Der Komet 5469 – Seite 10
2014-07-20 · Seite 10 von 36
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Der Komet
5469/20. 7. 2014
Einigkeit
DSB
macht
stark!
SITZ BERLIN
DEUTSCHER SCHAUSTELLERBUND E.V.
Deutscher
Schaustellerbund e.V.
Sitz Berlin
Gründungsmitglied der Europäischen Schausteller-Union
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Schausteller
Wir machen Freizeit zum Vergnügen!
DSB-Stellungnahme zum Mindestlohn
an Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles
Die Regelungen rund um die Einführung des gesetzli-
chen Mindestlohns sind aktuell das Hauptthema im
Bundesarbeitsministerium. Bundesarbeitsministerin
Andrea Nahles bat den DSB um Stellungnahme zur
Bedeutung des Mindestlohns für das Schaustellerge-
werbe, insbesondere hinsichtlich der damit einherge-
henden möglichen Dokumentationspflichten. In enger
Abstimmung mit dem Präsidium hat DSB-Hauptge-
schäftsführer Frank Hakelberg die wichtigsten Punkte
in einem Schreiben an das Bundesarbeitsministerium
zusammengefasst, hier ein Auszug:
Die Höhe des Mindestlohns wird eine erhebliche
Anzahl der Schaustellerbetriebe in wirtschaftliche
Schwierigkeiten bringen. Ein grundlegend veränder-
tes Freizeitverhalten der Deutschen, ungeahnte Kon-
kurrenz im Freizeitsektor und stetig steigende Kosten,
insbesondere im Energie- und Transportsektor haben
die Lage der Schausteller ohnehin verschärft.
• Ein spezielles, schaustellerspezifisches Problem ist
die Unmöglichkeit, Arbeitszeiten exakt zu erfassen
und zu dokumentieren. Unsere Branche ist eine der
wohl intensivst kontrolliertesten Deutschlands: Bau-
aufsicht, Gesundheitsamt, Ordnungsamt und Zoll sind
praktisch auf jedem Volksfest mit einer Intensität und
Frequenz zu Gast, wie sie das stehende Gewerbe
nicht im Ansatz zu erdulden hat.
• Mit der Einführung des Mindestlohns wird das Bun-
desarbeitsministerium zur Darlegung, dass dieser
auch eingehalten wird, Nachweise über die geleiste-
ten Arbeitsstunden fordern. Dies mag in Branchen, wo
der Arbeitnehmer bei Betreten des Betriebes eine
Stechuhr drückt oder einen Stundenzettel ausfüllt,
DSB
SITZ BERLIN
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kein Problem sein, doch die Situation auf deutschen
Volksfestplätzen ist eine gänzlich andere: Eine Tren-
nung zwischen Wohnort und Arbeitsplatz gibt es nicht.
Den Schaustellerbetrieb prägt das familiäre Mitei-
nander. Die Schaustellergehilfen, oft aus Osteuropa
stammend, reisen zu Beginn der Saison an und wer-
den vollständig in den Betrieb und auch in die Familie
integriert. Sie arbeiten, ruhen, schlafen, wohnen,
essen und verbringen auch ihre Freizeit im Betrieb.
Sie sind wie die Inhaber - in mobilen Unterkünften
untergebracht, die direkt neben Gastronomie, Fahrge-
schäft oder Mandelbrennerei stehen. Die Mahlzeiten
werden gemeinsam eingenommen, man lebt Tür an
Tür, ist in stetem Kontakt. Diese erprobten Gemein-
schaften bestehen nicht selten über Jahre und Jahr-
zehnte.
Eine scharfe Trennung zwischen Freizeit und
Arbeitszeit ist so zum einen nicht möglich, zum ande-
ren erst recht nicht zu dokumentieren. Wie sollte ein
solcher Alltag mit Stundenzetteln zu erfassen sein und
z.B. eine technische Fachsimpelei am Mittagstisch in
die eine oder andere Kategorie eingeordnet werden?
Zudem ist der Betriebsinhaber natürlich auch nicht
immer anwesend, seine Aufgabe besteht auch darin,
in Kommunen, bei TÜVS und Veranstaltern vorstellig
zu werden oder Versorgungsfahrten zu erledigen, so
dass insofern eine minutiöse Überwachung einer sol-
chen Dienstzeiten-Dokumentation gar nicht möglich
wäre.
Überdies: Die Arbeit der Schausteller besteht in
Transport, Aufbau, Spielbetrieb, Abbau und Ruhetagen,
in denen keine Engagements bestehen. Die Abläufe
bei diesen Tätigkeiten sind immer von der jeweiligen
Situation, dem Wetter, dem Besucherverhalten und
anderen Einflüssen abhängig. So folgen Freizeit,
Ruhezeit und Bereitschaftszeit keiner starren Struktur,
sondern sind immer der Situation geschuldet.
Über die Reaktion des Bundesarbeitsministeriums
aufgrund der hier aufgeführten Argumente und die
weiteren Entwicklungen werden wir berichten.
Alles Wichtige im DSB-Mitgliederbereich!
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