Der Komet 5571 – Seite 20

20 Der Komet Verdienstgrenze bei 450-Euro-Minijobs im Gewerbe Ihr Minijobber darf bis zu 450 Euro im Monat oder 5.400 Euro im Jahr verdienen Bei einem 450-Euro-Minijob kann Ihr Minijobber regel- mäßig monatlich bis zu 450 Euro verdienen. Arbeitet er ein Jahr lang durchgehend, sind das höchstens 5.400 Euro - die jährliche Verdienstgrenze. Überschreitet Ihr Arbeitnehmer diese Verdienstgrenze, hat er keinen Minijob, sondern ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis. Wichtig zu wissen Sie müssen sozialversicherungs- pflichtige Beschäftigungen bei der zuständigen Kran- kenkasse melden - nicht bei der Minijob-Zentrale. Da- mit Sie sicher sein können, dass es sich tatsächlich um einen 450-Euro-Minijob handelt, berechnen Sie den voraussichtlichen Jahresverdienst Ihres Minijobbers bereits zu Beginn der Beschäftigung. Verdienstgrenze bei Minijobs unter einem Monat Bei Minijobs, die auf weniger als einen Monat befristet sind, berechnen Sie den anteiligen Monatswert wie folgt: 450 Euro x Kalendertage / 30. Arbeitet Ihr Mini- jobber beispielsweise 15 Kalendertage, kann er 225 Euro verdienen: 450 Euro x 15 Kalendertage / 30 = 225 Euro. Sonderzahlungen zählen mit Behalten Sie einmalige Zahlungen im Blick, wie zum Beispiel Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Diese zählen zum Verdienst Ihres Minijobbers dazu. Übersteigt die- ser durch die Sonderzahlungen die jährliche Grenze von 5.400 Euro, handelt es sich bereits ab Beschäfti- gungsbeginn um keinen Minijob. Steuerfreie Einnahmen zählen nicht zum Verdienst Hat Ihr Minijobber steuerfreie zusätzliche Einnahmen, zählen diese nicht zu seinem regelmäßigen Verdienst. Dazu gehören einmalige Zulagen, Zuschläge und Zu- schüsse, wie z. B. Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeits- zuschläge. Nachträgliche Korrekturen des steuerrechtlichen Ein- kommens wirken nur eingeschränkt für Sozialversi- cherung Das Arbeitsentgelt in der Sozialversicherung orien- tiert sich in der Regel am Steuerrecht. Das bedeutet, dass steuerfreie Bezüge grundsätzlich auch sozial- versicherungsfrei sind. Stellen Arbeitgeber aber erst im Nachhinein fest, dass die steuerliche Behandlung von Entgeltbestandteilen unzutreffend war, bewirkt eine steuerliche Korrektur nicht zwangsläufig auch eine nachträgliche Änderung des Arbeitsentgelts in der Sozialversicherung. Freibeträge für gewerbliche 450-Euro-Minijobs Aufwandsentschädigungen bis zu 2.400 Euro im Ka- lenderjahr können steuerfrei sein. Das sind Einnahmen aus nebenberuflichen Tätigkeiten, beispielsweise als Übungsleiter in Sportvereinen oder als Ausbilder, Erzie- her und Betreuer. Gleiches gilt auch für die Pflege alter, kranker oder behinderter Menschen. Hierbei handelt es sich um die sogenannte Übungsleiterpauschale. Nebenberufliche Einnahmen bis zu 720 Euro im Kalen- derjahr, die im Dienst oder Auftrag einer inländischen juristischen Person des öffentlichen Rechts oder einer Einrichtung zur Förderung gemeinnütziger, mildtätiger und kirchlicher Zwecke erzielt werden, sind ebenfalls steuerfrei. Diese Aufwandsentschädigung wird auch Ehrenamtspauschale genannt. Beispiel Bei schwankendem Verdienst müssen Sie schätzen Ist der monatliche Verdienst Ihres Minijobbers nicht immer gleich, müssen Sie das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt schätzen. Kommen Sie auf einen Betrag von maximal 5.400 Euro im Jahr, handelt es sich um einen 450-Euro-Minijob. Kein Minijob wenn der Verdienst erheblich schwankt Beschäftigen Sie Ihren Arbeitnehmer nur wenige Mo- nate im Jahr in Vollzeit, das restliche Jahr aber so stark reduziert, dass sein Jahresverdienst die 5.400-Eu- ro-Grenze nicht übersteigt, handelt es sich um eine erhebliche Schwankung. Damit hat Ihr Arbeitnehmer insgesamt keinen Minijob. Beispiel Ein Arbeitnehmer verdient von Januar bis März monatlich 1.500 Euro und von April bis Dezember monatlich 100 Euro. Insgesamt beträgt sein Jahres- verdienst 5.400 Euro. Von Januar bis März liegt kein Minijob vor, sondern nur von April bis Dezember. Obwohl der Arbeitnehmer die jährliche Verdienst- grenze von 5.400 Euro einhält, entspricht ein derar- tig schwankender Verdienst nicht dem natürlichen Ablauf. Der Arbeitgeber hat die kurze dreimonatige Vollzeitbeschäftigung künstlich in die Länge gezo- gen, damit diese als geringfügig gilt. Bei einer Über- prüfung kann so ein Fall beanstandet werden und es drohen Nachzahlungen. Wichtig zu wissen: Arbeitsentgeltschwankungen, die für betriebliche Ar- beitsabläufe und -prozesse typisch sind, gefährden den Minijob in der Regel nicht, wenn der Minijobber die jährliche Verdienstgrenze von 5.400 Euro einhält. Dies gilt beispielsweise für im Jahresverlauf vorhersehbare Schwankungen des Arbeitsentgelts aufgrund anfallen- der Mehrarbeit wegen geplanter Urlaubvertretungen. 5571/20.5.2017 Was passiert, wenn Ihr Minijobber die Verdienstgrenze überschreitet Zahlen Sie Ihrem Minijobber einen Jahresverdienst bis 5.400 Euro, darf sein Verdienst in einzelnen Monaten auch mehr als 450 Euro betragen. Übersteigt der Jah- resverdienst 5.400 Euro, weil sich der Verdienst Ihres Minijobbers in einzelnen Monaten auf mehr als 450 Euro erhöht, kommt es darauf an, ob dies regelmäßig und vorhersehbar oder gelegentlich und nicht vorher- sehbar erfolgt. Passiert das gelegentlich und nicht vorhersehbar, das heißt bis zu drei Mal in einem Zwölf-Monats-Zeitraum, bleibt die Tätigkeit ein Minijob. In solchen Ausnah- mefällen darf der Jahresverdienst auch weit mehr als 5.400 Euro betragen. Verdient Ihr Minijobber dagegen regelmäßig über 450 Euro im Monat, ist die Beschäfti- gung kein Minijob mehr, sondern sozialversicherungs- pflichtig. Dies gilt ab dem Tag, an dem Sie erkennen können, dass Ihr Minijobber aufgrund des vorherseh- baren höheren Verdienstes mehr als 5.400 Euro im Jahr verdienen wird. Wichtig zu wissen: Als,,nicht vorhersehbar" gilt beispielsweise eine Krank- heitsvertretung, als „vorhersehbar" saisonale Mehr- arbeit. Beispiel Ein Minijobber mit einem regelmäßigen monat- lichen Verdienst von 420 Euro übernimmt für ei- nen Monat zusätzlich eine Krankheitsvertretung. Er verdient damit in diesem Monat 1.000 Euro. Seine Beschäftigung gilt weiterhin als Minijob, da sie die monatliche Verdienstgrenze von 450 Euro nur gelegentlich (in einem Monat) und mit der Krankheitsvertretung nicht vorhersehbar über- schritten hat. Verdienst in der Gleitzone führt zu Midijob Zahlen Sie Ihrem Arbeitnehmer regelmäßig 450,01 bis 850 Euro monatlich, handelt es sich bei der Be- schäftigung nicht mehr um einen Minijob, denn er überschreitet damit regelmäßig die 450-Euro Grenze. Erhält er aber nicht mehr als 850 Euro monatlich, hat Ihr Beschäftigter einen Midijob. In dieser Gleitzone zahlen Sie als Arbeitgeber für ihren Midijobber bereits volle Sozialversicherungsbeiträge, während dieser reduzier- te Beiträge hat. Nutzen Sie den Gleitzonenrechner der Deutschen Rentenversicherung. Wichtig zu wissen: Bitte wenden Sie sich bei Midijobs an die zuständige Krankenkasse - nicht an die Minijob-Zentrale. (Minijobzentrale) Termine des BLV Samstag, 4. November 2017, Beginn 14.30 Uhr Schaustellerbesprechung Nürnberg Ort: Bratwurst Röslein, Rathausplatz 6, 90403 Nürnberg Dienstag, 3. Januar 2018, Beginn 10 Uhr Nordbayerische Bezirks- stellenleitersitzung Ort: Gaststätte Maastümpfl, Am Sportplatz 26, 96103 Hallstadt Donnerstag, 18., bis Freitag, 19. Januar 2018 Fachtagung der Deutschen Schausteller im BSM Ort: Hamburg Montag, 22. bis Mittwoch, 24. Januar 2018 Bundesverbandstag in Berlin Ort: DIHK, Breite Str. 29, 10178 Berlin Montag, 22., bis Mittwoch, 24. Januar 2018 41. Landesdelegiertenkonferenz 100 Jahre Bezirksstelle Erlangen Ort: Erlangen Montag, 21. bis Mittwoch, 23. Januar 2019 Erweiterte Präsidiumskonferenz in Hof Ort: Hof/Saale (Stand: 14. Mai 2017 - Änderungen und Irrtümer vorbehalten) BSM IHR PARTNER Größter Verband der Schausteller und Marktkaufleute Ende des Verbandsteils