Der Komet 5554 – Seite 6

6 Der Komet Was Minijobber wissen sollten: Kleine Bausteine bringen vielen viel So gibt's mehr Rente „,plus" Frauen und Männer, die einen Minijob mit maximal 450 Euro Monatsverdienst ausüben, haben keine Probleme mit der Sozialversicherung. Das erledigt ihr Arbeitgeber für sie durch die Zahlung von Pau- schalbeiträgen zur Renten- und Krankenversiche- rung. Dafür werden im Regelfall 15 Prozent bezie- hungsweise 13 Prozent des Verdienstes fällig. Die zusätzliche 2prozentige Pauschalsteuer darf der Arbeitgeber zwar von seinen Minijobbern zurückfor- dern - was aber nur selten geschieht. Mit der Zahlung eines geringen eigenen Beitrags zur Sozialversiche- rung erwerben Minijobberinnen und Minijobber aber Ansprüche aus der gesetzlichen Rentenversicherung, die den Wert dieser Beiträge weit übersteigen. Und das funktioniert so: Angenommen, es werden exakt 450 Euro pro Monat verdient. Daraus resultiert nach einjähriger Beitragszahlung ein Rentenanspruch von 3,49 (!) Euro monatlich. Mehr nicht. Wer seinen Minijob nach 2012 begonnen hat, der ist seither ren- tenversicherungspflichtig und zahlt einen eigenen Beitrag von 3,7 Prozent des Verdienstes, was bei exakt 450 Euro 16,65 Euro pro Monat ausmacht. Da- durch erhöht sich der spätere Rentenanspruch um etwa einen Euro auf 4,35 Euro monatlich. Immer noch nicht viel. (Wer vor 2012 einen Minijob gestartet hat, die oder der waren damals zwar rentenversicherungs- frei. Sie können aber die Rentenversicherungspflicht wählen. Und sie hätten dann die Pluspunkte, wie wenn sie jetzt ein solches Arbeitsverhältnis eingehen würden.) Plus 1: Erwerbsminderungsrente Darauf kommt es aber bei der Überlegung, ob sich die 3,7 Prozent Zuzahlung „lohnen", nicht entscheidend an. Denn die Rentenversicherung hat für die Zusatz- beiträge weit mehr zu bieten als nur die magere Erhö- hung der monatlichen Rente. So kann der Eigenbei- trag Minijobber bei Invalidität absichern. Denn durch einen versicherungspflichtigen Minijob kann eine bereits erworbene Absicherung bei Erwerbsminde- rung aufrechterhalten werden. Es kann sogar durch die 3,7prozentige Zuzahlung zum Arbeitgeberbeitrag von 15 Prozent erstmalig ein Anspruch auf eine Erwerbsminderungsrente entstehen. Bedingung dafür ist eine insgesamt fünfjährige Pflichtversicherungszeit, wovon in den fünf Jahren vor Eintritt der Erwerbsmin- derung wenigstens drei Jahre zurückgelegt sein müs- sen. Nach einem Arbeitsunfall reicht in der Regel schon ein Beitrag, der aufs Rentenkonto geflossen ist. Plus 2: Zweimal Rehabilitation Versicherungspflichtige Minijobber können auch Anspruch auf eine „,medizinische Rehabilitation, etwa eine Kur, haben. Voraussetzung dafür ist zum Beispiel, dass die Zahlung von mindestens sechs Pflichtbeiträ- gen aus einer Beschäftigung in den vorhergehenden zwei Jahren nachgewiesen wird. Entsprechendes gilt für berufliche Rehabilitationen, zum Beispiel für eine Umschulung in einen neuen Beruf. Die Voraussetzun- gen dafür sind allerdings umfangreicher als bei medi- zinischen Leistungen zur „Reha“. Es müssen in der Regel 15 anrechenbare Beitragszahlungen vorhan- den sein. Plus 3: Auch „Riestern" möglich Die Rentenversicherungspflicht hat ein weiteres Plus: Die Teilzeitkraft kann einen „Riester-Vertrag" abschlie- Ben - mit allen sich daraus ergebenden Vorteilen. Die Stiftung Warentest hört nicht auf, zu betonen: Die Riester-Rente lohnt sich für fast jeden, der sie kriegen kann vor allem für Arbeitnehmer mit geringem Ein- kommen. Denn ihnen hilft der Staat besonders groß- zügig. Im Jahr 2016 sind 4 Prozent des Vorjahresbruttover- dienstes (also aus 2015) auf einen „Riester-Vertrag" einzuzahlen, um die höchste staatliche Förderung kassieren zu können. Die beträgt 154 Euro für die (rentenversicherungspflichtige) Teilzeitkraft plus 185 Euro für jedes Kind (für nach 2007 geborene Kinder 300 €); in beiden Fällen müssen die Kinder (noch) kindergeldberechtigt sein. Eine Mutter mit zwei nach 2007 geborenen Kindern kommt somit auf (154 + 300 + 300 =) 754 Euro Zulage im Jahr 2016. Aufbringen dafür muss sie einen 450 Euro-Monatsverdienst mit 3,7 Prozent Zuzahlung unterstellt - an sich (12 x 450 € = 5.400 €, davon 4 % =) 216 Euro in 2016 bezahlen. Der Clou: Für 60 Euro 754 Euro Jetzt kommt der Clou: Da die staatliche Zulage von 754 Euro von dem an sich selbst aufzubringenden Anteil (216 - siehe vor) abgezogen wird, ergibt sich ein Eigenanteil von „O Euro". Das Gesetz fordert jedoch einen „Mindesteigenbeitrag“ von 60 Euro im Jahr, der Bedingung dafür ist, die 754 Euro zugelegt zu bekommen. Das Riester-Konto wäre dann mit 814 Euro für ein Jahr gefüllt. Plus 4: Pflichtig statt,,frei" Dies sind die Regeln für alle Minijobber, die (bei Beschäftigungsaufnahme nach 2012) rentenversiche- rungspflichtig sind. Nun hatten (und haben) diese Beschäftigten das Recht, die automatisch eingetrete- ne Rentenversicherungsflicht abzuwählen. Das Ergebnis 1: Sie wären damit rentenversicherungsfrei. Das Ergebnis 2: Keine Sonderrechte in der gesetzli- chen Rentenversicherung und kein „riestern". Das gilt für die gesamte Dauer der Beschäftigung. Wer schon vor 2012 die Arbeit aufgenommen hatte, der bleibt rentenversicherungsfrei, wenn der frühere Verdienst- 5554 30. 11. 2016 höchstbetrag von 400 Euro monatlich nicht inzwi- schen angehoben worden ist. Bei einer Erhöhung über 400 Euro hinaus würde automatisch Rentenver- sicherungsflicht bestehen. Dies jedoch auch wieder mit der Möglichkeit, sich davon „befreien“ zu lassen. Plus 5: Mal eben aufhören... Wer es sich als „Bestands-Minijobber" (Beginn der Beschäftigung vor 2013) mit einem Monatsverdienst bis zu maximal 400 Euro überlegt, mit dem geringen Beitragsanteil von 3,7 Prozent auf seinen Verdienst nun doch in die Rentenversicherungspflicht zu wech- seln, der steigert damit seine Rentenanwartschaft zwar nur um die oben erwähnten 85 Cent pro Jahr der Beschäftigung. Doch die übrigen Vorteile sind ja, wie ebenfalls geschildert „überwältigend". Ohne weiteres können diese Vorteile aber nicht er- langt werden, weil die damals ausgesprochene Befrei- ung ja für die gesamte Dauer des Arbeitsverhältnisses gilt. Die (legale) Lösung: Das Arbeitsverhältnis endet offiziell. Der Arbeitgeber schreibt die Abmeldung für die Minijobzentrale. Ein paar Tage später beginnt das Arbeitsverhältnis erneut - mit der nun einsetzenden und gewünschten Rentenversicherungspflicht. Und mit Leistungsansprüchen, die mit denen aus einer Vollbeschäftigung vergleichbar sind - jedoch mit einem erheblich geringeren finanziellen Aufwand... Plus/Minus bei „,Privaten" Kaum zu glauben, aber Tatsache: Geringfügig ent- lohnte Beschäftigte in Privathaushalten, die bei der Minijobzentrale gemeldet sind, können auch den Ren- tenbeitrag aufstocken. Sie haben aber dafür stolze 13,7 Prozent zu berappen - etwa dreimal so viel wie die Minijobber im gewerblichen Bereich. Denn die pri- vaten Arbeitgeber zahlen nur 5 statt 15 Prozent des Verdienstes an die Rentenversicherung. Das bedeutet im Klartext: Um die Privathaushalte zu schonen, weil ihnen nicht zugemutet werden soll, 15 Prozent Ren- tenbeitrag für eine Minijobberin/einen Minijobber auf- zuwenden, werden die Beschäftigten selbst benach- teiligt - weil sie eben nicht nur die Differenz zu 15 Pro- zent (3,7) als Eigenbeitrag aufwenden müssen, sondern die Differenz zu 5 Prozent (= 13,7 %). Statt Minijob Midijob? Wer mehr als 450 Euro im Monat verdienen möchte, der kann im Rahmen eines „Midijobs" von vornherein rentenpflichtversichert werden. Das bedeutet, dass der regelmäßige Monatsverdienst zwischen 450,01 Euro und 850 Euro im Monat liegt. Midijobber zahlen zunächst einen reduzierten Beitragsanteil zur Renten- versicherung. Der Anteil steigt mit dem Verdienst und erreicht bei 850 Euro im Monat die volle Beitragshöhe. (bü/he) ララ Der Komet" als pdf-Download unter www.komet-pirmasens.de Der Komet • Vorschauen auf Veranstaltungen • Aktuelles aus der Presse • Sonderteil der Verbände ⚫ Fachspezifische Sonderteile: internorga Hamburg ,,Mein Wochenmarkt" Essen, Weihnachtsspecial • Aktuelles aus dem Vereinsleben KIPT ⚫ Specials zu Volksfesten • ⚫ Neuvorstellungen / Messen • Berichte über Veranstaltungen • Termine / Daten / Geburtstage und vieles mehr...