Der Komet 5758 – Seite 20

Bundesverband Deutscher Schausteller und Marktkaufleute e. V. BSM Größter Spitzenverband der Schausteller und Marktaufleute Mitglied in der Europäischen Schausteller-Union (ESU) Hauptgeschäftsstelle: Im Johdorf 26 53227 Bonn Telefon (02 28) 22 40 26 Telefax (02 28) 22 19 36 www.bsmev.de E-Mail: info@bsmev.de Neue Pflichtangaben in Arbeitsverträgen ab 1. August gemäß Nachweisgesetz Arbeitgeber müssen schon jetzt die wichtigsten Bedin- gungen des Arbeitsvertrages schriftlich festhalten und dem Beschäftigten spätestens einen Monat nach der Einstellung aushändigen. Mit dem neuen Nach- weisgesetz kommen weitere Angaben hinzu. Mit der Umsetzung europäischen Rechts hat der Gesetzgeber unter anderem auch das Nachweisgesetz (NachwG) geändert, in dem bestimmt wird, welche Informations- und Dokumentationspflichten Arbeitgeber haben. Gegenwärtige Rechtslage • Name und Anschrift der Vertragsparteien Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses bei Befristung: Dauer des Arbeitsverhältnisses • Arbeitsort • • Bezeichnung oder Beschreibung der Tätigkeit Zusammensetzung und Höhe des Arbeitsentgelts Arbeitszeit • • Urlaub • • Kündigungsfristen Allgemeiner Hinweis auf Tarifverträge, Betriebs- und Dienstvereinbarungen, die auf das Arbeitsverhältnis anwendbar sind. Ab Augustkommen hinzu: Enddatum des Arbeitsverhältnisses bei Befristung Gegebenenfalls freie Wahl des Arbeitsorts durch den Arbeitnehmer Dauer eventueller Probezeit Die Zusammensetzung und die Höhe des Arbeits- entgelts einschließlich der Vergütung von Über- stunden, der Zuschläge, der Zulagen, Prämien und Sonderzahlungen sowie anderer Bestandteile des Arbeitsentgelts, die jeweils getrennt anzugeben sind und deren Fälligkeit sowie die Art der Auszahlung • Die vereinbarte Arbeitszeit, vereinbarte Ruhepau- sen und Ruhezeiten sowie bei vereinbarter Schicht- arbeit das Schichtsystem, der Schichtrhythmus und die Voraussetzungen für Schichtänderungen • Sofern vereinbart, die Möglichkeit der Anordnung von Überstunden und deren Voraussetzungen • Ein etwaiger Anspruch auf vom Arbeitgeber bereit- gestellte Fortbildung Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine betriebliche Altersversorgung über einen Versor- gungsträger zusagt, der Name und die Anschrift dieses Versorgungsträgers; die Nachweispflicht entfällt, wenn der Versorgungsträger zu dieser Information verpflichtet ist. Das bei der Kündigung des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer einzuhaltende Verfahren, mindestens das Schriftformerfordernis und die Fristen für die Kündigung des Arbeits- verhältnisses, sowie die Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage; Paragraf 7 des Kündi- gungsschutzgesetzes ist auch bei einem nicht ord- nungsgemäßen Nachweis der Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage anzuwenden Ab wann gelten die neuen Bestimmungen? Die neuen Pflichten gelten bei Neueinstellungen ab dem 1. August. Am ersten Arbeitstag müssen dem Beschäftigten vorliegen: • Niederschrift mit den Informationen über den Namen und die Anschrift der Vertragsparteien Arbeitsentgelt und seine Zusammensetzung • • Arbeitszeit Die weiteren Nachweise müssen in spätestens sieben Kalendertagen nachgereicht werden. Bei Einstellungen vor dem 1. August müssen die Arbeitnehmer nur dann schriftlich über ihre wesentlichen Arbeitsbedingungen unterrichtet werden, wenn sie den Arbeitgeber dazu auffordern. Dann gilt eine Frist von sieben Tagen. Informationen über Urlaub Altersversorgung Pflichtfortbildung Kündigungsverfahren Kollektivvereinbarungen müssen spätestens innerhalb eines Monats bereitge- stellt werden. Bei wesentlichen Änderungen in bestehenden Beschäftigungsverhältnissen muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer spätestens am Tag der Änderung unterrichten. Achtung! Bei Verstössen droht ein Bußgeld bis 2.000 € Wenn Musterarbeitsverträge verwendet werden, soll- ten diese unverzüglich an die neue Rechtslage ange- paẞt werden. (IHK Aachen/BSM-Presseinformation) Ssangyong Rabatte 3. Quartal 2022 Auf den Netto-Verkaufspreis für Neufahrzeuge folgender Modelle: Modell Tivoli und Modelljahr MY21 Tivoli Grand Korando MY21 Musso und MY20 Musso Grand MY21 MY22 Rexton MY21 Ausstattung Amber, Quartz Onyx, Sapphire, Fizz Amber, Quartz Onyx, Sapphire, Ruby Crystal, Quartz, Sapphire Blackline Nachlass in % 12 20 260 16 20 BSM IHR PARTNER Größter Verband der Schausteller und Marktkaufleute Ende des Verbandsteils Quartz, Sapphire 16 (alle Angaben ohne Gewähr) Ab Auslieferungslager, inkl. werkseitig ab Auslieferungslager eingebauten Optionen und Zubehör. Überführungs-, Zulassungs- und weitere Kosten sowie Zubehöranbauten des SsangYong-Vertragshändlers sind vom Nachlass ausgenommen. Der Nachlass gilt ausschließlich nur für erstmals zugelassene und von SsangYong vertriebene SsangYong-Neufahr- zeuge (ausgenommen Ausführung Crystal bei Korando und Tivoli, Crystal Plus und Sondermodelle), die mindestens 6 Monate ununterbrochen vom Verband bzw. dem Kunden für eigene Zwecke genutzt und während dieser Zeit weder veräußert, weitervermietet oder verliehen werden. Es gelten die Vertragsbedingungen des verkaufenden SsangYong-Vertragshändlers. Ausgenommen hiervon sind Fahrzeuge, die wegen Totalschadens oder anderer vom Verband/dem Kunden nicht zu vertretende Umstände vor Ablauf von 6 Monaten ausgetauscht werden müssen. Der Käufer wurde davon in Kenntnis gesetzt, dass der gewährte Nachlass bei nicht zweckgebundenem Einsatz bzw. bei Nichteinhaltung der Haltedauer zurückgefordert wird. Interessiert? Berechtigungsschein bitte bei der Hauptgeschäftsstelle des BSM anfordern! (BSM-Presseinformation) 5758 | 30.07.2022 Der Komet