Person befristet einstel- len? Die Förderung gibt es in zwei Phasen. Die erste Phase ist bis maximal 24 Monate befristet. Wird ein Alg-Il-Bezieher für die Dauer des Beschäftigungszu- schusses eingestellt, liegt ein sachlicher Grund vor, der die Befristung des Arbeitsverhältnisses rechtfer- tigt. Die zweite Förderphase ist als unbefristete Förderphase vorgesehen. Muss mein Unternehmen für die Förderung be- sondere Voraussetzungen erfüllen (zusätzlicher Ar- beitsplatz, besondere Qualifikation, gesonderte Be- treuer usw.)? Nein, aber der Arbeitsplatz muss der Leistungsfähigkeit der oder des Arbeitsuchenden ent- sprechen. Es ist auch nicht Voraussetzung, dass der Arbeitsplatz zusätzlich eingerichtet wird. Es darf aber durch die Förderung kein reguläres Beschäftigungs- verhältnis verdrängt werden. BSM mb Kann auch eine geringfügige oder eine Teilzeit- beschäftigung gefördert werden? Teilzeit ist mög- lich. Die vereinbarte Arbeitszeit darf aber die Hälfte der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit nicht unter- schreiten. Eine geringfügige Beschäftigung ist nicht förderfähig... Gelten für geförderte Mitarbeiter besondere ar- beits-rechtliche und versicherungs-rechtliche Re- gelungen? Für geförderte Beschäftigte gelten alle ar- beits- und versicherungsrechtlichen Regelungen, die auch für die andern Beschäftigten Ihres Unterneh- mens gelten. Es gibt aber folgende Ausnahmen: Das Arbeitsverhältnis kann gemäß § 16a Abs 8 Nr. 1 und 2 SGB II ohne Einhaltung einer Frist von der oder dem Beschäftigten gekündigt werden, wenn sie oder er eine neue, ungeförderte Stelle auf dem Arbeitsmarkt findet. Vom Arbeitgeber kann ohne Einhaltung einer Frist zu dem Zeitpunkt gekündigt werden, zu dem die Förderung aufgehoben wird. Eine weitere Besonder- heit: Die Beschäftigung ist versicherungsfrei in der Arbeitslosenversicherung. Gibt es Unterstützung für mich, wenn es Proble- me mit der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter gibt? Schon bei der Vermittlung einer oder eines geförder- ten Beschäftigten kann mit der Grundsicherungsstelle ein Ansprechpartner und ein Vorgehen im Konfliktfall vereinbart werden. Bei Problemen kann dann der un- mittelbare Kontakt zu der Grundsicherungsstelle schnell hergestellt werden. Kann der Zuschuss mit anderen Fördergeldern des Grundsicherungsträgers oder anderer Träger (z.B. ESF-Projekte) ergänzt werden? Eine Kofinan- zierung durch Dritte (z.B. Länder und Kommunen) ist nur auf Arbeitsplätzen möglich, auf denen zusätzliche und im öffentlichen Interesse liegende Arbeiten durch- geführt werden. IHR PARTNER Größter Verband der Schausteller und Marktkaufleute