Der Komet 5630 – Seite 12

Bundesverband Deutscher Schausteller und Marktkaufleute e.V. BSM Größter Spitzenverband der Schausteller und Marktaufleute Mitglied in der Weltunion der Großmärkte (WUWM) und der Europäischen Schausteller-Union (ESU) Hauptgeschäftsstelle: Im Johdorf 26 53227 Bonn Telefon (02 28) 22 40 26 Telefax (02 28) 22 19 36 www.bsmev.de E-Mail: info@bsmev.de Informationen zum 38. Bundesverbandstag Datum Zeit Veranstaltung Montag, 14. Januar 09:00 Uhr 14:00 Uhr Gesamtvorstand/GREA Dienstag, 15. Januar 09:00 - 12:00 Uhr 13:00-17:00 Uhr Fachbereiche gesamt Fachbereiche einzeln Plenum Mittwoch, 16. Januar 09:00-13:00 Uhr 14:00-15:00 Uhr Plenum Pressekonferenz 38. Bundesverbandstag des BSM vom 14. bis 16. Januar 2019 in Berlin Minijobs 2019: Das ändert sich für Arbeitgeber und Minijobber im neuen Jahr - Information der Minijobzentrale- Der Mindestlohn steigt, der kurzfristige Minijob wird attraktiver und die Termine für Beitragsfälligkeiten stehen fest. Wir informieren darüber, was sich im Jahr 2019 alles ändert. Das sollten Arbeitgeber und Minijobber beachten: 1. Die neuen Geringfügigkeits-Richtlinien sind da 2. Zeitgrenze für kurzfristige Minijobs dauerhaft erhöht 3. Der Mindestlohn steigt 4. So werden Steuerfreibeträge für Trainer und Ehren- amtliche genutzt (nicht mit abgedruckt) 5. Das sind die neuen Fälligkeitstermine 6. Das muss für Minijobs in 2019 gezahlt werden 1. Die neuen Geringfügigkeits-Richtlinien sind da Die Geringfügigkeits-Richtlinien sind eine wichtige Hilfe für Arbeitgeber und Minijobber bei allen Fragen rund um die Minijobs. Das Nachschlagewerk ist jetzt in einer aktualisierten Version erschienen. Hier findet man auch alles zu den Änderungen zum Jahreswech- sel. Alles, was man über gewerbliche Minijobs wissen muss, steht Minijobbern und ihren Arbeitgebern jetzt in aktualisierter Version zur Verfügung. In den soge- nannten „Geringfügigkeits-Richtlinien" informieren die Spitzenorganisationen der Sozialversicherung rund um die gesetzlichen Regelungen. Das sind die Geringfügigkeits-Richtlinien: Die Geringfügigkeits-Richtlinien enthalten detail- lierte Infos zum Versicherungs-, Beitrags- und 12 Melderecht. Arbeitgeber von kurzfristigen und 450-Euro-Minijobbern erfahren zudem, was in die Entgeltunterlagen gehört oder wie Minijobs steuer- lich zu behandeln sind. Zahlreiche Beispiele runden das Ganze ab. Als Extra-Service für Arbeitgeber gibt es einen Musterantrag auf Befreiung von der Ren- tenversicherungspflicht und ein Merkblatt über die möglichen Folgen der Befreiung. Die neuen Gering- fügigkeits-Richtlinien gelten ab dem 1. Januar 2019 und lösen die Version aus dem Jahr 2014 ab. Übersicht der wichtigsten Änderungen Die wesentlichen Änderungen haben wir nachfol- gend für Sie zusammengefasst: • Die als Übergangsregel eingeführte Ausweitung von kurzfristigen Minijobs auf 3 Monate oder 70 Arbeitstage im Jahr wird zur Dauerlösung. • Eine Zeitgrenze von 3 Monaten gilt nun eben- falls dauerhaft, wenn die Verdienstgrenze von 450-Euro-Minijobs unvorhergesehen überschritten wird. • Auch wenn ein 450-Euro-Minijobber nicht wäh- rend des gesamten Kalendermonats arbeitet, gilt die monatliche Verdienstgrenze von 450 Euro. Der Arbeitnehmer ist auch dann ein Minijobber, wenn er beispielsweise 450 Euro in nur einer Woche verdient. • Einnahmen aus bestimmten nebenberuflichen Tätigkeiten sind steuerfrei und damit auch beitragsfrei in der Sozialversicherung. Hierzu zählen die Steuerfreibeträge für Übungsleiter und Ehrenamtliche. Die Art der steuerlichen Behand- lung (pro rata oder en bloc) der steuerfreien Auf- wandsentschädigungen hat keine Auswirkungen mehr auf die versicherungsrechtliche Beurteilung der Beschäftigung. Arbeitgeber ziehen bei ihrer Prognose zur Ermittlung des regelmäßigen Arbeits- entgelts für den Beurteilungszeitraum immer den jährlichen Steuerfreibetrag vom zu erwartenden Gesamtverdienst ab und teilen diese Summe durch die Anzahl der Monate des Beurteilungszeitraums. Ein Minijob liegt nur dann vor, wenn der sich erge- bende Betrag 450 Euro nicht übersteigt. • Ein kurzfristiger Minijob darf nicht berufsmäßig ausgeübt werden. Die Berufsmäßigkeit muss nur dann geprüft werden, wenn der zu erwartende Gesamtverdienst im Kalendermonatsdurchschnitt mehr als 450 Euro beträgt. • Für einen 450-Euro-Minijobber aus dem Ausland, der nach deutschem Sozialversicherungsrecht zu versichern ist, sind in der Regel Pauschalbeiträge zur Krankenversicherung zu zahlen. 2. Zeitgrenze für kurzfristige Minijobs dauerhaft erhöht Arbeitgeber und kurzfristige Minijobber können sich freuen: Die als Übergangsregel eingeführte Auswei- tung von kurzfristigen Beschäftigungen auf 3 Monate oder 70 Arbeitstage im Jahr wird zur Dauerlösung. 5630 | 10.01.2019 Der Komet