Der Komet 5641 – Seite 9

DSB e. V. Beschäftigung von geflüchteten Menschen als Schaustellergehilfe/in Bundesagentur für Arbeit Was ist bei der Integration von geflüchteten Menschen in Ihrem Unternehmen zu beachten? Für geflüchtete Menschen ist es oftmals nicht einfach, sich im neuen Umfeld mit einer anderen Sprache, einer anderen Kultur, anderen Gepflogenheiten und anderen betrieblichen Anforderungen zurechtzufinden. Um z. B. fehlende oder geringe Deutschkenntnisse oder fehlende Qualifikationen kompensieren zu können, benötigen sie daher häufig etwas mehr Zeit und Unterstützung. Sie können die Integration erleichtern, indem Sie beispielsweise einen Paten für die fachliche Einarbeitung, den Spracherwerb, für die Wohnungssuche oder Alltagsfragen, wie z. B. Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel, zur Seite stellen. Warum lohnt es sich für Sie, geflüchtete Menschen zu beschäftigen? Der Wettbewerb um Mitarbeiter/innen nimmt stetig zu bei gleichzeitig sinkendem Bewerberpotenzial. Es lohnt sich deshalb, die Potenziale von geflüchteten Menschen stärker in den Blick zu nehmen. Viele sind motiviert und flexibel und wollen arbeiten. Eine Arbeitsaufnahme ist jedoch häufig noch mit Herausforderungen verbunden. Gründe hierfür können zunächst oft noch geringe Deutschkenntnisse sein oder im Ausland erworbene Qualifikationen, die nicht mit den Anforderungen in Deutschland vergleichbar sind. Aber es lohnt sich, sich Herausforderungen diesen zu stellen. Zum Teil bringen geflüchtete Menschen bereits wertvolle Arbeitserfahrungen mit, die Sie in Ihrem Unternehmen benötigen. Gleichzeitig können sie die sprachliche und kulturelle Vielfalt in Ihrem Unternehmen erweitern. Woran kann ich erkennen, ob ein geflüchteter Mensch arbeiten darf? Bei anerkannten Flüchtlingen mit einer Aufenthaltserlaubnis liegt der Fall am einfachsten, denn sie haben eine Aufenthaltserlaubnis. Sie können sofort eine Arbeit aufnehmen und die Förder- bzw. Unterstützungsleistungen der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters in Anspruch nehmen. Die Genehmigung der Ausländerbehörde sowie Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit (BA) sind für die Beschäftigungsaufnahme bzw. Einstellung nicht erforderlich. Es gelten die gleichen Regeln wie für inländische Arbeitnehmer/innen. FOAUFENTHALTSTITEL Y701001v1 KARTAL EMINE 1 31-03-2012 AUFENTHALTSERLAUBNIS 925732 Muster einer Aufenthaltskarte (ähnlich deutschen Personalausweis) mit Zusatzblatt Asylbewerber/innen und geduldete Personen benötigen stets die Genehmigung der Ausländerbehörde für die Aufnahme einer Beschäftigung. Der Zugang zum Arbeitsmarkt ist für sie mit Einschränkungen verbunden. Beschäftigung von geflüchteten Menschen als Schaustellergehilfe/in Bundesagentur für Arbeit Informationen hierzu kann Ihnen die jeweilige Ausländerbehörde oder der Arbeitgeber-Service der Bundesagentur für Arbeit geben. Welche Fördermöglichkeiten gibt es, um die Integration von geflüchteten Menschen zu unterstützen? Alle Förderangebote stehen anerkannten Flüchtlingen zur Verfügung, wenn sie die individuellen Fördervoraussetzungen erfüllen, zum Beispiel: Maßnahmen bei einem Arbeitgeber zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung (MAG) • Mit einer MAG können Sie prüfen, welche berufsfachlichen Kenntnisse vorhanden sind oder neue berufsfachliche Kenntnisse vermitteln. Die Maßnahme darf die Dauer von 6 Wochen nicht überschreiten. i Personen, die langzeitarbeitslos sind oder bei denen die berufliche Eingliederung besonders erschwert ist, kann die MAG bis zu 12 Wochen dauern. Die Maßnahme muss vor Beginn bei der Agentur für Arbeit bzw. dem Jobcenter beantragt und genehmigt werden. Eingliederungszuschuss (EGZ) • Kontakt Wenn Sie neue Mitarbeiter/innen einstellen möchten, die nicht nach einer üblichen Einarbeitungszeit die volle Arbeitsleistung erbringen, können Sie bei Vorliegen von weiteren Fördervoraussetzungen einen EGZ erhalten. Höhe und Dauer sind einzelfallabhängig. Der Antrag ist bei der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter vor Abschluss des Arbeitsvertrages bzw. Beschäftigungsaufnahme zu stellen. Wenn Sie geflüchtete Menschen beschäftigen wollen und nicht wissen, wie Sie geeignete Bewerber/innen finden, wenden Sie sich am besten an Ihren örtlichen Arbeitgeber-Service oder rufen Sie die kostenfreie Servicerufnummer der Bundesagentur für Arbeit für Arbeitgeber an: 0800 4 555520 Der Arbeitgeber-Service der Bundesagentur für Arbeit unterstützt Sie bei der Personalsuche sowie gegebenenfalls Förderung von geflüchteten Menschen. Sie finden zudem weitere Informationen unter https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/arbeitskraefte/fachkraefte-ausland Die Ausländerbehörden sind zuständig für die Erteilung der Zustimmung zur Beschäftigung für Asylbewerber/innen und geduldete Personen sowie für Fragen zur Residenzpflicht und Wohnsitzauflage: https://www.bamf.de/SiteGlobals/Functions/WebGIS/DE/WebGIS Auslaenderbehoerde.html Ausserung (Dulong) Muster für Dokumente für Duldung und Gestattung; bei Nebenbestimmung werden die Bedingung für Beschäftigungsaufnahme eingetragen Kurzzusammenfassung zur Beschäftigung geflüchteter Menschen im Schaustellergewerbe Aufenthaltsgestattung Kurzzusammenfassung zur Beschäftigung geflüchteter Menschen im Schaustellergewerbe Was müssen Schausteller beim Rundfunkbeitrag beachten? Im Jahr 2013 wurde die alte Gebührenordnung durch den Rundfunkbeitrag ersetzt. Viele Detailfragen sind seitdem an den DSB herangetragen worden. Anlass genug, noch einmal zusammenzufassen, was gerade die Berufsgruppe der Schausteller beim Rundfunk- beitrag beachten muss. Hier die wichtigsten Fakten: Bei Schaustellern sind Arbeit und Privatleben eng mit- einander verknüpft, in Sachen Rundfunkbeitrag gilt es allerdings, zwischen Privatperson und Unternehmer zu unterscheiden. Im privaten Bereich ist der Rund- funkbeitrag pro Wohnung zu zahlen. Wie viele Perso- nen dort leben und wie viele Radios, Fernseher oder Computer es in einer Wohnung gibt, spielt keine Rolle. Inhaber von Nebenwohnungen, die bereits für ihre Hauptwohnung den Rundfunkbeitrag zahlen, können eine Befreiung für ihre Nebenwohnung beantragen. Der Rundfunkbeitrag beträgt 17,50 Euro monatlich. Darüber hinaus müssen Schausteller auch in ihrer Funktion als Gewerbetreibende (wie alle anderen Unternehmer in Deutschland) einen Rundfunkbeitrag entrichten. Hier richtet sich die Höhe des Beitrags nach der Zahl der Betriebsstätten, der Beschäftigten und der betrieblich genutzten Kraftfahrzeuge. ⚫ Wohnung und Wohnwagen: Für die Wohnung am Heimatort muss der Rundfunkbeitrag bezahlt werden. Auch Wohnwagen könnten als Wohnung gelten,,,wenn sie nicht oder nur gelegentlich fort- bewegt werden" und als Wohnstätte gemeldet sind. Andernfalls gilt: „Besteht für den Wohnwagen eines Schaustellers (...) keine Meldepflicht, muss er für diesen auch keinen Rundfunkbeitrag zahlen." Betriebsstätte: Fliegende Bauten und Kirmeswa- gen gelten nicht als Betriebsstätte. Hierfür muss kein • Der Komet 5641|30.04.2019 Rundfunkbeitrag entrichtet werden. Als „,Betriebs- stätte eines Schaustellers kann daher allenfalls sein Stammquartier (insbesondere Betriebshof) am Hei- Gelungene Öffentlich- keitsarbeit in Düsseldorf: Talkrunde zum Thema „Wirtschaftsfaktor matort" gelten, jedoch nur dann, wenn dieses nicht Schausteller" ausschließlich zu reinen Lagerzwecken verwendet wird" (Lagerhallen sind beitragsfrei). Kraftfahrzeuge: Für „zugelassene Kraftfahrzeuge, die zu gewerblichen Zwecken oder einer anderen selbstständigen Tätigkeit genutzt werden", muss „jeweils ein Drittel des Rundfunkbeitrags in Höhe von 5,83 € monatlich" gezahlt werden. Dies gilt für Perso- nenkraftwagen, Lastkraftwagen und Omnibusse.,,Wie oft das Kraftfahrzeug genutzt wird, spielt dabei keine Rolle." Für jede beitragspflichtige Betriebsstätte ist ein gewerblich genutztes Kraftfahrzeug beitragsfrei. • Saisonarbeit: Schausteller können ihre Betriebs- stätte „saisonal von der Beitragspflicht freistellen lassen". Voraussetzung hierfür ist, dass die Betriebs- stätte länger als drei volle Monate am Stück vorüber- gehend stillgelegt ist. Für die Freistellung muss vor der Stilllegung der Betriebsstätte ein schriftlicher Antrag beim Beitragsservice gestellt werden." • Beschäftigte: „Beschäftigte sind alle im Jahres- durchschnitt sozialversicherungspflichtig Voll- und Teilzeitbeschäftigten. Geringfügig Beschäftigte (wie etwa so genannte Minijobber) und Personen, die nicht im Inland, sondern nur im Ausland sozialver- sicherungspflichtig beschäftigt sind, zählen nicht dazu. Aushilfskräfte müssen nur dann berücksichtigt werden, wenn es sich um ein sozialversicherungs- pflichtiges Beschäftigungsverhältnis handelt." Alle Informationen zum Rundfunkbeitrag sowie alle notwendigen Antragsformulare finden Sie im Internet unter http://www.rundfunkbeitrag.de. Am 27. März 2019 nahm der Schaustellerverband Düsseldorf e.V. an einer Talkrunde zum Thema „Wirt- schaftsfaktor Schausteller" im Rahmen des „Düssel- dorfer Abends" im „KIT - Kunst im Tunnel" teil. Wäh- rend des Meinungsaustausches nutzten die Talkgäste Oliver Wilmering (Erster Vorsitzender des Schaustel- lerverbandes Düsseldorf e.V.), Lothar Inden (1. Chef der St. Sebastianus-Schützen) und Riesenrad-Betrei- ber Oscar Bruch jr. die Gelegenheit, das Publikum über das Kulturgut Volksfeste, die Schaustellerbranche und das Schützenbrauchtum zu informieren. Die Teilnehmer der Talkrunde in Düsseldorf (v.l.n.r.): Oscar Bruch jr., die Moderatorin der Runde und CDU-Landtagsabgeordnete Angela Erwin, Lothar Inden und Oliver Wilmering. Fotonachweis: Schaustellerverband Düsseldorf e.V. ■ 9