Der Komet 5636 – Seite 18

BSM Hans Horst Müller t Wir nehmen Abschied von unserem Ehrenpräsidenten Hans-Horst Müller, der am Sonntag, dem 3. März, im Alter von 85 Jahren eingeschlafen ist. Eine Stimme, die uns vertraut war, schweigt. Hans-Horst Müller, besser bekannt als Onkel Hansi, besuchte bis zum letzten Jahr noch unsere Versammlungen. Mit kräftiger Stimme teilte er noch immer mit, was ihn bewegt und was es zu ändern gäbe. Ein Mensch, der immer für seine Kollegen da war. Auch als er im Jahr 2003 aus dem aktiven Vorstand ausschied, meldete er sich regelmäßig und unterstützte den Vorstand in allen Bereichen. Was uns bleibt ist Dankbarkeit und die Erinnerung. Dankbar für seine ehrenamtliche Arbeit, die er 1978 als zweiter Vorsitzender des Fachbereiches 1, Schausteller im Landesverband, begann und im Jahr 1989 abgab, um in die Kommission der Arbeitsgemeinschaft für Volksfeste zu wechseln. Mit dieser Tätigkeit hatte er seine Berufung gefunden. Er teilte den Platz ein, organisierte die Werbung und regte neue Vorschläge für ein noch besseres Volksfest an. Bis 1999 füllte er sein Leben mit dieser Aufgabe vollständig aus. Im Jahre 2001, genau am 5. März ging sein Wunsch in Erfüllung, er wurde zum Landesvorsitzenden gewählt. Dieses Amt führte er mit Leidenschaft zu seinem Beruf. Denn er war ein Schausteller, der in die Zukunft blickte und schon heute für die Generation von morgen dachte. Als Dank für seine Verdienste wurde er 2005 zum Ehrenpräsident des LVN ernannt. Er bereiste mit seiner Frau Christa die Volksfeste in und um Hannover mit einem Kindergeschäft. Anfang der 1970er Jahre kam dann das Fahrgeschäft,,Schwabinchen" hinzu, die Reiseroute blieb. Als er 1972 Mitglied im LVN wurde und die Familie von Hellendorf nach Ronnenberg zog, versuchte man sich im Glücksspiel - mit einer Verlosung. Diese betrieb er dann später mit seinem Sohn Harald. Noch im letzten Jahr saẞ Onkel Hansi in seiner Kasse am Greifer, wechselte Münzen und gab seinem Personal Anweisungen. Wir sind dankbar für die vielen Stunden mit dir. Unsere aufrichtige Anteilnahme gilt der Familie Müller. Landesverband Niedersachsen der Markt- und Schaustellerbetriebe e.V. im BSM Arbeit auf Abruf Worauf Minijob-Arbeitgeber seit 2019 achten müssen! Als Aushilfe in der Gastronomie oder bei großem Besucheraufkommen im Freizeitpark, nicht selten werden Minijobs auf Abruf ausgeübt und sind nicht an feste Arbeitszeiten gebunden. Für diese Beschäf- tigungen gelten besondere arbeitsrechtliche Regeln, die sich seit Beginn des Jahres verschärft haben. Wir zeigen, was sich bei „Arbeit auf Abruf" geändert hat, worauf Arbeitgeber sowie Minijobber jetzt achten müssen und wo es weitere Infos gibt. Was ist „Arbeit auf Abruf"? Man spricht von „Arbeit auf Abruf „wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart haben, dass der Arbeit- nehmer die Arbeitsleistung je nach Arbeitsanfall zu erbringen hat". Diese Definition von „Arbeit auf Abruf" findet sich im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Da Minijobber arbeitsrechtlich als Teilzeitbeschäf- tigte gelten, haben sie grundsätzlich die gleichen Rechte und Pflichten wie Vollzeitbeschäftigte. Dies gilt somit auch für „Arbeit auf Abruf". Was sind die neuen Regeln bei der wöchentlichen Arbeitszeit? Wenn Arbeitgeber und Minijobber eine Vereinbarung für „Arbeit auf Abruf" geschlossen haben, müssen gesetzlich festgelegte Vorgaben zur Dauer der täg- lichen oder wöchentlichen Arbeitszeit beachtet werden. Wird die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit nicht festgelegt, gilt zum Schutz der Arbeitnehmer Termine des BLV 16. März 2019 JHV Weiden - Amberg 19. März 2019 JHV Erlangen 1. April 2019 Wallfahrt Altötting eine Arbeitszeit von 20 Stunden pro Woche als verein- bart. Diese Regelung ist nicht neu. Die Grenze wurde aber zum 1. Januar 2019 durch den Gesetzgeber ange- hoben. Sie lag zuvor bei 10 Stunden. Welche Auswirkung auf Minijob haben die neuen Regeln? Vereinbaren Arbeitgeber und Minijobber keine konkrete Arbeitszeit, hat dies Auswirkungen auf die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung der Beschäftigung. Da in diesen Fällen eine Arbeitszeit von 20 Stunden pro Woche gilt, ergibt sich schnell ein durchschnittlicher Monatsverdienst von mehr als 450 Euro. Es liegt somit kein 450-Euro-Minijob mehr vor. Dies gilt selbst dann, wenn nur der Mindestlohn in Höhe von 9,19 Euro pro Stunde gezahlt wird. Worauf sollten Arbeitgeber achten? Wenn die „Arbeit auf Abruf" ein Minijob bleiben soll, müssen Arbeitgeber mit dem Minijobber die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit festlegen. Wie eine rechts- sichere Abruf-Vereinbarung aussehen muss, erfahren Sie zum Beispiel bei einem Anwalt für Arbeitsrecht. Das Bürgertelefon zum Thema Arbeitsrecht erreichen Sie montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004. Minijob-Zentrale Jahreshaupt- versammlung der Münchner Schausteller im BLV am 14. März 2019, ab 13 Uhr, im Hirschgartenrestaurant. Anschließend, ab 18 Uhr, 23. Münchner Schaustellerabend! Hyundai-Rabatte 1. Quartal 2019 Für Sondermodelle und nicht in der Liste genannte Modelle wird kein Nachlass über den Rahmen- vertrag gewährt. Modell i10 i20 facelift (MJ2018) i30 New i30 N i40 Kona Kona Elektro H-1 Facelift, Cargo H350 Cargo Tucson Facelift Nachlass in % Tucson Facelift Frontantrieb, Benziner New Santa Fe Santa Fe, Grand Santa Fe IONIQ Hybrid IONIQ Hybrid, Elektro & - Plug-in Hybrid 23 21 29 17 15 23 42 2222225 2220 2226 18 20 23 19 16 (Angaben ohne Gewähr) Bitte unbedingt beachten! Der Nachlass wird nur gewährt, wenn unter anderem das Fahrzeug nicht vor Ablauf von sechs vollen Kalendermona- ten und einer Mindestlaufleistung von 3.000 km weiterveräußert oder ab- oder umgemeldet wird. (BSM-Presseinformation) Aktuelle Ssangyong Rabatte Auf den Netto-Verkaufspreis für Neufahrzeuge folgender Modelle: Modell Korando (altes Modell) Actyon Sports Rodius Tivoli, XLV Nachlass in % 20 20 18 16 16 Rexton (4. Generation - MY 18) (Angaben ohne Gewähr) Ab Auslieferungslager, inkl. werkseitig ab Auslie- ferungslager eingebauten Optionen und Zube- hör. Überführungs-, Zulassungs- und weitere Kosten sowie Zubehöranbauten des SsangYong- Vertragshändlers sind vom Nachlass ausgenommen. Der Nachlass gilt ausschließlich nur für erstmals zugelassene und von SsangYong vertriebene SsangYong-Neufahrzeuge (ausgenommen Ausfüh- rung Crystal), die mindestens 6 Monate ununter- brochen vom Verband bzw. dem Kunden für eigene Zwecke genutzt und während dieser Zeit weder veräußert, weitervermietet oder verliehen werden. Es gelten die Vertragsbedingungen des verkaufenden SsangYong-Vertragshändlers. Ausgenommen hier- von sind Fahrzeuge, die wegen Totalschadens oder anderer vom Verband/dem Kunden nicht zu vertre- tende Umstände vor Ablauf von 6 Monaten ausge- tauscht werden müssen. Der Käufer wurde davon in Kenntnis gesetzt, dass der gewährte Nachlass bei nicht zweckgebundenem Einsatz bzw. bei Nichtein- haltung der Haltedauer zurückgefordert wird. Interessiert? Berechtigungsschein bitte bei der Hauptgeschäftsstelle des BSM anfordern! (BSM-Presseinformation) Ende des Verbandsteils 18 5636 | 10.03.2019 Der Komet