Der Komet 5797 – Seite 14
2023-08-30 · Seite 14 von 44
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Bundesverband Schausteller und Marktkaufleute e.V.
BSM Größter Spitzenverband der Schausteller und Marktaufleute
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BSM-Presseinformation
In der Regel keine Erschütterung des Anscheinsbeweises einer nur für die Dauer
der Kündigungsfrist ärztlich bescheinigten Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers
im Falle der Kündigung durch den Arbeitgeber
Die Parteien streiten über Entgeltfortzahlungsansprü-
che aus dem beendeten Arbeitsverhältnis. Der Kläger
war vom 16.03.2021 bis 31.05.2022 Arbeitnehmer der
Beklagten, die ihn zuletzt am 21.04.2022 beschäftigte.
Er meldete sich am 02.05.2022 krank und legte nach-
folgende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen seines
behandelnden Arztes für den Zeitraum ab dem
02.05.2022 bis zum 31.05.2022 mit unterschiedlichen
Diagnosen vor. Die Beklagte kündigte das Arbeitsver-
hältnis mit Schreiben vom 02.05.2022, dem Kläger zu-
gegangen am 03.05.2022, ordentlich zum 31.05.2022
und verweigerte wegen der Koinzidenz der Krank-
schreibung und der Kündigung die Entgeltfortzahlung.
Das Arbeitsgericht Hildesheim gab der Klage mit Urteil
vom 26.10.2022 (AZ 2 Ca 190/22) mit der Begründung
statt, dass der Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbe-
scheinigung nicht durch die Arbeitgeberin erschüttert
worden sei. Die hiergegen eingelegte Berufung der Ar-
beitgeberin beim Landesarbeitsgericht Niedersachsen
blieb erfolglos. Dieses führte in seinem Urteil vom
08.03.2023 (AZ 8 Sa 859/22) aus:
Gründe
Der Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheini-
gung könne auch dadurch erschüttert werden, dass
der Arbeitnehmer sich im Falle des Erhalts einer arbeit-
geberseitigen Kündigung unmittelbar zeitlich nachfol-
gend „postwendend" - krankmeldet bzw. eine Ar-
beitsunfähigkeitsbescheinigung einreicht. Dies gelte
insbesondere dann, wenn lückenlos der gesamte Zeit-
raum der Kündigungsfrist - auch durch mehrere Ar-
beitsunfähigkeitsbescheinigungen - abgedeckt werde.
Melde sich zunächst der Arbeitnehmer krank und er-
halte er erst sodann eine arbeitgeberseitige Kündi-
gung, fehle es an dem für die Erschütterung des Be-
weiswertes der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
notwendigen Kausalzusammenhang. Allein die Tatsa-
che, dass ein Arbeitnehmer bis zur Beendigung eines
Arbeitsverhältnisses arbeitsunfähig krankgeschrieben
ist, am unmittelbar darauffolgenden Tag gesundet und
bei einem anderen Arbeitgeber zu arbeiten beginnt, er-
schüttert in der Regel ohne Hinzutreten weiterer Um-
stände den Beweiswert von Arbeitsunfähigkeitsbe-
scheinigungen nicht. Zugelassene Revision ist derzeit
beim BAG zum Aktenzeichen 5 AZR 137/23 anhängig.
Pressemitteilung des LAG Niedersachsen
vom 4. Juli 2023
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5797 30.08.2023 Der Komet