Der Komet 5535 – Seite 9

5535/20. 5. 2016 späteren Erlösen. In der Regel werden besondere be- hördliche Erlaubnisse oder Zulassungen für solche Ge- schäftsmodelle benötigt, die regelmäßig bei bestimm- ten Anbietern nie vorgelegen haben. Initiatoren und Vermittler bekommen dann häufig unangemeldeten Hausbesuch von BaFin oder Kripo. Vorzeitige Kapitalleistung bei betrieblicher Altersversorgung Arbeitgeber und Arbeitnehmer können jederzeit eine Zusage auf Betriebsrente oder andere betriebliche Al- tersversorgung gemeinsam aufheben und abfinden, auch lange nach Rentenbeginn. Ausgeschlossen ist dies nur, wenn es im zeitlichen Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses steht, § 3 BetrAVG. Dann läuft der Arbeitgeber auch Gefahr, im Bilde gesprochen doppelt zahlen zu müssen, denn eine solche Abfindungsvereinbarung ist unwirksam. Der Arbeitgeber ist aus Fürsorge und Rücksichtnahme sogar verpflichtet, auf Wunsch des (ggf. auch frühe- ren) Mitarbeiters an einer Auflösung und Abfindung der Versorgung im Alter mitzuwirken, wenn entspre- chende soziale bzw. wirtschaftliche Gründe beim Mit- arbeiter vorliegen. Für den Mitarbeiter hat die Abfin- dung sowieso auch dann einen Vorteil, wenn er die Insolvenz des Arbeitgebers befürchten muss, und dann häufig nur ein Bruchteil dessen bezahlt wird, was bei Abschluss der Versorgungszusage in Aussicht gestellt worden war. Von Dr. Johannes Fiala, RA (München), RB, VB, MBA Finanzdienstleistungen (Univ.), MM (Univ.), Geprüfter Finanz- und Anlageberater (A.F.A.), Bankkaufmann (www.fiala.de) und Dipl.-Math. Peter A. Schramm, Sachverständiger für Versicherungs- mathematik (Diethardt), Aktuar DAV, öffentlich be- stellt und vereidigt von der IHK Frankfurt am Main für Versicherungsmathematik in der privaten Kran- kenversicherung (www.pkv-gutachter.de). Kinderkonto: Frühzeitig mit Geld umgehen lernen 11. Mai 2016 - Heute wachsen die Kinder schon in jungen Jahren ganz selbstverständlich mit Technik auf - Smartphone, X-Box, Playstation, Tablet. Da sollte man den Kleinen auch schon früh den verantwortungsvol- len Umgang mit Geld vermitteln. Je früher sie dies ler- nen, desto leichter fällt ihnen der Start in die Unab- hängigkeit. Das geht am besten mit einem eigenen Konto. Banken bieten Kinderkonten meist ab dem siebten Lebensjahr an, wenn Kinder beschränkt geschäftsfä- hig sind. Wann der passende Zeitpunkt für eine Kon- toeröffnung ist, bleibt letztendlich den Eltern überlas- sen. Keine Sorge: Das Konto wird grundsätzlich nur auf Guthabenbasis geführt und die Kontoverantwor- tung liegt bis zur Volljährigkeit des Kindes bei den Er- ziehungsberechtigten. Eltern dürfen auch genau fest- legen, was das Kind darf oder nicht darf. So kann das Kind zum Beispiel eine Bankkundenkarte bekommen, damit es am Geldautomaten sein Taschengeld abhe- ben, oder am Terminal einzahlen oder Kontoauszüge ausdrucken kann. Welche Befugnisse Sie Ihrem Kind einräumen liegt ganz bei Ihnen. Kreditkarten bekommen Kinder erst ab der Volljäh- rigkeit. Ausnahme: Eine Prepaid-Kreditkarte, die mit ei- nem bestimmten Betrag aufgeladen wird. Das ist bei- spielsweise sinnvoll, wenn Minderjährige zum Schüler- austausch für eine bestimmte Zeit ins Ausland gehen. Wenn das Guthaben aufgebraucht ist, können die El- tern das Kartenkonto von Deutschland aus wieder auf- laden. Tipp: Die Angebote für Kinder- und Jugendkonten sind vielfältig. Daher sollten sich Eltern zunächst bei ihrer Hausbank informieren und beraten lassen. Wich- tig: Zur Kontoeröffnung müssen beide Elternteile zu- stimmen. (Bankenverband) Der Komet Existenzgründung light: Nebenerwerbsgründungen 9 Nebenerwerbsgründungen haben seit Jahren Hoch- keit startet, kann mit einer Kleingründung ohne beson- dere Kostenbelastungen und zusätzliche Verantwor- tung für angestellte Mitarbeiter herausfinden, ob seine Geschäftsidee wirklich „,trägt“ und der Markt dafür vor- handen ist. konjunktur. Sie machten allein im ersten Halbjahr 2015 fast die Hälfte aller Gründungen aus, so das Institut für Mittelstandsforschung Bonn. Mit Nebenerwerbs- selbständigkeit ist in der Regel eine selbständige Tä- tigkeit gemeint, die neben einer weiteren Erwerbstätig- keit als Angestellter oder Beamter ausgeübt wird. Ne- benerwerbsgründerinnen und -gründer können auch Erziehende, denen eine Teilzeit-Selbständigkeit Zeit für die Familie lässt, Studierende, Arbeitslose oder Rent- nerinnen und Rentner sein. Für die Beliebtheit von Nebenerwerbsgründungen gibt es eine Reihe guter Gründe: Testphase Gründerinnen und Gründer im Nebenwerb testen auf diesem Weg neue Geschäftsideen. Viele gehen dabei zunächst auch davon aus, dass ihr Einkommen aus der Unternehmertätigkeit zu gering ist, um den eige- nen Lebensunterhalt (und den der Familie) damit zu- künftig allein zu sichern. Mit einer Nebenerwerbsgrün- dung (und möglicherweise weiterhin festen Einkünften) lässt sich feststellen, ob „,mehr drin ist“. Geringer Finanzierungsbedarf Nebenerwerbsgründungen kommen im Durchschnitt mit weniger als 5.000 Euro Startkapital aus, belegt der KfW-Gründungsmonitor 2015. Das Startkapital konn- ten die meisten der betreffenden Gründerinnen und Gründer selbst aufbringen, unabhängig von Banken und Sicherheiten für Kredite. Zeitbedarf Nicht jede Gründerin und nicht jeder Gründer hat die Zeit, um ein „,Full-Time-Unternehmen“ zu führen. Dies betrifft nicht zuletzt Gründerinnen, die für ihre Kinder sorgen müssen. Für Nebenerwerbsgründungen reicht die Zeit womöglich oft schon. In der Praxis liegt der Zeitaufwand für die Nebenerwerbsselbständigkeit bei durchschnittlich 18 Wochenstunden. Das berichtet das Institut für Mittelstandsökonomie an der Universität Trier e. V. (Inmit) in seiner Studie „,Beweggründe und Erfolgs- faktoren bei Gründungen im Nebenerwerb" aus dem Jahr 2013. Mehr Zeit bleibt auch dann, wenn ein Un- ternehmen mit anderen Gründerinnen oder Gründern gemeinsam betrieben wird. Risikominderung Nebenerwerbsgründungen sind in der Regel Einzel- Zusatzeinkommen Eine Nebenerwerbsgründung kann auch dazu genutzt werden, ein festes Einkommen aus einer Angestellten- tätigkeit „aufzubessern“. Nebenerwerbsselbständigkeit steuert laut Inmit-Studie im Durchschnitt rund ein Vier- tel zum Gesamteinkommen bei. Das Hinzuverdienst- Motiv ist bei Männern stärker ausgeprägt als bei Frau- en. Diese arbeiten eher daran, sich eine Erwerbsalter- native zu schaffen. Typische Tätigkeiten für Nebenerwerbsgründungen Viele Nebenerwerbs-Gründerinnen und Gründer bie- ten Dienstleistungen an: überwiegend im Bereich der Unternehmensberatung sowie der Werbung. Weitere typische Branchen sind Lehrangebote sowie kulturel- le und kreative Leistungen. Auch der Medienbereich sowie IT-Dienstleistungen zählen zu den bevorzugten Tätigkeitsfeldern: Erstellung und Pflege von Internet- auftritten, Software-Beratung und Entwicklung oder Social-Media-Anwendungen. Im Vergleich zum Grün- dungsgeschehen insgesamt sind freiberufliche Tätig- keiten bei Nebenerwerbsgründungen überdurchschnitt- lich häufig vertreten, so die Inmit-Studie. Erfolgsfaktoren für Nebenerwerbsselbständigkeit Die in der Inmit-Studie befragten Nebenerwerbsgrün- derinnen und -gründer nennen drei wichtige Voraus- setzungen für das Gelingen einer Nebenerwerbs- selbstständigkeit: Organisationsfähigkeit, gutes Zeit- management und flexible Arbeitszeiten. Kein Wunder, wenn man weiß, dass es in einer Nebenerwerbsselbst- ständigkeit gelingen muss, mehrere (Erwerbs-) Tätig- keiten und Pflichten unter einen Hut zu bringen. Voraussetzungen für Nebenerwerbsselbständigkeit • Der Arbeits- oder Dienstvertrag darf keine direkten arbeits- oder wettbewerbsrechtlichen Hindernisse enthalten (z.B. Verbot einer Nebentätigkeit). • Die berufliche Selbständigkeit darf nicht gegen berech- tigte Interessen des Arbeitgebers verstoßen (z.B. keine Konkurrenz zum Unternehmen des Arbeitgebers). • Die Leistungsfähigkeit sowie der persönliche Einsatz für die abhängige Beschäftigung darf nicht beein- trächtigt werden. (hwa/BMWi: GründerZeiten 01) Frust beim Flug Am Flughafen fließen sehr viele unterschiedliche Ar- beitsplätze zusammen, die alle an einem Strang zie- hen müssen, damit Passagiere sicher und einigerma- Ben pünktlich von A nach B gelangen. Wenn ein Glied der Kette in die andere Richtung zieht, dann zerbricht der Ablauf. Dennoch müssen die Piloten, Fluglotsen, Sicherheits- und Bodenpersonal sich Gehör verschaf- fen, wenn die herkömmliche Diplomatie nicht weiter hilft. Als Außenstehender mag man dafür Verständnis zeigen, aber spätestens wenn der eigene Flug auf un- bekannte Dauer verschoben ist, oder sogar ausfällt, dann reißt so mancher Geduldsfaden. Die Fluggesellschaften kümmern sich im Normalfall dann um Entschädigungen. Diese müssen aber von den Passagieren erst eingefordert werden, so ARAG- Rechtsexperten. Die Regelung greift nicht, wenn nicht die Angestellten einer Airline streiken, sondern Be- schäftigte des öffentlichen Dienstes. Ganz hilflos sind Reisende in solchen Fällen aber auch nicht. Bei internationalen Flügen hat die Airline zu versu- chen, für einen anderen Flug zum gebuchten Zielort zu sorgen. Für die Passagiere bedeutet das unter Um- ständen Umwege und Zwischenstopps. Laut ARAG- Experten müssen die Gäste dabei auch auf andere Fluggesellschaften umgebucht werden, sofern dort noch Plätze frei sind. Innerdeutsche Flüge können auch auf Züge der Deutschen Bahn umgeleitet werden. Laut Fluggastrechte-Verordnung der EU besteht zudem ein Anspruch auf Betreuung während der Wartezeit, und zwar unabhängig davon, wer die Wartezeit verursacht oder verschuldet hat. Bei stundenlangen Wartezeiten bedeutet dies je nachdem Anspruch auf Verpflegung und Unterkunft. Dazu gehören Mahlzeiten, Getränke, zwei kostenlose Telefonate bzw. E-Mails und bei län- geren Aufenthalten über Nacht auch ein Hotel. Bei Flügen innerhalb der EU bis 1.500 Kilometer rei- chen schon zwei Stunden Wartezeit aus, damit Airline- Kunden sich auf diese Regel beziehen können. Bei Distanzen von bis zu 3.500 Kilometern gelten sie ab drei Stunden Verzögerung. Bei Distanzen von mehr als 3.500 Kilometern gelten sie ab vier Stunden Ver- zögerung. Beträgt die Verzögerung mehr als fünf Stun- den, ist die Airline zur Erstattung des Flugpreises und bei Verspätung eines Anschlussfluges auch zum kos- tenlosen Rückflug verpflichtet. Wer eine Pauschalreise mit Flug und Hotel gebucht hat, so die Rechtsexperten weiter, kann bei einer län- geren Verspätung seines Abflugs unter Umständen zu- sätzlich eine Minderung des gezahlten Reisepreises beim Veranstalter geltend machen. Ab einer Verspä- tung von fünf Stunden kann der Tagesreisepreis für jede weitere Stunde um fünf Prozent gemindert wer- den. Storniert werden kann die Reise erst, wenn sich die Reise durch den Streik erheblich verkürzt, was zum Beispiel bei Kurzurlauben der Fall sein kann. wid/sts