Der Komet 5641 – Seite 14

Kurzfristige Minijobs - berufsmäßig oder nicht? Mehr als 200.000 Beschäftigte üben aktuell einen kurzfristigen Minijob aus. Warum es für die zeitlich befristet eingestellten Minijobber wichtig ist, die Beschäftigungen nicht berufsmäßig auszuüben und wie Arbeitgeber die Berufsmäßigkeit einer Beschäf- tigung prüfen können, erklären wir in diesem Beitrag. Warum Arbeitgeber die Berufsmäßigkeit prüfen müssen Kurzfristige Minijobs müssen schon vor Beginn der Beschäftigung zeitlich begrenzt werden. Sie dürfen maximal 3 Monate oder 70 Arbeitstage andauern. Generell besteht bei kurzfristigen Minijobs keine Ver- dienstbeschränkung. Wird jedoch mehr als 450 Euro monatlich verdient, müssen Arbeitgeber zusätzlich prüfen, ob der Minijob berufsmäßig ausgeübt wird. Wer berufsmäßig arbeitet, darf nicht im Rahmen eines kurzfristigen Minijobs beschäftigt werden. Diese Beschäftigungen wären dann sozialversicherungs- pflichtig und bei der zuständigen Krankenkasse zu melden. Wann wird eine Beschäftigung berufsmäßig ausgeübt? Eine Beschäftigung wird berufsmäßig ausgeübt, wenn sie für den Beschäftigten nicht von untergeordneter wirtschaftlicher Bedeutung ist. Sichert zum Beispiel eine Aushilfe mit der Beschäftigung ihren Lebens- unterhalt, dann gilt diese als berufsmäßig. Weil Arbeitgebern die konkrete Prüfung der Einkommens- verhältnisse der Beschäftigten nicht immer möglich ist, geben die Sozialversicherungsträger Handlungs- empfehlungen, wie man das Vorliegen von Berufsmä- Bigkeit prüfen kann. Diese Handlungsempfehlungen orientieren sich an der ständigen Rechtsprechung des Bundessozialgerichts. Liegen bestimmte Fall- gestaltungen vor, können Arbeitgeber sich daran orientieren und entscheiden, ob Berufsmäßigkeit vorliegt. Eine auf den Einzelfall bezogene Prüfung der Einkommensverhältnisse der Beschäftigten ist dann nicht erforderlich. Handlungsempfehlungen zur Prüfung der Berufsmäßigkeit - wie lauten sie? Die Handlungsempfehlungen zur Prüfung der Berufs- mäßigkeit orientieren sich u.a. am Status und dem Erwerbsverhalten der Aushilfe. Ob Berufsmäßigkeit vorliegt oder nicht, kann wie folgt eingeschätzt werden: 1. Berufsmäßigkeit aufgrund des persönlichen Status der Aushilfe • • . Arbeitgeber können bereits am Status erkennen, ob eine Aushilfe berufsmäßig beschäftigt ist. Als berufsmäßig gelten Personen, die mit oder ohne Leistungsbezug bei der Arbeitsagentur als Aus- bildungs- oder Arbeitssuchende gemeldet sind (hiervon ausgeschlossen sind Schülerinnen und Schüler, die schon während ihrer Schulausbildung bei der Arbeitsagentur als ausbildungssuchend gemeldet sind), kurzfristig beschäftigt sind, während gleichzeitig die Hauptbeschäftigung aufgrund von Elternzeit oder unbezahltem Urlaub ruht, oder Personen zwischen der Beendigung ihrer Schul- ausbildung und der Aufnahme einer betrieblichen Berufsbildung, eines dualen Studiums oder eines Freiwilligendienstes (z. B. Bundesfreiwilligendienst). 2. Berufsmäßigkeit aufgrund des Erwerbsver- haltens der Aushilfe Berufsmäßigkeit kann sich auch aufgrund des Erwerbsverhaltens der Aushilfe ergeben. Folgt eine kurzfristige Beschäftigung auf bereits ausgeübte Beschäftigungen, liegt Berufsmäßigkeit vor, wenn die Summe aller Beschäftigungszeiten zusammen mit der aktuell zu beurteilenden Beschäftigung im laufenden Kalenderjahr mehr als 3 Monate bzw. 70 Arbeitstage beträgt. Unberücksichtigt bei dieser Betrachtung bleiben allerdings 450-Euro-Minijobs und kurzfristige Beschäftigungen mit einem Verdienst bis durchschnittlich 450 Euro im Monat. Hinweis: Zeiten der Meldung als Ausbildungs- oder Arbeitssuchender mit Beschäftigungslosigkeit werden bei dieser Prü- fung wie Beschäftigungszeiten berücksichtigt! Bei welchen Aushilfen ist generell keine Berufs- mäßigkeit zu prüfen? • Bei Personen, die einen kurzfristigen Minijob neben ⋅ einer Hauptbeschäftigung, • einer selbständigen Tätigkeit, einem freiwilligen Wehrdienst, dem Bezug von Vorruhestandgeld, einem freiwilligen sozialen oder ökologischen Jahr oder ⚫ einem Bundesfreiwilligendienst nachgehen, kann angenommen werden, dass die Tätigkeit von untergeordneter wirtschaftlicher Bedeu- tung und deshalb grundsätzlich nicht berufsmäßig ist. Für welche Aushilfen gibt es noch Besonderheiten? Es gibt Aushilfen, die aufgrund ihres Status nicht zu den berufsmäßig Beschäftigten gehören, aber wegen ihres Erwerbsverhaltens berufsmäßig sein können. Hierzu gehören insbesondere • Altersvollrentner (aber nicht Bezieher einer Teil- rente), die aus dem Berufsleben ausgeschieden sind Studenten, die noch nicht zum Personenkreis der Erwerbstätigen zählen. Sie stehen dem Arbeitsmarkt nicht mehr bzw. noch nicht dauerhaft zur Verfügung. Für diese Personen kann sich lediglich Berufsmäßigkeit aufgrund des Erwerbsverhaltens ergeben. Berücksichtigt werden für diese Prüfung aber nur Beschäftigungszeiten ab Beginn der Altersvollrente bzw. dem Studienbeginn. Unsere „Entscheidungshilfe zur Prüfung der Berufs- mäßigkeit" hilft Ihnen bei der Klärung unterschied- lichster Fallkonstellationen. Der Einstellungsfragebogen schafft Transparenz Der Einstellungsfragebogen, die sogenannte „Checkliste für geringfügig entlohnte und kurzfristig Beschäftigte", erfasst alle Angaben der Aushilfe, die für die Prüfung der Berufsmäßigkeit erforderlich sind. Die Checkliste ist der Aushilfe vor Beginn der Beschäftigung auszuhändigen. Sie ist anschließend die wesentliche Grundlage für die versicherungs- rechtliche Beurteilung der Beschäftigung. (Minijobzentrale 20. März 2019)■■ Ende des Verbandsteils Hyundai - Rabatte 2. Quartal 2019 Für Sondermodelle und nicht in der Liste genannte Modelle wird kein Nachlass über den Rahmen- vertrag gewährt. Modell ¡10 i20 facelift i30 New i30 N Kona H-1 Travel H-1 Cargo H350 Cargo Nachlass in % 25 25 23 17 23 32 42 2222222220 2016 Tucson Facelift Tucson Facelift Frontantrieb, Benziner New Santa Fe 18 IONIQ Hybrid 19 IONIQ Hybrid, Elektro & - Plug-in Hybrid (Angaben ohne Gewähr) Bitte unbedingt beachten! Der Nachlass wird nur gewährt, wenn unter anderem das Fahrzeug nicht vor Ablauf von sechs vollen Kalendermona- ten und einer Mindestlaufleistung von 3.000 km weiterveräußert oder ab- oder umgemeldet wird. (BSM-Presseinformation) Aktuelle Ssangyong Rabatte Auf den Netto-Verkaufspreis für Neufahrzeuge folgender Modelle: Modell Korando (altes Modell) Actyon Sports Rodius Tivoli, XLV Nachlass in % Rexton (4. Generation - MY 18) 220066 18 16 16 (Angaben ohne Gewähr) Ab Auslieferungslager, inkl. werkseitig ab Auslie- ferungslager eingebauten Optionen und Zube- hör. Überführungs-, Zulassungs- und weitere Kosten sowie Zubehöranbauten des SsangYong- Vertragshändlers sind vom Nachlass ausgenommen. Der Nachlass gilt ausschließlich nur für erstmals zugelassene und von SsangYong vertriebene SsangYong-Neufahrzeuge (ausgenommen Ausfüh- rung Crystal), die mindestens 6 Monate ununter- brochen vom Verband bzw. dem Kunden für eigene Zwecke genutzt und während dieser Zeit weder veräußert, weitervermietet oder verliehen werden. Es gelten die Vertragsbedingungen des verkaufenden SsangYong-Vertragshändlers. Ausgenommen hier- von sind Fahrzeuge, die wegen Totalschadens oder anderer vom Verband/dem Kunden nicht zu vertre- tende Umstände vor Ablauf von 6 Monaten ausge- tauscht werden müssen. Der Käufer wurde davon in Kenntnis gesetzt, dass der gewährte Nachlass bei nicht zweckgebundenem Einsatz bzw. bei Nichtein- haltung der Haltedauer zurückgefordert wird. Interessiert? Berechtigungsschein bitte bei der Hauptgeschäftsstelle des BSM anfordern! (BSM-Presseinformation) 14 5641 | 30.04.2019 Der Komet